郑州铁路职业技术学院教职工请销假及考勤管理规定.doc

郑州铁路职业技术学院文件 郑铁办〔2022〕94 号 郑州铁路职业技术学院 教职工请销假及考勤管理规定 第一章 总 则 第一条 为严格工作纪律，维护正常的工作秩序，加强学校 教职工请销假及日常考勤管理，保障学校各项工作顺利开展， 根据国家和河南省有关规定，结合我校实际制定本规定。 第二条 本规定适用于学校全体教职工。 第三条 教职工应坚守工作岗位，自觉遵守考勤制度，认真 履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关 — 1 — 的事情，未经请假不得迟到、早退、缺勤。除国务院明确规定 的各种节假日外，如因事、生病、生育等原因，必须离开工作 岗位的，需按本规定履行请销假手续。 第四条 给部门要根据请假审批权限，严格执行请假申 请、审批、销假等程序。 第二章 请假种类及工资待遇 第五条 事假 （一）教职工在国家规定的各种假期以外，确需占用工作 时间办理私事的，应由本人向所在部门提出事假申请，事假应 从严掌握。 每次事假请假时间一般不超过 15 个工作日，如需续假须按 规定重新办理请假手续。当年事假天数累计不得超过 30 个工作 日，超过 30 个工作日的天数按旷工处理。 （二）事假期间工资待遇按以下规定执行： 1、当年事假累计在 20 天（含）以内的，事假期内工资照 发。 2、当年事假累计在 20 天以上不超过 30 天（含）的，从第 21 天起，每天扣发本人日工资的 40%（日工资=月工资÷22 天， 下同）。 3、当年事假累计超过 30 天的，扣发第 31 天至事假结束的 工资。 — 2 — 4、事假无故超出批准期限的，按旷工处理。 5、经学校同意公派出国（境）人员，因故需要申请延期回 国者，按照学校出国（境）管理相关规定执行，履行相关手 续。 第六条 病假 （一）教职工因病不能正常工作的，需办理病假手续。办 理病假手续需提供外诊证明、病历等证明办理请假手续，经批 准后方可离岗休息。对弄虚作假者，取消病假，按旷工处理。 （二）病假期间工资待遇按以下规定执行： 病假累计在 2 个月以内的，工资照常发放。累计超过 2 个月 不满 6 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，按本人 基本工资的 90%发计；工作年限满 10 年及以上的，本人基本工 资照发。病假累计超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，按本人基本工资的 70%计发；工作年限满 10 年及以上 的，按本人基本工资的 80%计发。 第七条 婚假 （一）依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外， 按照我省有关规定，增加婚假 18 天。婚假须结婚当年一次休 完。 （二）婚假期间视为出勤。 — 3 — 第八条 产假及护理假 （一）符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产 假外，按照我省有关规定，增加产假 3 个月，给予其配偶护理 假 1 个月。 （二）根据医务部门意见，怀孕不满 4 个月流产者，给予 15 天产假；怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假。 （三）产假、护理假期间，视为出勤。 第八条 探亲假 按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，参加工作满 1 年 的工作人员，父母、配偶外地居住的，可以利用学校寒暑假探 亲，学校不单独给予探亲假。 第九条 丧假 教职工的直系亲属（系指父母、配偶和子女）或依靠其赡 养的非直系亲属死亡时，可给予 3 天处理丧事。外地可分别给 予往返路程天数，但合计不得超过 12 天，往返路费、住宿费自 理，丧假期间工资、福利照常发放。 第十条 工伤假 — 4 — 经劳动鉴定机构鉴定为工伤后，可休工伤假。工伤假期按 劳动鉴定机构确认的停工留薪期计算。工伤假期间工资福利待 遇照常发放。 第三章 请销假及审批手续 第十一条 请假时间计算 事假及旷工计算天数不含公休日和法定节假日；产假、病 假、婚假、丧假的天数含公休日和法定节假日及寒、暑假。续 假的，前后请假时间合并计算。 第十二条 请销假审批权限和程序 （一）婚假、丧假的审批 由个人提出申请，所在部门负责人签批，报人事处备案。 （二）产假、护理假的审批 由个人提出申请，由所在部门负责人签批，学校女职工委 员会审核，报人事处备案。 （三）事假、病假的审批 1、中层干部的事假、病假请假程序严格按照学校相关规定 执行，同时报人事处备案。 2、其他人员事假、病假请假程序：事假 3 天（含）以内或 病假 7 天（含）以内的，由所在部门主要负责人审批；事假超 过 3 天或病假超过 7 天的，由所在部门提出意见后报部门分管校 — 5 — 领导审批；事假超过 7 天或病假超过 1 个月的，由所在部门提出 意见，人事处审核，报部门分管校领导及分管人事工作校领导 审批；事假超过 1 个月或病假超过 3 个月的，由所在部门提出意 见，人事处审核，报部门分管校领导及分管人事工作校领导签 署意见后，由校长审批。 （四）请销假程序 请假需由本人按规定填写《郑州铁路职业技术学院教职工 请假审批表》，写明请假类别、理由、日期等，请事假、病假的 按审批权限报批。如确因特殊情况，本人无法办理请假手续 的，应及时委托他人代办。病假结束上班后 1 个月内病情复发 又需请病假者，前后的病假合并计算。 （五）销假程序 请假期满到校上班，应在 3 天内（遇节假日、公休日顺 延）办理销假手续。因故不能上班的可以申请续假，续假应在 期满前提出，并按审批权限获准后方可继续休假，否则按旷工 处理。 第四章 旷工的认定与处理 第十三条 旷工的认定 有下列情形之一的，认定为旷工： 1、未请假或请假未获得批准离开工作岗位的； 2、请假期满未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归; — 6 — 3、不服从组织调动和分配，不按规定时限到工作岗位报 到；未经组织批准自行调整岗位； 4、教职工进修访学、攻读学位、博士后进站、出国（出 境），以及离岗创业等未经学校审批同意的逾期不归； 5、提出辞职或调离学校或申请出国（境）留学，未获批准 或虽经批准但未办理离校手续而擅自离校、出国（境）者； 6、经查实，请假理由及依据弄虚作假； 7、未经学校允许，离岗从事其他活动的； 8、其他无故不到岗情况。 第十四条 旷工处理 教职工旷工除按下列规定扣发工资外，并视具体情况，给 予必要的纪律处分。 1、旷工 1 天者，扣发次月基础性绩效工资的 50%，同时扣 发 1 个月奖励性绩效工资。 2、连续或累计旷工 2 天以上、6 天以内的，扣发 1 个月基 础性绩效工资。同时，每旷工 1 天扣发 1 个月的奖励性绩效工 资。 3、连续或累计旷工 6 天以上、15 天以内的，扣发次月全部 工资。同时，每旷工 1 天扣发 1 个月的奖励性绩效工资，直至扣 完当年奖励性绩效工资。 4、连续旷工 15 天以上或 1 年内累计旷工超过 30 天的，学 校可解除聘用合同或予以辞退。 — 7 — 5、有旷工行为者，当年年度考核不得评定为优秀等次；连 续旷工达到 3 个工作日或一年内累计旷工达到 5 个工作日者，当 年年度考核定为不合格等次。 第十五条 旷工的认定由各部门具体实施。教职工对旷工认 定有异议的，可以向学校提出复核申请。 第五章 附则 第十六条 本办法自发布之日起执行，由学校人事处负责解 释。原《郑州铁路职业技术学院教职工请销假规定（暂行） 》 （郑铁学院人〔2007〕42 号）同时废止。 附件：郑州铁路职业技术学院教职工请假审批表 郑州铁路职业技术学院 2022 年 9 月 19 日 — 8 — 郑州铁路职业技术学院党政办公室 2022 年 9 月 19 日印发 — 9 —