关于开展大连市全职引进城市发展紧缺人才薪酬补贴2020年遴选申报工作的通知附件.docx

附件 1： 大连市城市发展紧缺人才薪酬补贴 遴选评审工作方案 为做好我市城市发展紧缺人才薪酬补贴遴选评审工作，确保 评审工作的科学、客观、公正，根据《大连市推动城市发展紧缺 人才开发实施细则》 （大委办发〔2019〕19 号印发）规定，制定本 方案。 一、工作依据 按照我市城市发展紧缺人才开发实施细则要求，市人社局每 年统筹开展引进和本地紧缺人才薪酬补贴遴选工作，根据申请人 的个人素质、紧缺程度、薪酬水平、工作业绩、荣誉专利等要素， 采取评分方式组织开展综合遴选，提出享受薪酬补贴的拟定名单 及额度。 二、工作流程 （一）分配遴选指标。市人社局每年根据不同产业、行业、 领域的申报情况，分别提出各行业入选人员的指标分配意见。引 进及本地紧缺人才的薪酬补贴指标，只能单独使用，不能互相调 剂。 本地青年才俊可直接参加本地紧缺人才薪酬补贴遴选，按照 市人社局提出的指标分配意见，单设组别、单独评审。 （二）组建专家评审委员会。每年由市人社局会同有关单位 — 1 组织我市相关领域专家，分类组建评审委员会，开展对应领域紧 缺人才薪酬补贴遴选工作。 本地青年才俊按照市人社局提出的指标分配意见，单设评审 组别。 （三）实施考核赋分制度。每个组别按照分配指标，由评审 专家根据申请人的岗位紧缺程度、薪酬水平、工作业绩、获得荣 誉，以及个人素质（学位、职称、职业资格等）等要素，采取指 标量化赋分的方式，按照得分由高到低顺序进行遴选。具体量化 赋分标准如下： 1.岗位紧缺程度，最高 20 分。支持用人单位引进和培养我市 特别急需、非常紧缺的人才。申请人岗位紧缺程度为五星级的， 赋 20 分；四星级的，赋 15 分；三星级的，赋 10 分；二星级的， 赋 5 分；一星级的，赋 2 分。 对于青年才俊，岗位紧缺程度均按照五星级赋 20 分。 2.薪酬待遇水平，最高 20 分。支持用人单位根据市场标准， 确定人才薪酬。申请人当年每月平均工资 10000 元以上的，赋 20 分；6000—10000 元的，赋 15 分；6000 元以下的，赋 10 分。 3.工作业绩，最高 40 分。突出业绩导向，引导人才在紧缺岗 位上做出更大贡献。 （1）申请人在紧缺岗位出色履行职责，主持技术革新、工艺 改进、管理创新、科学研究、发明创造等方面工作，为我市或用 人单位取得一定经济或社会效益的，视情赋 36—40 分。 （2）申请人在紧缺岗位较好履行职责，参与技术革新、工艺 — 2 改进、管理创新、科学研究、发明创造等方面工作，为用人单位 发展作出一定贡献的，视情赋 28—35 分。 （3）申请人才在紧缺岗位合格履行岗位职责，能够完成用人 单位安排的工作任务，为用人单位发展作出一定成绩的，视情赋 24—27 分。 （4）申请人才在紧缺岗位未能履行岗位职责，无法完成用人 单位安排的工作任务，单位内部考核不合格或不称职的，取消遴 选资格。 4.获得荣誉，最高 10 分。申请人在连取得了国家级奖项或参 与国家级项目的，视情赋 8—10 分；取得省部级奖项或参与省部 级项目的，视情赋 5—7 分；取得市级奖项或参与市级项目的，视 情赋 1—4 分。每取得 1 项国家专利，加 1 分，但该项目总和最高 不超过 10 分。 5.个人素质，最高 10 分。申请人具有正高级专业技术资格的， 赋 10 分；具有副高级专业技术资格或博士学位或国家一级职业资 格的，赋 8 分；具有硕士学位或国家二级职业资格的，赋 6 分。 对于引进的紧缺人才及本地青年才俊，具有本科学历或国家三级 职业资格的，赋 2 分。同时满足不同积分要素的，取最高分。 （四）建立评审组表决制度。各遴选组别在规定名额的末位 出现多名得分相同的情况时，由评审专家对这部分分数相同的申 请人进行无记名投票，按照票数多少决定是否入选。 （五）公布评审结果。市人社局汇总各组别的赋分排名情况， 提出享受薪酬补贴的总体人员名单，在市人社局网站进行公示。 — 3 公示期满无异议的，按规定履行后续报批及发放补贴等程序。 三、有关要求 （一）开展遴选工作 组织开展年度引进和本地城市发展紧缺人才薪酬补贴遴选工 作，指导各县市区、先导区人社部门开展受理审核，会同有关单 位组织我市相关领域专家开展薪酬补贴遴选工作，提出享受薪酬 补贴的拟定名单及额度。 （二）指导落实政策待遇 加强与市财政部门、区市县人社部门、市人才服务中心，以 及各用人单位的沟通联动，提高工作效率，保证工作质量，完成 资金分配方案并报市财政局审核。 — 4 附件 2： 大连市全职引进城市发展紧缺人才薪酬补贴申请表 姓 名 性 别 身份证号 联系电话 行业类别 紧缺岗位 认定层次级别 □一星级 □二星级 □三星级 学 学 专业技术资格 用人单位 法人姓名 □四星级 □五星级 历 位 职业资格 单位法人 身份证号 月平均工资（2019 年年度税前工资总额÷12 个月） 元 用人单位 单位联系人 联系电话 全职来连后在本单位紧缺岗位的工作业绩、产生效益、承担课题研究及 团队中担任职务等情况，500 字以内，可另加附页。 工作业绩 — 5 在连工作期间获得荣誉、奖励，以及取得发明专利等情况： 荣誉专利 本人承诺填报信息及申报材料真实准确，如出现离连、离开紧缺岗 位、办理退休手续等情形的，将第一时间告知工作单位及所在地区人社 部门。若填报失实或违反有关规定，愿承担相应责任。 申请人承诺 申请人（签名）： 年 月 日 经审查，申请人填报信息及申报材料真实有效，符合申报条件。我 单位承诺按规定协助落实人才政策待遇，及时审查其有关情况并报所在 用人单位审查 意见及承诺 地区人社部门。若违反有关规定，愿承担相应责任。 单位法人代表（签名）：（公章） 年 各区市县、先 导区人社局 初审意见 （公章） 年 月 日 （公章） 市人社局 审核意见 年 备注：行业类别、紧缺岗位按照紧缺人才认定时的信息填写。 — 月 日 6 月 日 附件 3 大连市全职引进城市发展紧缺人才薪酬补贴申请一览表 申报单位（公章）： 序 号 姓 名 学位 职称 联系人： 职业 行业 紧缺 紧缺 月平均 资格 类别 岗位 程度 工资 联系方式： 全职来连后工作业绩、取得荣誉专利等情况（500 字以内） （简要填写：全职来连后，在紧缺岗位上的工作业绩及产生效益情况，取得 荣誉、奖励、发明专利等情况，承担课题研究及团队中担任职务等情况） — 7 附件 4 各区市（先导区）人社部门联系表 行政区域 责任单位（部门） 中山区 公共事业服务中心 姜桂媛 彭毅 82745195 西岗区 西岗区委党校 王东明 傅舒 39616615 沙河口区 沙河口区委党校 （人才中心） 姜华 巴东卫 李楠 孙星 84603633 84600470 甘井子区 甘井子区公共服务中心 孙英 马涛 84215866 旅顺口区 经济发展服务中心 赵慧军 牛敬涵 62682226 普兰店区 就业中心 张桂喜 张桂喜 83181566 瓦房店市 人才科 吴良臻 吴良臻 85615983 庄河市 就业服务中心 于斌义 迟成 89725628 长海县 公共服务中心 王涛 赵术 39377008 金普新区 人才科 张学荣 张学荣 87566050 高新区 人才中心 王剑 王剑 84754706 长兴岛 党工委党群工作部 张海丹 王道满 85293366 — 部门负责人 工作人员 8 联系电话