江苏师范大学2015年引进人才政策.doc

苏师大人〔2014〕16 号 关于印发《江苏师范大学 2015 年引进人才政策》的通知 校属各单位： 《江苏师范大学 2015 年引进人才政策》已经学校研究通过，现予印发，请遵照执行。 原"153 工程"文件中与本文件内容不符的，以本文件为准。 江苏师范大学 2014 年 10 月 10 日 江苏师范大学 2015 年引进人才政策 为进一步贯彻落实师资队伍建设"153"工程，深入推进人才强校战略，吸引更多高层次 人才来校工作，根据学校相关文件规定，制定本政策。 一、引进对象及条件 （一）特聘教授 1．特聘教授 A 类（院士量级） （1）特聘教授 A 类包括中国科学院院士、中国工程院院士、社科院学部委员、第三世 界科学院院士、其他国家科学院、工程院院士。 （2）来校工作时间不少于 1 个聘期，一般为 3 至 5 年，柔性引进人才原则上每年为我 校完成学科建设及科研等工作量不少于 2 个月。 2．特聘教授 B 类（863、973 首席专家量级） （1）特聘教授 B 类包括除院士以外的 863、973 项目首席专家、国家委托的重大社会科 学项目（经费在 2000 万以上）首席专家、国务院学位委员会学科评议组召集人、教育部各 专业教学指导委员会主任委员、教育部社会科学委员会主任委员、"国家特支计划"杰出人才， 或具有相当水平的境外知名学者。 （2）来校工作时间不少于 1 个聘期，一般为 3 至 5 年，柔性引进人才原则上每年为我 校完成学科建设及科研等工作量不少于 2 个月。 3．特聘教授 C 类（长江学者量级） （1）特聘教授 C 类包括"长江学者"特聘教授、"长江学者"讲座教授、"国家杰出青年科 学基金"获得者、"千人计划"入选者、"国家特支计划"领军人才、中科院"百人计划"入选者、 江苏省"333 工程"第一层次入选者、国家自然科学基金委和社科基金委学科评审组成员、国 务院学位委员会学科评议组成员、教育部社会科学委员会委员，或具有相当水平的境外学者。 （2）身体健康，文科一般不超过 55 周岁，理工科一般不超过 50 周岁。 （3）来校工作时间不少于 1 个聘期，一般为 3 至 5 年，柔性引进人才原则上每年为我 校完成学科建设及科研等工作量不少于 2 个月。 4．特聘教授 D 类（江苏特聘教授量级） （1）特聘教授 D 类包括国家优秀青年基金获得者、"国家特支计划"青年拔尖人才入选 者、国家青年"千人计划"入选者、江苏省"双创计划"入选者、江苏特聘教授，或具有相当水 平的境外学者。 （2）身体健康，一般不超过 45 周岁。 （3）来校工作时间不少于 1 个聘期，一般为 5 年，应保证全职到岗。 5.特聘教授 E 类（省杰青量级） （1）特聘教授 E 类包括江苏省杰出青年基金获得者，或具有相当水平的境外学者。 （2）身体健康，一般不超过 40 周岁。 （3）来校工作时间不少于 1 个聘期，一般为 5 年，应保证全职到岗。 6.特聘教授 F 类 （1）特聘教授 F 类包括除上述 A—E 类之外的其他境内外知名专家学者。 （2）国内人才一般应是具有博士学位的博士生导师、教授，多次主持国家级科研项目， 在本学科权威期刊上发表过高水平系列学术论文；海外人才应为具有相当水平的的境外学者。 （3）身体健康，一般不超过 45 周岁。 （4）来校工作时间不少于 1 个聘期，一般为 5 年，应保证全职到岗。 （二）教授 1．一般应是具有博士学位的教授，主持过国家级科研项目或获得过国家级以上科研奖 励，在本学科核心期刊上发表过高水平系列学术论文，胜任核心课程讲授任务。 2.身体健康，一般不超过 45 周岁，来校工作时间不少于 5 年，应保证全职到岗。 3．原则上向新专业教学工作倾斜，一般专业不再引进教授。 （三）博士 1．A 类博士 （1）国内优秀博士一般应毕业于中科院、社科院、"985"高校、"211"高校或排名前三 的专业类院校的优势学科专业，境外优秀博士应毕业于世界一流大学。 （2）导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者。 （3）文科博士一般应在本学科一类（级）权威期刊发表论文 1 篇，或 SSCI/A&HCI 检索 1 篇；理工科博士一般应在本学科 SCI(E)一区发表论文 1 篇或在二区发表论文 2 篇；或者获 得省级及以上级别优秀博士论文。 工科和艺术、体育类实践能力突出的博士，如理论成果不符合上述规定，但经学科专家 组审议，认定其综合水平已达到相同或相近水平。 （4）文科一般不超过 40 周岁，理工科一般不超过 35 周岁，来校工作时间不少于 5 年， 应保证全职到岗。 （5）具有海外学习经历者优先。 2．B 类博士 （1）原则上应在本学科核心刊物上发表论文 3 篇及以上，胜任核心课程讲授任务。 （2）文科一般不超过 40 周岁，理工科一般不超过 35 周岁，来校工作时间不少于 5 年， 应保证全职到岗。 （3）具有海外学习经历者优先。 3.根据《关于实施江苏师范大学师资队伍建设"153 工程"的补充意见》要求，省优势学 科、博士点立项建设单位、省重点学科的引进人才中，具有境外大学博士学位或博士后研究 经历的人员比例一般不得低于引进人员的三分之二，其他学科一般不得低于三分之一，人文 学科可以适当酌减比例。 二、设岗学科 需求专业参见 附件《江苏师范大学 2015 年教学科研岗位人才需求》。 三、全职引进待遇 （一）特聘教授 待遇 层次 住房 科研费（万元） 安家费 年收入 （万元） （万元） 实验学科 非实验学科 配偶 安置 A类 服务满 10 年赠送 200 面议 ㎡住房 予以 安置 B类 服务满 10 年赠 送 160 ㎡住房 面议 予以 安置 C类 服务满 10 年赠 送 145 ㎡住房 面议 予以 安置 D类 服务满 10 年赠 送 145 ㎡住房 40 30-50 80 50 予以 安置 E类 服务满 10 年赠 送 130 ㎡住房 30 25-35 60 40 予以 安置 F类 服务满 10 年赠 送 130 ㎡住房 20 15-20 30 20 酌情 考虑 注：引进待遇可视引进人才具体情况面议。 （二）教授、博士 备注 首聘期提供 过渡住房免 费居住，科 研费分两次 划拨，设备 费面议 待遇 人员 过渡住房 教授 130 ㎡ A 类博士及 紧缺专业 B 类博士 过渡住房 90㎡ 或租房补贴， 服务满 10 年赠 送 100㎡左右 住房 B 类博士 安家费及 购房补贴 （万元） 20 60 ㎡ 安家费 20 8-10 科研费（万元） 实验 学科 20 20 8-10 非实验 学科 10 10 4-6 配偶 安置 备注 酌情考 虑 过渡房免收 5 年房租， 科研费分两 次划拨 酌情考 虑 过渡房免收 房租；科研 费实行立项 和申报管理 过渡房免收 2 年房租， 科研费实行 立项和申报 管理 注：1.对于以第一作者在理工科一级学科顶级期刊（SCI(E)影响因子≥20）上发表论文的博 士，可聘为校聘教授。 2．A 类博士及紧缺专业 B 类博士安家费来校工作后首付 10 万元，剩余款项在服务期内 按 1 万/年分 10 年拨付；教授和 B 类博士来校工作后先支付 2 万元作为安家费，剩余款项凭 购房合同一并支付 四、柔性引进待遇 待遇 人员 类别 过渡 住房 生活补 贴 （万元/ 月） 科研费 （万元） 交通费 院士 量级 200 ㎡ 10 面议 按实际来校次数报 销 面议 境内按实际来校次 数报销，境外每年报 销一次 长江 学者 量级 145㎡ 5 其他 知名 学者 130㎡ 1 备注 过渡住房精装修，实行 酒店式管理，工作期间 免费居住 每年报销一次 附件：江苏师范大学 2015 年教学科研岗位人才需求 江苏师范大学校长办公室 2014 年 10 月 10 日印