6-5：2020泗水县县级预算绩效管理工作情况.docx

预算绩效管理工作情况 近年来，按照《预算法》《中共中央 国务院关于全面 实施预算绩效管理的意见》和省、市关于全面实施预算绩效 管理工作有关要求，泗水县坚持依法合规、透明高效、因地 制宜、力求实效的原则，稳步推进预算绩效管理改革，在组 织机构、制度建设、绩效目标管理、绩效评价等方面取得了 一定的成绩，具体情况如下。 一、预算绩效管理推进情况 一是不断加强制度建设。近年来，先后出台了《泗水县 县级预算绩效目标管理暂行办法》《泗水县财政支出绩效评 价管理暂行办法》等一系列文件。2020 年印发了我县全面实 施预算绩效管理办法、细则，明确了部门单位及镇街预算绩 效管理职责分工，强化部门主体责任，提高部门绩效意识。 二是全面实施绩效目管理。部门预算编制时，将绩效目 标管理范围扩大到县级财力安排的全部项目支出。同时，不 断规范绩效目标申报，申报质量逐年提升。 三是逐步扩大绩效评价范围，开展部门整体绩效评价试 点。对全部县级财力安排的项目开展绩效评价，探索建立以 部门自评为基础，财政指导再评价为辅的评价体系，同时选 取部分项目委托第三方中介机构开展评价，加强对中介机构 评价过程的监督指导。2020 年已将部门绩效自评价范围扩大 到全部县级项目。开展县直部门预算管理绩效综合评价，从 预算管理角度对部门整体预算绩效进行评价，并纳入县直部 门考核。 四是加强评价结果应用。选取部分绩效评价报告在政府 门户网站公开。将部门预算绩效综合评价结果纳入全县各部 门综合考核，督促部门加强预算绩效管理。 二、工作中存在的主要问题 一是目标设置不够完善。主要表现在绩效目标设置不规 范，不够全面、细化，不成体系，还没完全理顺涵盖各个部 门业务的绩效目标体系。此外，部门设置的绩效目标定性说 明的较多，可量化的内容较少，不能客观反映项目真实绩效 情况。 二是绩效评价质量不高。存在绩效评价指标体系不健全、 绩效评价报告不规范等问题。目前我们的绩效评价还处于逐 步推进阶段，还没有建立起规范的绩效评价指标体系，评价 技术不成熟，影响了评价工作的推进和结果的准确性和公平 性。同时，绩效评价报告编写不规范。 三、下一步工作思路 结合当前预算绩效管理工作开展情况及我县实际，下一 步拟着重推进以下几方面工作。 一是进一步完善绩效目标设置。结合我县项目实际，组 织人员加强对部门绩效目标审核，进一步规范项目预算绩效 目标设置，编制切实可行、较为细化量化，便于开展绩效监 控、绩效评价的绩效目标。 二是进一步规范部门项目绩效自评，以绩效自评推动部 门的预算绩效管理工作，提高部门的绩效意识，提升部门的 绩效业务水平，推动全县的预算绩效管理工作。 三是加快推进财政再评价，逐步扩大绩效监控、事前绩 效评估范围，进一步理顺相关流程，完善相关报表、模板， 提高评价质量。