编外用工选用、岗位调整、薪酬调整、解除劳动聘用关系流程 .doc

编外用工选用流程 编外用工选用 用工部门提前三十日填写《编外用工需求审批表》 （附件 1） ，并办理审批手续 综合事务部审核 是 否 是否在学校审批的 相应设岗职数内选用 用工部门分管副总经理审批 用工部门分管副总经理审批 分管人力资源副总经理审批 总经理审批 分管人力资源副总经理审批 人事处审核 分管后勤集团校领导审批 总经理审批 分管人事校领导审批 校长审批 报集团综合事务部组织实施 委托劳务派遣公司组织招聘 集团用工部门组织相关人员参与面试 面试通过，由劳务派遣公司组织签订合同或协议 （合同或协议签订时需提交的相关资料参见附件 2） 合同或协议签订完毕，编外人员按上岗时间报到上岗 选用结束 - 1 - 编外用工人员岗位调整流程 编外用工人员岗位调整 编外用工人员提出申请，填写《编外用工人员岗位 调整审批表》（附件 3） ，并办理审批手续 （岗位调整应在学校审批的相应设岗职数内进行） 岗位调整前/后用工部门负责人审批 审批 岗位调整前/后用工部门分管副总经理审批 审批 分管人力资源副总经理审批 总经理审批 由集团综合事务部报送人事处备案 编外用工人员岗位调整结束 - 2 - 编外用工人员薪酬调整流程 编外用工人员薪酬调整 用工部门提出申请，填写《编外用工人员薪酬调整 审批表》 （附件 4），并办理审批手续 （薪酬调整应在本部门劳务费总额控制数内进行） 是 否 薪酬调增额是否控制在 原薪酬发放标准 5% 内 用工部门分管副总经理审批 用工部门分管副总经理审批 分管人力资源副总经理审批 总经理审批 分管人力资源副总经理审批 人事处审核 分管后勤集团校领导审批 总经理审批 分管人事校领导审批 校长审批 由集团综合事务部报送人事处备案 同时通知劳务派遣公司执行 编外用工人员薪酬调整结束 - 3 - 编外用工解除（终止）劳动/聘用关系流程 与编外人员解除（终止） 劳动/聘用关系 是 否 编外人员是否自愿 提出辞职申请 本人提前 30 日以书面形式提 出辞职申请 用工部门提前 35 日以书面形式 提出退回劳务派遣公司申请， 并提供相关事实材料 【参见《劳务派遣协议》第三 条第十三项所列相关条款（秦 皇岛市人力资源和社会保障 局 2014 年 10 月版，附件 5） 】 用工部门负责人审批 用工部门分管副总经理审批 分管人力资源副总经理审批 总经理审批 报集团综合事务部备案 由综合事务部通知劳务派遣公司 劳务派遣公司与员工办理解除（终止）劳动/聘用关 系相关手续，同时到相关部门办理停保、备案等手续 解除（终止）结束 - 4 - 附件 1： 编外用工需求审批表 用工部门 岗位类别 需求岗位 □管理 □技术工勤 设岗职数 □普通工勤 薪酬标准 现有人数 上岗时间：自 年 人民币： 元/月 需求人数 月 日起 任职条件： 岗位职责： 需求理由: 用工部门负责人签字： □缺编补人 □离职补人 □新增岗位 □其他 年 用工部门分管副总经理审批意见： 年 月 综合事务部审核意见： 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 分管人力资源副总经理审批意见： 月 日 总经理审批意见： 人事处审核意见： 年 月 日 分管后勤集团校领导审批意见： 年 分管人事校领导审批意见： 月 日 校长审批意见： 注：1、本表由集团用工部门填写并呈批。在学校审批的相应设岗职数内的签批至集团总经理； 否则，还须经人事处审核，报分管后勤集团校领导、分管人事校领导及校长审批。 2、本表“任职条件” 、“岗位职责”栏参照《岗位说明书》填写。 3、如属新增岗位，集团用工部门须同时附该岗位的《岗位说明书》。 4 、 本 表 一 式 一 份 ， 由 集 团 综 合 事 务 部 报 送 人 事 处 备 案 。 - 5 - 附件 2： 合同或协议签订时需提交的相关资料 一、签订《劳务派遣劳动合同》，需提交如下资料： (1)1 寸照片 6 张（不限底色）； (2)无社保卡的，提交大 2 寸白底照片 2 张； 有社保卡的（即持有秦皇岛所辖区内的社保卡），提交社保卡复印 件 1 张； (3)建行卡复印件 1 张； (4)身份证复印件 3 张； 【注：其中 1 张复印件需本人持身份证原件到劳务派遣公司审核盖章 后，到秦皇岛市医保中心(地址:秦皇岛市燕山大街 147 号)二楼办理验证 手续】 (5)户口本复印件--首页、本人页各 1 张； (6)就业失业登记证原件； 【注：办理此证一般需持 2 张 2 寸照片；户口本及身份证原件、复印 件；户籍所在社区居委会或村委会开具的失业介绍信到户籍所在地的人力 资源与社会保障局办理】 (7)学历证、学位证复印件各 1 张； (8)岗位资格证、岗位等级证复印件各 1 张。 二、签订《聘用协议》，需提交如下资料： (1)1 寸照片 2 张（不限底色）； (2)建行卡复印件 1 张； (3)身份证复印件 2 张； (4)有退休证的，提供退休证复印件 1 张。 - 6 - 附件 3： 编外用工人员岗位调整审批表 姓 名 性别 身份证号 调整前 调整后 用工部门 用工部门 调整前 调整后 岗位名称 岗位名称 调整前 □管理 岗位类别 □普通工勤 □技术工勤 岗位调整执行日期： 自 调整后 □管理 岗位类别 □普通工勤 月 日起 年 □技术工勤 岗位调整理由： 用工部门负责人审批意见： 用工部门负责人审批意见： 岗 岗 位 调 整 年 月 日 位 调 用工部门分管副总经理审批意见： 整 前 年 月 日 用工部门分管副总经理审批意见： 后 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 分管人力资源副总经理审批意见： 总经理审批意见： 注：1、请在本表相应选项内划“√”。 2、本表一式两份，集团综合事务部及集团用工部门各执一份。 - 7 - 附件 4： 编外用工人员薪酬调整审批表 用工部门 姓名 岗位名称 调整前薪酬 薪酬调整执行日期： 自 年 调整后薪酬 调整理由 用工部门负责人审核意见： 月起执行 年 用工部门分管副总经理审批意见： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 分管人力资源副总经理审批意见： 月 日 总经理审批意见： 人事处审核意见： 年 月 日 分管后勤集团校领导审批意见： 年 分管人事校领导审批意见： 月 日 校长审批意见： 注：1、本表由集团用工部门填写并呈批。编外用工人员薪酬调增额≤5%的签批至集团总经理； 薪酬调增额＞5%的还须经人事处审核， 报分管后勤集团校领导、 分管人事校领导及校长审批。 2、本表一式一份，由集团综合事务部报送人事处备案。 - 8 - 附件 5： 《劳务派遣协议》第三条第十三项相关条款（秦皇岛市人力资源和社 会保障局 2014 年 10 月版）： 劳务派遣人员有下列情况之一的，用工单位（以下简称甲方）有权遣返退回 劳务派遣公司（以下简称乙方），涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲方 相关规章制度由乙方负责处理后返还甲方； （1）试用期内被证明不符合甲方录用工条件的； （2）严重违反规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严 重影响，经提出拒不改正的； （6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作的； （7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任 工作的。 根据本条（1）至（5）款，甲方遣返劳务派遣人员退回乙方的，应向乙方提 供相关的书面材料、传真或有关部门认定的事实材料，经乙方确认后处理；根据 本条（6）、（7）款，甲方遣返劳务派遣人员退回乙方的，甲方应提前 30 天书面 通知乙方以便乙方处理。 - 9 -