附件6 南京城市职业学院（南京市广播电视大学）管理岗位设置与聘用实施细则.docx

附件 6： 南京城市职业学院（南京市广播电视大学） 管理岗位设置与聘用实施细则 为做好我校管理岗位设置与聘用管理工作，建设一支精干高效的 管理队伍，不断提高管理质量和服务水平，根据上级有关文件精神和 学校《2017 年岗位设置与聘用工作实施办法》，制定本实施细则。 一、适用范围 （一）管理岗位是指担负领导职责（六级职员及以上岗位，下同） 或管理职能（七级职员及以下岗位，下同）的工作岗位。 （二）实施范围：在校管理部门担负领导职责或管理职能的工作 岗位；在各院部担负党政领导职责或管理职能的岗位。 二、岗位设置 管理岗位分为8个等级，现行局级正职、局级副职分别对应市正 局和市副局；处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办 事员依次分别对应管理岗位五至十级职员。 三、岗位职责 （一）基本职责 1.副厅（局）级以上岗位基本职责按照干部人事管理权限由上级 主管部门制定。 2.五级、六级岗位：根据学校总体规划和工作计划，结合本部门 工作职责和管理权限，主持本部门管理工作，或专职从事特定的高层 次管理工作；负责拟定本职管理工作中重要的公文、调研报告、文稿 等；参与制定并落实学校有关政策，做好组织和协调工作；指导本部 门七级及以下职员工作。 3.七级、八级岗位：负责本部门某一方面的日常管理工作，或独 1 立承担某一方面专门性管理工作；配合领导做好本部门的有关调研工 作，提出有关工作建议和工作思路；独立起草本职管理工作中重要的 公文、调研报告、文稿；按时做好工作计划和总结，形成科学的工作 规程。 4.九级、十级岗位：承办具体的行政事务性工作，起草本职管理 工作中一般性公文或者文稿。 （二）具体岗位职责由学校和部门根据岗位性质和目标任务另行 确定。 四、基本任职条件 遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德，近三年年度 考核合格以上，具备岗位所需的专业知识、能力或技能以及适应岗位 要求的身心条件。 五、聘用条件 （一）副厅（局）级以上职员任职及聘用条件按照干部人事管理 权限由上级主管部门制定。 （二）五级、六级职员任职及聘用条件由学校组织部门制定。 （三）七级职员聘用条件 1.在八级职员岗位满 3 年以上，或现聘专业技术八级及以上岗位， 或九级岗位满 1 年以上，或十级岗位满 2 年以上；或现聘工勤技能一 级岗位，或二级岗位满 5 年以上。 2.新进校工作并具有博士学位的毕业生，经过 3 个月考察，能胜 任和履行相应岗位职责的。 （四）八级职员聘用条件 在九级职员岗位满 3 年以上，或现聘专业技术十级及以上岗位， 或十一级岗位满 2 年以上，或十二级岗位满 3 年以上；或现聘工勤技 2 能二级岗位，或三级岗位满 5 年以上。 （五）九级职员聘用条件 在十级职员岗位满 3 年以上；或现聘专业技术十二级及以上岗位， 或十三级岗位满 3 年以上；或现聘工勤技能三级岗位以上，或四级岗 位满 5 年以上。 （六）十级职员聘用条件 现聘专业技术岗位；或现聘工勤技能四级岗位以上，或五级岗位 满 5 年以上。 六、聘用 （一）学校在各级管理岗位职数的限额内，由学校岗位设置与聘 用工作领导小组在符合任职条件的人员中择优聘用。 （二）被聘用到管理岗位的人员，原已评聘的专业技术职务的任 职经历可记入个人档案作为今后应聘专业技术岗位的参考依据。 七、政策说明 （一）聘用在管理岗位的人员，除符合“双肩挑”条件的人员外， 均纳入管理岗位管理。已执行了专业技术岗位工资的，在续聘管理岗 位职级时，可继续执行原专业技术岗位工资，待其晋升的管理岗位工 资高于原专业技术岗位工资时，执行相应的管理岗位工资。这部分人 员的岗位工资只能进入相应层级专业技术岗位的最低等级，不得参加 专业技术人员岗位分级。 （二）“双肩挑”人员必须是原为专任教师，评聘了高校教师高 级职务，因工作需要现在管理六级以上岗位工作，并且仍继续承担部 分教学科研工作的人员，人数仍控制在管理人员总数的 15%以内。 八、未尽事宜由学校岗位设置管理工作领导小组办公室负责解释。 3