新疆农业大学高层次人才引进管理和考核暂行办法.doc

新农大办发〔2014〕7 号 关于印发《新疆农业大学高层次人才引进管理 和考核暂行办法》的通知 校属各单位： 为深入实施人才强校战略，完善学校高层次人才引进管理力 度，加快我校特色鲜明的高水平教学研究型大学建设步伐，学校 结合实际，研究制定了《新疆农业大学高层次人才引进管理和考 核暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。 特此通知。 附件：新疆农业大学引进高层次人才协议书 新疆农业大学 2014 年 3 月 17 日 -1- 新疆农业大学高层次人才引进管理和考核 暂行办法 一、指导思想 为进一步完善高层次人才（以下简称引进人才）引进后的评 价与考核体系，加强人才引进后的管理与服务工作，切实发挥引 进人才在教学科研及学科建设中的作用，使高层次人才引进工作 进入良性发展的轨道，为引进人才创造良好的工作氛围。 二、人员范围 引进人才指学校引进的特殊人才、学科带头人、学术骨干以 及具有博士学历学位的优秀青年教师。 三、管理服务 （一）引进人才与新疆农业大学签订《新疆农业大学引进高 层次人才协议书》(见附件)，明确引进人才的工作目标和工作任 务，并以此为依据对引进人才进行跟踪考核。 （二）由校人才工作领导小组和学院（部）对引进人才进行 跟踪管理，及时解决他们工作与生活中的困难和问题。 （三）引进人才所在院（部）应积极创造教学科研所需的各 项条件，做好引进人才日常管理工作，配合学校对引进人才的教 学科研能力进行考核，对未能较好完成工作目标者应提出指导性 意见。 四、 考核 对引进人才实行年度考核、阶段考核、中期考核和期满考核 相结合的办法。 （一）年度考核：按照教职工正常年度考核办法进行。 -2- （二）阶段考核：到岗满两年者进行阶段考核，考核目标基 本要求：能独立承担一门课程的教学任务，发表 2 篇及以上本专 业核心期刊学术论文，参与学科建设。 （三）中期考核：到岗满四年者进行中期考核，考核目标要 求： 1、特殊人才、学科带头人、学术骨干由各单位结合实际确 定； 2、优秀青年教师一层次，须发表 4 篇及以上本专业核心期 刊学术论文，主持 1 项省部级及以上科研课题或 2 项厅局级以上 科研课题，成为学科方向的骨干教师； 3、优秀青年教师二层次，须发表 3 篇及以上本专业核心期 刊学术论文，主持 1 项厅局级以上科研课题，成为骨干教师。 （四）期满考核：服务期满对引进人才的履约情况进行全面 综合考核，考核内容为聘期内工作目标和工作任务完成情况。 （五）考核程序 阶段考核由各学院组织学术委员会对本单位引进人才进行 考核，中期考核、期满考核由学校人才工作小组的专家委员会进 行考核，考核结果分为优秀、合格、不合格。考核程序为： 1、引进人才提交书面总结，并做工作汇报。 2、学术委员会或专家委员会对引进人才的科研能力、教学 水平和在学科建设中发挥的作用进行考核，给出考核结果。 （六）考核结果的使用 1、对考核结果为优秀的引进人才，学校在各类人才的选拔 推荐中优先推荐； 2、中期考核合格及以上者继续聘任，享受学校集资建房的 -3- 引进人才，学校按有关规定出售其住房，不合格者学校收回集资 建房，并由校人才领导小组决定是否继续聘用； 3、考核结果将作为续聘的重要依据。 五、其他 （一）本办法由人事处负责解释。 （二）本办法自下发之日起执行。 -4- 附件： 新疆农业大学引进高层次人才协议书 甲方：新疆农业大学 乙方： 丙方：新疆农业大学 学院 根据《新疆农业大学高层次人才引进暂行办法》和《新疆农 业大学高层次人才引进管理和考核暂行办法》有关规定，经双方 平等协商，达成如下协议。 第一条 服务期 引进人才的类型（指特殊人才、学科带头人、学术骨干、优 秀青年教师一层次、优秀青年教师二层次），服务期为八年，自 年 月至 年 月。 第二条 乙方的岗位工作目标及任务 （由学院根据引进人才的类型并结合教学科研需要，进行细 化，务求做到明确、具体、可操作。） 一、乙方在聘期内应完成的工作目标： 二、乙方在聘期内应履行的工作任务： 1、教学任务（包括承担核心课程讲授任务、专业建设的任 务等）： 2、科研任务：（含课题、论文等） （学院在《新疆农业大学高层次人才引进管理和考核暂行办 法》有关规定的基础上结合学科特点提出个性化指标，如论文影 -5- 响因子等。 3、学科建设任务： 4、人才培养任务： 5、其他任务： 第三条 权利和义务 一、甲方权利 1、依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行管 理； 2、根据学校引进高层次人才岗位工作目标及任务，对乙方 进行考核； 3、甲方____（安排/不安排）乙方配偶的工作。 二、甲方义务 1、依法维护乙方在聘期内应享有的各项权利； 2、根据《新疆农业大学高层次人才引进暂行办法》，落实乙 方相关待遇。 三、乙方权利 享受在甲方工作期间学校规定的生活和工作条件。 四、乙方义务 1、认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律 法规，遵守甲方的各项规章制度； 2、全面履行岗位职责，完成岗位的工作目标及任务，接 受甲、丙方的管理及考核。 五、丙方权利 -6- 1、根据《新疆农业大学高层次人才引进管理和考核暂行办 法》的规定，甲方授权丙方负责对乙方的日常管理，并与甲方共 同对乙方进行考核； 2、根据乙方的工作目标和工作任务，安排乙方参与本单位 的教学、科研、学科建设和队伍建设，并承担相应的工作任务。 六、丙方义务 1、支持和协助乙方申报和承担国家、自治区重点项目； 2、提供乙方能够正常开展教学、科研的工作条件； 3、帮助乙方解决工作中出现的其它有关问题。 第四条 考核 甲方对乙方的考核分为年度考核、阶段考核、中期考核和期 满考核。具体考核要求依据《新疆农业大学高层次人才引进管理 和考核暂行办法》及本合同第二条所规定的乙方工作目标和任务。 第五条 违约处理 1、乙方在服务期内，不得辞职、自费出国、调离等，如坚 持离开学校，须承担违约责任，按违约期限向甲方支付违约金， 标准为：12000 元／年；同时需向甲方返还安家费，标准为： （学校已支付的安家费／已服务年限）×未服务年限，最高返还 款不超过学校已提供的安家费总额；学校如安置乙方配偶的工作 一并调离甲方；已购学校住房的学校将按其购房价格予以收购； 2、若乙方提供的情况失实，甲方有权予以辞退，乙方须向 甲、丙方退还所提供的全部科研启动费和安家费； 3、乙方因违法、违纪、违规等被甲方除名，或因未能履行 岗位职责、末完成规定的工作任务、考核不合格等被甲方解聘的， 按乙方违约处理，适用本协议第五条第一款的相关规定。 -7- 第六条 本协议书未尽事宜，按甲、乙、丙三方协商结果执行。 第七条 本协议书一式三份，自甲、乙、丙三方签字之日起生效， 甲、乙、丙三方各执一份，具有同等效力。 甲方（盖章） 甲方代表签字： 年 月 日 乙方签字： 年 月 日 丙方代表签字： 年 月 日 新疆农业大学校长办公室 2014 年 3 月 17 日印发 丙方（盖章） -8-