《广东财贸工会信息》第二期.doc

领导讲话 在广东省工会组建暨异地务工人员 劳务派遣工入会工作现场会上的讲话 （2012 年 4 月 17 日） 省人大常委会副主任、省总工会主席 邓维龙 今天，我们在广东中远船务工程有限公司召开全省工会组建暨异地务 工人员劳务派遣工入会工作现场会，具有重要的现实意义。我们为什么要 选在广东中远船务这里来召开会议？基于四方面的原因：一是广东中远船 务党委对分承包方组建工会和异地务工人员入会工作有高度的责任感和自 觉性。围绕在广东中远船务周围的 60 多个分承包方，他们都是独立运作的 企业法人，广东中远船务只是把造船修船的一部分业务发包给他们做，互 相之间没有隶属关系，他们是否组建工会组织，并没有明确的管理责任。 然而，广东中远船务认识到做好异地务工人员劳务派遣工加入工会，可 以巩固中国共产党的执政基础，于是，他们以高度的责任感和自觉性， 坚持“党建带工建，工建服务党建”，主动承担了分承包方工会组建和 异地务工人员入会工作。二是广东中远船务结合企业工作实际，在工会 组织体制方面勇于创新，把 60 多家分承包方工会收拢起来，成立了分承 包方联合工会，派出干部担任联合工会的主席。不但督促分承包方建立 了工会，还从组织体制上保证了联合工会的正常运作，为工会团结、引 导、教育、服务职工提供了组织保障。三是广东中远船务注重在工作中 把劳务派遣工的积极性调动好、保护好，充分发挥劳务派遣工在企业生 产经营中的主力军作用。四是广东中远船务结合劳务派遣工的思想和工 作实际，周密细致地做好各方面的工作。不断提高他们的思想道德水平 和科学文化素质，把提高职工队伍素质、发展工人阶级的先进性落实在 企业实际工作中。总之，广东中远船务的做法和经验，值得总结和推广， 值得全省各有关单位，尤其是使用劳务派遣工较多的企业学习。 自 2008 年《劳动合同法》实施以来，我省从事劳务派遣的企业大量出 现，企业使用劳务派遣工的数量不断增多，劳务派遣被滥用现象在一些系 统日益严重，劳务派遣工与用工单位正式职工相比同工不同酬、晋升渠道 1 不通畅、民主权利得不到保障等权益问题日益突出，越来越受到各级党委 政府以及社会各个方面的广泛关注。2011 年下半年，根据省委领导汪洋、 肖志恒同志的指示，省府办公厅牵头包括省总工会在内的有关单位，专门 对我省劳务派遣企业和劳务派遣工情况进行调研，随后制定了《广东省劳 务派遣管理规定》，目前正在征求意见中，将会以政府规章形式对劳务派 遣工作进行规范。 我省各级工会按照“两个普遍”的要求，认真贯彻落实中华全国总工 会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，积极研究探索组织劳务派遣 工加入工会的有效途径和方法，积累了一些经验，取得了积极成效。广州 开发区总工会、白云机场股份有限公司工会、梅州邮政局工会等单位分别 介绍了推动劳务派遣企业建会、组织劳务派遣工加入工会的经验，具有很 好的示范作用，值得各地工会认真学习借鉴，尤其是广东中远船务在组织 异地务工人员劳务派遣工入会方面做得很出色，他们的经验值得全省各地 共同学习。同时，我们也要看到，劳务派遣企业建会，劳务派遣工入会， 从整体上看还不容乐观，相当部分劳务派遣企业没有建会，不少劳务派遣 工还没有加入到工会组织中来，成为“组织起来”的一个难点，直接影响“ 两个普遍”的落实。 下面，我就推动劳务派遣企业建会，组织异地务工人员、劳务派遣工 加入工会工作讲三点意见。 一、必须高度重视异地务工人员劳务派遣工入会工作 各级工会要充分认识组织异地务工人员劳务派遣工入会的重要性和紧 迫性，真正给予高度重视，认真加以落实。 （一）组织异地务工人员劳务派遣工建会入会，是促进经济社会发展 的客观需要。据不完全统计，我省有劳务派遣公司 3000 多家，劳务派遣员 工超过 200 万人，主要集中在银行、石油、电力、电信、邮政等行业的大 型国有企业和部分大中型外商投资制造业企业中。劳务派遣用工方式雇用 与实际使用相分离的特点，决定了劳务派遣工的合法权益更容易受到侵犯， 劳务派遣工成为劳动力市场上的弱势群体。劳务派遣用工中同工不同酬、 不按工作地缴纳社会保险费、职位晋升机会少、民主权利缺失等侵犯劳务 派遣工权益的问题时有发生。抓好劳务派遣企业建会和劳务派遣工入会工 2 作，切实维护其合法权益，对维护职工队伍稳定，充分调动广大职工工作 积极性，促进经济发展、社会和谐有重要意义。 （二）组织异地务工人员劳务派遣工建会入会，是促进企业发展的有 效途径。职工是企业生产、经营、发展的活力源泉，只有把广大职工群众 的切身利益实现好、维护好、发展好，企业的发展才能得到根本的保障。 劳务派遣工实际工作在用工企业，对用工企业的发展至关重要。但由于劳 务派遣工与用工企业没有劳动关系，虽然在用工企业工作，但缺乏对用工 企业的归属感，总认为自己不是用工企业的人，不利于培养其主人翁意识， 也不利于调动其工作积极性、主动性和创造性，从长远来讲，最终不利于 用工企业的健康发展。组织异地务工人员劳务派遣工加入工会组织，保障 其应当享有的各项民主权利和经济权益，帮助其融入用工企业，参与用工 企业管理，有利于增强异地务工人员劳务派遣工对用工企业的归属感，提 高其工作积极性，更好地完成用工企业的各项生产经营目标，共谋企业健 康发展。 （三）异地务工人员劳务派遣工建会入会工作能否取得成效，决定了 广东工会能否完成 “两个普遍” 工作任务。 今年是完成 《省总工会 2011-2013 年推动企业普遍建立工会组织工作规划》的第二年。提高职工入会率，是 今明两年广东工会工作的重点和难点。根据《规划》要求，我省每年要新 发展会员 170 万人以上，任务艰巨，但又的确有很大的空间。我省异地务 工人员 2600 万人以上，尽管这些年异地务工人员来粤务工的人数减少了， 但是，以目前我省只有 1210 万异地务工人员会员来看，至少有 1000 万异 地务工人员没有加入工会组织，这是客观事实，也是我们发展会员的空间 所在。因此，省总工会要求到今年底，我省劳务派遣企业建会率达到 65% 以上，劳务派遣工入会率达到 80%以上。因此，我们不能有自满情绪，也 不能有厌倦情绪，更不能有无所作为的情绪，必须举全会之力突破异地务 工人员劳务派遣工入会工作。改革开放以后，大量异地务工人员入城务工， 据全总的统计数据，全国超过 3 亿职工，其中外来务工人员约 2.3 亿，异 地务工人员人数达 1.6 亿。异地务工人员这个群体十分庞大，如果我们组 织好，他们就是我们的工人阶级队伍，就是我们中国共产党执政的阶级基 础。但是，如果我们没有组织好，这个群体，其中有极个别人会发展成为 城市流氓。毛泽东曾经在中国社会阶级分析中说，城市流氓无产者对这个 3 社会的破坏是很大的。因此我们一定要充分认识到组织异地务工人员劳务 派遣工入会的政治意义。 二、要下大力气推动异地务工人员劳务派遣工入会工作 推动劳务派遣企业组建工会，组织异地务工人员劳务派遣工加入工会， 《工会法》、《劳动合同法》及相关法律法规都有明确规定，《中华全国 总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》对推进劳务派遣企业建会、 组织劳务派遣工入会也做出了具体规定。我省各级工会组织要站在推动科 学发展、促进社会和谐、服务职工群众的高度，积极采取各种有效措施， 务求使组织异地务工人员劳务派遣工建会入会工作取得实质性突破。 （一）大力推动劳务派遣企业全面建会。劳务派遣企业与劳务派遣工 签订劳动合同，是劳务派遣工的雇用单位，对组织劳务派遣工入会负有主 要责任。各级工会要积极与当地劳动行政部门、工商部门联系沟通，摸清 本地区劳务派遣企业和劳务派遣工底数等基本情况，在此基础上认真分析 未建会的原因，研究制定推进建会的有效对策，大力推动尚未建会的劳务 派遣企业建立工会组织，从源头上吸收劳务派遣工加入工会组织。 （二）用工单位工会要认真做好代管工作。从各地实践看，由于劳务 派遣工的实际工作地点在用工单位，派遣单位工会难以对劳务派遣工会员 实施日常管理，劳务派遣工会员也难以参加派遣单位的工会活动，因此， 劳务派遣工会员一般由用工单位工会代管并参加其活动。劳务派遣单位工 会与用工单位工会双方都要积极主动，共同协商，并签订委托管理协议， 明确双方对组织会员活动、权益维护等责任与义务。这点非常重要，必须 强调，在签订劳务派遣协议的同时，同时签订委托管理协议。任何一方工 会都不得随意拒绝委托管理。用工单位工会要加强对劳务派遣工会员的日 常管理，组织劳务派遣工会员与本单位会员一同参加工会活动；认真组织 劳务派遣工会员参加或选举代表参加会员（代表）大会、职工（代表）大 会和工资集体协商，行使民主决策、民主管理、民主监督的权力；监督企 业为劳务派遣工会员提供良好的工作环境，不断改善其劳动条件。 （三）妥善解决好工会经费问题。劳务派遣单位虽然是劳务派遣工的 用人单位，与劳务派遣工建立劳动关系，但劳务派遣工的工资收入实际来 源于用工单位，用工单位应当按规定向劳务派遣公司拨缴劳务派遣工的工 会经费。用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部 4 分原则上由用工单位工会使用，也可以由劳务派遣单位工会与用工单位工 会协商确定。对于实行税务代收的工会经费，在返还的时候由劳务派遣单 位工会与用工单位工会协商留用比例，地方总工会在划拨的时候照比例返 还。 三、当前推动异地务工人员劳务派遣工入会工作亟须解决的重点难点 问题 （一）要重点解决劳务派遣工难于加入用工单位工会的问题。不少用 工单位往往以“劳务派遣工的劳动关系不在本单位”为藉口拒绝劳务派遣 工加入本企业的工会组织。《劳动合同法》第 64 条规定：“被派遣劳动者 有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合 法权益。”我们要运用法律武器，推动劳务派遣企业组建工会组织。劳务 派遣企业暂未组建工会组织的，各地要根据这一条款，要求用工单位将劳 务派遣工吸纳为会员。省总将尽快下发有关劳务派遣工在用工单位加入工 会后有关会员管理、统计口径等问题的文件，规范这一工作。这里存在两 种情况，一是注册地不在广东的劳务派遣企业，其劳务派遣工我们要吸纳 为工会会员。对于注册地不在广东的劳务派遣企业，劳务派遣工属于外省 派遣来广东的，如果他们已经加入工会，可以凭会员证加入用工单位工会， 如果工人没有加入工会，用工单位工会要吸收他们加入工会。另一种情况， 注册地在广东的劳务派遣企业，我们就要督促劳务派遣企业组建工会，劳 务派遣工通过工会会员关系转接，加入用工单位的工会。 （二）要重点解决国有企业带头履行社会责任的问题。国有企业要 带头履行社会责任，应发挥在维护好包括劳务派遣工在内的广大职工的合 法权益、构建和谐劳动关系中的模范带头作用，支持本企业劳务派遣工加 入工会、维护劳务派遣工的合法权益。国有企业，是共产党执政的经济基 础，党的宗旨是为人民服务。中远提出，为企业发展，为人民服务，为党 分忧，这就是我们国有企业领导人应该具备的境界。国有企业是共产党执 政的经济基础，如何巩固共产党的执政基础，国有企业应该尽一份责任。 把异地务工人员劳务派遣工组织入会，一方面是巩固共产党执政的阶级基 础，另一方面是实施共产党的执政理念，体现了共产党的执政宗旨。所以， 国有企业要带头做好组织异地务工人员劳务派遣工入会的工作。今天，我 们来中远船务公司开现场会，就是希望各级工会干部要认真向中远船务公 5 司学习，学习他们如何开展党建工作和工建工作。要发挥用工单位对劳务 派遣企业的制约作用，主动要求劳务派遣企业应当建立工会组织，并向劳 务派遣企业拨缴劳务派遣工的工会经费。 （三）要重点解决劳务派遣工被滥用的问题。《劳动合同法》规定， 劳务派遣工应在临时性、辅助性、替代性岗位上使用。《广东省劳务派 遣管理规定（征求意见稿）》第十二条规定，用工单位使用被派遣劳动者 人数不得超过本单位用工总人数的 30%。但是，目前在银行、电信、移 动、邮政、石油、电力等国有企业使用的劳务派遣工人数，大大超过本 单位用工总人数的 30%，而且许多是在主营业务岗位上使用。因此，各 地要乘着《广东省劳务派遣管理规定》出台的东风，要求各地的国有企业 自查自纠，逐步纠正劳务派遣工被滥用的现象。去年，全国人大专门对劳 务派遣工的状况进行了调查，发现了劳务派遣工被滥用的问题，在修订《 劳动合同法》的时候将增加对使用劳务派遣工刚性的规定。 （四）要重点解决发挥好产业工会的积极作用问题。产业工会具有指 导本产业国有企业工会开展工作直接、便利的条件和优势。省市两级产业 工会要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识，把推动本产业国有企 业工会组织劳务派遣工加入工会作为工作重点，采取得力措施，真抓实干， 切实发挥好不可替代的作用。各级产业工会要加强与本产业行政管理层的 沟通协调工作，争取他们对推进劳务派遣工加入工会的支持，为本产业所 属各企业组织劳务派遣工加入工会营造良好外部环境。 推进劳务派遣企业建立工会、组织异地务工人员劳务派遣工加入工会， 是当前和今后一个时期工会组建的重点工作，任务非常艰巨、责任极为重 大，全省各级工会组织务必将此项工作摆到更加突出的位置，务必采取更 加积极的举措，真抓实干，努力推动这项工作取得新突破、实现新发展， 不断开创工会组建工作新局面。 6 工作安排 广东省 2012 年度劳动竞赛计划 （粤工经[2012]1 号） 广东省 2012 年劳动竞赛要以省委十届十一次全会和全总第十五 届六次执委会议，以及省总十二届五次全委会议精神为指导，围绕加 快转型升级、建设幸福广东核心任务，按照劳动竞赛五年规划的部署， 以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以提高职工 创新能力和技能水平为重点，以创建“工人先锋号”为载体的班组竞 赛为抓手，大力深化“当好主力军、建功十二五”主题竞赛活动，进 一步激励和引导全省广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，为广 东保持经济平稳健康可持续增长与促进社会和谐稳定做出新贡献，以 优异成绩迎接党的十八大和省第十一次党代会胜利召开。 2012 年劳动竞赛目标主要有： ——大力提升劳动竞赛的覆盖面和职工参与率。全年劳动竞赛企 事业单位覆盖面达到 85%，职工参与率达到 80%，其中已建工会的非 公企业劳动竞赛覆盖面和职工参与率均达到 80%以上。 ——努力提高职工技术创新活动成效。全省职工提合理化建议数 量在去年的基础上增长 5%，到年末达到 150 万件以上，实施率不低 于 30%；实现职工技术革新 20 万项，发明创造 2 万项，获得专利 8 千项。 ——不断拓展重点工程劳动竞赛的领域和范围。以省十大工程建 设项目为主体，全省建立 80 个左右的重大工程示范性劳动竞赛项目， 将以“优质、高效、安全、廉洁”为主要内容“六比六赛”活动全面 推向深入。 ——继续深化职工职业技能大赛。按照加快产业转型升级的要求， 围绕技术含量高、企业急需、通用性强、从业人员较多的主流工种和 项目，全省组织 100 场次以上职工技能竞赛，推动企业总结推广职工 先进操作法 1 万项，促进职工技能培训、技术比赛、技能提升、技术 创新的融合与发展。 7 ——树立一批非公企业职工技术创新和班组建设的示范典型。围 绕不同行业和不同类型的非公企业，各地建立 3—5 家典型示范点， 深入总结经验，推动非公企业创新发展，和谐发展。 ——加强劳动竞赛内容、形式和载体的创新工作。积极探索开展 以促进产业结构优化升级、发展实体经济为主线的各种主题性、专项 性劳动竞赛，继续深化职工节能减排和“安康杯”竞赛工作，倡导规 模以上企业建立“首席员工”、“金牌工人”制度。 围绕实现上述目标，要着力抓好如下四个方面的工作： 一、抓好示范带动，引领劳动竞赛的全面深入发展 继续从重点工程劳动竞赛、职工职业技能大赛和群众性经济技术 创新活动等三个层面上着力，进一步实现劳动竞赛的重点带动、关键 支撑和常态发展。首先是做好重点工程劳动竞赛的示范带动工作，各 地、各产业围绕省新十大工程项目、省部合作项目、现代产业 500 强 项目和保障性安居工程建设项目，确立一批重大工程示范性劳动竞赛 项目，推动全省重点工程劳动竞赛不断扩面延伸。其次是做好职工职 业技能竞赛的导向带动工作，围绕先进制造业、现代服务业和战略新 兴产业、优势传统产业的主流工种和项目开展职工职业技能大赛，进 一步加快职工技术人才队伍建设。再次是做好职工技术创新活动的典 型带动工作，建立一批先进企业联系点，通过政策驱动、典型选树、 经验推广、舆论宣传等形式，以点带面，全面推进，进一步实现劳动 竞赛的常态化、规模化、制度化和科学化。 二、抓好班组竞赛，夯实劳动竞赛活动的基础 深入开展以创建“工人先锋号”为载体的班组竞赛，把更多的职 工吸引到竞赛活动中来，不断夯实竞赛基础，使劳动竞赛充满活力、 蓬勃开展。不断扩大劳动竞赛覆盖面，使竞赛从国有企业向非公企业， 从传统产业向战略性新兴产业，从生产领域向服务领域、管理领域拓 展。突出抓好非公企业的职工技术创新工作，按照“两提高、两满意” （提高职工素质，体现职工自身价值，职工满意；提高企业经济效益， 实现企业创新发展，投资者满意）的要求，推动竞赛活动在非公企业 中广泛开展。 8 三、抓好机制建设，保证劳动竞赛长盛不衰、常赛常新 一是运行机制。对劳动竞赛活动进行统筹规划，建立党委领导、 行政支持、工会组织实施、职工全员参与的运作模式。二是考评机制。 建立健全有关劳动竞赛成果的征集、申报、评审、发布、奖励、建档 制度，保证劳动竞赛考评工作公开、公平、公正。三是激励机制。按 照物质奖励和精神鼓励相结合的原则进行表彰奖励，并为竞赛先进典 型提供学习、深造、提薪、晋升等优先条件。四是劳动模范的选树机 制。注重从劳动竞赛中涌现的先进职工中发现、培养、选树劳动模范， 建立健全各级劳模协会，充分发挥劳动模范和技能人才在劳动竞赛过 程中的示范带头作用，营造崇尚创新、贡献光荣的氛围，推动劳动竞 赛不断向广度和深度进军。 四、抓好自身建设，不断增强业务工作的能力和水平 在加强政治思想、业务能力和工作作风建设等各方面下功夫，不 断学习新知识、把握新技能、创造新业绩，注重经济政策和劳动竞赛 理论研究，积极实施“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活 动，深入调查研究，搞好分类指导，不断创新竞赛载体，丰富竞赛内 涵。坚持每年两次的情况综合统计制度，不断完善经验总结和信息交 流工作制度。通过加强队伍建设，努力实现工会经济技术工作的“四 个转变”，即从被动跟进向主动出击、从偏重活动向加强指导、从了 解经济政策向研究经济政策、从抓工作面面俱到向突出重点带动一般 转变。 工作动态 林锡明副主席到阳江调研指导“面心实服务 职工在基层”工作 勉励注重培育壮大工会义工服务队伍 3 月 14 日至 16 日，省总工会林锡明副主席在省财贸工会负责人 陪同下，前往省财贸工会工作联系点阳江市调研指导阳江市工会贯彻 落实省总工会“四个一万”工程、服务职工在基层活动工作。 9 在阳江市，调研组听取阳江市总工会关于贯彻落实省总工会十二 届五次全委会精神和推进“四个一万”工程，开展“面对面、心贴心、 实打实服务职工在基层活动”工作情况汇报。省总工会十二届五次全 委会后，阳江市总工会领导班子及时召开全市工会工作会议，认真组 织学习传达贯彻落实省总工会工作部署，结合阳江市实际，部署在全 市广泛开展推进“四个三百工程”计划，全面开展“面对面、心贴心、 实打实服务职工在基层”活动。为确保活动的有效开展，市总工会专 门成立了推进“四个三百”工程领导小组，由主席任组长，各副主席 任副组长，同时，还专门设立四个协调工作组，由各副主席担任工作 组组长，负责具体组织实施工作。目前，活动已在全市全面铺开，开 局良好。 3 月 15 日上午，林锡明副主席在阳江市总工会负责人陪同下，出 席阳西县总工会新办公楼落成典礼暨困难职工帮扶中心揭牌仪式，并 与参加庆典活动的阳江市各县（区）总工会领导及部分基层工会主席 举行座谈。 在阳江市调研期间，林锡明副主席先后深入到阳西县华阳电子 材料有限公司、阳江市宝马利汽车空调设备有限公司和阳江市农业银 行等基层工会慰问、调研，与企业负责人、基层工会干部和职工代表 开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”座谈交流。 阳西县华阳电子材料有限公司是一家民营控股企业，专营生产电 子集成产品，目前现有职工 150 多人。近几年来，受市场影响，该公 司生产经营遇到了很大的困难。但无论企业生产状况如何，企业始终 坚持保持职工队伍稳定，对老、弱、残员工不离不弃，公司工会积极 作为，团结引导职工与企业同舟共济，克服困难，2011 年，公司重现 生机，扭转了亏损局面。林锡明副主席对该公司和公司工会的积极做 法给予了高度肯定，鼓励他们继续努力，共同把企业发展好。同时， 林锡明副主席代表省总工会向公司工会送上 3 万元慰问金，明确用于 帮助解决困难职工生活问题，并向两名困难职工代表分别送上 1000 元慰问金。 阳江市宝马利汽车空调设备有限公司成立于 1998 年，是一家集 专业研发、生产、销售汽车空调等配套产品的民营企业，列入省创新 10 型企业和国家高新技术企业，公司总经理江春燕先后荣获全国劳动模 范和全国优秀党务工作者等称号，享受国务院特殊津贴。公司现有职 工 400 多人，实现全员入会，目前企业仍处于高速发展中。企业主高 度认同工会组织的作用，公司成立同年即成立了公司工会。十几年来， 公司一直高度重视工会工作，充分发挥公司工会的作用。公司工会积 极作为，各项制度健全，活动开展得有声有色，很好地在企业主和员 工之间架起了沟通联系桥梁。值得一提的是，早在几年前，公司工会 女工委以公司内设的流动计生服务站为平台，成立了一支由 12 名女 会员组成的工会义工服务队，为公司员工提供计生、婚恋、心理干预 等服务，并把服务范围、对象扩展到周边企业女职工和企业所在地居 民，产生了良好的社会效应。目前，公司工会义工服务队吸引了越来 越多员工的参与，队伍不断壮大，服务项目也不断扩展。在座谈会上， 林锡明副主席对企业主关爱员工、员工热爱企业而形成的和谐劳动关 系态势高度赞赏，对公司工会积极有为、发挥作用给予充分肯定，希 望阳江市总工会对该公司工会义工服务队的经验做法予以关注，总结 推广，不断培育壮大全市基层工会义工服务队伍。同时，经与企业主 和公司工会商定，确定将宝马利公司作为省总工会的联系点。 （综合） 省财贸工会在从化召开年度工作会议 3 月 1 至 2 日，省财贸工会在从化市召开全省财贸系统工会工作 会议。这次会议传达学习了全总十五届十一次主席团会议、十五届六 次执委会议、全国财贸工会三届一次会议和省总工会十一届五次全会 精神，回顾总结了过去一年来所取得的主要成绩，部署了 2012 年主 要工作任务，代表彰一批 2011 年度获得先进荣誉的集体和个人，同 时，向财贸系统老工会工作者颁发了荣誉证书和赠送纪念品，会上， 4 家单位就各自工作亮点作了经验介绍，4 家新加盟财贸工会的单位 介绍了他们的情况。省总工会分管领导林锡明副主席出席了会议并作 重要讲话。林锡明副主席充分肯定了过去一年来省财贸工会和财贸系 统各级工会所取得的成绩，希望全省财贸系统各级工会进一步提高认 11 识，增强责任心和使命感，在社会转型和产业转型升级中更好地发挥 工会组织作用，按照省总工会总体工作部署，突出行业特点，真心实 意为职工群众解决一批实际问题、办好一批实事好事、出一批调研成 果，有效地发挥好产业工会的作用。 （综合） 建行广东省分行工会召开全委会研究部署今年的工作 2 月 22—23 日，建设银行广东省分行工会召开全委会，研究部 署今年的工会工作。会议由省分行王志雄工会主席主持，省分行工会 委员会委员、本部工会副主席出席了会议。 会议要求各级工会组织找准工会工作的切入点和结合点，围绕中 心、服务大局，充分发挥工会组织引导职工、服务职工、维护职工合 法权益，为职工办实事、办好事，使职工切实感受到组织的关怀，为 建设银行的各项业务发展贡献聪明才智。 （建设银行广东省分行工会 蒙启宙） 民生银行广州分行召开六届一次职工代表大会 根据民生银行总行工会的总体部署，3 月 5 日上午，民生银行广 州分行召开六届一次职工代表大会，以无记名投票的方式选举总行第 六届监事会职工监事。本次职代会按照《全国金融系统职工代表大会 条例》和相关操作规程的要求，对段青山、李怀珍、王家智、胡颖等 四位候选人进行了无记名投票，到会的职工代表 113 名，四位候选人 分别以 98.23%、97.35%、97.35%、98.23%顺利当选。 同时，为确保分行六届二次职工代表大会的顺利召开，六届一次 职代会对分行六届二次职工代表大会职工代表提案进行了讨论。本次 职工代表大会共收到提案 81 份，经提案小组初步审核，提交职工代 表讨论的提案有 39 份，职工代表经过分组讨论后确定出上会或不上 会的初步意见，然后由小组长向全体职工代表阐述理由，全体职工代 表再举手投票，获得半数以上投票的提案将作为正式提案交由相关部 12 门处理，并由相关部门在分行六届二次职工代表大会上给予答复。最 后投票同意上职工代表大会的提案 25 份，投票未通过上会的 48 份提 案将作为工作建议由分行工会提交给各相关职能部门办理并答复提 案人。 （民生银行广州分行工会 邓华明） 女人如花，绽放在春天里 省财贸、金融系统庆祝“三八”节活动精彩纷呈 [按]阳春三月，春暖花开。女人如花，绽放在春天里，为这春， 添香溢彩，赏心悦目。在今年“三八”国际妇女节期间，省财贸、金 融系统各单位工会、女职工委结合各自实际，纷纷举办系列庆祝活动， 庆祝“三八”国际妇女节。 3 月 8 日-9 日，广东省海洋与渔业局工会组织全局 100 多名女同 胞到惠东县港口海龟湾国家级自然保护区开展以“促和谐、谋发展、 话奉献”为主题的庆祝活动。这次活动，有效地将庆祝活动与学习先 进有机地结合起来。参加活动的同志与“2012 年度南粤女职工建功 立业女能手”张飞燕同志展开座谈交流，学习先进工作经验。活动中， 局党组成员、省纪委派驻组组长黄棕棕书记为“广东省优秀工会工作 者”王沙滨同志和“2012 年度南粤女职工建功立业女能手”张飞燕 同志颁发荣誉证书。通过庆祝活动，极大地调动了全局女同胞们的工 作积极性和热情，加强了她们之间的沟通与交流，增进了相互的了解 与友情，感受到局党组和局领导的关怀，体验到省局这一大家庭的温 暖与幸福。 3 月 8 至 9 日，广新控股集团工会把庆祝“三八”妇女节活动与 学习教育活动结合起来，组织集团总部在职女职工和集团系统在职女 领导到省土产茶叶交易中心和投资公司下属的广东合捷国际供应链 有限公司进行参观学习。在这二天的活动中，系统的女领导和总部女 员工不仅观看了现代化的物流园区、包装生产线和茶叶展区及茶叶电 子信息定价交易平台，还听取了这二个项目的负责人对企业的历史沿 革、经营状况、未来发展前景的介绍和报告。集团党委副书记、纪委 13 书记、工会主席吴育生同志全程参与了二次活动，感谢大家为集团成 功转型升级所付出的辛勤劳动和积极奉献，勉励大家再接再厉继续发 挥“半边天”的作用，为推动集团新发展再立新功。并代表集团党委、 董事会、工会向全体参加活动的女领导、女员工表示节日的祝贺和慰 问，同时给大家颁发了纪念品。 “三八”国际劳动妇女节期间，省商业企业集团公司各级工会结 合企业实际,通过组织参观、郊游、茶话会等多种形式开展“三八” 活动。集团本部工会组织机关本部女同胞到增城市绿道开展骑车游园 游览活动，集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席黄龙同志亲自 带队参加了活动。通过系列活动，集团公司广大女职工度过一个欢乐 祥和、富有意义的节日。 建设银行广东省分行工会在“三八”节当日，举办了以“爱 LOVE”为主题的蛋糕 DIY 比赛以庆祝三八妇女节。省分行本部约 1000 名女员工参加了比赛，并评出一、二、三等奖。 “三八”妇女节期间，民生银行广州分行工会结合银行业点多面 广，女员工多的实际，部署各基层工会结合实际开展庆祝活动，并拨 出专门经费支持各基层工会开展活动。越秀支行工会请来了演艺界著 名的化妆师为女员工开展化妆培训，以提高女员工的综合素养；三元 里支行开展妇女节送鲜花活动，活动由支行领导带领支行服务团队和 两支销售团队开展为支行贵宾女客户和支行全体女员工送上鲜花，表 达支行深深的敬意与美好祝愿；分行营业部举办休闲养生活动，营业 部 30 多位女同胞在富有绅士风度的男同胞们大力支持下，提早下了 班，汇集于珠江之畔、二沙岛上的“达生堂”休闲会所开展休闲养生 活动，营业部领导还给每一位女员工准备了一份神秘的礼物；贸易金 融部广州分部基层工会和华南支行工会组织全体员工及家属到从化 开展亲吻自然之旅，在如诗如画的山水之间愉快地度过了一个难忘的 周末，活动期间，男同胞们还自发为女同胞举办了一场足球队表演赛； 分行机关第十工会举办“‘三八’节日快乐过，雷锋精神我践行”主 题活动，把庆祝“三八”妇女节与学习雷锋精神有机结合起来，据统 计，这次主题活动共筹集 4000 多元帮助有困难学生。 14 广东发展银行为庆祝“三八”国际劳动妇女节，掀起了开展以 “关爱女性、健康生活”为主题的活动热潮。总行信息技术部在三八 妇女节当天举行了以“女人·当美丽如花”为主题的送花活动，全部 门男同事亲手为部门近百名女同事分别送上一朵美丽的康乃馨；茂名 分行在“中国第一滩”举行了一场别开生面的迎“三八”女职工趣味 运动；佛山分行向全行女员工赠送了一本书——《拥抱快乐》 ，用“以 快乐相伴，做一个快乐的女人”的主题思想，帮助女员工们进行职场 减压；中山分行组织女员工前往花都薰衣草花海世界，开展了主题为 “快乐工作、快乐生活”的“三八”节户外休闲游活动；肇庆分行与 当地妇联、文联联合举办肇庆市女性专题书画摄影比赛。 4 月 11 日至 14 日，省财贸工会女职工委员会举办省直财贸、金 融系统女工干部联谊交流活动。联谊活动后，还组织了部分女干部赴 河南省开展学习交流考察活动，观赏了洛阳牡丹“甲天下"的雍容华 贵，品味龙门石窟庄严厚重的历史沧桑感，纵享云台山的碧水青峦， 感受小浪底枢纽工程的鬼斧神工。这种跨行业、跨系统的交流形式尚 属首次，受到了这两个系统女工干部的好评和欢迎。通过这种活动， 不仅有效地加强互相的沟通，增进彼此的交流，也有效地开阔了女职 工的视野，增长见识，深切地感受祖国大好河山的美好，纷纷表示将 在未来的工作中充分发挥女职工“半边天”的作用，为建设幸福广东 贡献力量。 （综合） 白天鹅酒店集团开展“心系白天鹅 共创大未来”学习实践活动 为迎接新一轮酒店业竞争，促进转型升级，白天鹅宾馆开展了全 面升级改造。在歇业前夕，白天鹅酒店集团大力开展“心系白天鹅， 共创大未来”学习实践活动。各级工会组织积极响应，根据集团党委 统一部署，按照“加强领导，精心安排；扎实开展，注重实效；认真 总结，注重提高”的基本要求，与党团人事上下联动，充分发挥工会 职能作用，深入开展思想政治工作，取得了可喜效果。 15 在本次活动中，各部工会小组共召开专题生活会 16 次，上交会 议记录 16 份，并及时张贴于职工通道宣传栏内；协同人力资源部先 后组织召开 6 次专项工作会议，召开 5 次共由 230 多名员工参加的座 谈会，个别谈话近 120 人次，发放调查问卷 766 份；各级群众积极参 与，共上交活动感想和体会 16 篇，反映意见和建议 26 条。 作为特殊时期的一次有益尝试和探索，活动的开展充分发挥了工 会职能作用，有效稳定了员工队伍，增强了员工的凝聚力和向心力， 为宾馆更新改造工程各项工作的顺利进行做出了积极贡献。 （白天鹅酒店集团工会） 中国人保财险广东省分公司 实现幸福感工程承诺全覆盖 为扎实推进提升员工幸福感工程，中国人保财险广东省分公司 工会根据总公司工会提升员工幸福感工程的各项部署，按旬抓进度、 按月抓督导、按季抓考核，至 2012 年 3 月底， 20 个地市分公司结 合员工幸福感指数测评情况，紧密联系本单位实际，选择员工最不满 意、最为关注、迫切需要解决的 5 至 10 项问题，全部向员工进行公 开承诺，实现了提升员工幸福感工程承诺全覆盖。 全省承诺的内容主要集中在提高薪酬福利、关注员工健康及购 买重大疾病保险、加强员工培训和职场建设、改善饭堂管理等方面。 各市分公司还就承诺的问题，明确工作目标、关键举措和责任部门， 力争通过承诺践诺，使员工物质生活更富足、文化生活更丰富、生活 方式更健康，生活得更有尊严、更加幸福，把公司建成员工向往的高 品质公司。 （中国人保财险广东省分公司工会办） 省总工会领导赴第 111 届广交会调研交流 4 月 17 日，省总工会党组副书记、常务副主席陈宗文、省总工 会副主席林锡明在省财贸工会负责人陪同下，到琶洲广州会展中心第 16 111 届中国进出口商品交易会（广交会）进行调研交流活动。调研交 流期间，陈宗文常务副主席亲切会见了广交会副主任兼秘书长王志平、 副秘书长马春志以及外贸中心工会干部等。广交会负责同志向陈宗文 常务副主席、林锡明副主席介绍了 111 届交易会的采购商到会情况、 一期出口成交情况、以及近年来外贸中心工会工作情况。陈宗文常务 副主席、林锡明副主席等还先后参观了广交会发展史陈列馆、照明产 品展区、电子消费品展区和进口展区。陈宗文常务副主席认为，广交 会对中国外贸发展、广东省经济发展做出了很大贡献，同时，希望广 交会进一步发挥好工会组织在促进企业发展中的作用，努力构建和谐 劳动关系，勉励广交会办得“更具特色、更上水平、更有成效”。 （综合） 林锡明副主席出席华兴银行工会、中华财险广东 分公司工会第一次会员代表大会 4 月 27 日、28 日下午，省总工会副主席林锡明分别出席了广东 华兴银行工会第一次会员代表大会和中华财险广东分公司工会第一 次会员代表大会，并代表广东省总工会、省财贸工会对上述两家单位 工会组织的成立致以热情洋溢的贺辞。林主席对广东华兴银行和中华 财险广东分公司党委高度重视工会工作表示赞赏，对新成立的工会委 员会和当选的工会主席表示热烈的祝贺，同时对加强工会组织建设， 发挥工会作用提出了明确要求和期望。省财贸工会负责人陪同出席上 述活动。 （综合） 现代农业集团工会积极开展创先争优竞赛评比活动 为弘扬劳模时代精神，树立工人阶级的伟大品格，崇尚劳动光荣， 热爱工作岗位，今年“五一”前夕，广东省现代农业集团工会在原有 开展创先争优的基础上，在所属企业生产班组与员工中广泛开展了创 优争先竞赛评比活动。 17 参加此次竞赛评比活动有从事科技开发研究的企业；有生产经营 生物制药的企业；有从事工业生产加工的企业；也有养殖生产企业。 经过各企业工会组织对这项活动先进班组与优秀员工的评比，共向集 团工会推荐了八个先进《生产班组》和八名优秀员工。他们用自己的 行动，在平凡的工作岗位上彰显了当代工人阶级的伟大品格。 被推荐的先进生产班组坚持从我做起、细节入手、分工明确、责 任到人的团队精神，有的为企业年度节能增效近 100 万元；坚持科技 创新、凝聚团队合力、深入实践调研、攻克技术难关，为企业创新增 效与持续性发展作出了突出贡献；坚持团结一致、以老带薪、精细管 理、降耗增效，创造了养猪企业生产消耗最低、产出最高的优秀记录。 成活率高出单位平均水平 5%以上；坚持公司“忠孝勤和”的企业经 营理念，家情急而不归，黑夜暴雨中奋力保护企业财产，争当企业自 主型员工团队。 优秀员工当中有肩负课题，从事科研工作的精英；有一线生产的 技术能手；有巾帼不让须眉的优秀女员工；也有舍孝尽忠、爱岗敬业 的优秀班组长。他们用自己的模范行动影响和带动了身边的员工，为 践行工人阶级品格伟大、劳动光荣优良传统谱写了美好的诗篇，是集 团全体员工学习的榜样！ （广东省现代农业集团工会 朱美太） 中国农业银行广东省分行工会真情为一线员工“送温暖” 今年五一国际劳动节前夕，为体现党委和工会组织对基层网点 员工的关怀，中国农业银行广东省分行为全省基层营业网点近2万名 营业网点员工派送了电热饭盒，将党委和工会组织的温暖关怀传递到 每位基层员工的心中。在《致全体基层网点员工的一封信》中，省行 领导代表组织对广大基层员工及家属致以了节日的问候和祝福，并对 他们辛勤的工作，表示了衷心的感谢。同时鼓励广大员工继续发扬勇 担责任、团结拼搏的精神，全力抢抓市场机遇，提升服务品质，坚守 合规准则，携手共绘农业银行更加美好的发展蓝图，共享更为丰硕的 发展成果。 （中国农业银行广东省分行工会) 18 光荣榜 全国五一劳动奖章： 陈良贤 广东物资集团公司原党委书记、董事长 余立富 白天鹅宾馆饮食主管 杨志群 平安银行股份有限公司广州分行党委书记、行长 全国工人先锋号： 广东地方铁路公司粤北分公司 广东容大物业管理公司紫荆小区管理处 广东省先进集体： 广东中旅（集团）有限公司 中国信达资产管理股份有限公司广东省分公司 广东省食品药品监督管理局审评认证中心 广东省劳动模范： 李 筠(女) 中国农业银行股份有限公司广东省分行党委书记、行长 张海发 广东省大亚湾水产试验中心科研人员 黎全辉 广东省粤科风险投资集团有限公司主管会计师 向 曦 广东省新广国际集团中非投资有限公司外联经理 陈 婧(女) 南方联合产权交易中心有限责任公司发展研究部部长 张钦洲 裕通实业控股集团有限公司董事长 严锦秀(女) 惠州市惠阳区农村信用合作联社淡水信用社分社主管 蔡 薇(女) 中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司主管 报送信息专用邮箱：gdcmgh2008@163.com 报：省总工会、中国财贸轻纺烟草工会。 送：各省财贸工会 发：省直财贸、金融系统各单位工会，有关市财贸（金融）工会。 广东省财贸工会 2012 年 5 月 10 日印发 （共印 90 份） 19