中国科学院关于印发《中国科学院王宽诚率先人才计划管理办法》的通知.doc

中 国 科 学 院 文 件 科发人字〔2015〕71 号 中国科学院关于印发《中国科学院王宽诚 率先人才计划管理办法》的通知 院属各单位、院机关各部门： 现将《中国科学院王宽诚率先人才计划管理办法》印发给你 们，请结合实际，认真组织实施。 中国科学院 2015 年 5 月 22 日 中国科学院王宽诚率先人才计划管理办法 1 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养 引进系统工程”的意见》 （科发人字﹝2015﹞64 号） ，支持和激励 不同类型的高层次科技人才，特制定本办法。 第二条 中国科学院王宽诚率先人才计划由香港王宽诚 教育基金会和中国科学院联合资助。人事局负责项目的日常 管理工作，王宽诚教育基金会对项目的年度执行情况进行监 督。 第三条 中国科学院王宽诚率先人才计划包括“卢嘉锡国际 团队项目” （以下简称“国际团队” ）和“产研人才扶持项目” （以 下简称“产研人才” ） 。 “国际团队”重点支持院内致力于科学和 技术原创的领军人才，与海外优秀人才组建团队，促进国际合作 和人才培养。 “产研人才”重点支持致力于科技成果转移转化、 能带动产业升级的科技人才，到相关企业开展研究与合作。 第二章 遴选条件和方式 第四条 “国际团队”应由不少于 7 位致力于科学和技术原 创的海内外科技领军人才组成，其中海外人才不少于 4 人。团队 成员应符合以下要求： （一）团队负责人应为我院“四类机构”核心骨干人员，或 是具有一定国际影响力，研究领域活跃在科技前沿，并取得突出 成果的领军人才。同时应具有优秀的团队组织能力，有良好的海 外合作基础。年龄不超过 50 周岁。团队负责人所在单位为依托 2 单位。 （二）其他国内成员应为我院在册正式职工，具有高级专业 技术职务，年龄不超过 45 周岁。 （三）海外成员应在海外著名高校或科研机构获得副教授及 以上或相当职位；与国内成员已经或正在建立密切的合作关系； 确保在受聘期间能经常参加“国际团队”实质性合作研究，且每 年到我院工作时间不少于 1 个月。受聘期间一般不在国内其他单 位兼职，确需兼职的，应不影响在“国际团队”的工作时间。 依托单位根据“四类机构”的建设要求或“一三五”规划和 人才队伍发展需求组建“国际团队”并进行半年以上的试运行， 试运行后将经海内外成员共同研究确定进一步完善的组建方案 和工作计划，提请依托单位组织论证通过后推荐到人事局。 人事局组织专家进行“国际团队”的遴选工作，评审专家组 不少于 9 位（主要从院评审专家库中产生） 。评审结果由王宽诚 教育基金会、主管院领导审批。 第五条 “产研人才”应为我院在册正式职工，具有高级专 业技术职务，热心科技成果转移转化工作，与相关企业有一定合 作基础，有望推动技术转化或带动产业升级的科技人才，年龄不 超过 50 周岁。 “产研人才”与合作企业拟开展的工作应能够围绕 产业升级，突破关键核心技术，服务于国家经济和社会发展。 “产研人才”由用人单位初选后推荐至人事局，人事局组织 专家进行遴选，评审专家组不少于 9 位（含企业经营和行业专 家） 。评审结果由王宽诚教育基金会、主管院领导审批。 3 第三章 经费支持与管理 第六条 院支持“国际团队”人才专项经费 200 万元，主要 用于团队合作的科研项目、人员费用支出，另由王宽诚教育基金 会资助 100 万元，主要用于海内外人员互访和人才培养等费用。 项目执行期为 3 年（从获得拨款支持年度算起） ，经费按年度预 算下拨。 第七条 王宽诚教育基金会资助“产研人才”专项经费 50 万元，主要用于与企业进行合作交流、参加学习培训和人才培养 等费用。项目执行期为 3 年（从获得拨款支持年度算起） ，经费 一次性下拨。 第八条 依托单位不得对院支持经费提取管理费，不得转移 到依托单位之外使用。相关经费的使用与管理须严格执行国家和 院的有关财务规章制度，并接受院有关主管部门的监督和指导。 第四章 日常管理与服务 第九条 依托单位应与团队负责人或入选者签订《中国科学 院人才计划管理协议》 （其中“国际团队”项目应视情况由依托 单位或负责人与其他合作成员签订必要的合作协议，以明确团队 成员的职责、义务、知识产权归属等） ，负责“国际团队”或入 选者的日常管理和年度考核。对执行期间出现的重大问题和情况 需及时报人事局，协商解决。 第十条 对出现学术不端行为或其他严重违反管理规定的 人员，一经查实，院将取消其入选资格或取消相应团队，并视情 况收回相应支持经费。 4 第十一条 因用人单位管理不善，导致入选者或团队不能按 计划完成任务的，院将追究用人单位的管理责任，并收回院资助 的全部经费。对造成严重影响的，将在全院进行通报，并暂停对 该单位的支持。 第十二条 “国际团队”执行期满后，人事局组织专家对团 队进行终期评估。评估结果分为优秀、良好、合格和不合格。院 对不合格团队将视情况追还支持经费。 第十三条 “产研人才”执行期满后，各用人单位组织对入 选者进行终期评估，评估结果分为优秀、良好、合格和不合格， 并报人事局审定。院对不合格者将视情况追还支持经费。 第十四条 发表由王宽诚率先人才计划资助取得的研究成 果，应当注明得到王宽诚教育基金会的资助（“王宽诚教育基金 会”英文名称为：K.C.Wong Education Foundation） 。 第五章 附 则 第十五条 本办法由人事局负责解释。 第十六条 中国科学院办公厅 本办法自印发之日起施行。 2015 年 5 月 25 日印发 5