2010--2012聘用安排附件.doc

聘用、总结阶段工作安排表（3 月 24 日----4 月 30 日） 工作 时间 阶段 安排 聘 用 阶 段 1、学校公布校聘学科（学术）带头人设岗方案、聘 用条件、岗位职责和聘期目标任务； 2、校岗位聘用领导小组办公室对学科（学术）带头 人岗位应聘人员进行资格审查，公布符合应聘资格人 3、24— 员名单； 3 校岗位聘用领导小组审查二级教学单位制定的设岗 3、30 方案、聘用办法和绩效工资分配细则；审查教辅部门 其他专业技术岗位设岗方案、聘用条件和聘期目标任 务增补调整方案，公布审查结果； 4、纪委监察处对岗位聘用工作和聘用结果进行全程 监督。 1、校学术委员会对符合学科（学术）带头人岗位应 聘资格的人员进行学术评议，对应聘人员的学术水平 3、31— 进行排序，提出聘用人员建议名单； 4、7 2、校岗位聘用领导小组根据校学术委员会学术评议 结果，对学科（学术）带头人岗位应聘人员进行综合 评议，报院长办公会。 院长办公会审定学科（学术）带头人岗位聘用结果并 公示。 4、8— 4、16 4、17— 4、20 总结 阶段 学校职责 4、21— 4、30 1、学校审查校属各部门岗位聘用结果，公布审查结 果。 2、学校党政主要领导与受聘学科（学术）带头人岗 位人员签订岗位聘用协议书。 校岗位聘用领导小组办公室填报聘用人员登记表、统 计表，提交岗位聘用工作总结报告。办理跨部门聘用 人员人事关系移转手续。 教学单位（部门）职责 校属各部门继续做好各项聘用准备工作（包括 岗位设置方案、岗位职责、聘用条件、聘期目 标任务、绩效工资分配细则、岗位聘用协议及 岗位聘用程序等），配合学校对学科（学术） 带头人岗位应聘人员进行资格审查，配合学校 做好岗位聘用工作。 教职工职责 1、教职工进一步明确岗 位聘用工作的内容、程序 与要求，对岗位聘用工作 和聘用结果进行全程监 督。 2、应聘学科（学术）带 头人岗位的教职工，填写 岗位申请表，到人事处报 名。 1、校属各部门公布校级院聘岗位以及院（部、 处）聘用岗位设岗方案、聘用条件、岗位职责 应聘校级院聘和院（部、 和聘期目标任务； 处）聘用岗位的教职工， 2、校属各部门岗位聘用工作组对校级院聘岗位 填写岗位申请表，到拟申 报岗位所属部门报名。 以及院（部、处）聘用岗位应聘人员进行资格 审查，公布符合应聘资格人员名单。 1、二级教学单位学术分委员会必要时对符合岗 位应聘资格的人员进行学术评议，对应聘人员 的学术水平进行排序，提出聘用人员建议名单； 2、校属各部门岗位聘用工作组对校级院聘岗位 以及院（部、处）聘用岗位应聘人员进行综合 评议，提出聘用人员建议名单，党政联席会议 审定聘用结果并公示后，报校岗位聘用领导小 组审查备案。 校属各部门主要负责人按照学校党政主要领导 授权，与受聘的校级院聘和院（部、处）聘用 岗位人员签订岗位聘用协议书。 受聘教职工分别与学校 和校属各部门签订岗位 聘用协议书。 校属各部门岗位聘用工作组填报聘用人员登记 表、统计表，提交岗位聘用工作总结报告。受 理跨部门聘用人员的报到事宜。 受聘教职工（持聘用协议） 到所聘部门报到。