《佳木斯市与中国科学院长春分院互派干部人才挂职暂行实施办法》.doc

佳木斯市与中国科学院长春分院 互派干部人才挂职暂行实施办法 为推动《佳木斯市人民政府与中国科学院长春分院战 略合作框架协议》具体落实，加强院、市双向人才交流与 培养，促进全面合作深入开展，特就双方互派干部人才挂 职制定本实施办法。 一、合作宗旨 围绕促进佳木斯传统产业升级和战略性新兴产业发展， 通过互派挂职这一务实高效合作方式，有计划、有针对性 地推动院、市干部人才的双向交流和培养锻炼，为佳木斯 振兴发展提供人才支撑、智力支持，为中科院长春分院服 务支持地方经济发展搭建平台、创造条件，带动决策咨询 论证、研发基地建设、科技成果转化、创新平台建设等合 作广泛深度开展，助推科教兴国、创新驱动发展和“一带 一路”战略在佳木斯的全面实施、落地生效。 二、挂职岗位 1.聘请专家到佳木斯挂职岗位 立足佳木斯产业基础、发展急需和发挥挂职人才优势， 由中国科学院长春分院协助联络中国科学院相关单位选派 其正式在编职工到佳木斯挂职工作，根据选派人员的特点 1 专长，分市直部门和县（市、区）两个层次综合考虑挂职 岗位。市直部门主要面向经济综合部门、产业建设相关单 位，选聘到发改委、高新区、科技局、旅游委、商务和经 济合作局等副职岗位。县（市、区）主要选聘到富锦市、 同江市、桦南县、汤原县、桦川县、市郊区等政府副职岗 位，所选聘专家是中共党员的，挂职岗位为县（市、区） 委常委、副县（市、区）长。 2.选派干部到中国科学院长春分院挂职方向 着眼提高佳木斯市管干部把握现代产业发展趋势能力、 推动创新创业能力、科学素养和专业化能力，重点选派专 业类干部到中国科学院长春技术转移中心、中国科学院哈 尔滨产业技术创新与育成中心、长春中俄科技园等创新平 台挂职。同时，结合实际，有计划选派干部到中国科学院 长春分院系统相关单位挂职。 三、挂职方式 开展互派应坚持“优势互补、互惠互利、互相促进、 共同发展”的原则，采取灵活务实方式进行。 1.定期挂职 遵循干部人才成长规律，遵循产业项目建设规律，着 眼牵动性强的重大合作项目的谋划实施开展定期挂职，一 般以 1 至 2 年为期，每年在挂职地区工作时间不少于 8 个 2 月。根据《中国科学院长春分院科技副职工作管理办法》 和《中国科学院长春分院科技副职经费管理办法》的相关 要求，符合条件的人员纳入中国科学院科技副职管理序列。 2.短期挂职 根据具体合作项目推进实施需要和阶段性目标安排， 着眼解决实际问题，选派相关干部人才挂职进行专项推进， 一般为 3 到 5 个月，每个月在挂职地区工作时间不少于 15 天。 3.弹性挂职 结合双方合作内容的不断深化拓展，不定期限，选聘 科技特派员参与市级重大产业项目，提供专业指导，选派 市管干部参与院级重点工作，进行培养锻炼，以实现推进 工作与交流培养同步实施、相互促进。 四、保障措施 1.双方应创造条件，保证所聘请专家和选派干部安心 安业，做到挂得其所、发挥实质性作用。 2.佳木斯市、县两级为所聘请专家人才提供优良工作 生活条件，享受相关人才引进政策。其中，选聘到市直部 门挂职的，统一安排住宿并给予每人每月 2000 元生活补贴， 所需经费从市人才发展专项资金中列支；选聘到县（市、 区）挂职的，由本县（市、区）参照市级标准提供工作生 3 活保障条件。 3.本办法未尽事宜，由双方围绕建立健全常态化、长 效化干部人才交流与培养机制，在协商一致的原则下，一 事一议办理。 4