教师教学质量考评相关材料.doc

附件一： 教师教学质量考核内容与评分依据（系部参考） 考核 方式 考核内容 考核责 任部门 学生评价 （10 分） 系部 督导评价 （10 分） 教学督导对所有任课教师听课评课。并按附表三进行 教务处 教学督 评分。无“督导评价”的教师该项评分为“学生评价”和 导室 “专家评价”的平均值。 同行评价 （10 分） 系（部） 工作安排 （10 分） 接受任务态度好，按要求交教学资料的，记 10 分； 系（部） 教务处 每少交一项扣 2 分，扣完为止。 教 案 （5 分） 系（部） 计划进度 （5 分） 完成教学任务、进度与计划一致的，教学实习、生产 系（部） 实习、毕业实习有计划、有实施方案、有总结的，记 5 分； 缺一项扣 0.5 分。 作 业 （5 分） 系（部） 按要求进行作业布置及批改作业的，记 5 分；不按要 求进行的，每缺一次内容扣 0.5 分。 听课 （5 分） 系（部） 每学期听课节数达到要求者记 5 分；每少听课一节， 扣 2 分，扣完为止。 教学纪律 （10 分） 系（部） 违反教学纪律者，一次扣 2 分；因私（含因病）调课每调 教务处 教研活动 （10 分） 系（部） 病）不能参加教研活动的，每次扣 0.5 分；每旷一次扣 2 教务处 教科研 科研成果 水平 （20 分） （20 分） 参照学院职称评审科研积分管理办法进行。本年度无 人事处 科研处 科研成果者不得评优秀（A 等）。 师德 表现 (30 分) 教 学 质 量 测 评 （50 分） 评 分 依 据 由系部对本系班级按学号随机抽 10-20 名学生对任课 教师进行测评（各班班长和学习委员必须参加） 由各系（部）负责人、教研室主任、本系部教师对任 课教师测评。 按要求书写教案的，记 5 分；不按要求编写教案的， 每缺一项内容扣 0.5 分。 教师管教管导、教书育人，教学秩序好的，记 10 分； 一堂扣 0.5 分。 教师认真参加教研活动的，记 10 分；教师因私（因 分。 1 附件二： 教师教学质量问卷表（学生测评用） （系部参考） 课 程 及 教 师 课堂教学(50%) 讲 课 作业与辅导(20%) 方 法 内容熟练 认 真 课 程 教 组 织 名 称 姓 严 谨 20 分 辅导答 言行文明 关心学 批改及时 疑耐心 衣着整洁 生、教书 讲评认真 细致 为人师表 育人 10 分 10 分 15 分 15 分 分 规 范 15 分 15 分 态 度 实 指导 认 真 验 关心学 讲述清楚 准 备 或 教 师 姓 名 遵守 言行文明 时间 为人师表 强调安全 耐心 示范熟练 生、教书 总 育人 细致 充 分 实 习 名 总 板 书 重点突出 名 作业适量 得 当 讲解清楚 师 师德表现(30%) 分 20 分 25 分 20 分 10 分 称 备注：对所有任课教师的评价完全相同者，问卷作废。 2 5分 10 分 10 分 附件三： 教学督导、同行评分登记表 系 教学态度（25 分） 教学水平（35 分） 讲解 备课 姓 名 课程名称 课型 班级 时间 内容 教具 精神 清 板书 语言 方法 教学 相关 作图 清晰 灵活 环节 知识 教学效果（25 分） 学生 课堂 重点 应知 20 -20 学年 第 师德表现（15）分 爱护 遵纪 言行 仪表 充 齐 振 楚， 认 活 突 应 学 守 文 端 认真， 详细 流 多 完 面 实， 备， 奋， 小 内容 小 真， 跃， 出， 会， 小 生， 规， 明， 庄， 小 教案 清 利， 样， 整， 广， 安排 使用 严肃 计 熟练 计 秩序 师生 难点 全达 计 要求 为人 思想 教态 计 规范 楚、 有感 使用 速度 增补 紧凑 有效 认真 准确 良好 互动 攻破 目标 严格 师表 健康 自然 10 分 规范 染力 恰当 适中 恰当 10 5 分5 分5 分 8 分7 分5 分5 分 5 分5 分3 分2 分 8 分5 分5 分4 分3 分 分 —3— 学期 总 名 分 次 备注 附件四： 优秀教师评选基本条件 符合以下情况者，方可参加本学年优秀教师评选： 1.热爱教育事业，遵守职业道德规范，治学严谨、教风端正，为人 师表； 2.未被院教学督导点名批评者； 3.无不服从学院教学安排者； 4.领导评价达到优秀者； 5.未因个人原因影响教学计划者； 6.因个人原因调课不超过 3 次者（不可抗拒原因除外）； 7.学年内无任何教学事故者； 8.学年内完成基本工作量者； 9.积极参与专业建设与课程建设者； 10.本年度有科研成果者。 —4— 附件五： 不合格教师的认定标准 有下列情况之一者，本学年考核为不合格： 1.受到党内或行政警告以上处分者； 2.违反职业道德或者违反法律正在审查处理者； 3.出现Ⅱ级及以上教学事故者（按教学事故认定办法评定） ； 4.无故不参加考核，或弄虚作假、谎报成绩、剽窃他人教研成果者； 5.无故拒绝接受分配给的教学任务或无故旷教在师生中造成不良影 响者； 6.因工作不负责任，所任课班级有三分之二以上学生以正当理由提 出要求撤换者； 7.因个人原因导致未完成教学任务三分之一者； 8.因教学失职给学院工作、学院声誉造成重大影响者。 —5— 附件六： 永城职业学院教学质量监控领导组 组 长：王立厚 成 员：刘福奎 程丕坤 魏 赵小东 刘 艳 马文磊 陈 琼 丁 马永国 王亚林 魏 峰 涛 振 办公室主任：赵小东 刘艳 成 毛晓东 —6— 员：刘霄峰 王 雷 郭红丹 王晓艳 附件七： 永城职业学院教师教学质量考评表 学年度： 姓名 系部 任教学科 课 时 个 人 工 作 总 结 教研室 考评意 见 系部考 评意见 教务处 审核意 见 学院考 核等级 教研室主任签字： 年 月 日 盖 章 年 月 日 盖 章 年 月 日 盖 章 年 月 日 注：本表一式两份，一份学院留存，一份装入个人业务档案 —7—