怀化学院2009年学生辅导员招聘工作方案.doc

怀化学院 2009 年学生辅导员招聘办法 为加强我院学生辅导员队伍，确保学生辅导员招聘工作顺利进行， 公平、公正、公开地选拔优秀人才，特制定本招聘办法。 一、面试时间 2009 年 4 月 7-8 日。 二、招聘人数 招聘计划数 10 人。 三、应聘人员条件 1979 年 7 月 1 日（含）后出生具有学历学位的硕士研究生，中 共党员（含预备党员），热爱学生工作，有较强的组织和管理能力， 身心健康。在校期间担任过院系主要学生干部者优先。 四、面试考核内容 笔试、无领导小组讨论（7 日上午）、才艺展示（7 日下午）和面 试问答（8 日上午）4 部分。 五、考核方法 1、笔试：题型――申论（统一命题），时间――60 分钟，应聘 者独立完成。 2、无领导小组讨论：案例分析――应聘者分成小组对给定案例 进行分析，每人发言限 5 分钟以内。每小组推选出小组主发言人和副 发言人各 1 人代表本小组总结陈述，其中主发言人发言时间为 5 分钟， 副发言人发言时间为 3 分钟。其余人员书面报告各自的认识和观点。 3、面试问答：应聘者随机抽取 2 个试题回答，时间控制在 5 分 钟，然后再回答评委提问。 4、才艺展示：应聘者在 5 分钟时间内展示自己的特长。（主要展 示体育类、语言歌舞器乐类、书画类才艺） 六、计分排名 按百分制打分，合计笔试（25%）、无领导小组讨论（30%）、面 试问答（35%）、才艺展示（10%）4 部分测试成绩排列名次。 七、录用 排名名单经监审和招聘领导小组审议确定后上报院党委。院党委 会研究决定后，由人事处与应聘者签订就业协议。