海勃湾区总工会党组关于九届海勃湾区委第二轮巡察整改进展情况的通报.docx

海勃湾区总工会党组关于九届海勃湾区委 第二轮巡察整改进展情况的通报 根据海勃湾区委统一部署,2022 年 4 月 25 日至 6 月 25 日, 海勃湾区委第二巡察组对海勃湾区总工会党组开展了常规巡察。 8 月 5 日,第二巡察组向海勃湾区总工会党组反馈了巡察意见。 按照巡察工作有关要求,现将巡察整改进展情况予以公布。 一、高度重视，强化责任，全面有序推进整改工作 （一）提高政治站位，压实整改责任。在收到区委第二巡察 组反馈意见后，8 月 11 日，区总工会党组第一时间召开党组（扩 大）会议，统一思想认识，研究部署整改任务，成立了由党组书 记、副主席方月菊任组长的巡察整改工作领导小组，统筹领导整 改工作，各部室协调推进整改落实，形成党组书记负总责、分管 领导分工负责、各部室分别认领问题的工作机制，将巡察整改反 馈意见细化到责任人，确保巡察反馈问题件件有着落、事事有 回应。 （二）突出问题导向，细化整改措施。严格对照区委第二巡 察组的反馈意见和整改要求，区总工会多次召开巡察整改会议， 既对整改思想、方向、原则予以明确，又对整改措施逐条逐句审 议，经充分论证研究，制定印发《海勃湾区总工会党组关于九届 区委第二巡察组反馈意见的整改方案》，提出 28 条整改措施，并 分别明确责任领导、责任部门和完成时限。坚持全面整改和专项 整改统筹结合，有序推进整改，力求改到位、改彻底。 （三）严格督导检查，建立长效机制。区总工会时刻关注进 展情况，对照整改台账，加强实时监督，逐一落实，真正做到问 题不解决不松手，整改不到位不收兵。9 月 27 日，区总工会组 织召开巡察整改专题民主生活会，领导班子紧扣巡察反馈问题， 深刻剖析、举一反三，进一步明确整改方向和主要措施，防止问 题反弹回潮。坚持“当下改”与“长久立”有机结合，切实巩固 和扩大整改成果从体制机制等根源上堵塞滋生问题的漏洞，高质 量做好巡察“后半篇文章”。 二、党组主要负责人落实巡察整改情况 （一）高度重视，及时研究部署。区总工会党组负责人 8 月 5 日收到巡察整改反馈意见后及时召开党组（扩大）会议，明 确整改主体责任，分析问题，班子成员及环节干部主动认领问题， 各自制定整改措施，为制定切实可行的整改方案打下了坚实的基 础。严格按照巡察整改专题民主生活会要求，从四个方面做好会 前准备，会中通过批评和自我批评达到“红脸出汗”增进团结的 效果，会后通过问题整改达到巡察整改和工会事业发展两促进、 两不误。 （二）明确责任，强化政治担当。成立由党组书记为组长， 党组成员为副组长、4 个部（室）负责人为成员的巡察整改落实 工作小组。针对反馈问题，建立整改工作台账，把积极整改巡察 组反馈的问题作为当前首要政治任务。制定整改落实情况表，明 确整改时限。结合实际完善工作机制，通过廉政提醒约谈、沟通 交流、逐项问题跟踪落实等措施，传导压力，压实责任。 （三）突出问题导向，细化整改措施。严格对照区委巡察反 馈意见和整改要求，多次讨论研究制定整改方案、细化整改措施， 所有整改问题责任到人。通过认真学习、深入分析，无论是班子 成员还是普通职工都高度重视整改工作， 积极主动推进整改工作。 巡察整改工作小组每周对整改进度清单化管理，遇到整改阻力当 即研究、拿出解决措施，对整改任务难、涉及面广的问题，党组 负责人亲自部署，涉及相关部门、基层工会、职工群众事项协同 推进，确保整改成效让职工群众满意、经得起各方检验。 三、坚持问题导向，扎实推进整改落实工作 （一）贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署不 够到位 1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十 九大精神不深入，在学懂弄通做实上有差距。 （1）群团业务领域学习内容少。未专题学习《中国工运事业 和工会工作“十四五”发展规划》内容。 整改情况：紧扣工会工作职责，将理论学习与业务知识学习 紧密结合，紧跟中央、自治区、乌海市政治理论和工会部署，动 在全年学习安排的基础上，结合实际，制定单月学习计划。继续 落实周例会全员学习制度，适时将党组理论学习中心组（扩大） 到环节干部和全体职工中。区总工会党组于 8 月 18 日起先后 3 次组织《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》专题学 习，通过集中学习，班子成员、环节干部充分认识工会面临新形 势，了解工会面临新任务，明确工会面临新要求，不断加强职工 思想政治引领，党组班子成员分别撰写 1 篇学习心得。 整改完成情况：已完成 （2）理论学习中心组学习效果打折扣。以集体学习代替中心 组学习、以零散学习代替系统学习，学习内容多为传达中央、自 治区、乌海市和区委文件，领导讲话。 整改情况：党组主要负责人和班子成员带头加强理论学习， 树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，真正扛起全 面从严治党的政治责任。结合工作实际，重新制定了海勃湾区总 工会理论学习中心组学习计划， 根据实际工作适时调整学习计划。 党组成员、党员干部除参加单位集中学习外，还认真参加区委学 校线上及线下教育培训，利用碎片化时间学习，进而提高领导干 部的领导水平、理论水平和决策水平。党性锻炼和理论修养有了 明显提升，进一步增强理论学习的自觉性以及防微杜渐和拒腐防 变的能力。进一步规范党组学习档案，为了保证学习取得实效， 在组织集中学习前，办公室听取各党组成员的意见，形成当月 《海勃湾区总工会党组理论中心组学习计划》并组织实施。 整改完成情况：已完成 （3）学用结合不紧密，指导实践效果不佳。2021 年，1 名党 组成员和 1 名党员党史学习教育个人研讨材料全文未结合工作 实际撰写，多为空话套话。抽查的党组成员个人学习笔记记录较 为混乱，部分笔记无学习日期。 整改情况：党组书记严格履行责任，对相关同志进行谈话提 醒，使其思想上重视、行动上落实。一是 8 月 30 日党组书记已 对所涉及的 1 名党组成员和 1 名党员进行谈话，要求党组成员认 真撰写对照检查材料，并在 9 月 27 日召开的巡察整改专题民主 生活会上进行检查；二是端正学习态度，规范学习笔记记录内容， 保证学习效果、做好学习记录；三是严把资料审核关，坚持逐级 把关、逐一审核，确保语言表述准确、材料正确无误；四是党组 明确要求党组成员、党员干部及相关人员在今后提交研讨发言提 纲和心得体会等材料时杜绝出现此类错误，同时党组书记切实落 实起审核把关责任。 整改完成情况：已完成 （4）开展党史学习教育走过场。总工会党组及党组成员在 “我为群众办实事”台账中记载的所办实事，多为工会本应承担 的常规性工作任务。“一月一测试”工作走形式，2021 年 9 月参 加测试人员试卷填写内容完全一致，11 月试卷仅批改不打分。 整改情况：一是立足“我为群众办实事”的初心，常态化在 “海勃湾区总工会”微信公众号进行意见征询，广泛听取职工对 工会工作的意见和诉求。整改以来，如，在慰问网约送餐员及开 展技能比武前，对涉及群体进行走访了解意愿，落实“点单式” 服务。通过走访调研，了解职工诉求，在完成好本职工作的基础 上，5 月 13 日，区总工会走进饿了么外卖公司、乌海市德凯物 流有限公司为 400 多名的网约送餐员和货车司机，送上保温杯和 斜挎包等慰问品，价值约 5 万元；二是提升职工理论和业务知识 水平。在开展“一月一测试”时，考前仅提供考试范围，可以进 行开卷考试或闭卷考试，使“一月一测评”测试真正起到以考促 学，理论指导实践的效果；三是规范考试档案，对每期考试专人 负责打分、通报、归档。 整改完成情况：已完成 2.落实党中央重大决策部署不够有力。 （1）对产业工人队伍建设改革工作重视不够。2019 年，区 总工会印发《海勃湾区产业工人队伍建设改革协调领导小组工作 制度》，明确“每季度召开一次会议，研究产业工人队伍建设工 作中的重大问题、重大事项”，总工会党组 2021 年仅召开 1 次关 于产业工人队伍建设工作会议，在提高产业工人待遇水平、维护 职工合法权益等方面未真正落实到位。 整改情况：一是发挥好工会在产改工作中的牵头抓总作用， 协同组织、宣传、人社、团委等部门落实好改革工作任务。按照 《关于调整海勃湾区产业工人队伍建设改革试点单位的通知》 （海产办〔2021〕1 号）、《海勃湾区产业工人队伍建设改革试点 工作方案》（海产办〔2021〕2 号）要求，区总工会充分发挥牵 头作用，争取区委领导支持多部门配合、试点企业全力推进，2021 年至今已陆续召开推进会、座谈会、汇报分析等活动，每月对各 试点企业改革进度进行调度；二是指导试点单位对产改工作进行 总结、相关资料进行归档。9 月 21 至 22 日已对 12 家试点单位 进行检查考核验收，计划 10 月底前召开总结表彰会（因疫情原 因无法按时举行）；三是 8 月以“和谐劳动关系宣传月”为契机， 联合区人社局、工商联进企业开展和谐劳动关系创建活动宣传， 对 30 多家企业进行调研，截至目前，排查 334 次企业，对没有 成立工会的指导其建立工会，规范企业依法用工。指导和帮助企 业开展集体协商工作，加大培训力度。9 月 8 日联合人社局、工 商联持续召开集体协商培训班，100 余名企业职工和工会干部参 加培训。培训内容涵盖集体协商工作中的重点难点、协商程序、 集体合同备案、法律法规等方面。 整改完成情况：已完成 （2）协助政府做好职工“再就业”工作推动不力。帮助下岗 职工再就业形式单一，仅在 2021 年举办 1 次家政技能促就业活 动培训班，联合人社等相关部门举办 1 场招聘会。 整改情况：一是立足企业诉求和我区现状，依托社会资源和 企业力量开展技能培训及相关竞赛。9 月依托社会培训资源组织 开展烘焙职业培训暨面包烘焙技能大赛，19 人免费参加培训， 并对技能竞赛前 5 名学员进行奖励；二是因疫情原因，区总工会 结合实际，积极与企业对接，持续通过“海勃湾区总工会”微信 公众号，从 8 月 15 日开始，连续一周推送以“金秋送岗位 就业 促发展”为主题的网络企业招聘信息。在日常工作中，及时与企 业对接，常态化为企业推送用工信息， 整改完成情况：已完成 3.党的全面领导不到位。 （1）党组牵头抓总作用发挥不充分。主动下基层调研指导次 数少，成果转化运用效果不佳，2019 年至 2022 年形成的 6 篇调 研报告中，无党组书记调研报告。 整改情况：党组切实扛起主体责任，党组书记严格落实第一 责任人职责，党组成员严格落实“一岗双责”。结合“转作风、 提效能、促发展”作风建设集中整顿工作，党组班子主动出击， 带头下基层，与基层职工座谈研讨、谈心谈话、听取意见，准确 掌握真实情况，深入到职工群众中调研走访，结合工作实际，目 前已形成调研报告 2 篇，《海勃湾区总工会开展推进社会组织高 质量发展专题调研》《海勃湾区 2022 年上半年新就业形态劳动 者就业中存在问题》，进一步提高科学决策水平和执行力。 整改完成情况：已完成 （2）对整体工作缺乏统筹安排。2019 年至 2021 年总工会党 组年度工作计划、要点仅依据市级要求执行，未结合实际制定我 区工会工作年度计划，存在懒政思想。 整改情况：进一步明确党组的政治责任，结合此次巡察反馈 的意见，在年初《海勃湾区总工会 2022 年工作计划及措施》的 基础上，结合党组工作实际和职责要求，制定《海勃湾区总工会 党组 2022 年工作安排》 ，工作安排不仅涵盖了工会业务工作，同 时将党组织建设、廉政教育、意识形态等工作做了详细部署。 整改完成情况：已完成 （3）组织引领作用发挥不明显。组织开展劳动技能竞赛质效 不高，2021 年至今未组织开展技能竞赛，未将组织开展劳动技 能竞赛专门制定相关工作计划。 整改情况：一是根据《海勃湾区总工会 2022 年工作计划及 措施》，全年组织开展全区劳动技能竞赛 1-2 次。区总工会于 2022 年 5 月 22 日开展了“中国梦·劳动美”喜迎二十大 建功新时 代海勃湾区家政服务技能大赛；9 月 16 日，举办烘焙职业培训 暨面包烘焙技能大赛；为激发广大职工学技术、钻业务、练技能 的自觉性，9 月 29 日由区总工会主办、赛思普科技有限公司承 办了钢铁冶炼技能比武，40 余人参加了此次启动仪式及相关竞 赛；二是指导全区基层工会结合自身实际开展劳动技能竞赛，并 做好资料的收集、归档等工作。 整改完成情况：已完成 4.履行职能职责方面有差距。 （1）总工会党组履行审计职责不到位，审计工作推进缓慢。 2019 年至今，工会经审会仅对 155 家应审计工会中的 49 家工会 进行审计，且 2019 年未开展工会审计工作，审计覆盖率为 31.6%，占比较低。 整改情况：一是加大审计力度。2022 年 7 月 6 日起，海勃 湾区总工会委托内蒙古永信联合会计师事务所，对 43 家基层工 会 2020 年度和 2021 年度共计 51 个年度的工会经费收缴、管理、 使用及资产情况、专项资金使用情况进行审计，相比之前年度， 扩大了审计覆盖面，提高了审计覆盖率；二是提高审计效率及整 改。9 月 5 日，内蒙古永信联合会计师事务所将会出具专项审计 报告，9 月 30 日前完成审计工作。 整改完成情况：已完成 （2）对困难职工档案材料审核把关不严。个别职工的《全区 困难职工家庭状况调查及解困脱困实施计划表》中，主要致困原 因、调查时间、家庭成员情况及调查人员签字等要素空白，《困 难职工申请表》中基层工会意见仅有企业工会盖章，无具体意见 及签名，《困难职工档案表》仅有基层工会盖章，总工会党组未 填写意见。 整改情况：一是查漏补缺，对目前全国工会帮扶管理系统中 职工档案进行梳理，对照《内蒙古自治区总工会关于印发〈内蒙 古自治区工会专项资金使用管理实施细则（暂行）〉〈内蒙古自治 区困难职工档案管理办法（暂行）〉的通知》（内工发〔2020〕15 号）中困难职工档案材料清单 10 项内容进行建档，对清单中涉 及项目填写完整；二是严把审核关，对困难职工申报资料逐项审 核，确保准确、完整。 整改落实情况：已完成 5.对意识形态工作的极端重要性认识不足。 （1）落实意识形态工作责任制有差距。2019 年与 2020 年意 识形态自查报告问题与下一步打算内容雷同，2020 年上半年意 识形态领域分析研判报告仅进行业务总结，未对意识形态风险进 行分析研判。 整改情况：健全完善意识形态工作责任制。一是坚决落实意 识形态“四个责任”，即党组对意识形态负总责、一把手第一责 任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”责任。二是把意 识形态工作与业务工作同部署同检查同考核。如实对落实意识形 态工作进行自查并撰写自查报告，自查报告紧密结合区总工会阵 地、人员意识形态领域建设，真实反映问题并制定工作措施，杜 绝任何形式的照搬照抄。在进行意识形态领域分析研判报告时紧 密结合工会组织面临的新问题、新课题进行分析研判，分析研判 不仅涵盖职工意识形态建设，而且要涵盖工会组织、工会队伍、 工会主阵地意识形态领域建设。2022 年底前将结合产业工人队 伍建设意识形态领域进行分析研判。 整改完成情况：已完成 （2）对阵地建设不够重视。对阵地建设缺乏监督审核，微信 公众号未落实信息审核发布“三审制”。 整改情况：在收到巡察整改意见后，立行立改。严格执行微 信公众号“三审制”工作制度，规范设置初审、二审、终审，做 到专人专审。 整改完成情况：已完成 （3）意识形态工作抓实抓牢不够。2020 年、2021 年，1 名 党员“一岗双责”述职报告中无意识形态工作内容。 整改情况：党组书记要严把资料审核关，针对已经发生的意 识形态工作存在的问题，党组及相关同志高度重视、认真分析，8 月 30 日，与该名党员进行提醒谈话，指出问题产生的原因，严 格要求自己，杜绝类似问题出现。区总工会今后在“一岗双责” 责任述职中要继续加强班子成员及环节干部重视意识形态领域 建设，把落实意识形态领域、管人管事方面作列入述职中。 整改完成情况：已完成 （二）群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的突 出问题有差距 1.工作作风不实，存在形式主义。 （1）调查研究不够务实。空壳工会组织清理不及时，2018 年至 2022 年，对注销、停产的 20 家 25 人以上企业空壳工会未 进行及时清理。 整改情况：根据《中国工会章程》第二章第十六条：“成立 或者撤销工会组织，必须经会员大会或者会员代表大会通过，并 报上一级工会批准。工会基层组织所在的企业终止，或者所在的 事业单位、机关和其他社会组织被撤销，该工会组织相应撤销， 并报上级工会备案。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也 不得把工会组织的机构撤销、合并或者归属其他工作部门。”根 据上述规定，企业终止，未及时上报注销工会组织的，区总工会 需定期与税务及市场监督部门沟通，以函询或电话通知的形式督 促企业工会上报注销企业工会相关申请资料。 整改完成情况：已完成 （2）刚性约束不够。制度汇编内容陈旧，更新不及时，《海 勃湾区总工会职工服务中心法律援助办法》《海勃湾区总工会职 工服务中心就业服务办法》仍沿用 2014 年制度， 《海勃湾区总工 会廉政谈话制度》中有“廉政谈话根据实际情况的不同，由区总 工会主席王越峰主持进行”的表述，《关于服务事项审批流程收 集表》中审批人员仍为原工会主席。 整改情况：重新制定并完善相关工作制度，废止不合时宜的 制度，如《海勃湾区总工会职工服务中心法律援助办法》和《海 勃湾区总工会职工服务中心就业服务办法》等制度。 整改完成情况：已完成 2.落实担当尽责、为民服务有差距。 （1）便民服务落实不到位。经下沉了解，总工会下设的职工 服务中心公示栏空白。2020 年 12345 市民服务热线派件中有 2 件反映职工服务中心工作人员态度恶劣、不在岗影响办事效率的 问题。 整改情况：一是按照便民服务“应公开尽公开”原则，将涉 及职工群众的切身利益的政策、服务流程、办事须知及相关慰问 困难职工、救助等名单常态化在公示栏上公开，接受群众监督； 二是在 8 月下旬制定《首问责任制》《职工服务中心窗口人员管 理规范》及相关制度，对窗口人员严格管理，提升业务能力和服 务水平。对群众投诉事件一经核实，对相关人员严肃批评，8 月 16 日对窗口工作人员进行提醒谈话。建立公正、透明、廉洁、 高效的服务机制，更好地为广大职工提供服务。 整改完成情况：已完成 （2）职工文体活动中心管理有差距。监控范围未达到全覆盖 （二楼无监控）。投诉率较高，2020 年 7 月至巡察进驻收到的 19 条 12345 市民热线派件中，投诉反映职工文体活动中心问题的占 14 条，占比达 73.7%。 整改情况：一是职工文体活动中心二楼监控已在 2022 年 6 月安装完毕，持续优化活动中心管理服务；二是活动中心严格执 行市、区疫情防控指挥部常态化防疫要求，落实主体责任，对进 入场所人员进行体温检测、核验健康码、信息登记；三是活动中 心严格执行市、区疫情防控指挥部通告和疫情管控要求，及时关 闭和开放场馆，在接到通知后第一时间通过微信群和公告栏向职 工群众通知闭馆原因和开放时间。 整改完成情况：已完成 （3）服务职工群众意识存在差距。《海勃湾区文体活动中心 管理办法》中安全责任、岗位职责不明确。为规避风险，对职工 群众锻炼人为设置障碍，《海勃湾区文体活动中心管理办法》中 规定“65 岁以上和 7 岁以下未成年人无监护陪同的不允许入内 锻炼”，但《海勃湾区文体中心入场须知》中明确“65 岁以上老 年、未成年人不得入内”。 整改情况：一是依据《乌海市关于加强全民健身场地设施建 设发展群众体育的实施方案》，8 月下旬重新修订《海勃湾区职 工文体活动中心管理办法》和《海勃湾区职工文体活动中心入场 须知》，明确管理责任，完善办法中物业相关管理范围和岗位职 责，加强日常监督。取消入场限制，对所有年龄段的职工、会员 以及其家属开放，同时做好安全监督工作，消除安全隐患；二是 提升场馆管理服务水平，设立服务职工群众意见和建议簿，第一 时间解决职工群众所提意见及建议， 为入场职工群众提供更便利、 更贴心的服务。 整改完成情况：已完成 （4）劳模服务管理作用发挥不足。海勃湾区目前在档劳模 114 人，其中单独建档的劳模仅有 2 人，且档案材料不齐全，其 他劳模档案多为单页材料，缺失严重，未做到一人一档。劳模服 务管理专项整治不到位，2022 年 3 月 8 日，乌海市总工会下发 《关于开展劳模管理工作存在的问题专项整治的通知》，要求 “规范劳模档案，完善劳模信息，于 4 月 15 日整治完成”，但 总工会党组至巡察进驻仍未完成。 整改情况：一是规范劳模管理和服务。对劳模信息实施动态 管理，落实“双档案”管理，及时更新劳模电子档案和纸质档案。 多途径了解劳模个人身体状况、工作、亡故等情况，并及时进行 信息更新；二是按照乌海市总工会《关于开展劳模管理工作存在 的问题专项整治的通知》要求，现已完成《海勃湾区总工会关于 开展劳模服务管理工作专项整治自查报告》《海勃湾区总工会关 于展劳模服务管理工作存在问题工作计划》《劳模管理协查清 单》。 整改完成情况：已完成 3.制度执行严字当头不够。 （1）公务用车管理不规范。2019 年至 2022 年，《公务用车 登记表》中“车辆负责人签字”一栏未签字。车辆加油时登记的 里程数与车辆使用后登记的里程数不符合逻辑，如，2021 年 9 月 26 日加油时车辆登记的里程数为 16.5379 万公里，2021 年 9 月 27 日车辆使用后登记的里程数为 16.5223 万公里。 整改情况：在 8 月 10 日，修改完善《海勃湾区总工会公务 用车管理规定》，明确管理责任，严格规范公车使用审批流程， 做好公车使用登记、维修、维护等管理工作，定期检查公车使用 相关台账。 整改完成情况：已完成 （2）考勤制度落实不到位。因公外出人员不填写外出报备单。 1 名社会化工会工作者产假比规定时间多 15 天，另 1 名社会化 工会工作者未履行婚假手续，部分请假人员未履行销假手续。 整改情况：一是完善《请销假制度》，规范日常管理。1 名 社会化工作者产假比规定时间多 15 天，请假时间为 2021 年 12 月 24 日至 2022 年 6 月 14 日，请假时长为 173 天，其中含难产 假 15 天，附有医院证明及个人说明；二是办公室须严格按照请 销假相关要求，完善销假手续，并进一步把控好请假事宜，做到 有效监督，牵住制度建设这个“牛鼻子”，紧盯廉政建设风险点， 加大制度执行力度。 整改完成情况：已完成 （三）基层党组织领导班子和干部队伍建设不够有力 1.基层党组织建设存在薄弱环节。 （1）党内政治生活不严肃。对照检查材料撰写不认真，2020 年度“加强和改进民族工作”专题组织生活会原党组书记、1 名 党组成员、1 名党员未按照文件要求对照查找问题，2021 年度党 史学习教育专题组织生活会 1 名党员未按文件要求撰写个人对 照检查材料。民主评议党员流于形式，2021 年度所有党员《民 主评议党员登记表》中民主测评情况、支部书记签字、支部盖章 和上级党委盖章处均为空白。 整改情况：坚持党要管党，全面从严治党，严格执行《关于 新形势下党内政治生活的若干准则》和《中共中央关于加强党的 政治建设的意见》，推动管党治党走向严紧硬。一是党组书记对 相关人员进行提醒谈话，党组成员也分别深刻认识到不足分析的 原因，认真撰写对照检查材料并区专题民主生活会上，进行了深 刻反思和整改；二是就 2021 年度所有党员《民主评议党员登记 表》中民主测评情况、支部书记签字、支部盖章和上级党委盖章 处均空白这一问题，区总工会第一时间与群团党支部对接，复印 了相关资料，区总工会党组负责人在制定整改措施及具体整改过 程中，明确要求负责具体工作人员，工作上要严肃严谨，留存上 报资料在规范。 整改完成情况：已完成 （2）党员管理不到位。总工会党组实有党员 6 名，群团党支 部统一管理党员 3 名，另外 3 名党员未及时将党组织关系转入群 团党支部管理。 整改情况：严格落实《关于进一步加强党员组织关系管理的 意见》及相关规定，理顺党员组织关系，促进党员回归管理，9 月底 3 名党员将党组织关系已转入群团党支部，统一管理。 整改完成情况：已完成 2.履行管党治党政治责任不到位。 （1）落实党风廉政责任制暨“一岗双责”述职工作走形式。 2020 年至 2021 年，1 名党员连续 2 年述职报告雷同，未严格按 照“一岗双责”要求进行述职。 整改情况：党组书记对相关人员进行提醒谈话，相关人员须 认真撰写对照检查材料，9 月 27 日，在巡察专题民主生活会上 进行深刻反思，查摆原因、分析产生问题的根源。 整改完成情况：已完成 （2）履行日常监督责任不到位，廉政谈话走过场。2019 年 廉政谈话记录中，被谈话人本人表态内容空白。2020 年原党组 书记与 1 名工作人员廉政谈话记录中，工作人员本人未签字。未 见 2021 年 1 名党组成员与分管科室负责同志的廉政谈话记录。 整改情况：一是加强廉政建设责任制，在做好重要节点的廉 政谈话基础上，适时根据工作需要、职工动态进行必要的廉政提 醒谈话；二是严肃廉政谈话制度，规范廉政谈话档案。关于此次 巡察发现的此类问题涉及人员，认真撰写对照检查材料，对巡察 问题进行深究、反思。在 9 月 7 日区总工会党组在“中秋国庆” 之前进行了集体提醒，要求全体人员认真学习关于加强作风建设 各项要求，严守政治规矩。 整改完成情况：已完成 （3）党支部日常监督淡化。2019 年、2020 年依然签订党风 廉政建设责任书，缺乏日常监督，以责任状代替责任落实。 整改情况：加强政治思想作风建设，定期专题研究部署党的 建设和党风廉政建设工作，9 月 7 日，海勃湾区总工会召开党风 廉政警示教育会议，用鲜活的案例提醒和告诫全体人员要敬法畏 纪、不越红线、不触底线，坚决杜绝各种不正之风。主要负责人 认真履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”责任，加 强党组书记对党建工作的领导，党建工作和业务工作相融合，做 到党建引领、业务支撑。 整改完成情况：立行立改，持续坚持。 （四）立行立改情况 2022 年 4 月 29 日，第二巡察组针对总工会职工服务中心工 作人员工作时间不在岗及迟到问题下达《立行立改通知书》 ，2022 年 5 月 7 日，总工会党组针对以上问题完成立行立改。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见 建议，请及时向我们反映。联系方式:电话 2059925;电子邮箱 hbwqzgh@126com。 海勃湾区总工会党组 2022 年 1 月 13 日