广化通讯第一百零一期.doc

GCC NEWS 2011 年第 05 期（总第 101 期） 中科院广州化学有限公司 办公室主编 主编：黄赤军 执行主编：申智慧 广化公司的使命 提供绿色环保的精细 二○一一年五月 投稿邮箱:shenzhihui@gic.ac.cn 广化公司召开 2011 年度公司战略发展研讨会 化工和有机新材料产品和 技术，致力促进社会可持 续发展。 5 月 23 日公司召开“2011 年度公司战略发展研讨 会” ，经营班子成员、部门负责人、研发部骨干参加会议。 广化公司愿景 会议由廖兵董事长主持。 成为国内精细化工和 2010 年 5 月公司初步完成“公司中长期发展战略” 有机新材料领域具有核心 制定工作，并于 6 月启动实施。经过近一年的战略实施 竞争力的高技术企业。 推进，公司各项工作取得成效，2010 年公司经营业绩首 广化公司的核心价值观 次突破亿元。本次战略研讨会围绕公司战略目标“三年 主营收入达到 2.5 亿元”的调整思路，对制约公司发展 以人为本，和谐共赢 的关键问题展开认真研讨，李校华总经理及经营班子成 广化公司的企业精神 求精 员都做了主题发言，所有参会人员在会上都积极发表了 广化公司南雄材料生产基地 协同、创新、进取、 为客户创造价值 最后，廖兵董事长作了“坚定信心、团结协作，实 广州公司召开 通讯 部 民 主 推 选 工 期的收获与体 公司赴茶园村开 六一 （ ） 年度公 广化公司开展副职后备干 是什么改变了生活的轨 战 略 发 展 研 讨 期 导 读 ： 2011 ） 《 一 本 、 ·· 1-2 （ —— 广化公司 ） 》 100 （ ） ······· 2-5 ） 工设 建 参加公司 —— （ 开 二 三 、 、 润物细无声 感 会 会 （ 现在就出发 ·········· 年宣传工作 ） 、 5-6 （ 四 、 五 ··· 6-7 展 式 作 ···· 7 ” 助学捐赠活 议 会正 2011 ·········· ） 暨 “ 六 、 ········ 8 动 双到扶贫 （ 现跨越式发展”的报告，系统阐述了公司实现（转下页） 公司召开 七 、 八 、 战 略 发 展 研 讨 会 有 各自的见解、建议和方案。 广化公司的经营理念 8-9 迹 广化公司通讯 1 （接上页）战略目标的思路、路径及目前必须解决的重大问题，鼓励公司中高层 经营管理团队和各级骨干认真学习企业党组书记、国科控股总经理王津同志 4 月 来公司调研时提出的对干部六个方面能力的要求，即“发现问题的能力；提出及 制定解决问题方案的能力；沟通、理解及执行的能力；未来结果预见的能力；综 合判断决策的能力和解决疑难问题的能力”， 积极应对各种挑战，在工作中不断 提高领导能力和执行能力，保证公司战略的实施，实现公司跨越式发展。 本次会议为公司 6 月的战略复盘、为公司下一步的变革奠定了良好的基础。 综合办公室：黄赤军 润 物 细 无 声 ——《广化公司通讯》100 期的收获与体会 最近，《广化公司通讯》（以下简称《通讯》）总 100 期出刊，这是一件有意 义、值得纪念的事情。 ——分析测试中心发展侧记 一、收获： 2003 年，广化整体转制后的第二年，在经历了前所未有的体制变革和冲击 后, 广化人开始了“走产业化道路、办现代化企业”的征程。新的历史时期，尽 管工作千头万绪，但文化理念为先。如何建立既符合广化转制单位特色又适应公 司改革发展的企业文化，是当时公司面临的新课题。公司决定从舆论导向入手， 办一个广化人自己的刊物，为建立良好的企业文化打好基础。 2003 年 5 月 19 日，《通讯》创刊号面世。 到今天，在大家的辛勤耕耘和培育下，《通讯》走过了八年的历程，每月发 行一期，整整有了 100 期。 八年里， 《通讯》秉承使命： ——成为广化历史最好的见证人：八年来，档案室已经存档厚厚的八本《广 化公司通讯》，她完整记录了公司历年的重要新闻、各类活动大事，职工精神风 貌，忠实地反映了历史原型。 2 ——成为公司企业文化最有利的传播者：坚持围绕公司中心工作、坚持积极 向上的舆论导向，为维护公司稳定、促进改革发展起到积极作用。 ——成为公司对外交流的窗口：增进主管部门、上级领导、兄弟单位对公司 的了解，对扩大公司影响、树立公司形象发挥了良好作用，多次受到上级领导的 表扬鼓励。 ——成为公司内部交流、学习的平台：传递信息、互通有无，搭建起公司部 门之间；单位、职工、学生之间；职工与职工之间沟通的桥梁。 ——成为广化人的精神家园：通过各类专刊、活动征文、活动报道，丰富了 广大职工文化精神生活，同时创造了广大职工展示自己的机会。 ——从无到有、由浅入深培育锻炼一批自己的通讯员队伍。 二、体会： 大多数基层单位没有系统、正规的内刊，有的也是难以持久。我们能把《通 讯》坚持 8 年且期期不漏，实属不易。作为主编，我深感这主要得益于： （一）领导重视、部门支持 1、 《通讯》工作始终得到公司领导的重视和支持。 从公司层面建立宣传工作机制和管理办法，对工作中的条件和经费给予必要 支持，到党政主要领导坚持每期发刊过目把关、坚持每年宣传工作会议到场讲话 鼓励、坚持亲自撰写每年元旦的新年致词等等，常常有形无形地鼓舞鞭策着我们。 2、各部门是幕后默默的支持者。通讯员的宣传要有部门工作和同志们做支 撑，否则，巧妇难为无米之炊。而且，部门约稿常常是由通讯员在部门负责人悉 心指导下完成。 3、网络信息中心保证了强大的技术支持，八年里一如既往保证渠道的顺畅 和信息更新。除此外，还主动建立网络投票模式，创新工作方式。 （二）广大通讯员的努力付出、广大职工的支持参与 1、各部门通讯员的积极组稿、是《通讯》的生命之源。多年来《通讯》上 屡屡见到一些通讯员熟悉的名字，他们积极宣传报道部门工作、报道身边优秀的 同事，同时还要完成编辑部布置的主打文章的任务。他们是公司优秀的员工，更 是优秀企业文化的传播者，广化的历史将记住他们。 2、广大职工的支持和参与，为《通讯》不断增添光彩 多年来，《通讯》主打栏目的约稿文章、闲情逸致文章、重大活动专刊如七 一、国庆征文专刊、茶园村专刊等等，精彩文章不断，给大家留下深刻印象。在 各类文章中，充分展示了广化人的独特视野、时尚风貌和青春活力，值得一提是 3 还有一些离退休老人，他们人逢喜事即兴创作的小诗等作品，让我们领略了老一 辈人的情趣和境界。这些都是公司文化不可或缺的一部分。 （三）办公室全体同仁的信念、责任与坚持 一直以来，《通讯》是办公室工作的亮点，也是痛点。办公室本来日常工作 繁重、人手紧张。在没有专职宣传人员的情况下，全靠大家拧成一股绳，再难也 不放弃。八年来月复一月，主任兼主编的认真和坚持；四任党务主管兼责任主编 的辛勤付出；还有办公室全体人员的配合支持，保证了每期《通讯》从计划、约 稿、催稿、审稿、编辑、校对、出刊、寄送、张贴所有流程的完成。最难是逢年 过节的时候，也是办公室最忙的时候，只有等公司场面上的事办完了，办公室的 同志们才集中突击出刊，最后回家。 “痛并快乐着” ，这就是《通讯》给我们的最 真切的感受。 三、思考与展望： 结合公司发展战略和企业文化建设规划，今后，宣传工作要在以下方面有所 加强： （一）通过刊物《通讯》、公司主页等载体，对公司战略规划实施、企业文 化建设进行大力宣贯，对规范企业的生产经营、规范员工的言行发挥宣传指导作 用。 （二）不断延伸《通讯》刊物广度和深度 1、通过增加栏目，比如增加“南雄基地”、“化灌栏目”等，扩展刊物涵盖 面，更大范围的展示公司形象； 2、加强公司中高层的约稿，增加重量级文章见刊，提高刊物的内涵和思想 深度； 3、重视文章的可读性，重视刊物的生动性，把《通讯》办成广大职工喜爱 的读物。 （三）进一步加强通讯员队伍的建设 1、熟悉部门业务的通讯员很重要。目前，通讯员队伍已有一定数量规模， 希望能保持人员相对稳定。 2、要把通讯员首先培养成公司企业文化建设骨干，让公司的文化理念、规 章制度等通过更为广泛的传播，更加深入细节、深入人心。 3、要通过系统业务培训和日常审稿中的学习、交流，不断提高通讯员综合 素质，包括新闻敏感性、写作水平和沟通能力等等。 （四）充分利用各种信息方式，进一步拓展宣传渠道。 4 公司转制 10 年，如今二次创业，实施跨越式发展战略，提出三年实现主营 收入 2.5 亿元的经营目标。展望未来，公司的发展、我们每一个员工的进步，将 为《通讯》提供更宽阔的舞台，同时《通讯》肩负的使命和责任更为重大。让我 们脚踏实地、继续努力，用我们的辛勤劳动为广化公司的未来写下更加灿烂的篇 章！ 综合办公室：黄赤军 现在就出发 ——参加“公司战略发展研讨会”有感 晴日暖风生麦气，绿阴幽草胜花时。五月，日暖风徐， “2011 年度公司战略 发展研讨会”顺利召开。会议围绕影响公司实现“三年 2.5 亿”战略目标的关键 问题展开讨论，大家献计献策，气氛热烈而融洽。身处其中，在对公司光明前景 充满信心的同时，更是让人感受到了一份沉甸甸的责任。 在广化人齐心协力为新目标努力奋斗之时，研发人员如何围绕公司战略目标， 实现高效率的产品开发，是我们研发部成员在工作之余常常讨论和思考的问题。 除了具备扎实的专业技能，作为研发人员还应注意培养哪些方面的素养？创新意 识与市场意识是不得不提的两个话题。 创新是一个企业不断发展壮大的力量源泉。IBM 首席执行官塞缪尔.帕米萨 诺认为，“如果你想在这个环境中兴旺发达，就必须在技术、战略以及商业模式 上不断创新”。作为从研究所转制而来的企业，我们科研人员以前从事的工作基 本上都是以发现自然规律和发展科学理论为目标的研究，即所谓基础研究。而产 品开发则需不同的创新理念——它要求我们将眼光放在客户需求上，并把这种需 求与公司技术积累结合起来，最终转化为产品从而获取市场的成功。然而，在实 际工作中，我们常常会发现大家脑中的想法无穷无尽，多到难以将其逐一付诸实 施。所以，有序、有价值的创新显得更为必要。产品创新既需自由创意，又需要 系统化管理。员工个体能提供各种正式或非正式创意，而公司集体能够捕捉来自 各方面的创意，建立适宜的制度去筛选有效的创意。 5 另一方面，单单强调创新是不够的。现代管理学之父彼得. 杜拉克曾说过， “产品创新的价值不在其本身内容的新奇，而在于其在市场中的成功与否”。一 个创新产品如何新奇，并不能说明其价值；而一个能被市场接受的产品才是一个 成功的产品。市场意识是企业员工应具备的一种自觉的思想境界，它要求每位员 工时刻以用户需求为自己的行为准则，并以最大限度地满足市场需求为自己的工 作目标。因此，研发人员在产品立项、开发、投放市场和售后服务过程中，特别 要注意与用户、市场部门、销售服务部门的沟通，将市场意识内化为我们的具体 行为，快速响应市场需求的变化。市场有需要，技术上具备可行性，再加以合理 创新，必定可以产生获得市场认可的产品。 此次战略研讨会是新征程的开始，它让大家再一次确认了目标，也凝聚了战 斗力。目标既定，剩下的则是努力前行。那么，你准备好了吗？让我们现在就出 发。 研发部：吴昆 广化公司南雄材料生产基地正式开工建设 经过近一年的前期精心策划，广化公司完成了对南雄材料生产基地一期产业 化项目的选择、工艺设计、厂房设计、工程造价预算等工作，通过公开招投标选 定了具备高资质的施工工程公司，并于 5 月 8 日正式破土动工开始建设工作。上 午 10 时 08 分，广化公司举行了简单而隆重的开工典礼，原中科院副院长杨柏龄， 中科院企业党组副书记蒋协助，韶关市科技局局长张才明，中共南雄市委书记、 市人大常委会主任许志新，南雄市人民政府市长刘清生等到场祝贺；广化公司中 层以上领导、部分经营及研发骨干和南雄市政府各职能部门约 200 人参加了开工 典礼。 广化公司南雄材料生产基地建设是广化公司实现中长期发展战略目标的关 键，为广化公司规模产业化奠定了基础。该基地将以生产高附加值建材精细化学 品、高渗透防水材料、陶瓷添加剂、环保粘合剂等产品为主，能满足广化公司未 来年产 5 亿元产值的生产需求，同时该基地还建设面向南雄精细化工园区化工企 业提供技术服务的化学公共分析测试平台和中试研发及技术成果转化平台，将拓 6 展广化公司科技研发、技术转移转化的领域和空间。该基地的动工兴建标志着广 化公司战略实施进入新的阶段，将推动广化公司实现跨越式发展。 综合办公室：申智慧 广化公司开展副职后备干部民主推选工作 继 4 月份上级党组后备干部考察组来公司组织正职领导后备干部遴选后，5 月 9 日，公司组织公司副总经理、党委副书记以及财务总监的后备干部人选民主 推选工作。中国科学院企业党组副书记蒋协助同志到会指导，广化公司经营班子 成员、监事会成员、党委委员、纪委委员、部门负责人、党支部书记等 28 名同 志参加推选会议。 会议由公司董事长兼党委书记、后备干部领导管理小组组长廖兵同志主持， 廖兵首先宣读了《关于成立公司后备干部领导管理小组的通知》，并介绍了公司 按照企业党组《关于加强控股企业后备干部队伍建设的指导意见》开展的相关工 作。蒋协助副书记指出后备干部队伍建设对于企业持续健康发展具有十分重要的 意义，要求大家思想上高度重视，客观公正、实事求是地做好公司领导班子后备 干部的推选工作，为广州化学人才储备奠定良好基础。 随后，与会人员认真填写了《后备干部署名推荐表》，公司后备干部领导管 理小组将按照要求，做好后续管理培养相关工作。 7 综合办公室：申智慧 公司召开 2011 年宣传工作会议 5 月 27 日，公司召开 2011 年度宣传工作会议暨《广化公司通讯》（以下简 称《通讯》）100 期回顾，公司董事长兼党委书记廖兵同志出席会议并作重要讲 话。办公室主任、 《通讯》主编黄赤军主持会议，办公室副主任、《通讯》执行主 编申智慧以及各部门通讯员参加了会议。 廖兵在讲话中首先指出：《通讯》自 2003 年创刊至今已出版 100 期，实属 不易，这是大家长期以来共同努力的结果。一直以来，《通讯》得到了上级领导 以及广大职工的关注和重视，她对宣传企业政策，维护企业稳定发展，进行企业 文化导向发挥了积极重要的作用。目前公司正在推进中长期发展战略的实施，推 进战略实施的过程更需要正面的积极的文化导向，各位通讯员在宣传工作中要积 极支持和配合，以《通讯》为平台，展现自身的价值，同时也为公司宣传工作做 贡献，给公司创造一个更加活跃的积极向上的文化氛围。 黄赤军就《通讯》发刊 100 期作了专题发言，代表编辑部对所有关心支持 《通讯》的领导以及为《通讯》作出贡献的同志表示感谢；希望大家继续努力， 在公司战略实施、企业文化建设过程中，把《通讯》办得更加有声有色，为实现 公司跨越式发展作出应有的贡献。 会上，黄赤军还作了题为“怎样当好通讯员”的培训报告。报告结合目前通 讯员新手较多的实际和平时案例，从公司信息宣传的主要途径、通讯员的基本要 求、怎样提高写作水平等方面，进行了讲解。这种针对性极强的培训，受到与会 通讯员的一致好评。 会上，申智慧总结了公司 2010 年宣传工作以及《通讯》组办情况，并布置 了 2011 年的工作任务。 随后与会通讯员就如何进一步做好宣传工作进行了交流，对内刊排版、稿件 组织等问题提出了具体的意见和建议。 综合办公室：申智慧 公司赴茶园村开展“扶贫双到”暨“六一”助学捐赠活动 8 5 月 31 日，在 “六一”国际儿童节到来之际，公司董事长兼党委书记廖兵带 领班子成员、党支部书记、及化灌公司总经理等一行 10 人深入沙坪镇茶园村开 展“扶贫双到”暨庆“六一”献爱心助学捐赠活动。 当天中午，在茶园小学举行了隆重的庆祝仪式。我公司领导、乐昌市、沙坪 镇、茶园村等各级领导和茶园小学 380 多名师生共同欢庆六一儿童节，茶园小学 校长代表全校师生向公司慰问组的到来表示热烈的欢迎和感谢。廖兵董事长兼党 委书记发表讲话，代表公司向茶园村广大师生送上节日的祝福及亲切的问候，并 勉励孩子们好好学习、全面发展。 乐昌市委常委欧阳晓冬、沙坪镇党委书记朱普昌分别讲话，对公司扶贫“双 到”工作取得的成效给予积极肯定，并感谢公司领导情系贫困山区儿童，在“六 一”儿童节给孩子们送来关爱。 捐赠仪式上，廖兵代表公司向茶园村捐赠扶贫资金 22 万元；薛炜代表化灌 公司向沙坪镇新农村示范村捐助资金 10 万元；刘伟区副书记等干部代表公司向 茶园小学赠送了电脑、打印机、文具、图书（含职工捐赠图书）、办公经费等设 备和资金一批；公司与地方领导共同为 “茶园小学图书室”及茶园村委会“农 家书屋”揭牌等。 随后，公司领导与地方各级领导、村委会干部一起认真研讨落实了扶贫双到 工作的具体方案和任务。 9 综合办公室：廖嫣华 是什么改变了生活轨迹 有人说，是金钱改变了生活的轨迹；有人说，是地位改变了生活的轨迹；也 有人说，是婚姻改变了生活的轨迹；我觉得，更确切地说，是时间改变了生活的 轨迹。人，从出生到上学到工作再到慢慢变老，随着时间的推移，生活的轨迹也 在随着不断变化。 是的，时间它有着最不可抗拒的力量。生命是一个过程，每个人都只有一次。 如何才能使这个过程有怀念的价值，经历过的或者是正在经历的生活轨迹更加精 彩，时间有着不可替代的作用。它能使你成长、思想成熟，它能使你走出过去， 重新正视现在的生活。年轻是一种资本，却是一种不可多得，不可肆意挥霍的资 本，它会在时间的洗涤下慢慢流逝，我们所要做的，是要好好地珍惜时间，利用 时间，在有限的时间内，创造自身的价值。 有人说，我想要有尊严的生活，我想要快乐幸福的生活，我想要拥有一切。 是的，任何人都可以有尊严的生活，任何人都有权利有尊严的生活。但是，请记 住，尊严是自己争取来的，我们必须得有让人尊敬的资本，比如能力，比如爱心。 人生存着，得有自己的理想、目标并为之付出努力。只有自己坚韧不拔，积 极向上，才有可能质的蜕变。别人可以在你最困难最失落的时候拉你一把，但是， 人生的路那么漫长，没有任何人可以陪你一辈子。就像在波涛汹涌的海面上，常 常有人看见小渔船陷入巨大的漩涡里，却没有人去救，是别人冷漠无情吗？是别 人不想去救？不是的，因为他们没有专业的救护工具，如果非要去，反而会一起 10 掉进去。如果那艘小船上的人，自己不想办法离开漩涡，任何人都无法帮助他。 所以说，打开命运之门的钥匙，其实就在自己手里。 其实，每个人都有自己的挫折和坎坷，就看你怎么去看待和对待。磨难和挫 折的经历，从某些意义上来讲，其实也是一种财富。“梅花香自苦寒来，宝剑锋 从磨砺出”说的不就是这个道理么？ 人生的路很多条，选择哪条很重要。以乐观、积极的态度，面对现在的生活， 认真工作，幸福生活，珍惜不可多得的时间，创造更好的人生价值，让生活的轨 迹绽放光彩。 财务部：黄练 11