关于启动嘉兴学院第六轮校聘科研团队岗位申报工作的通知-嘉兴学院科技处.doc

嘉兴学院文件 嘉院发〔2016〕21 号 ────────────── 关于印发《嘉兴学院奖励性绩效工资实施细则》的通知 学校各部门、直属各单位： 《嘉兴学院奖励性绩效工资实施细则》已经 2016 年第 12 次校 长办公会议审议、第 26 次党委会审定，现予以印发，请遵照执行。 嘉兴学院 2016 年 11 月 25 日 嘉兴学院奖励性绩效工资实施细则 1 为确保学校“十三五”发展规划和目标任务的圆满完成，结合 我校第三轮事业单位岗位聘任及第六轮校内岗位聘任制度的实施， 充分落实浙江省人社厅、财政厅及教育厅有关深化事业单位实施绩 效工资的文件规定，进一步完善校内分配制度，调动广大教职工的 积极性和创造性，根据《嘉兴学院岗位绩效工资实施意见》 （嘉院发 〔2016〕15 号）文件精神，特制定本实施细则。 一、奖励性绩效工资构成 奖励性绩效工资包括专业技术岗位津贴、管理岗位津贴、工勤 技能岗位津贴、校特设岗位津贴、团队岗位津贴及其它津贴。其它 津贴包括超工作量津贴、奖励性津贴及其它各类补贴等。 二、奖励性绩效工资标准 （一）教师岗位津贴（实验技术岗位津贴同） 体现在岗人员在教学、科研、人才培养等方面所担负的基本责 任及实绩。教师岗位津贴系数见表 1。 表 1 教师岗位津贴（实验技术岗位津贴同）系数（μ） 岗级 特级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 津贴 系数 年薪 6 4.8 3.6 3 2.5 2 1.6 1.3 1.1 （二）其他专业技术岗位津贴 体现在岗人员所担负的基本责任及在本岗位上履行岗位责任的 实绩。其他专业技术岗位津贴系数见表 2。 表 2 其他专业技术岗校内津贴系数（μ） 2 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 岗级 津贴系数 A B A B A B A B A B A B A B 3.6 3.3 3 2.8 2.5 2.2 2 1.8 1.6 1.4 1.3 1.2 1.1 1 （三）管理岗位津贴 体现在岗人员所担负的管理工作的基本责任及在本岗位上履行 岗位责任的实绩。管理岗位人员根据学校第三轮事业单位聘岗情况 执行相应的管理岗位津贴。管理岗位津贴系数见表 3。 表 3 管理岗位津贴系数（μ） 岗级 三级 职员 四级 职员 五级 职员 六级 职员 系数 5.0 4.0 3.0 2.6 七级职员 资深 职员 高级 职员 中级 职员 2.2 2.0 1.8 八级 职员 九级 职员 十级 职员 1.6 1.4 1.1 （四）工勤技能岗位津贴 体现在岗人员在技能操作和维护、服务保障方面等担负的责任 及履行岗位责任的实绩。工勤岗位津贴系数见表 4。 表 4 工勤岗位校内岗位津贴系数（μ） 1级 2级 3级 4级 岗级 津贴系数 A B A B A B A B 2 1.8 1.6 1.4 1.3 1.2 1.1 1 （五）团队岗位津贴 团队岗位津贴分为国家级、省部级和校级，每个层级设 A、B、C 三档，A 为任务负责人，B 为子项目（方向）负责人，C 为其他成员。 教学团队岗位津贴标准依据《嘉兴学院第六轮专业技术岗位教研工 作量与业绩点核定管理办法》核算，教学团队岗位津贴的分配比例 见表 5，科研团队岗位津贴的核算标准见表 6。N 为子项目（方向） 负责人数。 3 表 5 教学团队岗位津贴分配比例 层次 国家级 省部级 校级 岗位 A B×N +C A B×N +C A B×N +C 分配比例 20% 80% 30% 70% 40% 60% 表 6 科研团队岗位津贴核算标准（万元） 层次 国家级 省部级 校级 岗位 A B×N C A B×N C A B×N C 津贴 3 2×N 2 2 1×N 1 1 0．5×N 0．5 （六）校特设岗位津贴 校特设岗位津贴实行年薪制，按学校相关规定及合同执行。 （七）管理岗位附加津贴 体现担任领导岗位实职的管理人员完成的工作目标任务。管理 岗位附加津贴系数见表 7。 表 7 管理岗位津贴附加系数（ν） 岗级 正校职 副校职 正处职 副处职 副处职 任满 2 届 任满 2 届 或主持工 或具有正 或具有正 作副处职 高级职称 高级职称 满足 条件 系数 正处职 0.9 0.8 0.6 0.5 0.4 正科职 副科职 或主持工 作副科职 0.3 0.2 0.1 （八）其他津贴 超工作量津贴、奖励性津贴及其它各类补贴等按学校或学院相 关办法执行。具有市厅级及以上人才称号并享有的特殊津贴按上级 相关文件精神执行。 三、奖励性绩效工资发放 （一）个人岗位津贴 党政管理部门、群团组织及直属单位人员的岗位津贴均由学校 直接发放。管理岗位津贴的计算表达式为（μ+ν）×M；其他专业 4 技术岗位和工勤岗位的岗位津贴的计算表达式为 μ×M。M 为年岗位 津贴值，将根据绩效工资运行情况适时调整，平时发放比例为 90%， 待年度考核后再行结算。 各二级学院（部）所属人员的岗位津贴由二级学院（部）发放。 教师岗位津贴（实验技术岗位津贴同）和工勤岗位的岗位津贴计算 表达式为：μ×M；管理岗位津贴的计算表达式为：（μ+ν）×M。 M 为年岗位津贴值。二级学院（部）根据学校核定的绩效工资额度及 自身经费运行情况，自行决定年岗位津贴值及发放办法。 （二）团队岗位津贴 团队岗位立项后，学校根据立项层级发放团队岗位津贴总额的 30%。其余部分根据团队考核结果发放，其中考核合格发放津贴总额 的 70%，考核基本合格发放津贴总额的 50%，考核不合格不再发放。 教学团队负责人的岗位津贴按规定比例发放，教学团队负责人 根据团队成员承担的任务及工作成效，对子项目负责人及其他成员 的岗位津贴总额（B×N+C）进行二次分配。 科研团队负责人的岗位津贴按规定标准发放，科研团队负责人 根据团队成员承担的任务及工作成效，对方向负责人及其他成员的 岗位津贴总额（B×N+C）进行二次分配。 同时在团队负责人岗位和子项目（方向）负责人岗位承担任务 的，就高发放，不重复发放；同时在两个团队岗位承担任务的，其 中一个团队岗位的岗位津贴减半发放。校特设岗位人员不发放市厅 级（校级）及省级科研团队岗位津贴。 （三）“双肩挑”人员岗位津贴 应聘教师岗位的“双肩挑”人员，工作岗位在教学单位的，在 5 完成管理岗位任务的同时，应完成岗位所在教学单位所聘岗位教学 科研工作量的 40%，所在教学单位发放岗位津贴，承担公共基础课教 学的人员，年度自然课时教学工作量不高于 192 学时，其他人员的 年度自然课时教学工作量不高于 128 学时，超出部分不计酬。工作 岗位在校机关的，科研工作量按所在教学单位所聘岗位要求的 50%考 核，年度自然课时教学工作量不低于 64 学时（计酬） 、不高于 96 学 时，按所聘岗位等级由学校发放岗位津贴，年度自然课时超出 96 学 时部分不计酬。 应聘其他岗位的具有教授专业技术职务的“双肩挑”人员，年 度自然课时教学工作量不低于 48 学时（计酬）、不高于 96 学时，年 度自然课时超出 96 学时部分不计酬。 （四）辅导员岗位津贴 专职辅导员可按专业技术职务或职员职级聘任相应岗位，同时， 执行与基本工资系列一致的教师岗位津贴或管理岗位津贴。 （五）退出处级领导岗位的人员津贴 根据《关于印发嘉兴学院 2016 年中层领导干部换届实施方案的 通知》（嘉院党发〔2016〕8 号）精神，退出处级领导岗位的人员津 贴发放办法： 1. 因年龄原因，或工龄满 30 年且任处级满三届不再担任中层 领导干部的，转聘至管理岗位的，基本工资保留原职级待遇，校内 岗位津贴执行原校内管理岗位等级降一档标准；转聘至专业技术岗 位的，校内岗位津贴保留原专业技术岗位等级，同时享受规定的学 术假，学术假后不再考核科研工作量，教学工作量减半。本聘期结 束后，须参加新一轮的岗位聘任，并按新聘岗位等级享受相应待遇。 6 2. 非年龄原因未被继续聘任为中层领导干部的（因考核不合格 或不服从组织安排而未被继续聘任的除外），须参加本次岗位聘任。 其中，聘至管理岗位的，基本工资保留 1 年原职级岗位待遇，且校 内岗位等级执行原管理岗位校内等级降一档标准，1 年后按新聘的职 员职级兑现基本工资及管理岗位津贴；转聘至专业技术岗位的，享 受规定的学术假，学术假期间校内专业技术岗位津贴按原校内岗位 等级与新聘岗位等级就高执行，学术假后执行新聘校内专业技术岗 位等级待遇。 四、岗位津贴的扣发与停发 （一）离岗人员。 1．脱产进修、挂职人员，岗位津贴发放按照合同执行。 2．援疆、外派对外汉语老师等按照上级部门及学校的相关规定 执行。 3．婚假、产假（奖励假同）、护理假、病假、丧假、路程假： 岗位津贴的 60%部分按日扣除。 4．事假：岗位津贴按日扣除。 5．旷工半天扣除半个月岗位津贴，旷工 1 天扣除全月岗位津贴， 旷工 2 天扣除半年岗位津贴，旷工 3 天（含 3 天）以上者，扣除全 年岗位津贴。 （二）教职工办理退休手续、解除聘用合同的，次月起停发岗 位津贴。 （三）受到各类处分，岗位津贴按以下办法执行： 1．行政处分：受警告处分者，从次月起停发二个月岗位津贴； 受记过处分者，从次月起停发三个月岗位津贴；受降低岗位等级或 7 者撤职（指事业单位岗位聘用等级）处分的，从次月起停发四个月 岗位津贴。从第五个月起，按重新明确的各类岗位津贴标准发放。 2．刑事处分：根据国家政策规定和情节轻重由学校研究决定。 （四）无故不参加年度考核的，扣发当年全年的岗位津贴。 （五）因教学事故引起的津贴扣发按照嘉兴学院教学事故处理 办法执行。对发生 A 级教学事故的责任人，二级学院扣发其一个月 岗位津贴的 40%；对发生 B 级教学事故的责任人，二级学院扣发其一 个月岗位津贴的 20%。 （六）长病假、待岗人员不享受岗位津贴。 （七）除上述以外需扣发和停发的情况由学校研究决定。 五、其他规定 （一）新入校人员。实行研究生初期的人员，在初期期间按岗 位系数 1.2 的标准发放。初期满定级入岗。 教师及实验技术岗位无副高级专业技术职务的博士学位者以及 无中级专业技术职务的硕士学位者，进校三年内分别聘入 5 级和 7 级岗位，原则上三年期满后按其专业技术职务聘入相应岗级。经学 院（部门）学术委员会评定，可最多再放宽一年聘入相应岗级。其 他专业技术岗位无副高级专业技术职务的博士学位者，进校聘入 6A 岗位。在职取得学位回校人员同等对待。 对专业技术职务系列与岗位不符合的人员，本聘期一般应按低 一级专业技术职务申报。其中，调入学校尚不满三年的，本次聘任 可以按其原专业技术职务聘满三年。高校教师系列均视同为与岗位 相符。 聘期中按师资补充计划新引进的教师可先按其具体情况适当定 8 级，一般情况下，正高聘入 3 级岗位，副高聘入 5 级岗位。聘期中 引进、培养和续聘的高层次人员由学校负责发放奖励性绩效工资。 （二）岗位变动人员。受聘人员的岗位津贴按照所在部门的聘 任、分配办法执行。如因个人原因发生岗位变动的，从岗位变动的 次月起执行新聘岗位的发放标准。未签订岗位聘用合同的，暂缓发 放，待合同签订后再行发放。 （三） 享受正校级待遇的校领导及正处级党委委员附加系数 0.4。 （四）在上一聘期管理岗位任主管满3年，本聘期内退休且不再 担任主管的人员附加系数0.2。 （五）在本聘期管理岗位担任业务主管的人员，管理岗位附加 津贴参照正科职附加系数执行。 （六）在上一聘期其他专业技术岗位任业务主管满3年，本聘期 内退休且不再担任业务主管的人员，其校内津贴系数根据上一聘期 与本聘期岗位等级聘任情况就高执行。 （七）本次聘岗前后均在管理岗位，且上一聘期聘任在一般管 理岗位的人员，因校内管理岗位与事业单位管理岗位的设置和聘任 合并实施造成的管理岗位津贴系数下降者，本聘期可保留原校内管 理岗位津贴系数。 六、奖励性绩效工资管理 （一）各二级学院（部）在学校核定的奖励性绩效工资总量内， 结合学院（部）实际，制定分配方案，经本单位教代会通过后实施。 奖励性绩效工资的分配可采取按月预发，年终根据考核结果进行结 算的办法，具体的分配方案报人事处备案。 （二）调节金制度。根据省人社厅对事业单位采取的调节金制 9 度，在校内对各二级学院（部）参照执行。各二级学院（部）在学 校核准的额度内有计划发放，不允许超额发放。确需超额发放的， 应经学校批准，并缴纳调节金。调节金按超过各单位奖励性绩效工 资自主发放基准部分的 100%比例计算。基准部分按二级学院经费核 拨办法及绩效工资运行情况确定。 （三）成教学院（继续教育学院、南湖干部学院）的校内岗位 津贴额度按学校根据部门人员的聘任情况上浮 50%的额度核准。如超 过限额发放，按二级学院办法缴纳调节金，但最高发放不得超过核 准额度的 2.5 倍。 （四）平湖校区服务中心、应用技术学院及师范学院的奖励性 绩效工资额度根据校区情况另行确定。 （五）后勤服务集团的奖励性绩效工资额度根据集团情况另行 核准，打包使用。 （六）党政管理部门、群团组织及直属单位应严格控制加班。 加班费的发放按学校《关于进一步规范加班补贴发放与管理工作的 通知》执行。 （七）党政管理部门、群团组织及直属单位的奖励性绩效工资 由学校直接分配，发放水平控制在二级学院（部）同级人均奖励性 绩效工资的 90%左右。 七、附则 1. 南湖学院可参照本办法，在董事会的领导下，自主进行奖励 性绩效工资的分配。 2．本实施细则由人事处负责解释。 3．本办法经 2016 年第 12 次校长办公会议审议、第 26 次党委 10 会审定，自 2016 年 9 月 1 日起施行。 ──────────────────────────────── 嘉兴学院办公室 2016 年 11 月 25 日印发 ──────────────────────────────── 11