附件3：智能制造学院管理岗教师工作考核办法（修订）2019.1.doc

智能制造学院管理岗教师年度工作量化考核内容及评分标准细则 2019.1（修订） 一、管理工作（70 分） 1、履行职责，按时完成工作任务 50 分。 2、完成工作质量 20 分。详见测评表 二、教、科研工作（10 分） 1、科研、教研 1）教研、科研课题：省级及以上主持人 7.5 分/项；市级主持人 4 分/项；校级主持人 2.5 分/项。参与人计分详见说明。 2）专利：发明专利第一人 9 分；实用新型专利、软件著作专利第一人 1 分。 3）国家、省、校立项的大学生创新、创业项目课题：负责人 6、5、4 分。 注：以上教、科研等立项当年得分为总分的 50％，项目结题当年得总分的 50％。 4）横向课题以到账经费进行考核，每一万元计 1 分。 2、发表论文、专著等 发表论文：核心 4 分/篇，其他（非核心期刊、学校政研会征文等）1 分/篇；SCI 期刊 9 分／篇、EI 期刊 5 分／篇；专著 3 分/部。 3、开展社会服务 积极引进社会培训等项目，为智能制造学院创收，当年到智能制造学院账经费每 1 万元 计 1.5 分。 注：以上项目如信息平台要求填的，以数据平台为准。 三、劳动纪律（20 分） 按时参加每次校、院集体活动及上下班考勤： 无故缺席：校级组织活动扣 10 分/次，院级组织活动及上下班考勤扣 5 分／次；迟到早 退：扣 2 分/次，请假：扣 2 分/次； 教学事故扣 20 分／次； 注：1）公务请假不扣分；2）凡是请假必须事前请假，否则按无故缺席对待；3）分数扣 完为止。 四、加减分项 1、本人或分管工作获得各类荣誉称号 省级以上 8 分，市级 5 分，校级 2 分。 2、经学校批准参加各类竞赛或指导学生参加各类竞赛获奖 参加国家级、省级、校级教学竞赛（微课大赛、信息化教学大赛、在线开放课程竞 赛）或指导大学生参加各类技能大赛，获一、二、三等奖，分别加 10、8、6 和 8、6、4 分和 6、4、3 分。没获奖每次加 1 分。参与人得分减半，每个项目最多只计 3 人； 3、班主任工作，视排名情况，每一学期加 2-3 分。 4、当年开始攻读博士学位计 2 分，当年获得博士学位计 6 分。 5、利用校友及社会关系为智能制造学院捐资助学，到智能制造学院账每一万计 5 分。 9、数据平台未按规定填写扣 5 分，填写无问题的加 2 分； 10、工作中勇挑重担者，经党政联席会研究决定加 5-20 分； 五、其他 1、教科研课题参与人计分方法：省级以上取前 5 名、市级取前 3 名、校级取前 2 名计分， 第 1 名为 1、第 2 名为 0.6、以下每人按 0.1 的系数递减计分； 2、个人参与教科研课题及各类竞赛（除第一人）2 项以内计分，多于 2 项的不计分； 3、考核时效：教学工作量为学年度，即春学期和秋学期；其他项目的考核均按自然年份； 4、不执行、不服从学校及智能制造学院工作安排或工作出现重大责任事故，当年年度考 核成绩不能定为优秀等次，并按规定扣发奖励性绩效工资（详见奖励性绩效工资发放办 法）； 5、本考核结果作为教师个人评先评优、年度考核、上岗晋级等的重要依据。 6、未尽事宜由智能制造学院党政联席会负责研究解释。 智能制造学院管理岗教师年度工作量化考核得分表 教师姓名： 得分： 一级指标 及分值 管理工作 70 分 二级指标及分值 履行职责，按时完成工作任务 50 分 完成工作质量 20 分（测评） 科研、教研（见细则） 教科研工作 10 分 考核时间： 发表论文、专著（见细则） 开展社会服务（见细则） 劳动纪律 20 分 组织纪律观念 20 分 加分项 见细则 合 计 总 分 得分