中国劳动学会劳动科学教育分会2011年年会系列报道之二—专题研讨会（一）.doc

中国劳动学会劳动科学教育分会 2011 年年会系列报道之二 —专题研讨会（一） 2011 年 11 月 19 日下午，由中国劳动学会成员组成的专家 组，在国际交流中心第一会议室举行了题为“创业、人才与大学 生”以及“薪酬管理与劳动关系”的专题研讨会。会议分别由学 会常务理事、山西财经大学工商学教授杨俊青先生，中国劳动关 系学院公共管理系主任黄任民教授主持。与会嘉宾有参会的各地 大学专家、学者及我学部教师。 专题研讨会上半场，专家组就大学生创业这个议题进行了讨 论并分别上台阐述了自己的观点。西北农林科技大学经济管理学 院的李录堂教授，讲述了信息技术性人力资本形成机理及研究这 个课题，并对舒尔茨原有的人力资本理论的局限性进行了完善， 阐述了现代科技与人力资本的关系，并举例说明了“二次文盲” 这个概念：经过 9 年义务教育的学生，回到农村后并不常用文字 直接导致了二次文盲，然而现代科技的发展使得手机传播到了农 村，生活中他们以拼音输入的方式发短信，使得他们重新认识文 字，而这种人力资本的形成并不是由政府直接投资的而是科技发 展所导致的。这种观点得到了其他教授们的一致赞同。 专题研讨会下半场，专家组就劳动力流动与就业这个议题交 换了意见。首先由中国人民大学劳动人事学院教授程延园女士阐 述了世界视阈下的和谐劳动关系调整机制这个课题。她整体性总 结了我国现阶段就业与劳动力流动的问题并与发达国家同期进 行了比较，然后就 2010 年富士康的跳楼事件与广东南海本田群 体罢工事件进行了分析，用数据说明了工业企业问题大于服务性 企业。她还提出，当今中国社会的工会制度一元化，工会无法与 企业独立也无法充分表达员工的意见是导致近期劳工问题的很 大原因。因此她认为解决现阶段的劳工问题应从调整薪酬结构与 健全工会制度方面下手。 专题研讨会历时 4 小时。会上，专家、学者们完整的分析了 近期社会上的出现的劳工问题及一些学术研究前沿的问题。会议 最后由北京师范大学经济与工商管理学院李宝元教授进行总结， 他就每一位专家的观点进行了点评并总结了今天会议的成果。 国际商学部团委编辑部 文/赵明 图/潘沁宇