劳动与社会保障专业毕业实习大纲.doc

劳动与社会保障专业 毕业实习大纲 公共管理学院劳动与社会保障教研室 2010 年 11 月 目 录 一、毕业实习的性质、目的和任务 二、毕业实习基本要求 三、毕业实习实施办法 四、毕业实习的基本内容 六、毕业实习进度安排与时间分配 七、考核方式与成绩评定 1 一、毕业实习的性质、目的和任务 毕业实习是实践性的教学环节，是培养学生综合运用所学理论知 识和解决实际问题能力的基本训练，是顺利完成毕业环节教学的基础 和前提。毕业实习的目的是： 1、通过毕业实习，全面、深入地了解劳动和社会保障工作的意 义，熟悉现行劳动和社会保障管理制度和实务操作技能，增强对劳动 与社会保障工作实践的全面的认识。 2、使学生进一步消化和深化已学到的专业理论知识。同时通过 实践环节，检查学生对所学理论知识的理解程度、掌握程度和应用能 力；检查学生毕业论文（设计）有关的各项准备工作的计划性和完善 程度。 3、通过毕业实习，培养学生观察问题、分析问题和解决问题的 能力，为今后较顺利地走上工作岗位打下一定的基础。 4、通过毕业实习，培养学生理论和实践相结合的能力，培养实 事求是的工作作风，踏踏实实的工作态度，树立良好的职业道德和组 织纪律观念。 二、毕业实习基本要求 毕业实习是学生在校期间最重要的实践环节，应以实习单位为课 堂，以实习单位中具有丰富实践经验的管理人员为教员，认真搞好毕 业实习，使其真正收到实效。在实习过程中，学生必须做到： 2 1、严格按照实习规定的要求进行实习，不得提前结束实习，也 不准随意延长实习时间。要遵守实习单位的劳动纪律和其他各项规章 制度，与实习单位和实习指导师傅搞好关系。 2、虚心学习劳动与社会保障有关知识，勤奋探索实践工作经验。 尊重实践经验，尊重管理人员，虚心听取讲解，认真做好实习日记， 认真撰写实习报告。 3、对在实习中悉知的商业秘密保密。借阅实习单位提供的各类 资料，必须按有关规定妥善保管，完整归还。 4、系统收集和全面掌握毕业论文（设计）的有关数据资料。要 深入调查毕业论文（设计）的背景情况，系统查阅论文（设计）有关 的文献资料；熟悉毕业论文（设计）的研究思路、技术途径、方法步 骤和实际管理中的有关研究成果。 5、紧密联系毕业论文（设计）选择相应的政府机构、公司企业 的岗位作为实习点。实习点原则上由学生根据本人的实际情况在其家 乡所在地市确定。学生自行确定实习地点有困难的，由其指导教师确 定。 三、毕业实习实施办法 毕业实习是在修完劳动与社会保障专业理论课的基础上，为准备 毕业论文（设计）而进行的实践教学环节，为达到毕业实习大纲的目 的和要求，必须在指导教师的指导下进行实习。毕业实习的时间安排 在毕业环节的前阶段，一般为八周。 3 1、实习动员阶段 由系领导进行实习动员，明确实习性质和目的；由指导教师下达 实习任务书（指导书），明确实习要求和任务，拟定实习计划。 2、实习阶段 学生深入实习单位进行实习，参与实习单位的劳动与社会保障工 作，并结合毕业论文（设计）收集资料，调查数据，查阅文献，了解 与论文（设计）有关的研究现状及结果，明确毕业论文（设计）的研 究路线和方法。 3、实习小结阶段 实习外勤工作结束以后，学生撰写毕业实习报告，进行实习经验 交流，为毕业论文（设计）相关的文献综述、开题报告以及初稿作准 备。 在学生实习期间，指导教师应当定期或不定期地对学生的实习情 况进行检查。检查可以采用与实习单位指导教师通讯联系、实地走访 实习单位等方式。实习检查的主要内容包括：实习生劳动纪律的遵守 情况；实习生工作的主动性；实习生在实习过程中论文资料的收集情 况等等。指导教师对学生实习的检查应当有书面记录；评定实习成绩 时应充分考虑检查结果。 四、毕业实习的基本内容 毕业实习是学生接触实践的教学过程，每个学生都要参加政府机 构或者公司企业的劳动和社会保障管理各岗位的实务操作实习，在此 4 基础上了解实习单位劳动与社会保障管理工作的具体情况，将已学过 的专业知识与实践相结合。毕业实习的基本内容是：了解实习单位的 组织机构，尤其是劳动与社会保障机构的设置情况；具体参与实习单 位的劳动与社会保障管理工作，包括员工社会保险参保、社会保险缴 费登记、劳动关系协调、就业管理、社会救助等工作；评价实习单位 劳动与社会保障管理的优劣，并能提出合理的改进建议；搜集毕业论 文相关的资料。 （一）政府机构劳动与社会保障专业有关的实习内容 劳动与社会保障专业学生可以选择在与劳动与社会保障专业密 切相关的政府机构实习。主要是劳动与社会保障部门（包括社会保障 基金管理机构）、财政部门的社会保障财务管理机构、民政部门的社 会救助机构等。实习的主要内容： 1、参与就业培训、就业指导、就业服务等； 2、劳动关系协调和仲裁； 3、养老保险制度及其管理； 4、医疗保险制度及其管理； 5、工伤保险制度及其管理； 6、失业保险制度及其管理； 7、社会保障基金管理与监督； 8、社会保障信息系统运作； 9、财政预算中社会保障预算管理； 10、了解农村、城镇贫困人口生活状况； 5 11、社会救助制度及其管理，主要是最低生活保障制度实施状况； 12、了解社区服务情况； （二）公司企业劳动与社会保障专业有关的实习内容 劳动与社会保障专业的学生可以选择在公司企业实习，主要是在 公司企业的人力资源部门实习。实习的主要内容： 1、对实习单位目前员工社会保险参保情况进行了解分析； 2、了解实习单位员工社会保险参保缴费率情况； 3、了解实习单位对实习单位成本、利润影响情况； 4、参与公司企业进行社会保险项目有关情况的预测及有关方案 的决策； 5、熟悉公司企业员工社会保险的日常管理； 6、参与公司企业对员工职业技能培训，员工福利制度设计等； 7、了解公司企业的企业年金方案及其发展情况； 8、《劳动合同法》对公司企业用工制度和员工社会保险权利的 影响； 五、毕业实习的方式、手段和考核方式 劳动与社会保障专业毕业实习采取分散实习和集中实习相结合 的方式，学生可以根据自身的实际情况选择；集中实习一般由 3－5 个学生组成一个小组；毕业实习主要根据实习单位反馈意见和个人实 习总结、调研报告、联络教师检查等进行考核。 6 六、毕业实习进度安排与时间分配 毕业实习时间一般安排在第八学期 1-8 周。 七、考核方式与成绩评定 学生实习成绩应综合体现学生在整个实习过程中的表现和所取 得的成效。实习成绩由实习纪律、实习态度、业务能力和任务完成情 况等项目构成。毕业实习成绩评定应参考实习单位对该实习生的实习 鉴定（占 30%）、学生上交的实习报告（占 25%）、调研报告（占 25%）和指导教师的检查情况（占 20%）来共同确定。最终实习成绩 按“优秀、良好、中等、及格、不及格”五个等级评定。 7