附件1：人工智能学院学生干部考核细则.docx

附件 1： 人工智能学院学生干部考核细则 一、思想方面 1.思想端正、为人正直、积极践行社会主义核心价值观（2 分）； 2.思想较为端正，能基本做到践行社会主义核心价值观（1 分）； 3.思想不端正，言论、行为有损学生干部形象，取消评优资格。 二、学习方面 1.学年平均绩点在专业前 15%（2 分）； 2.学年平均绩点在专业前 15%-30%（1.5 分）； 3.学年平均绩点在专业前 30%-80%（1 分）； 4.学年平均绩点在专业后 20%，取消评优资格。 三、组织纪律 1.例会无缺席现象，积极参加各种活动，不存在私自拉取赞助、举办 活动等违反学院规定的现象（2 分）； 2.例会有 1-2 次请假，能积极参加各种活动，不存在私自拉取赞助、 举办活动等违反学院规定的现象（1.5 分）； 3.例会有 3 次请假，参加活动较为积极，不存在私自拉取赞助、举办 活动等违反学院规定的现象（1 分）； 4.出现下列情形之一，取消评优资格； （1）例会有 2 次（包括）以上无故缺席； （2）有私自拉取赞助、举办活动等违反学院相关规定的行为； （3）因违纪受到学校、学院通报批评的学生干部。 四、工作方面 1. 组织的活动有创新，有特色，产生较好的影响，积极主动完成上 级分配的工作任务，工作态度积极认真，个人工作能力强，有计划 （2 分）； 2. 组织的各项活动中，组织管理与思路清晰，无拖拉情况，工作有 计划，有总结，基本完成上级分配的工作任务（1.5 分）； 3. 组织的各项活动中，存在少许失误，组织管理能力一般，无拖拉 情况，能基本完成上级分配的工作任务（1 分）； 4. 组织的各项活动中，存在一定失误，组织管理能力较差，对上级 分配的工作任务有 1-2 次脱拉现象，取消评优资格； 5. 工作经常不到位，不能完成上级分配的工作任务，活动无法开展 （特殊原因除外）或经常有拖拉现象（3 次以上），直接评不为称职； 6. 在自己负责工作范围以内出现重大失误而导致重大后果的，直接 评为不称职。 注：各学生组织日常工作和各部门内部工作中出现的失误为一般失误， 组织学校、学院整体或大型活动时，由于个人原因导致活动不能正常 进行的失误为严重失误。 五、获奖方面 1.获得市级及以上奖项（2 分） ； 2.获得校级及以上奖项（1.5 分）； 3.获得院级奖项（1 分）。 六、说明 1.括号内分数用于参考，考核时采取矩阵量表题的打分样式； 2.考核测评总分为 10 分，考核得分低于 5 分者，为不称职；5-6 分 者为称职；6-8 分者为良好；8-10 分者为优秀。 人工智能学院学生工作办公室 2020 年 4 月