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诚通产融科技股份有限公司 招聘岗位职责及任职资格 一、招聘岗位职责 部门 综合财务部 岗位 岗位职责 人力资源岗 1、协助制定公司人力资源发展规划并推进相关工作。 2、负责公司人力资源分析，制订招聘计划，组织人员招聘，拓宽招 聘渠道，办理员工招聘、入职、离职、调任、退休等手续； 3、负责公司培训工作，制定培训计划并组织实施； 4、负责薪酬福利管理，制定完善薪酬管理制度，并组织目标管理考 核、绩效考核等工作； 5、领导交办的其他工作。 市场运营岗 1、重点客户开发拓展，面向央企核心企业、重点国企市场开展业务 推广销售。 2、负责开拓平台产品业务，对接核心企业及其上下游，为央企客户 提供高效灵活的产品服务，与客户建立长期稳定的合作关系； 3、负责核心客户尽调和分析，跟踪评价； 4、负责客户的拜访、沟通、谈判、评估、签约及关系维护等业务全 流程的跟进； 5、参与公司平台、生态产品规划及产品设计；根据公司战略，分析 相关产品，总结、创新、改进产品； 6、跟踪产品运营情况、搜集产品问题、反馈，对产品进行持续更 新。 7、领导交办的其他工作。 产品岗 1、负责整个产品生命周期中的产品规划和执行； 2、负责公司产品市场化解读，结合应用场景和客户需求，挖掘产品 卖点、突出差异化竞争优势、形成产品推广策划主文案； 3、与市场业务人员密切配合，对不同企业在产品适配度的要求方面 有一定见解，具备扎实的文案能力，能够根据企业不同调整宣传推广 的内容营销方案； 4、面向公司的产品接口，指导如何解释和优先处理与内部能力相关 的市场和客户需求； 5、不断改进现有产品、演示产品和开发工具的功能、质量和营销材 料； 6、领导交办的其他工作。 研发岗 1、负责业务系统前后端的设计、研发、迭代和技术研究（java、 Springboot、jQuery 等）； 2、解决开发过程中的问题和各类潜在系统技术风险，保证系统高质 量稳定运行； 3、负责推进产品的需求分析、方案设计、项目开发、优化和维护； 市场运营部 技术服务部 部门 岗位 岗位职责 4、参与业务需求设计与评审、具有产品思维，持续改善产品体验和 性能，优化技术组件； 5、负责新技术（大数据、数据挖掘等）的跟踪、学习和应用前瞻性 研究； 6、负责公司数据治理所依赖的数据标准、数据质量与元数据管理平 台的建设； 7、负责软件供应商知识转移过程的充分和完备； 8、领导交办的其他工作。 产品岗 1、负责金融系统产品的流程设计、功能设计、产品优化，绘制原型 图，编写需求文档； 2、能承担基础性的项目管理工作，梳理使用项目管理工具追踪项目 及产品工作进度； 3、与需求方、技术、测试、UI 等岗位协作，保质保量实现产品功 能； 4、具备基本的产品运营和用户研究能力，为业务团队的市场推广提 供有效支持，主动收集客户反馈并能形成有效优化，持续提升产品的 用户体验和运营效率； 5、具有一定的 UI 和交互知识，对产品实施中的界面视觉和交互方式 进行把控； 6、领导交办的其他工作。 网络安全岗 1、参与公司网络架构规划和设计，负责公司骨干网络、数据中心网 络等的建设工作； 2、协助部门负责人完成公司信息技术安全体系的建设和维护，参与 信息技术安全事件的响应、分析和处理； 3、负责防控公司信息安全风险，对信息系统日常运行状况进行安全 风险评估，预防并处理信息安全事件，杜绝重大信息安全事故发生； 4、负责数据中心网络运维相关标准流程设计和文档整理，并推进流 程落地执行； 5、负责网络自动化运维平台规划和建设，不断提升网络运维效率和 质量； 6、负责数据中心网络运维监控体系建设，提升故障自动诊断和故障 自愈能力； 7、负责组织公司信息系统安全测评及等级保护定级相关工作； 8、领导交办的其他工作。 运维岗 1、负责组织实施业务系统运维体系建设，包括但不限于业务健壮性 建设、运维架构建设、监控体系建设等； 2、协助部门负责人完成公司信息技术安全体系的建设和维护，参与 信息技术安全事件的响应、分析和处理； 3、负责公司网络、软硬件等 IT 基础设施管理，保证其正常运行； 4、负责制定并完善各类系统运维的管理制度、流程、规范，并积极 推动落地实施； 5、制定相关的运维项目技术立项方案，并持续跟进实施进度，确保 部门 岗位 岗位职责 方案的顺利完成； 6、负责公司信息技术设备的实物归口管理及账务维护； 7、负责公司信息系统配置、数字证书和密钥管理及维护工作； 8、领导交办的其他工作。 风控岗 1、协助部门负责人建立并完善公司风险管理体系及内部控制体系； 构建业务风险防范体系及评价机制，完善相关流程； 2、负责全流程业务风险管控，制定风险防控策略及风险应对预案， 独立做出风险评估和控制意见； 3、参与公司重大项目的可行性评估、商务谈判、尽职调查、风险评 估等工作，负责审核及评价业务开展过程中的各类项目的可行性、完 整性、合规性； 4、参与业务开展过程中的文件审核、数据确认、授信管理，监督业 务实施过程，控制相关风险； 5、领导交办的其他工作。 法务岗 1、负责争议解决具体工作，参与诉讼处理及法律服务机构选聘，运 用法律手段解决纠纷，维护公司合法权益； 2、编制或审核采购相关文件，监督招标采购全流程合规； 3、参与制定、审核公司规章制度，监督制度执行情况，负责公司规 章制度汇编工作； 4、参与起草审核重要合同，提供日常法律咨询及合规知识培训； 5、领导交办的其他工作。 风险合规部 二、任职资格 1.高级经理 （1）经济、金融、企业管理、财务管理、人力资源、 法律、软件工程、计算机等相关专业硕士及以上学历； （2）8 年以上相关工作经验，具有专业资格证书者优先； 年龄原则上不超过 40 岁，特别优秀的可适当放宽； （3）具有一定的政策理论水平，熟悉国家相关政策法 规，了解国企国资相关政策法规；专业基础扎实，具有较强 的解决问题能力；具有较好的文字表达能力、数字分析能力 及较强的沟通能力； （4）坚持职业操守和原则，具有较强的责任心、担当 意识、沟通协作以及团队合作意识； （5）集团内部应聘者，可适度放宽。 2.经理 （1）经济、金融、企业管理、财务管理、人力资源、 法律、软件工程、计算机等相关专业本科及以上学历； （2）5 年以上相关工作经验，具有专业资格证书者优先； 年龄原则上不超过 35 岁，特别优秀的可适当放宽； （3）熟悉国家相关政策法规，具有一定的沟通协调能 力、组织能力和公文写作能力； （4）具有良好的责任意识和团队合作精神。 3.主管 （1）经济、金融、企业管理、财务管理、人力资源、 法律、软件工程、计算机等相关专业本科及以上学历； （2）3 年以上相关工作经验，具有专业资格证书者优先， 年龄原则上不超过 30 岁； （3）熟悉相关法规，熟悉行业基础操作类业务及流程； （4）工作认真细致，责任心强，为人正直，诚实守信， 坚持原则，具备良好的沟通能力和服务意识。