所内人员岗位应聘申请表.doc

中国科学院上海微系统与信息技术研究所 所内人员岗位应聘申请表 姓名 朱孟莉 部门 性别 人力资 现任职务 源处 学历 研究生 学位 参加工作时间 2009．7 应聘部门及岗位 女 出生年月 1987．5 政治面貌 人事 主管 职称/职级 六级职员 硕士 毕业学校 华东师范大学 到所时间 2009.7 联系电话 中共 党员 15921521015 人力资源处 人事高级主管 学习及工作经历： 2005.9-2009.7 上海海事大学 计算机系 信息管理与信息系统专业 本科、学士 2009.7-2017.6 中科院上海微系统所 人才教育处 人事管理、人事主管 其间 2013.9-2016.1 华东师范大学 公共管理专业 在职攻读硕士研究生 2017.6-至今 中科院上海微系统所 人力资源处 人事主管 主要工作成绩： 近三年主要负责我所人员招聘、人才项目、培训、岗位竞聘、质量等多项工作，认 真完成本职工作以及领导交办的每项任务，具体如下： 招聘工作：根据研究室岗位需求和现有岗位设置，制定全所年度招聘方案，并策划 和组织各类招聘活动，对重大项目急需快速搭建团队以及现有人才队伍的补充更替提供 有力支持。针对中科大、南大等 985 高校、中科院各研究所展开校园招聘活动，筛选合 适人选提供给各研究室和组织面试、评审，目前已成功引进为职工或博士后 215 人。 人才工作：组织我所历年各类国家级、院级、市级人才项目申报和遴选工作，做好 中科院 BR 计划人才项目管理工作，包括申报、择优、终期评估等，年度人才项目经费 达 2000 万及以上。根据所新微之星人才计划管理办法，针对基础研究、工程研制、管 理各类岗位特色，做好各类人才遴选和考核工作。 培训工作：结合研究室和职能部门培训需求，分析和制定全所年度培训计划，并做 好组织实施和监督工作。获得 2019-2022 年度院资助培训经费共 18 万元，包括“人工 智能先进工具平台深度使用方法高级研修班”、“2020X-LAB 前沿交叉讲坛”等。牵头组 织多次大规模培训，包括年度新职工入所教育培训、PMP 项目管理培训等。 岗位管理工作：结合院岗位管理相关规定，策划、起草各年度我所岗位竞聘方案， 组织实施高级岗位竞聘评审会等。2021 年进一步落实“科八条”相关政策，优化年度 岗位竞聘方案，增加特殊支持名额 X（重大项目+人才项目） ，增设重大项目突出贡献、 特聘岗位人才、一线支撑技能人才 3 类破格条件。 结合院特聘研究岗位最新制度，研究制定我所《特聘研究岗位实施方案》，完成首 批特聘研究岗位设置、遴选、上报工作。 质量工作：根据体系要求，做好全所质量体系人员管理和培训工作，顺利通过内审、 外审、质量体系和承制资格二证合一审查等，无不符合项，并与质量处协同组织质量相 关培训。 2019-2021 年度获所级优秀员工、质量先进个人、2020 获所“三八红旗手”荣誉。 应聘岗位的认识及工作打算： 根据国家、院人才工作会议精神，结合研究所战略规划及人力资源规划，协助部门 领导做好本所人事管理工作，以下。 1.协助策划和制定人事相关管理方案及制度； 2.协助制定全所职工继续教育与培训体系建设，组织实施相关培训计划； 3.根据年度招聘计划，组织实施研究所人员招聘，拓展招聘渠道； 4.负责岗位管理，协助优化岗位配置，组织实施各部门“三定”及年度岗位竞聘、项目 聘用职工转聘等工作； 5.负责全所质量人员管理及部门质量体系相关工作； 6.负责部门对外宣传工作，所网站人事管理相关模块及招聘公众号等信息宣传平台的日 常维护等工作； 7.协助研究所人才综合服务； 8.完成领导交办的其他工作。 本人明确应聘岗位的岗位职责和要求，同意竞聘上岗，并承诺以上填写内 容均真实可靠且不含有涉密信息。 本人签名： 日期：