《广东财贸工会信息》第四期.doc

领导讲话 省总工会林锡明副主席在省财贸工会半年工作会议上的讲话 （2012 年 7 月 26 日） 今天，省财贸工会在南方联合产权交易中心有限责任公司召开 半年工作会议，回顾总结半年来的工作，研究部署下半年工作安排， 这很有必要，也很及时。刚才，卢晓露同志通报了上半年以来的主要 工作，广新控股、广弘资产、广商集团、广东中旅等单位在会上作了 工作经验情况介绍。总的看来，上半年以来，省财贸系统各级工会的 工作是富有成效、值得肯定的。借此，我代表省总工会对大家付出的 辛勤努力、对一直以来关心支持工会工作的各单位党政领导表示衷心 的感谢。 今年以来，省总工会紧紧围绕加快转型升级建设幸福广东核心任 务，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以深入 实施“四个一万工程，开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层 活动”为主线，落实“两个普遍”，构建和谐劳动关系，切实加强维 权帮扶，继续做好为职工办好十件实事，推动帮扶工作规范化，积极 参与加强和创新社会管理，充分发挥工人阶级在保持经济平稳健康可 持续增长和社会和谐稳定中的主力军作用，全省工会各项工作进展顺 利，工会重点工作继续走在全国工会工作前列。 省财贸工会系统工会组织成份构成比较复杂，既有政府机关单 位的工会组织，又有国有企业工会、非公企业工会，也有地方的产业 工会，同时，又联系着金融口的工会组织。但省财贸工会以及系统各 组工会组织在坚持紧紧围绕中心工作、发挥产业特色、维护职工队伍 稳定、调动职工积极性深入开展创先争优、维护职工合法权益、推进 企业劳动关系和谐等各方面的工作都做得很好，省总工会对此是满意 的。下面，结合当前全省工会工作的重点，讲两点意见。 一、 切实加强企业工会建设 加强企业工会建设，是中国工会组织建设的常态工作，也是加 强工会组织建设的重中之重的工作，是落实“两个普遍”工作的要求。 1 企业工会占据整个工会组织的权重比例很大。据统计，目前，全省已 有的基层工会 20.34 万个，其中企业工会 17.69 万个，占 82.9%；全 省工会会员 2261.43 万人，其中企业工会会员 1920.51 万人，占 84.92%。工会工作要更好地服从服务于党政工作大局，就必须抓住机 遇，迎接挑战，高度重视企业工会建设，加强企业工会工作，不断提 高工作能力和水平。财贸系统的工会组织，除几家政府机关工会外， 更多的主要就是企业工会，因此，我希望大家要高度重视，结合产业 实际，切实加强企业工会建设。 加强企业工会建设，重在于在实践中不断探索、创新企业工会 的活动方式，不断增强企业工会的活力，发挥企业工会的作用。今年 4 月中旬，中共中央政治局委员、省委书记汪洋专程到深圳调研工会 工作，深入理光公司听取工会工作汇报，与企业工会干部进行座谈， 充分肯定了工会作用，对工会工作提出了明确要求。5 月下旬，省总 工会在深圳召开全省企业工会建设现场会，贯彻落实省委主要领导关 于工会工作的重要指示精神，总结深圳理光公司工会工作经验，切实 推动企业工会建设。这次会议上，总结了理光公司工会的五条经验： 一是工会选举的民主化，二是工会工作制度的规范化，三是工会维权 的科学化，四是工会活动的人本化，五是职工自我管理的常态化。这 五条经验，内涵丰富、相互联系，有机结合、密不可分，既符合企业、 职工的实际需求，又适应形势发展变化的要求，很有借鉴意义。 财贸系统的最大特点就是服务性、窗口性特征十分明显，这一 特征为工会通过搭建服务职工平台，提高职工综合素质，促进职工更 好地服务社会、服务人民群众提供了十分有利的条件，同时，通过职 工良好的服务意识、服务质量，起到促进企业劳动关系的和谐发展， 推动和谐社会的发展，也有利于工会在构建枢纽型社会组织中发挥更 大的作用。 二、 切实做好工会帮扶工作 今年是工会实施送温暖工程 20 周年、困难职工帮扶 中心建设 10 周年。上个月，省总专门召开了全省工会开展送温暖活 动 20 周年表彰暨全省工会服务职工工作会议，总结了 20 年来我省工 会开展送温暖活动的主要经验做法，会上还表彰了一批先进集体和个 2 人，财贸系统的广新控股集团工会和广弘资产经营公司所属的食品集 团工会副主席王妙娜同志分别受到表彰，刚才会上已代省总工会向他 们颁发奖状和证书，在这，我代表省总工会、省财贸工会向他们表示 祝贺。同时，借此机会，强调做好这项工作的重要性和必要性。 （一）着眼大局，顺应潮流，充分认识做好工会帮扶工作的积极 意义。 从大的方面讲，工会开展送温暖和帮扶工作，是坚持走中国特 色社会主义工会发展道路，积极主动地服从服务党和国家工作大局， 深入细致地做好新时期职工群众工作的一个创举。对此，党中央、国 务院，省委、省政府一直高度重视。2006 年以来，胡锦涛总书记先 后四次视察困难职工帮扶中心，充分肯定工会送温暖和帮扶工作是保 障和改善民生的一项重要举措，高度评价困难职工帮扶中心是一个创 举。今年 3 月，习近平同志做出重要批示，要求不断健全送温暖机制， 推动工会帮扶工作实现常态化、长效化。省委书记汪洋同志到任伊始， 第一个视察的省直单位就是省总工会，并亲临保障部办公室看望工作 人员，详细查看了解帮扶软件和困难职工档案。从中央财政到省财政， 每年都拨出专款，用于工会开展送温暖帮扶慰问活动。 从具体上讲，工会开展送温暖和帮扶工作，是工会自身职责所 在，服务职工群众的具体体现。据统计，20 年来，全省共建立基层 工会帮扶工作站（点）4777 个，各级工会共筹集送温暖慰问款 28.9 亿元，为 19.6 万家困难企业和 482 万户困难职工、劳动模范、离退 休职工家庭送去了党委、政府和工会的关怀；投入资金 1 亿多元，培 训职工 300 多万人次，帮助 140 万人次实现就业再就业；发放助学款 3.8 亿元，使 32 万贫困学子圆了上学梦；开展职工医疗互助活动，全 省参加保障计划的职工达 629 万多人次，发放医疗互助金 2.7 亿元。 全省各级工会组织 20 年的不懈努力与辛勤付出所取得的成果，极大 地维护了职工队伍的稳定和促进和谐社会建设。 从财贸系统的实际情况看，切实做好送温暖帮扶工作，做好服 务职工工作具有很现实的必要性。受国内外市场影响，财贸系统多数 企业受影响、冲击很大，企业经营起伏变化无定，部分企业正处于深 化改革、整合之中，企业工会也面临着适应、支持企业整合、深化改 3 革与维护职工合法权益、维护职工队伍稳定的两难选择，从为职工服 务，为党政分忧，发企业发展出发，都要求工会发挥作用，帮助解决 有困难职工的一时之困和后顾之忧。 工会 20 年开展送温暖和帮扶的探索与实践证明，工会送温暖和 帮扶工作已经成为工会维护职工权益的重要途径，成为工会服务职工 群众的一大工作亮点与品牌，产生了良好的社会反响，成为各级工会 旗帜鲜明地支持国企改革、旗帜鲜明地维护职工权益的重要途径，参 与加强和创新社会管理、推动社会建设的有效载体，尽心竭力为广大 职工服务、做好新形势下职工群众工作的有力抓手和服务科学发展、 服务社会和谐中展示自身作为、扩大社会影响的重要平台，为维护社 会公平、促进社会和谐做出了重要贡献。 （二）建机立制，务实创新，切实推进工会帮扶工作的新发展。 企业工会是工会的基层组织，处于工会工作的最前沿阵地，直 接与职工打交道，直接服务于职工，这为我们做好送温暖帮扶工作提 供了最好的便利。从财贸系统的工作情况看，系统开展送温暖帮扶工 作的成效是明显的。省财贸工会在产业工会中第一家成立困难职工帮 扶基金，并先后两次在系统内开展募捐活动，筹集帮扶资金近 200 万， 除按比例回拨外，这些资金均用于系统每年“两节”的送温暖慰问、 金秋助学活动以及慰问因病住院的基层工会干部；广东中旅最早成立 了困难职工互助组织，并在这基础上不断完善帮扶机制，其职工“三 重医疗保障”成了叫得响的服务职工品牌；广新控股集团工会多年来 坚持“三个一百万”筹集帮扶资金成效特别明显；白天鹅集团工会注 重并坚持与社会医疗服务机构建立长年的合作关系，很好地帮助职工 解决看病就医问题；省石油企业集团工会在一线油站中普遍开展“五 小”职工小家建设，省铁投集团工会把职工小家直接建在工程项目部， 直接服务一线职工。等等。这些都是财贸系统叫得响、拿得出去的服 务职工品牌，也是值得借鉴的经验。 从当前实际看，切实做好服务职工工作，当前要注意抓好几方 面的工作。 一是搭建职工帮扶工作的平台。设立职工帮扶中心是工会做好 困难职工帮扶工作的重要平台，也是工会做好服务职工工作的有效载 4 体。据统计，省直财贸系统已建集团一级帮扶中心 13 个，基层帮扶 中心 66 个。但仍有部分企业未成立职工帮扶中心，因此，我希望这 部分单位能及时调整工作部署，敢于面对工作中的不足，借助当前良 好的契机，尽快搭建起服务职工的工作平台。已成立帮扶中心的单位， 我希望大家认真做好总结，以适应形势发展要求的需要，不断提升职 工帮扶中心的功能，增加新内涵，将帮扶中心从“助困型”向 “服务型” 转变，拓展了服务范围，壮大了服务阵地，提升了服务功能和能力， 按照省总工会提出的新要求，将困难职工帮扶中心“转型升级”为职工 服务中心，最大限度地服务职工群众和会员提供更多、更综合的有效 快捷的贴心服务。 二是进一步完善服务职工的制度建设和机制建设。服务于职工 群众，是工会工作一个永恒的主题。王兆国同志在全国工会送温暖活 动开展 20 周年、困难职工帮扶中心建设 10 周年座谈会上强调指出： 只有深入基层一线，面对面、心贴心、实打实地做好职工群众工作， 积极探索组织职工、引导职工、服务职工、维护职工权益的新途径、 新方法，才能把工会真正建成“职工之家”，不断增强工会组织的吸引 力、凝聚力。要实现这一目标要求，这就需要从制度上予以保障、完 善，实现工会服务职工工作的制度化、常态化，形成良好的长效运作 机制，不断推动服务职工工作的下移，在本单位系统内建立健全完整 的制度体系、服务体系和覆盖面，同时，与上级工会建立有效的链接， 形成上下联动的帮扶机制。 三是推进服务职工工作的创新发展。企业工会对困难职工帮扶 救助工作要适应向服务全体职工的转变，关键在于转变服务观念，推 进帮扶内容、帮扶方式的创新发展，在传统帮扶内容的基础上，把劳 动法律咨询、法律援助、劳动争议调处、计生服务、信访接待、心理 咨询等内容纳入到服务体系，向全体职工开展全员化、多样化服务。 今年 5 月，省总工这已正式启动实施了职工“心灵驿站”建设，目的是 通过心灵驿站开展心理援助活动， 给广大职工特别是新生代产业工人、 异地务工人员提供温馨的心理服务。我希财贸系统各单位、各企业工 会能根据本单位、本企业的实际，积极探索、推进新时期职工帮扶工 作的创新发展，创出具有产业特色、财贸特点的服务职工新品牌、新 5 模式。 同志们，一年时间过半，虽然我们取得了一些成绩，但真正要 做好产业工会工作、做好企业工会工作，我们的责任重大，希望我们 共同努力、扎实工作，努力推动产业工会工作取得新突破、实现新发 展，不断开创产业工会工作新局面！ 卢晓露主席在2012年广东省财贸系统工会 上半年工作会议上的工作报告 （2012年7月26日） 2012年上半年，省财贸系统各级工会组织认真贯彻落实省总工 会和全国财贸工会工作部署，努力推进“两个普遍”，加强工会组织 自身建设；维护和服务行业员工合法权益，创建劳动关系和谐企业； 组织劳动竞赛，弘扬先进职工文化企业文化；各项工作取得了新成效。 一、上半年工作情况 （一）坚持中国特色社会主义工会发展道路，全面贯彻落实全 总、全委和省总工作部署。3月初，省财贸工会召开系统工会工作会 议，认真学习贯彻落实全总十五届六次执委会、全委五届一次全会和 省总十二届五次全会精神。省财贸系统各级工会通过会议、专题学习 会、培训班、走访调研等形式，以及板报专栏、QQ 信息等平台，准 确领会这条道路的科学内涵和精神实质，广泛宣传近年来工会工作服 务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的丰富实践。许多单位工 会负责人及女职委主任亲自聆听了省总陈宗文副主席的《中国特色社 会主义发展道路与广东工会创新实践的思考》的专题理论辅导课；参 加了省总工会主办《构建枢纽型工会组织》的广东工会论坛活动。 （二）坚持创先争优建功立业劳动竞赛活动，积极组织现代服 务行业劳动技能竞赛活动。省财贸工会主要是抓好两个层面的竞赛活 动。一是抓好综合示范性层面的竞赛活动。经与省总主管部门和政府 职能部门以及行业协会的沟通协调，顺利完成申报在商贸、物流、物 管、服务运营等行业开展优秀店长、收银员、客户服务管理师、零售 业职业经理人、油品分析工、公路联网收费技术员、物业服务员、家 6 政养老员等 8 项职工职业技能竞赛项目立项工作。目前，收银员、优 秀店长、家政养老员等技能竞赛项目已开始完成初复赛，于近期进入 决赛阶段。二是推动企业基层层面上的竞赛活动。省旅集团下属白云 酒店管理公司先后开展了工衣大赛、消防演练比赛、安全生产知识竞 赛等活动。铁投集团结合创先争优等工作，系统地开展各项劳动竞赛， 其地铁粤北分公司工务段系统开展了机车起复演练、工务段安全比武、 道口应急预案演练、武桥防洪演练四项活动；运输系统进行了调车防 溜演练和运输业务知识竞赛。现代农业集团重点开展了以落实生产流 程、成本质量控制和目标责任管理为主要内容的精细化管理，以节水、 节电、节原材料为主要内容的节能降耗，以规范职工培训，提高职工 技能水平，规范职工技能竞赛为主要内容的职工队伍建设活动。联合 电子工会重点加强了粤通卡服务、投诉、礼仪、收费技术、网络、公 文写作等内容的职工培训安排。上半年先后举办业务培训班 11 期， 通过外部专业培训机构培训活动，共培训职工达 236 人次。 认真做好年度的全国五一劳动奖状、奖章、全国工人先锋号、 省劳动模范和先进集体的推荐评选工作。在今年推荐评先活动中，省 直财贸系统27家单位、11万名职工中，有2人荣获全国五一劳动奖章， 5人荣获省劳动模范，2家单位荣获全国工人先锋号，2家单位荣获省 先进集体，系统内荣获的先进奖项和人数均居省各产业系统前列。汕 头市经贸委行业中，有15人荣获市劳动模范;8个单位荣获市先进集体； 有2个单位分别荣获“全国五一劳动奖状”、“广东省先进集体”荣 誉。 （三）坚持落实“两个普遍”，积极推进固本强基建设，加强工 会组织基础建设。今年以来，省财贸工会重点关注财贸系统内未建工 会企业的组建工作。至6月底，已成功指导三家企业依法成立工会。 同时，与省总工会基层工作部提出抓好全省物业管理行业成立行业工 会试点工作。物业管理业是新兴的现代服务业，广东作为物业管理业 的源发地，去年以来，我们开始与省物业管理协会进行沟通协调，着 手筹建物业管理行业工会组织。我们还认真协助省总组织部、基层部 帮助做好工会组织规范化、制度化建设，使其新工会顺利开展工作活 动。积极推动本级和基层企业工会换届或组建工作， 7 省海洋与渔业局工会顺利召开第二次会员代表大会，完成换届 选举工作。至今年3月省药学会成立工会后，省食品药品监督管理局 所属各单位均建立了基层工会组织。广中旅集团工会及时指导南海项 目公司（中国旅游城）成立工会分会，参照集团二级公司工会管理。 广新控股公司、对外贸易中心等工会换届工作正有序进行着。汕头市 经贸委工会上半年组建基层工会1家，基层工会换届3家。 据统计，半年间，省财贸工会办理系统各级工会组织变更工会 法人资格证36家，新注册工会法人资格证7家。 （四）坚持关注职工权益，深入开展“面心实”活动，着力营 造和谐稳定的劳动关系氛围。根据省总工会《关于推进四个一万工程， 开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动的实施意见》，省 财贸工会要求系统内各单位工会组织把开展“面心实”活动与推进 “两个普遍”工作、开展人文关怀、工会常规送温暖帮扶工程等工作 结合起来，推进企业和谐劳动关系建设和工资集体协商制度的落实。 白天鹅酒店集团工会积极配合宾馆做好停业期间的各项工作，分别组 织召开宾馆工会联席会议及职代会讨论审议，通过了《白天鹅宾馆停 业期间员工安排和薪酬发放的办法》方案，以留守、全脱产培训、外 派其他酒店项目、离岗退养和停工休假等五种方式进行安排，企业承 诺不降薪、不裁员，复业后员工薪酬待遇不低于现有水平。省铁投集 团工会认真解决好历史遗留问题。从2000年开始，地铁公司为减员增 效 ， 实 施 了 内 退 （ 休 ） 政 策 。 到 今 年 4 月 底 ， 已 有 近 480 人 内 退 （休），其中170余人未到法定退休年龄由企业支付生活费，成为企 业沉重负担。铁投集团地铁工会积极配合企业党政，倾听职工意见和 建议，召开专题职代会，讨论通过公司内退内休政策调整方案。目前， 困扰企业十余年的内退（休）问题已基本得到解决。天河城集团工会 组织召开员工代表参加民主生活会，就如何关心员工生活、丰富企业 文化活动等方面的问题广泛征求员工的意见。百货公司工会经过努力， 有四个职工福利事项得到了公司落实（生日金标准提高、门店运动场 所、员工子女购物慰问卡、女职工“姐妹互助，健康同行”互助 险）。广中旅集团通过属下各企业工会给高温作业职工送上清凉饮料， 企业按时发放了降温费。华厦大酒店和洗衣公司为职工提供集体宿舍、 8 夫妻房、职工饭堂。6月下旬起,联合电子工会组织对珠三角等地30个 粤通卡临时办卡点的职工进行暑期慰问，为一线职工送上清凉饮料和 防暑药品。并在在高温天气期间，合理安排职工的工作和休息时间， 加强高温天气的劳动保护。省旅游集团工会通过组建集团职工互助济 困会，为特殊困难职工排忧解难，入会职工可以享受到各种形式的补 助资助，减轻职工医疗费和困难职工子女受教育的负担，经统计第一 批入会职工总人数为698人。华侨物业公司在管理项目分布散、员工 多、流动性大的情况下确保员工劳动合同签订率达100%，并在今年经 济环境不太好的情况下，给全体员工增加了工资，工资增幅达15%。 今年上半年，新广国际属下企业按照“人随业务走，人随资产走，人 随公司走”的原则，分别委托给相关省属企业经营和管理。在这期间， 新广国际各级工会积极协助集团公司党政做好职工思想动员工作，通 过召开职代会的形式，详细介绍集团公司资产和业务重组方案以及职 工分流安置方案的具体内容。 根据省总统筹安排，省财贸工会具体联系指导阳江市开展“面心 实”服务职工在基层活动。3月中旬，省财贸工会在省总林锡明主席 带领下，前往阳江市开展“面心实”服务职工在基层活动工作调研指 导，我们深入到阳西县华阳电子材料有限公司、阳江市宝马利汽车空 调设备有限公司等基层工会慰问、调研，与企业负责人、基层工会干 部和职工代表开展“面心实”座谈交流。并为基层送上3万元慰问金， 向两名困难职工分别送上1000元慰问金。 今年元旦春节期间，省财贸系统工会扎实开展送温暖活动，据 不完全统计，两节期间，省直财贸系统工会筹集送温暖资金达399.2 万元，慰问困难职工及劳动模范5528人次。其中，省财贸工会（含省 总工会拨款）向基层工会下拨困难职工帮扶金28万元，帮助困难劳模 32人；帮助困难职工学生上学100人。省总党组副书记、常务副主席 陈宗文、副主席林锡明，代表省总工会先后看望慰问了省商业集团、 省物资集团、中国对外贸易中心集团、省旅游集团、天虹宾馆慰问宾 馆等单位全国劳动模范和省劳动模范并送上节日慰问金，感谢劳动模 范们为经济社会和维护社会稳定所做的贡献。 9 元旦春节期间,广新控股集团系统共筹集慰问款 143 万元,慰问 特困职工、孤寡老人、困难复转军人、特困党员、劳动模范等 3100 多人次。省商业集团工会领导在各直属企业党政工领导，分成 5 个慰 问组深入集团公司所属企业 19 户困难劳模、困难党员、困难职工和 困难复转退军人家中进行走访慰问，并送上节日问候和慰问金。现代 农业集团工会与党政一起先后对 15 个单位的劳动模范，困难职工和 离退休人员进行慰问，发放慰问金 4.5 万元。 上半年，联合电子公司工会共慰问职工 190 人次，送出慰问金 5 万元。公司有 120 多名职工在医疗互助互济活动中获得经济资助，资 助金额达 10 多万元。汕头市经贸工委发放医疗救助金 19.3 万元，惠 及困难职工 61 人。同时,安排了 9 家困难企业 82 名困难职工参加免 费体检活动。目前，在省财贸系 29 家单位中，12 家单位建立了本级 帮扶中心，占 41%；基层单位帮扶中心 66 家。 （五）坚持开展调查研究，组织产业专题调研。面对国有企业 深化体制改革、实施产业升级转移所带来的新问题，我会从有利于促 进现代服务业发展需要出发，坚持每年确定一两主题，深入开展调查 研究工作，探索产业工会的发展如何与新形势的发展变化相适应。今 年我会将重点开展两项调研活动。上半年，省财贸工会与省物业管理 行业协会合作，初步开展了省物业管理行业职工队伍状况调查；同时， 对全省物业管理行业企业工会组织状况进行调研部署。为下半年成立 省物业管理行业工会联合会、开展省物管行业工资集体协商做好前期 工作。二是联合金融业监管部门，在全省金融系统开展工会组织状况 调查。 （六）注重文化建设，丰富职工文化生活。现代农业集团工会 积极构建职工书屋，想办法通过各种渠道，采取各种方式方法为职工 提供法律、道德、行业技能和英模人物等书刊引导职工多读书、读好 书。目前集团下属企业工会组织都建立了职工书屋并配有专人管理和 制订了相关规定。联合电子工会于 4 月份起持续开展了以“同读书， 共进步”为主题的读书活动，组织下发了《中国模式》、《曾胡治兵 语录》、《国学与领导智慧》等文史哲书籍达 500 多册，职工从中选 读喜欢的书籍并撰写读书心得。 10 天河城集团工会组织员工利用各种载体进行多种形式的读书活 动。百货公司门店员工还主动将自己学到知识制作成 PPT 或文档，通 过 QQ 平台或邮箱等方式进行交流。广东中旅集团工会自去年 5 月份 创办了《新浪网》中旅股份博客栏目至今，通过博客主导宣传，反映 集团公司和股份公司的发展动态及历程，员工们积极参与，现在博客 已有七千多名访客。省食品药品监督局工会开展以“祖国颂”为主题 的局机关及直属单位书画摄影展览活动。广新控股、省旅游、广东中 旅、风险投资、南方产权中心、联合电子等单位工会分别组队参加了 省国资委举办的“先锋杯”篮球赛。联合电子工会针对公司基层单位 多、办公地点分布较散的特点，长期租用活动场地，满足基层职工开 展文体活动的需求。省海洋与渔业局工会积极组织职 工 参加省直机 关一届运动会和省体育局举办的第九套广播体操比赛。南方产权工会 定期组织职工开展各项文体活动，如组织登山、羽毛球等活动，丰富 员工业余生活，疏解工作压力。 （七）积极组织女职工活动，关心女职工身心健康。“三八” 妇女节期间， 省商业集团各级工会结合企业实际,通过组织参观、郊 游、茶话会等多种形式开展“三八”活动。集团本部工会组织机关女 同胞到增城市绿道开展骑车游园游览活动。广新控股工会分别组织集 团总部女职工和集团系统女领导到集团所属的省土产茶叶交易中心 和广东合捷国际供应链有限公司参观学习。省旅集团工会组织集团本 部全体女职工到从化石林公园活动。风险投资集团工会积极选派人员 参加上级工会举办的女职工干部学习培训班及交流活动，组织集团本 部及三个投资管理公司的女职工参加户外考察活动。省海洋与渔业局 工会组织全局 100 多名女同胞到惠东县港口海龟湾国家级自然保护 区开展以“促和谐、谋发展、话奉献”为主题的庆祝活动。联合电子 公司工会以巾帼建功立业、素质提升和关爱维权三项（进行一次妇科 检查、买一份特殊疾病保险、举办一次健康讲座）工程为主线，激励 广大女员工塑造良好形象、展示时代风采、实现自身价值。中旅社举 行《女性健康知识》及《科普防癌健康》、《职场人员心理健康》等 讲座。省食监局工会组织局机关和直属单位女职工参加由省直机关妇 11 工委主办的以家庭教育为主题的“省直机关女性修养知识系列讲 座”。 今年“三八节”前夕，省财贸系统 1 家单位荣获“南粤女职工 文明岗”荣誉（华侨物业），有 2 人荣获“南粤建功立业女能手”称 号。 二、下半年省财贸工会工作要求 1、继续做好现代服务行业技能比赛劳动竞赛组织工作。确保已 立项的技能比赛劳动竞赛活动于年底顺利完成。同时，积极策划下一 年度省财贸系统省重点工程劳动竞赛项目及职工技能比赛立项申报 工作。加强“安康杯”安全竞赛组织和总结工作，继续做好组织、动 员开展“安康杯”竞赛活动报名工作。 2、坚持落实工会组织基础建设，对已到期换届的工会组织提供 换届服务指导。加强新成立的工会组织工会干部教育培训力度。分别 举办财贸系统工会信息员和工会统计调查培训班。加强与省物业管理 行业等协会沟通交流，探讨行业工会联合会组建工作。 3、继续做好“面心实”服务职工活动，指导帮助新工会组织企 业成立困难职工帮扶中心；继续开展工会“金秋助学”活动和推广职 工互助保障计划。有针对性的与相关行业协会沟通联系，探索推进行 业性工资集体协商工作。进一步关注和探索推进职工董事、职工监事 制度化、规范化建设。 4、要配合行政做好高温季节劳动保护工作。近期已进入高温炎 热季节，各单位工会要督促企业行政严格控制加班加点，要及时向高 温作业职工提供劳动保护用品，按规定发放高温津贴，要加强高温季 节劳动保护监督检查工作，有效预防和控制中暑事件发生，杜绝高温 作业劳动伤亡事故。 5、坚持开展调查研究，开展行业专题调研。省财贸工会将开展 好全省物业行业职工队伍状况及工会组织建设调查。同时，配合省总、 全委做好相关调研工作。 6、积极推进财贸行业企业文化和职工文化建设。省财贸工会将 积极认真探索服务业职工文化、企业文化发展特点和规律，积极加强 职工文化、企业文化建设，总结、宣传、推广职工文化、企业文化建 12 设的优秀典型，进一步提高工会文化软实力建设。以职工文化、企业 文化大建设、大发展来迎接党的十八大胜利召开。 工作交流 关怀送到家 温情暖人心 ——省商业集团开展送温暖帮扶工作成效明显 今年是全国总工会开展送温暖 20 周年、困难职工帮扶中心建设 10 周年，也是广东省商业企业集团公司工会（以下简称“集团工会”） 开展送温暖 19 周年、困难职工帮扶中心建设 7 周年。多年来，集团 工会按照省总工会、省财贸工会和集团公司党委的部署，紧紧围绕以 “进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”为主题，深入实施送 温暖帮扶工作，坚持送温暖帮扶工作始终与时代同步，与企业发展共 进，适时建立了困难职工帮扶中心，使集团工会送温暖帮扶工作从最 初的临时生活救助向就业帮扶、法律援助、医疗救助、教育救助等领 域全方位扩展，从最初关注特困职工向服务整个困难职工群体乃至全 体职工延伸，帮扶内容不断深化、范围不断扩大，对集团直属企业、 控股企业和参股企业实现了帮扶中心全覆盖。工会送温暖和帮扶工作 的系统化、制度化，切实推动和解决了职工群众最关心的利益问题， 把集团党委和企业的温暖、温情及时地送到了职工群众的心坎上，在 密切企业同职工的血肉联系、推动保障和改善民生政策落实、切实维 护企业改革发展稳定的大局中发挥了重要作用。 全国总工会开展送温暖的 20 年，也是商业集团发展的 20 年。二 十年间，商业集团走过了适应市场、陷入困境、起死回生和稳步发展 的不平凡历程。特别是 2005 年以来，在省委、省政府和省国资委等 部门的正确领导和大力支持下，商业集团牢记省属企业使命，以国有 资产保值增值为中心，通过实施债务重组“生命工程”，调整优化结 构，扎实推进改制，强化内部管控，终使企业起死回生、扭亏增盈， 构筑起了商品贸易、现代物流、专业市场与物业经营三大主业，保持 了健康、和谐、持续发展的良好态势。这些年，集团工会结合企业实 际，通过扎实有效地开展困难职工送温暖帮扶工作，坚持为职工群众 13 排忧解难，即使是在企业最困难的时候，集团领导也非常重视和支持 帮扶工作，于 2005 年 8 月挂牌成立了集团公司困难职工帮扶中心。 回顾十几年的工作历程，集团公司的送温暖帮扶工作深深地温暖和凝 聚了广大干部职工的心，为商业集团的改革发展奠定了坚实基础。 一、工会开展送温暖帮扶工作贵在开展与坚持 截至 2012 年 6 月，商业集团有在岗职工 1,170 人，离退休人员 1,856 人。由于历史原因，商业集团的职工有三个特点：一是老职工 多；二是在岗职工的工资长期较低；三是退休职工养老金长期较低。 由于体制原因，商业集团的困难职工群体有三个特点，一是困难企业 多，越是困难的企业困难职工越多；二是困难的退休职工多，占集团 公司困难职工群体的近八成；三是因病致贫的困难职工多，占集团公 司困难职工群体的九成多。自 2005 年成立帮扶中心以来，集团公司 先后派出慰问组 48 个次，走访慰问了困难企业 64 个次、困难职工家 庭 204 户次、困难党员 64 人次、因难退休老职工 231 人次、困难 劳模 27 人次，累计发放帮扶资金 46.7 万元。还开展了困难职工子 女助学工作，先后助学 67 次,发放助学金 7.52 万元；开展法律援助 案件 4 起；帮助了 16 名困难职工子女成功就业，调查处理解决好 35 人次信访问题。二级企业除了组织人力物力解困扶贫工作外，还处理 了大量涉及职工生活的实际问题。通过开展深入的送温暖帮扶工作， 切实为困难职工解决了实际困难，有力地支持了企业的改革与发展。 近几年来，集团工会坚持创新服务方式，深入基层与企业座谈， 深入一线职工、离退休老职工群众中面对面交流和沟通，写出有份量 的调研报告，积极向上级有关部门反映一些目前政策没有涉及到但可 以努力解决的关系到职工特别是老职工切身利益的问题，积极呼吁政 府对国有困难企业职工的关心。 一直以来，省商业集团坚持企业发展成果与全体职工共享。集团 公司重组初期，企业债务多、包袱重，职工的收入长期较低。随着企 业走出困境，经营好转，效益稳步提升，集团工会积极与行政沟通、 协商研究，集团公司先后进行了两次职工工资标准调整，调资首先向 一线职工倾斜，使职工共享企业改革发展的成果。通过两次调升工资， 使职工的工资有了较大提高，尤其是一线职工的工资收入增幅达 14 45%，极大地调动了集团公司广大职工的积极性，员工大受鼓舞，工 作热情高涨。 二、开展送温暖帮扶工作的体会 第一，领导高度重视是根本。商业集团领导班子十分重视困难职 工的帮扶工作，每年春节的送温暖活动方案均列入重要日程，并安排 专门的时间由集团领导班子成员亲自带队，与集团工会、二级企业负 责人组成多个慰问组，逐户探望困难职工。每到一户，集团领导都会 与困难职工促膝交谈，仔细询问他们的身体、生活和家庭情况，认真 了解他们的困难，对能解决的，当即拍板解决；对需要帮助跟进的， 指定专人及时跟进并反馈；对企业能力难及的，耐心做好解释工作。 特别是集团公司董事长、党委书记郑雄同志，除了坚持亲自上门慰问 困难职工外，每次慰问时他都会自掏腰包为困难职工捐款，自 2000 年以来他为困难职工累计捐款达 10 余万元。郑雄董事长的贴心话语、 真诚举动常常让困难职工感动得流下热泪。 第二，企业大力支持是保障。二级企业也十分重视和大力支持集 团公司送温暖帮扶工作。一是二级企业积极筹措资金，其中一部分上 交到集团公司帮扶中心，增强帮扶中心实力；另一部分用于解决本企 业困难职工帮扶，减轻集团公司帮扶中心的压力。二是认真摸查掌握 本企业困难职工的基本情况，并及时将动态信息反馈给集团公司困难 职工帮扶中心，确保了集团公司帮扶中心的困难职工基础资料的准确 和完整。 第三，制度健全完善是基础。商业集团自 2000 年起，就建立起 了集团公司春节送温暖的长效机制。一是每年春节的送温暖工作，由 集团领导亲自带队，逐户到困难职工家中上门慰问。二是建立了慰问 回访制度，对慰问期间了解掌握的困难职工的实际困难，安排专人及 时跟踪处理。三是挂牌成立了集团公司困难职工帮扶中心，制定《广 东省商业企业集团公司困难职工帮扶办法》，组建了集团公司和二级 企业两级联动制度，建立了困难职工帮扶基金管理制度。四是制订了 困难职工档案更新和动态管理机制。 第四，职工齐心协力是动力。虽然商业集团一直很困难，职工们 的收入也很低，但职工们十分支持集团公司的帮扶工作，每每遇到有 15 职工困难，需要伸出援手的时候，他们都毫不犹豫、积极主动奉献爱 心，捐款捐物，给困难职工以强大的精神感召和物质帮助。 第五，载体丰富有效是成果。多年来，除了送温暖帮扶常规动作， 集团工会组织开展了形式多样的帮扶解困活动。如：2003 年至今， 连续开展送温暖献爱心为困难的患癌症的职工筹集爱心捐款活动； 2004 年开展了“同凝财贸情，贡献一份爱”为困难职工募捐筹款活 动；2008 年-2010 年研究出台了《广东省商业企业集团公司困难职工 申请解困房帮扶办法》、《广东省商业企业集团公司困难职工申请经 济适用房帮扶办法》；2009 年举办了“伸出你我手，传递员工情” 慈善拍卖会活动，等等。 集团工会通过开展送温暖帮扶困难职工活动，拓宽了工会服务职 工的职能，更多地满足了职工群众对工会组织的期盼，帮扶中心从 “助困型”向“服务型”转变，更多地惠及了全体职工，受到广大职 工群众的欢迎。今后，我们将以服务职工为主线，探索更好的服务模 式，拓展服务功能，把工会送温暖帮扶工作做得更有特色，更好地履 行为基层服务，为职工服务，为维护社会稳定，建立幸福企业做出我 们的贡献。 模范风采 运筹产品下功夫，厚积薄发领风潮 ——民生银行广州分行优秀青年员工汪建峰同志纪实 “世上无难事，只要肯登攀”,这是汪建峰始终恪守的铭言。从 2010 年 7 月入职民生，到《中小企业业务指南》编制、六西格玛项 目流程优化广州分行试点项目、民生泰华联合贷款试点项目和“行动 学习——中国中小企业博览会”项目等重大工作的出色完成；从一名 刚毕业的大学生，到成长为一名能独当一面、做事沉稳的金融专家， 汪建峰仅仅用了不到两年的时间。这两年，正是民生银行华丽转型实 现“二次腾飞”宏伟目标的关键节点。一项伟大又充满激情的使命， 一个气势浩荡、掷地有声的愿景，汪建峰坚定地相信，自己一生中最 16 美好的青春年华将与民生事业牢牢地绑在一起。 年龄 90 后，思想 80 后，做事 70 后 汪建峰，在美丽的江西婺源长大，好山好水给了他开朗爱笑又坚 韧不拔的性格。出生 80 年代末的他，自小勤奋好学，从中山大学毕 业后，又远赴欧洲名校深造，那时的他，总是憧憬有一天也能像青年 时代的周恩来和邓小平，用所学所能报效祖国。 2010 年入行以来，他努力学习，让自己从生涩的初涉者逐渐成 长为银行业务的行家里手。两年来，他积极融入民生大家庭中，快乐 工作，敢于承担，服务客户，和谐处世，对民生文化怀着超强的认同 感和归属感。 在中小企业业务管理部成立之初，刚毕业的汪建峰就勇挑重担， 用三个月的时间完成了上百页的《中小企业业务指南》 ，为分行各相 关岗位从事中小企业业务提供了指引，得到了总部领导的充分肯定。 一举成名，好评如潮，但汪建峰总是谦虚而又腼腆地说：我也没 做什么，配合大家工作而已。正是这份谦逊，让他在上级领导和周围 同事的赞誉中没有迷失自己，反而更加努力和刻苦。 有人这样评价汪建峰：年龄接近 90 后，思想是 80 后，办事的沉 稳老练却像 70 后。此言不假。 敬业专业，长缨在手缚苍龙 2009 年 11 月中小企业业务管理部获得总行批准正式成立，中小 业务条线人员热情高涨。与此同时，问题也扑面而来，中小企业业务 管理部作为一个新部门，中小企业业务对于部门的全体人员来说既陌 生又难开展，缺少可借鉴的经验。比如,什么样的机构、什么样的人 才能从事中小企业业务？要通过什么程序？需要提供什么资料？有 哪些产品？产品的特点以及对应的流程是什么？大家一无所知。同时， 中小企业业务管理部、中小评审、放款中心、贷后管理中心，如何分 工协作等等问题也急待理顺。 但是业务开展不能受到影响。为了保护和激发分行中小企业业务 条线人员的工作热情，需要尽快给予条线人员系统的指引。 当时，刚毕业汪建峰虽然没有多少工作经验，但是基于自己所学 所长和对银行业务的研究，而指引是一个不断修订和持续完善的工作， 17 勇敢的他主动承担了下来，发誓定要啃下这块硬骨头。 既然是指引，首先要满足“正确、全面、系统、可控作”条要求， 为此他用了三个月的时间，加班加点，通过对 30 多份相关文件学深 学透，同时征求风险官、风险经理、产品经理、客户经理、经营单位 负责人及各相关岗位意见，与领导和相关岗位反复沟通确认，完成了 100 多页的《中小企业业务指南》1.0 版。业务指南共包括八部分内 容，涵盖了中小企业业务经营模式、资格认定、开发渠道，重点产品 业务对比介绍和操作流程、以及贷前、贷中、贷后管理流程，以及中 小企业金融类业务合同等全部内容。 开拓创新，敢教日月换新天 用心主动、积极创新，应该是汪建峰另外一个特质。 作为产品经理，缺乏市场一线营销经验只能是纸上谈兵，所以汪 建峰沉下身子，主动跑到了市场前线。陪着客户经理营销客户，陪着 风险经理专注市场调查，即使加班加点也从不放过任何一个学习的机 会。如今的他，已经谙熟中小条线几乎所有产品，在跟客户经理解释 产品政策时，已经能够深入浅出，娓娓道来。 2011 年 1 月 4 日中小企业业务流程优化项目广州试点项目正式 启动，汪建峰作为项目组成员承担了项目在分行开展全过程的综合工 作，除了为总行及外部机构人员提供吃、住、行，以及安排与相关人 员沟通等日常保障以外，还负责收集建议和意见，以及项目实施后的 后评估工作。 在工作中，怎样记录中小企业业务各个流程的时间进而进行优化 流程是一个瓶颈问题。汪建峰发现，如果能够实现业务流程数字化、 系统化就能很好的监控各个流程。 发现了这个问题，汪建峰非常兴奋，在经过领导的同意后，他主 动向分行请缨，挑起本科部门的信息管理系统改造优化的难题，边看 边学边写，完成代码上万行，这对于一个非计算机科班出生的人来说 可谓一个奇迹。 经过项目组及总分行的积极努力，最终筛选关键问题 100 个，经 过可行性及适用性论证，最后形成 38 个优化方向，包括营销环节 6 个、贷前调查环节 9 个、审批环节 7 个、放款环节 8 个和贷后环节 8 18 个。 项目实施效果显著， 将中小企业业务流程由原来的 67 天缩短到 49 天，业务审批通过率也提高了 75%，每年为分行降低成本近 100 万元。 这就是汪建峰，一名积极主动、敢于创新、乐于奉献的优秀青年， 他这种“民生精神”也感动和激励着其他同事。不负凌云志，少年扬 鞭自奋蹄。对于汪建峰来说，成绩代表过去，正值青春年华的他，未 来还有很长很长的路要走…… （民生银行广州分行工会 邓华明） 工作动态 省商业集团开展实施“书记项目”初见成效 省商业集团公司自入选省国资委“书记项目”以来，集团党委 高度重视，选准项目，重建机制，渐次推进，目前，集团“书记项目 ——“狠抓基层党支部建设，做大做强做优物流配送业务”各项工作 进展顺利，活力显现，已初见成效。 为进一步推进这项工作，7 月 6 日，集团公司董事长、党委书记 郑雄在黄龙副书记等陪同下到省华大物流总公司配送分公司开展“书 记项目”专题调研。在听取华大物流总公司工作汇报后，郑雄董事长 指出，要抓住开展“书记项目”建设这个契机，紧紧围绕集团公司和 华大物流的中心工作，切实落实“书记抓、抓书记”的工作要求，更 加有力地推动华大物流和配送分公司各项工作取得新成效；要求华大 物流和配送分公司结合工作实际，着重做好三个方面的工作：一是要 提高认识，高度重视，切实增强做好“书记项目”的责任感，把实施 “书记项目”作为贯彻落实“基层组织建设年”和省国资委温国辉主 任《致省属企业基层党组织书记的一封信》的一项重要任务来抓紧、 抓好。二是要制定方案，精心组织，扎实推进“书记项目”各项工作 落到实处。以实施“书记项目”为契机，扎实抓几个重点，解决几个 难度，总结几个过得硬、叫得响的党建创新工作方法，提高华大物流 乃至集团公司基层党组织建设水平。三是要围绕中心，结合实际，始 终把做大做强做优物流配送业务作为实施“书记项目”的出发点和落 19 脚点，以实实在在的经济指标使党建工作看得见、摸得着、抓得实。 郑雄董事长最后强调，在实施“书记项目”过程中，要加强人才队伍 建设，特别是加强党员业务人员的培训，提高他们的业务素养，树立 党员在群众中的威信；要深入分析配送公司业务员流动性大的原因， 多听取一线业务员的意见和建议，建立以业务为导向的激励机制，想 方设法提高企业的市场竞争力。 陪同调研的集团党委副书记、工会主席黄龙指出，要认真贯彻 落实郑雄董事长的指示精神，及时研究物流配送业务存在的问题，切 实做到“四个一”：一是提高一个认识，要认识到“书记项目”是集 团公司党委交给华大物流的一项重要任务，不仅仅是党建工作，也是 华大物流和配送分公司的中心工作，要在人、财、物等方面给予倾斜。 二是贯彻一个指导思想，要紧紧围绕中心工作，通过抓党建促发展， 促进企业经济效益提高。三是坚持一个工作原则，要立足创新，建立 健全“书记抓、抓书记”的党建责任机制，层层落实责任，针对薄弱 环节及时制订整改措施，务求“书记项目”取得实效。四是明确一个 工作目标，要明确 “书记项目”的目的是通过抓基层党组织建设， 促进物流配送业务更上新台阶，把配送党支部建设成一个先进党支部， 实现党建工作和生产经营双丰收。 （省商业集团工会） 夏日送清凉 关怀暖人心 —— 省 物 资 集 团 工 会 组 织 开 展 “ 夏 日 送 清 凉 ” 活 动 入夏以来，广州持续高温。为确保广大员工平安度夏，集团领导 十分重视防暑降温工作，集团工会于 8 月 2 日至 8 日期间，组织开展 “夏日送清凉”活动。 8 月 7 日上午，集团董事长、党委书记蔡朝林，党委副书记、纪 委书记、工会主席张裕弟同志带队到鱼珠林产、鱼珠物流基地调研， 并冒着酷暑看望奋战在一线作业的员工。蔡董事长与员工们亲切交谈， 了解他们的工作、生活情况，并为他们发放清凉饮料。他强调，各单 20 位要切实采取有效措施，做好防暑降温工作，确保安全生产，做到 “稳人心、促生产、增效益”，保证广大员工的身体健康。 集团工会在开展“夏日送清凉”活动期间，与成员单位的工会同 志分别赴无害化处理中心医疗废物处理站、金属回收公司拆解中心、 广物汽贸广佛汽车城等单位，慰问高温期间奋战在经营一线的员工， 送去了清凉饮料，鼓励他们在各自的岗位上出色地完成经营任务。受 到慰问的员工也表示：工会组织的关怀，对他们来说是莫大的鼓舞和 鞭策，他们要立足本职岗位，努力工作，为集团发展做出积极的贡献。 （省物资集团工会） 省农信联社工会荣获 2011 年度 “全国市级工会财务工作先进单位”称号 近日，广东省农信联社工会（以下简称省联社工会）荣获中华全 国总工会 2011 年度“全国市级工会财务工作先进单位”称号，这是 省联社工会连续三年获得此殊荣，也是全国农信系统获此殊荣的三家 单位之一。 省联社工会自成立以来，严格按照工会财会管理有关要求，认真 抓好工会经费的收、管、用，加强财务管理，严守财经纪律，规范会 计行为，保证资金安全，提高使用效益，努力提高工会财会管理科学 化、规范化、制度化水平，取得了良好效果，以有限的工会经费服务 工会工作，以高效的工会工作服务中心工作，为农信改革发展及“和 谐农信”建设发挥了积极作用。主要做法是： 一、依法收缴工会经费，积极推进工会经费收缴制度化 专门制定《广东省农村信用社联合社工会经费管理暂行办法》、 《广东省农村信用社联合社工会财务管理办法》等规章制度，及时下 发《关于上缴工会经费的通知》、《转发中华全国总工会办公厅关于依 法做好工会经费独立核算工作的通知》，要求辖属基层工会组织对经 费的提取、缴费、上划及开设专户管理、实行独立核算等工作进行严 格、统一的规定。对基层工会组织上缴的经费及时进行核对，避免少 提少缴、漏提漏缴，保证经费收入的准确性。根据广东省总工会的要 21 求，每月向省总工会上缴工会经费。每年度终了，及时清理工会经费 收缴情况。 二、强化预算管理和资金管理，积极推进工会经费管理规范化 一是在预算管理上，坚持以“量入为出、收支平衡、略有节余” 的原则编制预算方案，规范预算程序，严格执行预算，保证有计划、 有步骤的合理使用经费。二是在资金管理上，健全工会财务内部控制 机制，建立规范的审批制度，健全有效的管理运行机制，坚决杜绝乱 批乱用和截留经费等违反规定的现象。大额开支由工会委员会集体讨 论决定，工会委员会及经审会对工会经费的使用、管理情况进行定期 检查、督促，每年公布工会经费的收缴、使用、管理和经审情况，自 觉接受各级组织和广大会员、员工的监督。三是根据广东省总工会 《转发全总财务部关于开展工会财务会计管理规范化建设的通知》 （粤工财〔2012〕11 号）要求，组织全省 97 家（除广州和珠海）农 合机构工会开展财务会计管理规范化建设情况自查，并选取了三水、 高明等 2 家联社进行抽查，对自查、检查中发现的问题提出整改措施 并跟踪落实。 三、优化经费支出结构，积极推进工会经费使用科学化 近年来，省联社工会财务工作始终坚持“服务大局，服务基层， 服务职工”的方向。按照年初工会工作安排，将全年费用纳入预算， 严格执行预算，优化支出结构。在工会经费的使用上，主要用在基层 和职工最迫切需要解决的问题上，用在特殊困难群体的帮助扶持上， 用在推进工会工作未来发展的关键事项上，用在推进工会工作的全面 协调发展上，并向困难职工扶贫济困方面倾斜，在切实维护职工利益、 增强工会工作的凝聚力和影响力等方面，发挥了重要的物质保障作用， 有力地推动了工会工作的创新发展。2011 年省联社工会对全辖内 25 家经费不足联社的患病困难职工补助 227.87 万元；元旦、春节“送 温暖”活动中慰问职工 16074 人，发放慰问金 1255 万元。 （广东省农信联社工会） 22 人保财险广东省分公司表彰 2010-2011 年度 全省系统先进集体和先进个人 2010 年以来，全省人保财险系统广大员工紧紧围绕总公司的各项 经营决策，更新观念，锐意进取，紧扣“转方式、促发展、强合规、 增效益”的工作主基调，一手抓业务发展和经营管理，一手抓“双文 明”创建活动，有力促进了各项工作的开展，公司涌现出一批团结协 作、奋发向上、扎实工作、勤政廉洁、开拓创新、与时俱进的“双文 明”建设先进集体和先进个人，为开创公司业务发展新局面做出了重 要贡献。为大力表彰先进，激励全体员工勇于拼搏，奋发有为、再创 辉煌，经各市分公司自下而上推荐和市分公司党委评审，最后报省公 司党委批准，授予揭阳市分公司等 52 个单位为广东省人保财险系统 2010—2011 年度先进集体（单位）；授予黄丽萍等 80 名同志为广东省 人保财险系统 2010—2011 年度先进工作者。 （人保财险广东省分公司工会） 光荣榜 全国工会财务工作先进单位： 广东省农信联社工会 报送信息专用邮箱：gdcmgh2008@163.com 报：省总工会、中国财贸轻纺烟草工会。 送：各省财贸工会 发：省直财贸、金融系统各单位工会，有关市财贸（金融）工会。 广东省财贸工会 2012 年 9 月 10 日印发 （共印 100 份） 23