2021年预算绩效管理工作开展情况.docx

2021 年预算绩效管理工作开展情况 2020 年，我市深入贯彻落实《中共黑龙江省委 黑龙江省 人 民 政 府 关 于 全 面 实 施 预 算 绩 效 管 理 的 实 施 意 见 》（ 黑 发 [2019]30 号）文件精神，加快构建我市全方位、全过程、全覆 盖的预算绩效管理体系，提高财政资源配置效率和使用效益，增 强我市政府公信力和执行力 2021 年，按照省级绩效预算管理的各项要求，继续做好部 门整体预算绩效管理、政策和项目预算绩效管理 一、打牢预算绩效管理基础 继续建立健全制度建设，牢固树立预算绩效管理理念，全面 搭建预算绩效管理制度体系，强化预算绩效管理信息化建设，紧 紧围绕建立和推行“预算编制有目标，预算执行有监控，项目完 成有评价，评价结果有反馈，反馈的结果要运用”的全过程预算 绩效管理模式。 二、全面组织培训，确保工作有序开展。 组织预算绩效管理相关人员培训，提高预算绩效管理相关人 员的业务能力和水平，确保预算绩效管理工作扎实、有效的推进。 三、开展整体支出绩效评价 1 （一）做好绩效目标申报工作 在预算编制阶段，全面加强预算部门绩效目标编制指导，不 但要实现绩效目标编制全覆盖， 还要严格审核绩效目标编制质量， 将绩效目标设置作为预算安排的前置条件。 （二）加强绩效监控 加大项目执行进度绩效管理，切实推进预算项目进度，强化 项目绩效目标实现程度管理，及时纠偏、及时整改，确保达到预 期绩效目标。 （三）开展重点评价项目、绩效自评工作 通过不断加大重点评价项目、绩效自评工作的督导，分析支 出项目中存在的问题，提出合理化建议。将重点评价项目、绩效 自评价和再评价结果作为市级预算安排的重要因素并加以运用， 对于无效的项目和专项支出要停止执行，对于低效的支出及时调 整。 （四）预决算绩效公开工作 在规定的时间内，通过政府门户网站预决算信息统一公开平 台，严格按照省财政厅相关规定公开财政预决算中绩效评价情况。 2 3