【点击下载】 陕西高等学校工会建设职工之家工作自评标准.docx

陕西高等学校工会建设职工之家工作自评标准 指标 测评要素 主要检查内容 1.1.1 党委每届任期内至少召开一次工会工作会议， 每年至少专门研究工会工作一次，年度党政工作计 划和总结包含工会、教代会工作内容；（3 分） 1.1 党委重视和行政支持 1.1.2 明确一名行政副职联系工会工作，建立和完善 行政有关部门与工会定期联系制度；（3 分） 工会工作，建立保障机制， 形成党政工共建一个家 工作格局（10 分） 1.党委 重视和 行政支 持工会 工作（20 分） 1.1.3 学校党政讨论研究涉及教职工切身利益事项 时，工会主席（副主席）或教职工代表列席；（2 分） 1.1.4 党委下发建家工作意见，建家工作有目标、有 措施、有检查、有总结，记录完整。（2 分） 1.2.1 配备适当的工会专职工作人员；党委推荐选配 工会主席事先征求上级工会意见，并按照有关规定 和程序选举产生；（4 分） 1.2 党委重视和加强工会 领导班子和干部队伍建 设，为工会工作创造良好 环境和提供必备条件（10 分） 1.2.2 工会具有独立财务账户，工会经费能够按时足 额拨缴到位；（3 分） 1.2.3 工会有固定办公场地和必要的办公设施；(1 分) 1.2.4 职工之家场地（包含合用场地和二级职工小家 场地）面积一般保障在每个会员一平方米以上。（2 分） 2.1.1 制定教代会的实施细则，教代会按期换届，每 年至少召开一次教代会(教职工大会)，教代会程序 规范、内容完整；（4 分） 2.1.2 建立教代会团组长会议制度，在教代会闭会期 间每年至少召开两次会议；（1 分） 靠教职工办好学校指导 2.1 学校坚持全心全意依 提案落实满意率达到 80% 方针，教代会制度健全，2.1.3 教代会提案制度健全， 工作规范，四项职权得到 以上；（2 分） 2．学校 落实（12 分） 民主管 理制度 （20 分） 2.1.4 学校制定涉及教职工权益重大事项的决策经 教代会审议通过；（3 分） 2.1.5 教代会代表培训每年至少一次；（1 分） 2.1.6 建立教代会民主评议领导干部机制。（1 分） 2.2.1 建立校务公开领导体制和运行机制，积极协助 2.2 依据校务公开有关规 行政做好校务公开工作，建立校务公开工作监督检 定，开展校务公开工作，查制度，定期对校务公开工作进行监督和检查；（6 教职工满意度高（8 分） 分） 2.2.2 校务公开工作满意度达到 90％以上。（2 分） 3.1.1 加强普法宣传教育，提高职工法律意识；（1 分） 3.1 维权机制健全，沟通 3.1.2 关注教职工身心健康，建立疏缓教职工心理机 渠道畅通（8 分） 制；每年组织教职工开展 1 次以上健康体检；（4 分） 3.1.3 建立教职工表达意愿的畅通渠道，做好上传下 达工作。（3 分） 3.2.1 指导和帮助教职工签订聘任聘用合同；指导和 3.教职 3.2 开展和谐劳动关系创 帮助非在编人员签订劳动合同；（3 分） 工权益 建活动，劳动人事争议调 3.2.2 学校建立劳动人事争议调解机构和工作制度， 维护（24 解机制健全（7 分） 有效调解劳动人事争议，无群体上访事件。（4 分） 分） 3.3.1 建立完善困难教职工档案，实行动态管理； （2 分） 3.3.2 构建服务职工工作体系，做好送温暖、困难帮 扶、送清凉、金秋助学、女职工关爱行动等工会服 极为教职工办实事（9 分） 务职工工作品牌，建立帮扶对象定期回访制度，实 施精准帮扶；（4 分） 3.3 建立送温暖机制，积 3.3.3 为教职工办实事解难事，排忧解难。（3 分） 4.1.1 大力宣传弘扬先进教职工事迹，积极发挥优秀 教师的示范引领作用；（2 分） 4.1 开展形式多样教育活 动，努力提升教职工思想 道德素质（7 分） 4.1.2 建立省部级以上劳模档案，做好劳模服务与管 理工作；（1 分） 4.1.3 培育和践行社会主义核心价值观，加强师德师 风建设，积极引导广大教师做“四有”好老师。（4 分） 4.教职 工队伍 4.2 搭建教职工提高业务 4.2.1 开展教学基本功竞赛和岗位练兵等活动，参与 建设（16 能力和创新能力的平台 率高，促进教学、科研、管理质量的提高，切实发 分） （4 分） 挥主力军作用。（4 分） 4.3 丰富文体活动形式， 创新载体，营造和谐校园 文化（5 分） 4.3.1 注重校园文化建设，开展经常性文化体育活动， 参与面广；（3 分） 4.3.2 注重社团建设，活动内容丰富，教职工参与积 极性高，不断提高教职工素质。（2 分） 5.1.1 校级工会机构单独设立，依法办理社团法人登 记，有印章；分工会、工会小组组织健全；（2 分） 5.1.2 工会委员会、经审委员会、女职工委员会组织 5.工会 组织自 5.1 工会工作规范，教职 健全，干部配备到位，按时换届；（2 分） 身建设 工入会率高（9 分） 5.1.3 工会工作基本制度健全；工会开展各项工作有 （20 分） 安排、有落实；工会档案齐全、管理规范；统计报 表上报及时准确；（2 分) 5.1.4 每年至少召开一次会员大会或会员代表大会； （1 分） 5.1.5 每年至少开展一次会员评议活动，会员满意率 达 90%以上；（1 分） 5.1.6 教职工入会率达到 98％以上,会员会籍管理规 范。（1 分） 5.2 二级建家和教代会工 5.2.1 制定开展二级工会组织建家工作意见和考核 标准；（1 分） 作基础扎实有成效（3 分） 5.2.2 对二级教代会建设指导有力。（2 分） 5.3 重视工会理论研究和 调查工作（3 分） 5.3.1 组织工会专兼职干部进行工会理论学习；（1 分） 5.3.2 开展工会理论研究工作，每年至少选送一篇调 研报告或理论研究文章参加评审，并注重成果转化。 （2 分） 5.4 加强财务管理，合理 5.4.1 工会财务制度健全,经费收支严格遵守财务制 使用工会经费（5 分） 度，科目使用合理，账目清晰、签批规范，确保经 费合法合规使用；（3 分） 5.4.2 经费审查委员会定期对工会经费进行审计审 查，按时上报经审台账。（2 分） 注：有下列情形之一者，不能评为模范职工之家： 1.工会组织不健全，没有完善的工会组建报批手续，工会领导班子配备不 到位、没有工会印章、没有办公场地的，不具有社团法人资格，未按时换届。 2.不坚持召开教代会(教职工大会）或在落实教代会(教职工大会）职权方 面存在突出问题的。 3. 未依法拨缴工会经费，没有单独设立银行账号和独立管理工会经费，在 工会经费开支使用方面有违规违纪问题的。 4. 没有必要的职工之家活动阵地和定期开展文化体育活动的。 5. 未开展会员评家活动或本年度会员评家没获“满意”等次的。 6. 发生较大以上群体性事件或较大安全事故的。