聘用合同书.doc

编号： 聘用合同书 甲 方(聘用单位) 名称： 中国科学院寒区旱区环境与工程研究所 乙方(受聘人员) 姓名： 签订日期： 年 月 中国科学院寒区旱区环境与工程研究所 日 甲方(聘用单位) 名称： 中国科学院寒区旱区环境与工程研究所 法定代表人或委托代理人： 地址： 马巍 兰州市东岗西路 320 号 联系电话： 0931-4967650 邮政编码： 730000 4967519 乙方：(受聘人员) 姓名： 性别： 出生年月： 国籍： 居民身份证号码（外籍及港澳台人员填护照号码） 地址： 邮政编码： 联系电话： 鉴于： 乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努 力完成国家及中科院科研任务及提高自身科研整体水平的同时，致力于提高员工的福利； 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳 动纪律以及其他相关情况。 乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办 发[2002]35 号）、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（国人厅发 [2005]158 号）及《中国科学院人员聘用制度暂行规定》制定，作为聘用单位与受聘人员签 订岗位聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有 关条款。 本聘用合同适用于编制内岗位聘用人员和项目聘用人员。 双方依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国 办发〔2002〕35 号)、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（国人厅 发[2005]158 号）、《中国科学院人员聘用制度暂行规定》规定，甲乙双方在平等自愿、协 商一致的基础上，签订如下合同条款，共同遵守履行。 一、合同期限 本合同期限按下列第 （一） 项确定执行： (一)本合同为有固定期限的合同。合同期从 年 12 月 31 日止。其中试用期为 个月，从 年 年 月 月 日起至 2017 日起至 年 月 日止。 (二)本合同为无固定期限的合同。合同期从 年 月 日起至 法定的或本合同所约定解除(终止)合同的条件出现时止，或乙方达到国家规定的退休年龄之 日终止。其中试用期为 月 个月，从 年 月 日起至 年 日止。 二、岗位职责和要求 (一)甲方聘用乙方在 岗位类别为 部门从事 岗位的工作， (注：填科技、管理、支撑)，岗位等级为 。 (二)乙方应完成该岗位所要求的各项工作内容。该岗位职责如下： 1、 ； 2、 ； (三)乙方应服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成规定的工作任务，达到规 定的质量标准。 (四)在聘期内,甲方可以根据其规章制度、工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方 的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。 甲方根据业务的需要调整乙方的工作地点的，双方协商后可以调整。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定。 (二)甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法安排乙方同等时间补休。 (三)乙方在合同期内按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休 息休假的权利。 四、工资福利与社会保险待遇 (一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工 资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资 标准。 (二)乙方工资调整，奖金，津贴，补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按国家政策和 单位的有关规定执行。 (三)甲方对乙方实行基本工资、岗位工资和绩效工资相结合的工资分配办法，具体详见 甲方依法制定的规章制度中的工资分配办法。 (四)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。 五、社会保险 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳国家规定的各类社会保险金。乙方个人 缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； (二)乙方的公休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇等，均按有关法律、 法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养 直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、 规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 六、劳动条件、劳动保护和职业危害防护 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安 全卫生措施。 (二)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规 定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护 措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 (三)甲方定期安排乙方进行身体健康检查。 (四) 甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度 的教育和培训。 七、工作成果归属 (一)乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息 等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙 方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登 记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 (二)上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依 照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。 (三)乙方应按甲方依法制定的规章制度中有关成果管理的办法管理工作成果，并按规 章制度进行归档。 八、保密要求 (一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义 务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息： 1、技术类信息：技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计 算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样 品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电； 2、经营类信息：客户信息、科研计划、采购资料、财务资料，等等。 (二)乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度， 履行与其工作岗位相应的保密职责。 (三)乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、 转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其 他职员)知悉本条规定的秘密信息。 (四)乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方 但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原 因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。 (五)乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的 法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。 (六)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商 业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲 方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。 (七)乙方在甲方任职期间在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，需经甲方同意。未 经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 (八)乙方不得利用甲方的资源谋取个人的利益。 九、岗位纪律 (一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核 严格、奖惩分明。甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方制定的规章制度，服从 甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律 和职业道德。 (三)乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依据本单位规章制度，进行批评教育，给 予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 (四)乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。 (五)聘用合同终止或解除后，乙方应将所有实验记录本、工作报告及数据等资料交甲方 归档。 十、合同的变更 (一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容，聘用合同变更应采用书面形式。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本 合同的相关内容。 (三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形 式确定合同变更的内容。 (四) 乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受 必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》,对本合同做出相应的变更。 十一、合同解除 (一) 甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的，视为自动解除合同： 1、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的； 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 3、违反《中华人民共和国人口与计划生育法》的； 4、连续五年聘期内，累计三次年度考核不合格的； 5、未经单位批准脱产参加各类学校学习的； 6、《劳动合同法》及其它相关法律、法规规定的单位可以立即解除劳动（聘用）合同 的情形。 (三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： 1、在试用期间被证明不符合岗位要求的，或后经查明乙方提供虚假应聘材料的。 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。 5、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 6、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的。 (四)具有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙 方本人或者额外支付一个月工资： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双 方协商不能就变更本合同达成协议的。 (五) 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)、 (三)款的规定解除合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能力的； 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 5、乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的； 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 (六)乙方在试用期内解除合同的，须提前 3 日通知甲方； (七)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同，但应提前 30 日书面通知甲方： 1、未及时足额支付劳动报酬的； 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变 更合同，致使合同无效的； 6、在试用期内的； 7、被录用或者选调为公务员的； 8、依法服兵役的。 但甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除聘用合同，不需事先告知甲方。 (八)有下列情形之一的,乙方不得单方面解除合同: 1、在承担国家重大科研项目期间；申请项目时有规定服务期的服务期期间。 2、掌握重大科技成果关键技术和资料，未脱离保密期； 3、被审查期间或因经济问题未作结案处理之前。 (九)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协 商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 (十)有下列情形之一的， 甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的 其他工作，甲方单方面解除本合同的； 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意 调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 (十一)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。 甲、乙双方应当在 3 个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档 案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和 本地方的有关规定给予乙方经济补偿。 十二、合同的终止 (一)下列情形之一的，本合同终止： 1、有固定期限的合同，期限届满； 2、乙方按照国家有关规定退休或退职的； 3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； (二）甲方不续订聘用合同，应在合同期限届满前 30 日，将终止聘用合同决定以书面形 式通知乙方。 (三）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手 续。 (四) 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘 用合同应当在聘用合同期满前 30 日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商 确定，并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实 聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超 过乙方达到退休年龄的年限”。 (五)合同终止后，甲方应当为乙方办理相关手续，乙方应对工作成果及相关资料向甲方 提交或归档，并进行工作交接。 (六)解除合同过程中，符合有关法律规定的应当支付经济补偿金或违约金的以情形，支 付经济补偿金或违约金。 十三、违反合同的法律责任 (一)甲方违约责任 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的； (2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。 2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿 责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在 合同中断期间乙方的经济损失。 (二)乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿 培训费，并支付违约金。 2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应 当依法承担法律责任。 3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿 责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在 合同中断期间甲方的经济损失。 (三)双方共同约定的其他违约责任条款 1． 2． 十四、双方需要约定的其他事项 双方约定：甲方要向乙方传达任何通知文件，均按本合同所列的双方约定的地址，用挂 号或者特快专递 10 天后即视为送达。如果一方变更通讯地址，应该书面告知另一方，报备 之日起即为生效。未经报备擅自变更通讯地址，产生的责任由乙方自己承担。 十五、本合同为完整的聘用合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合 同取代。 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策执行。本 合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。 十六、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。 十七、甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决，不愿协商或协商 不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；任何一方对调解不服的，可以向上级 （分院）人事争议调解指导委员会申请再调解。当事人也可以自争议发生之日起 60 日内向 有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起 15 日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。 十八、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条 款的含义。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。 甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人或 委托代理人(签字盖章) 年 月 日 年 月 日