濮阳县人社局2021年度法治建设工作总结.docx

濮阳县人力资源和社会保障局 2021 年度法治建设工作总结 2021 年，县人社局按照县法治政府建设领导小组及办公室 工作要求，紧紧结合人社工作实际，积极履行成员单位工作职责， 严格落实行政执法责任制，加大普法宣传教育力度，不断提高工 作人员行政执法水平，为全市人社事业高质量发展提供了法治保 障。现将有关情况汇报如下： 一、加强组织领导 局党组高度重视法治人社建设，将此项工作摆上重要位置， 统筹安排部署。建立了一把手为第一责任人、各分管领导以及各 （股室）单位负责人为成员的县人社局法治人社建设领导小组， 领导小组下设办公室，由法规调研股统筹协调，具体负责相关日 常工作。每年年初下发法治工作要点，坚持每季度研究法治工作， 确保法治人社建设扎实有序推进。 二、依法履行政府职能 为深化简政放权、放管结合、优化服务改革，加快转变政府 职能，进一步优化政务环境，根据《人力资源社会保障部关于开 展“人社服务快办行动”的通知》（人社部发〔2020〕26 号） 要求，我局领导高度重视，坚持改革引领、法治思维、问题导向、 创新管理、优化服务的原则，积极行动，主动作为，顺利完成各 — 1 — 项任务。我局制定了《濮阳县人力资源和社会保障局关于开展 “人社服务快办行动”实施方案》。严格按照上级部门要求，对 涉及我局部门职能的取消和下放行政审批事项、取消非行政许可 审批事项全部落实到位。已录入行政审批事项共计 3 个，系统数 据维护次数共计 5 次。不存在法律、法规外自行设立、实施或变 相实施行政许可情况。实施打包“一件事”数为 10 个。其中， 人社部提出的打包“一件事”数共 10 个。按照县大数据局要求 对河南政务服务统一工作平台政务服务事项进行细化分解，本地 人社服务事项总数为 222 个。其中，即时办结事项数为 116 个， 实现提速办事项数量为 200 个，免申即办事项数为 5 个。 三、提升依法行政水平。 贯彻落实《重大行政决策程序暂行条例》，严格执行公众 参与、合法性审查、集体讨论决定等法定程序，确保各项决策的 科学性和合法性。规范和加强法律顾问工作，充分发挥法律顾问 在重大行政决策中的积极作用，提升依法决策水平。严格规范性 文件制定程序，严把法律审核关，加强对规范性文件的备案管理。 全面推进政务公开，将人社系统的政策法规、业务信息、行政决 定和部门职能等信息及时在政府门户网站上公开，确保行政权力 公开透明运行。积极履行行政应诉职责，认真收集整理证据材料， 依法积极应诉，依法维护弱势群体的合法权益和人社部门的权威。 — 2 — 本年度参与行政诉讼案件 6 起，负责人出庭率 90%；行政复议案 件 5 起。对 2 起行政处罚案件分别进行了听证。 四、严格落实行政执法责任制。 积极推进服务型行政执法建设，运用柔性执法方式，妥善化 解行政争议和民事纠纷。严格落实“三项制度”，规范行政执法 行为。先后制定完善了《贯彻“谁执法谁普法”普法责任制实施 办法》、《规范性文件管理制度》、《政策解读制度》等一系列 规章制度，强化执法监督。组织 42 名执法人员进行了执法证年 度审验，做好行政执法统计工作。对 2 起行政处罚案件进行了法 核，严格执行省厅行政处罚裁量标准，确保行政处罚行为合法、 准确。开展了 2021 年度行政执法案卷评查活动，进一步规范执 法文书。 五、积极开展普法宣传教育活动。 贯彻“谁执法谁普法”原则，重点围绕《劳动法》《劳动合 同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等内容，促进业务工作 与法治宣传教育有机结合，切实扩大普法宣传实效。积极开展 “法律六进”活动，把法律进机关、进乡村、进社区、进学校、 进企业、进单位落实到位；通过县政府门户网站、微信、设置宣 传栏、发放宣传册等，广泛宣传人社工作政策、程序等，切实提 高人力资源社会保障宣传的普及度和社会知晓度。 六、提升依法行政能力。 — 3 — 积极开展学法用法活动，把学法列入中心组学习计划和干部 职工教育培训计划，领导干部全年开展集中学法 3 次；举办法治 专题讲座和执法人员培训，对全局执法人员进行了依法行政能力 测试，开展了“宪法宣传周”活动，组织参加全省营造法治化营 商环境知识竞赛，干部职工法治意识和依法行政能力得到提升。 — 4 —