市委老干部局2021年度领导班子工作总结报告doc.doc

2021 年度领导班子工作总结报告 (2022 年 6 月) 中共淮南市委老干部局 2021 年，是“十四五”开局之年，是迈向新发展阶段的 新坐标，是推动高质量发展的新起点。星光不问赶路人，岁 月不负攀登者，回顾 2021 年，全市老干部工作在市委的坚 强领导下，在市委组织部的有力指导下，坚持以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指导，主动作为、真抓实干，有 奋进的汗水、有累累的硕果、有收获的喜悦。现将一年来的 工作汇报如下： 一、2020 年度综合考核反馈问题整改落实情况 （一）领导班子发展方面存在问题的整改情况 一是针对“服务保障落实上发力不足，离休干部就医 ‘绿色通道’建设还需进一步完善提升”，在市人民医院召 开“绿色通道”建设现场会，先后深入寿县、凤台县调研指 导，协调指导两县完善离休干部就医软硬件建设，在全省首 家建立市县两级离休干部看病就医“绿色通道”，受到老干 部的广泛赞誉。 二是针对“在老干部作用发挥引导上发力不足”，组织 开展“创城迎国检、净城大行动”“银发先锋·老党员讲党 史”“助推乡村振兴”“宪法宣传周”等活动；12 月，在淮河 新城社区建立淮南首个市离退休干部文明创建志愿服务站， 为组织引领老干部开展正能量活动提供了新的阵地。 三是针对“老干部学习活动阵地建设水平有待进一步提 升”，4 月，淮南老年大学新校区揭牌并投入使用，以打造老 干部党建引领、身心慰藉、学习教育、成果展示、正能量发 挥“五个中心”为目标，不断健全完善提升老年大学、老干 部活动中心服务管理水平。 （二）领导班子党建方面存在问题的整改情况 一是针对“开展组织生活质量不高， ‘三会一课’ 、主题 党日活动形式还比较单一”，组织党员开展了社区疫情防控、 交通文明劝导、爱国主义教育、革命传统教育、红色经典诵 读会、大合唱等内容丰富的活动。 二是针对“理论学习实效性不强，集体学习安排的多， 座谈研讨交流安排的少，走出去实地调研少，与推动老干部 工作发展结合的还不够紧密”， 组织机关党员开展专题研讨 7 次，全年召开县区局长工作例会 6 次，深入各县区开展老干 部工作调研 15 次。11 月，在全省老干部局（处）长会议培 训班上作交流发言。 三是针对“党务工作者工作能力还需要进一步提升，尤 其是理论水平和业务水平还需要进一步加强”，组织党务工 作者参加市直机关举办的各类培训班，举办机关党员论坛 4 期，进一步提升了党务干部工作水平。 二、2021 年度工作开展情况 （一）强化政治意识，建设模范机关。 市委老干部局始终坚持以高度的政治自觉、思想自觉、 行动自觉，把党的政治建设贯穿于各项工作中，全面提升机 关政治建设水平。在庆祝中国共产党成立 100 周年之际，下 辖的市新四军研究会党支部被中共中央授予“全国先进基层 党组织”荣誉称号，市老干部活动中心退休干部党支部被省 委组织部、省委老干部局评为“全省离退休干部职工示范党 支部”，市委老干部局机关党委被市委授予“全市先进基层 党组织”荣誉称号。 一是坚持政治引领。局领导班子成员认真履行“一岗双 责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、 同考核，制发党建工作要点、党员干部理论学习计划和基层 党建工作“三个清单”，3 月 26 日召开 2020 年度基层党组织 书记抓党建工作述职评议会议，各党支部书记开展述职，接 受民主测评。 二是筑牢思想之基。认真落实意识形态、网络意识形态 和网络安全工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理。全 年举办省市党代会精神专题学习、 保密意识专题培训等 8 次， 培训机关党员干部 240 余人次，利用“一网一微”累计发布 动态信息 810 余条。认真落实中心组学习和政治理论学习制 度，开展中心组理论学习 27 次、集中政治学习 48 次。 三是强化组织凝聚。认真执行《中国共产党支部工作条 例（试行）》、“三会一课”、双重组织生活、主题党日等制度， 局机关党委书记带头为党员干部上党课 4 次，班子成员带头 开展谈心谈话。加强对入党积极分子的培养、教育和考察， 发展党员 1 名。组织党员开展红色诵读会、党史教育、革命 传统教育等活动，评选表彰 1 个先进基层党组织和 10 名优 秀共产党员，基层党组织凝聚力、向心力不断增强。 “七一” 前夕，1 名党员和 1 名党务工作者分别被评为市直机关“优 秀共产党员”和“优秀党务工作者” 。 （二）打造过硬队伍，走好第一方阵。 在过去的一年，市委老干部局带领全市老干部工作系统 和全体老干部工作者牢牢把握“全省争一流、全国有影响” 奋斗目标，以“时不我待、只争朝夕”的时代精神和“今天 再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，凝心聚力、开 拓创新，不断推动老干部工作在全市、全省、全国争先进位。 连续 12 年荣获全市目标管理先进单位，连续 8 届荣获市级 文明单位标兵，连续 5 年被评为市管领导班子综合考核“好” 等次，被省委老干部局评为 2021 年度全省老干部宣传、信 访工作先进单位。12 月，在五年一度的全国老干部工作“双 先”评选活动中，市委老干部局作为全省唯一一家老干部局， 被中共中央组织部、人力资源和社会保障部评为“全国老干 部工作先进集体”。 一是不断提振务实担当精神。在机关全体党员干部中深 入开展“高质量发展，我们怎么干”大讨论活动，围绕“如 何推进老干部工作高质量创新发展”“如何为老干部办实事 办好事解难事”等主题开展专题研讨会 4 场，引导全体党员 干部从“六比六看”中找差距，从“五破五立”中找方法， 从争创“四个一流”中找方向，不断提高工作水平。 二是不断改进提升工作作风。深入推进党风廉政建设和 反腐败斗争，研究制定局党风廉政建设主体责任清单和年度 工作要点，严格执行民主集中制、重大事项请示报告、谈心 谈话等制度，全年召开党风廉政建设工作分析会 2 次、部署 推进会 2 次。认真做好中央第五巡视组巡视安徽反馈意见的 整改工作，组织开展新一轮深化“三个以案”警示教育，深 入开展“三查三问”。严格落实中央八项规定精神及省、市 实施细则，在元旦、春节等重要节点向机关干部发送廉政微 信短信提醒 160 余人次。 三是不断强化机关效能建设。组织干部职工集中学习 《法治社会建设实施纲要》，筑牢依法办事的思想根基，组 织人员对财务管理、公务接待、请销假等管理制度进行了完 善。积极构建“党建+信访”工作机制，依托“我为群众办 实事”活动开展上门走访，以用心用情、担当作为的工作作 风赢得老同志认可。按照疫情防控工作要求，开展好老年大 学、活动中心等窗口部门的日常消杀、二码联查、体温检测 等工作。围绕市委市政府中心工作，加强与长三角地区的联 系互动，学习先进地区老干部工作先进经验，组织赴外地学 习 51 人次，接待省内外参观学习 53 人次；组建乡村振兴工 作队，选派工作人员 3 名，继续支持大通区孔店乡欢灯村工 作；全年先后派出 670 余人次积极参与交通文明劝导、社区 文明创建等，市委老干部局志愿服务队被市委宣传部、市文 明办、共青团淮南市委命名为“第七批淮南市学雷锋活动示 范点”。 （三）贯彻新发展理念，推动高质量发展。 全体老干部工作者认真贯彻落实习近平总书记关于老 干部工作的重要指示精神，以“让党放心、让老干部满意” 为目标，用心用情用力为老干部搞好服务，让广大老干部心 情舒畅、生活愉悦，保证了老干部在思想上和行动上与市委 市政府决策部署同频共振。寿县离休干部向市委老干部局赠 送“公正无私按党的政策办事，尽心竭力为离休干部排忧” 的锦旗。 一是高起点谋划推动离退休干部党的建设。围绕“全面 加强离退休干部党的建设”工作主线，建立市委离退休干部 工委成员基层党建工作联系点制度，对市直机关 9 个离退休 干部党建工作片区、离退休干部党建工作联络员进行了调整， 不断健全离退休干部党建工作体系。制发《2021 年度全市离 退休干部党建工作要点》，修订完善《离退休干部党组织建 设指导手册》，深入推行离退休干部党组织规范化建设标准 和“五星级”评级管理，落实市直机关离退休干部党组织书 记每月 500 元、委员每月 300 元的工作经费补贴，举行 2020 年度全市离退休干部党组织书记抓党建工作述职评议会和 全市离退休干部党建工作推进会，不断完善离退休干部党建 工作机制。举办全市离退休干部党组织书记培训班 1 期、离 退休干部党员专题辅导培训班 4 期，为全市离退休干部党组 织统一订阅《离退休干部党支部学习参考》343 份，编印《离 退休干部基层党组织工作手册》和《离退休干部学习读本》 季度刊物，不断强化离退休党员思想政治建设。在全市离退 休党员中开展庆祝中国共产党成立 100 周年、党史学习教 育、“我看建党百年新成就”专题调研等活动，不断凝聚离 退休党员正能量。6 月，省委组织部副部长、省委老干部局 局长夏小飞来淮调研对我市离退休干部党建工作给予较高 评价。寿县双桥镇离退休干部党支部等 5 家单位荣获“全省 离退休干部职工示范党支部”，其中，市司法局离退休老干 部党支部在全省离退休干部党支部书记培训班作经验交流 发言。 二是高质量精细落实老干部政治生活待遇。严格执行中 央和省出台的一系列关于老干部的政策规定。政治待遇上， 定期召开老干部座谈会，通报情况并听取老同志意见建议。 组织市级老同志赴淮南经开区、寿县进行考察调研。配合市 委组织部做好 18548 名老党员“光荣在党 50 年”纪念章颁 发工作，6 月，举行“光荣在党 50 年”淮南市老党员老干部 座谈会，市委书记任泽锋同志为老党员老干部代表颁发纪念 章，让老同志感受到党组织的温暖。生活待遇上，认真执行 离休干部每人每年 8 万元医疗统筹标准，为 32 名离休干部 落实副省（部）长级医疗待遇。为 159 名困难、破产企业离 休干部发放一次性生活困难补助 141.6 万元，为困难企业离 休干部征订党报党刊 252 份、发放特需费 11.48 万元、公用 经费 23.7 万元，积极协调人社、财政等部门落实离休干部 提租补贴 40.91 万元。 三是高要求拓展延伸老干部工作三化建设。做实“信息 化”，落实离休干部“一周清”和退休干部“一年知”工作 制度，建立易地安置、异地居住、特殊困难等离休干部信息 库 8 个，实现了“横向到边、纵向到底”的信息化建设目标。 做细“精准化”，率先在全省全面建成市、县两级离休干部 就医“绿色通道”，贯通了市、县两级离休干部就医服务体 系。持续做好老干部用车服务工作，执行出车任务 820 余次， 服务老干部 1100 余人次，受到老同志一致好评。深入推行 干部荣誉退休制度，9 月为 33 名市管干部举行了荣誉退休仪 式，增强了退休干部的归属感。做优“规范化”，以建设“模 范机关”为抓手，会同市委组织部持续开展老干部工作“四 项竞赛”，对 2021 年度评选的 10 个老干部工作先进集体、10 名先进老干部工作者、10 个“五好”离退休干部党组织、10 名“四好”离退休干部党员及 5 家先进老年大学（学校） 、6 家先进老干部活动中心（室）进行了表彰，不断推动老干部 工作规范化、提水平、上台阶。 四是高标准全面提升老干部工作四个品牌。打响“银发 先锋”，依托面积近 1000 平方米的市级“老党员之家”，打 造全市离退休干部党建工作共享阵地，设置党员宣誓厅、党 课报告厅、志愿服务厅和 24 个党员共享活动室，满足了全 市离退休干部党组织的学习活动需求，4 月 9 日，正式面向 全市离退休干部党组织和党员开放，全年接待 241 批次 3400 余人次前来开展参观学习活动。唱响“夕阳添彩”，依托关 工委、银发人才库、志愿服务队三大平台，组织广大离退休 干部积极参与文明城市创建、助力乡村振兴、法治宣传等正 能量活动，6 月举行全市“夕阳添彩”离退休干部志愿服务 队授旗仪式，向 12 支表现优秀的志愿服务队授旗。涌现出 市人大常委会第四党支部等 10 个全市离退休干部先进集体 和徐从景等 14 名离退休干部先进个人，淮南老年大学“幸 福家园”志愿服务队等 2 个全省离退休干部正能量活动团队 和郑文卿等 5 名全省正能量活动之星，市关工委“五老”队 伍被评为“全市学雷锋志愿服务优秀组织”。叫响“舜耕晚 情”，在党史学习教育中，结合“我为群众办实事”实践活 动，开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”走 访慰问活动，对离休干部逐人逐户全面走访，完善了“一人 一策”服务机制；继续开展“情暖夕阳”帮扶工作，慰问特 困离休干部及遗属 100 名。乐享“幸福家园”，认真贯彻落 实《安徽省老年教育条例》 ，推动老年教育向基层延伸发展。 淮南老年大学新校区投入使用，有效缓解了老年大学“一座 难求”的问题；与安徽理工大学、淮南联合大学合作办学， 教学质量不断提高，给老同志打造了一个寓教于乐、陶冶情 操的精神家园，围绕纪念建党 100 周年，组织开展一系列演 出活动，选送的《银发守护者》《永远跟党走》文艺节目， 分别荣获全省“最佳表演奖”和“最佳节目奖”。 扬帆起航新征程，勇立潮头逐浪高。站在新的起点上， 市委老干部局将继续不忘初心、牢记使命，团结带领全市各 级老干部工作部门和全体老干部工作者，进一步争先进位向 前看、拉升标杆向上攀，向着更高目标进发，不负时代、不 负人民，交出高质量发展的精彩答卷，以优异成绩迎接党的 二十大胜利召开！