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中国广东核电集团深入开展创先争优活动 简 报 第 28 期 中国广东核电集团深入开展 创先争优活动领导小组办公室 2011 年 12 月 8 日 中广核集团：建设幸福大家庭 提升企业凝聚力 严把食品卫生质量关呵护员工健康，引入 EAP 为员工提供专业心理服 务，为新婚员工精心策划集体婚礼……中广核集团在深入开展创先争优活 动中，始终坚持以人为本的理念，将关爱员工、服务人民群众作为创先争 优活动的重要落脚点。通过从细节入手、从点滴抓起，中广核集团将人文 关怀渗透到了员工工作生活、身心健康的方方面面，关心员工成长，关爱 员工发展，让员工在感受家的温暖的同时，也提升了企业的凝聚力，践行 了“为民服务创先争优”。 完善文体设施 丰富员工文化生活 “同舟共济”、“集体跳大绳” 、“过独木桥”、 “袋鼠跳 ”……在中广 核集团所属福建宁德核电有限公司工会的精心策划下，不久前举行的 2011 年“健康伴我行”活动相比往年又多了一份妙趣横生。 “健康伴我行”是中广核集团各公司一年一度的例牌菜，该活动旨在 通过别开生面的趣味运动，让员工在运动中享受健康和快乐，倡导健康向 上的企业文化。如今，“健康伴我行”已经成为中广核集团员工的运动嘉 年华。 由于大亚湾、红沿河等核电基地多建在偏远郊外，在基地上班的员工 -1- 每周至少有五天工作、生活在以核电站为圆心的几公里范围内，过着办公 室、食堂、宿舍“三点一线”的生活。为丰富员工精神文化生活，中广核 集团各成员公司在改善硬件设施和策划文体活动方面出了不少新招。 在各个核电基地生活区、各公司为员工建起了篮球场、网球场、羽毛 球场和图书馆。此外，各公司还结合员工兴趣爱好，定期开展形式多样的 文体活动。除了“健康伴我行”系列活动，还有台山核电“创业杯”歌手 大赛、大亚湾“核电杯”篮球邀请赛、防城港“核电杯”足球联赛。各公 司还组织成立了各种业余爱好协会， 目前仅在大亚湾核电基地就活跃着足 球、篮球、羽毛球、高尔夫、文学等协会近 30 个……丰富多彩的文体活 动大大丰富了员工业余生活。 从食品安全到 EAP 关怀 关爱身心健康 中广核集团高度关注员工的身体健康，尤其是在加强食品安全卫生方 面下足了工夫。作为给中广核集团员工提供用餐服务的机构，20 多年来， 中广核所属核服集团一直坚持把食品卫生工作贯穿于服务的全过程，建立 了完善的食品卫生安全管理体系。为确保食品安全卫生，核服集团餐饮公 司建立了从采购、仓储到生产的一系列卫生管理制度，对原料采购、出品 制作、食品查验、餐具消毒等各环节进行严格控制。目前该公司已制定出 《餐饮服务标准》、《安全管理规范》等制度，并正在编制《出品标准》 。 除了加强食品安全管理，餐饮公司还力求通过选用天然原料、采用科学的 烹饪方式为员工提供营养的膳食。 正是源于这种对食品卫生质量的不懈追 求，才打造了“中广核人满意放心的大厨房”。 在中广核集团，员工拥有一位免费的私人心理顾问——EAP。当员工 面临心理困扰时，只需简单地拨打免费的心理咨询热线，就会有专业权威 的心理专家提供心理指导。现代社会中，来自工作、生活、家庭、情感等 各方面的压力越来越大，导致现代人的焦虑感大幅上升。为此，2009 年， 中广核集团正式引入 EAP，为员工配置了一套系统、长期的心理服务项目。 该服务项目覆盖了心理健康知识与技能宣传促进、心理咨询、危机干预等 -2- 服务。据统计，截至 2011 年 11 月 30 日， EAP 服务已为中广核集团员工 提供心理咨询 224 人次。 搭建沟通平台 解决员工实际问题 今年 3 月，中广核风力发电有限公司前台文员蔺申桃的姐姐遭遇车祸。 突如其来的横祸，让原本经济不宽裕的家庭受到沉重打击。在得知蔺申桃 家的遭遇后，公司团委立即向员工发出爱心捐款倡议书。员工们踊跃响应， 短短两天就募集到善款 22,250 元，为蔺申桃一家解了燃眉之急。 关注和解决员工实际困难是中广核集团的一项长期性工作。面对员工 的期待，中广核集团并没有满足于爱心捐款这些常规关爱工作，而是致力 于把关怀员工从零星之举变为有载体可依托的常态性工作。在工作载体 上，为关注员工实际问题，中广核集团各公司通过平台建设不断拓宽员工 和管理层的沟通渠道。 中广核所属大亚湾核电运营管理有限公司内部网站专门开辟了“总经 理信箱”，广泛听取员工声音。今年 5 月，该公司又在“总经理信箱”基 础上开通“在线访谈”平台，定期组织领导与员工在线交流，聆听、解答 员工关心的问题，为员工排忧解难。在工作机制上，员工思想动态还被作 为中广核集团和各公司党群例会上研究的主要内容， 这为全面了解和及时 解决员工实际困难提供了良好平台。 从情感关怀入手 增强员工归属感 今年 3 月 7 日，一场以“真爱永恒、情定宁核”为主题的青年团员集 体婚礼在福建宁德牛郎岗度假村举行。在宁德核电有限公司领导、员工的 见证下，一对对新人汇集牛郎岗海滨浴场沙滩，遥对着正在建设中的宁德 核电站，许下了爱的誓言。这场集体婚礼是该公司借公司成立五周年暨项 目开工三周年之机，为即将步入婚姻殿堂的员工精心策划的。 中广核集团员工平均年龄 32.5 岁，是一个年轻的群体，很多员工常 年工作在一线。给予一线员工更多的情感关爱，增强员工归属感，是中广 -3- 核集团一直在坚持的一项工作。逢年过节嘘寒问暖，给困难员工送油送米， 定期慰问一线员工……这些年年雷打不动的举措，让“漂”在外的员工找 到了家的温暖。 针对单身男青年较多的问题， 中广核集团各单位还定期或不定期开展 联谊交友活动，拓宽员工交友范围。今年 6 月，中广核集团公司团委主办 了一场青年联谊交友活动。来自中广核集团各成员公司的青年员工与深圳 海丽达幼儿园女员工 110 余人齐聚大亚湾，通过面对面交流、趣味节目等 形式，拉近了彼此的距离，20 对青年男女碰撞出了爱情的火花。今年以 来，这样的联谊会在中广核全集团范围内已开展了不下 5 场，为解决员工 情感问题发挥了积极作用。 报送：中央企业深入开展创先争优活动领导小组办公室，深圳市直机关工作委员会 分送：集团深入开展创先争优活动领导小组成员，集团深入开展创先争优活动领导小 组办公室成员，各公司深入开展创先争优活动领导小组成员，各公司深入开展创先争 优活动领导小组办公室 -4-