2015年度经济学院教职工考核工作安排.doc

2015 年度经济学院教职工考核工作安排 为了全面总结和检查一年来的工作，加强各级人员聘任后的考核 管理，建立和完善岗位考核制度，客观、准确评价每一教职工的德才 表现和工作实绩，激励、督促全体教职工提高政治、业务素质，认真 履行岗位职责，根据《西安财经学院教职工考核办法》，并结合经济 学院 2015 年工作实际，制定本细则。 一、考核的组织与实施 （一）成立经济学院考核工作小组 组 长：铁卫 副组长：霍爱玲 王恩胡 成 员：苏永乐 刘树枫 邱天瑞 曹可成 玲 蓉 刘丁有 邓 张 宋 敏 胡克刚 胡 碧 刘昊坤 主要职责：负责经济学院除处级、科级干部以外所有人员年度考核 工作的安排、落实，考核结果的上报工作，具体工作由经济学院办公 室负责。 （二）考核程序 1.办公室核算各部门优秀人员指标，并下发到每个部门。 2.各部门负责人组织本部门教职工述职总结。被考核个人总结、 述职，按照德、能、勤、绩实事求是地做好个人总结，填写《年度考 核登记表》。 3.民主评议。根据个人述职和平时表现及完成的业绩在本部门范 围内进行民主评议。 4.初步确定考核等级。各部门根据评议结果，拟定出各等级考核 人员名单上报经济学院考核工作小组(考核等级为：优秀、合格、基 本合格、不合格)。 5.考核工作小组审议。考核工作小组对各部门拟定的各考核等级 根据日常工作完成情况在全院范围内进行综合评议，拟确定出各考核 等级人员名单，报经济学院党政联席会。 6.经济学院党政联席会议研究审定最终各等级人员名单并予以 公示。 7.办公室根据党政联席会确定的个等级人员名单，在《年度考核 表》部门评鉴意见栏填写考核等级。并将结果上报学校人事处。 二、有关问题的说明 1.新参加工作在见习（初）期的人员的考核，由部门领导填写考 核评语，但不评定等级，考核情况作为转正定级和确定初级职称资格 的参考依据。 2.长期出国人员、长期脱岗人员，不进行考核；本年度内病假累 计超过六个月，或事假累计超过三个月的人员，考核只写评语，不评 定等级。被取消考核资格者，本年度不能参加职称评定和职务、工资 晋升等。 3.考核中，凡属以下情况之一者应优先考虑评定为优秀： （1）获得省部级以上重大奖励或受到上级业务主管部门奖励者。 （2）在工作中为学校做出重大贡献，成绩优异，成果特别突出者。 2、凡有下列情况之一者，在考核中应考虑确定为不称职。 （1）因违反国家法律或校纪校规受到行政拘留（含）以上或党纪 政纪处分者。 （2）有严重违反四项基本原则言行者。 （3）造成重大事故或多次违反校纪校规者。 （4）因缺乏应有的责任心，给学校造成严重财产损失或不良影响 者。 （5）不服从组织调配或拒不接受工作任务者。 （6）工作中失职、渎职者。 （7）不履行请假手续，擅自旷工 5 天以上者。 （8）无故不参加考核者。 三、考核时间安排 1.学习动员和部门评议 1）2015 年 12 月 11 日至 12 月 14 日各部门进行考核动员，个人 总结、填写年度考核登记表（年度考核登记表统一使用省上规范的 《事业单位工作人员年度考核登记表》，A4 纸双面打印；年度考核登 记表在人事处网站下载）。 2）2015 年 12 月 15 日至 12 月 16 日各部门组织职工述职，进行 集中考核测评，拟定考核等级，对拟定为“优秀”、“基本合格”、“不 合格等级的人员须附相应的事实材料（以第三人称）。 2.评议结果报送和汇总 2015 年 12 月 17 日各部门将拟定的考核等级报送经济学院办公 室，并对各部门报送的考核推荐意见和结果进行统计汇总。 3.审定上报 2015 年 12 月 18 日考核工作小组对各等级的人员进行评议，报 党政联席会审定。 4.考核结果的公示及考核表的填写 2015 年 12 月 19—21 日对考核结果为优秀人员进行公示，并填 写所有教职工的考核意见。 经济学院 2015 年 12 月 10 日