中层干部试用期满考核办法.doc

中层干部试用期满考核办法 根据中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领 导干部任职试用期暂行规定》的精神，结合我院实际，为全面、 客观、公正、准确地考核试用期满中层干部的政治、业务素质和 履行岗位职责情况，特制定本办法。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导， 认真贯彻十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，严格执行 党的干部政策，加强干部管理，努力建设一支高素质的中层干部 队伍。 二、工作原则 党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重 实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依 法办事原则。 三、考核对象 2014 年 11 月提任且试用期已满的中层干部。 四、考核内容 按照德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核该同志在试用 期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉 洁自律等方面的情况，重点考核其对所任职务的适应能力和履行 职责的情况。 五、组织领导 试用期满中层干部的考核工作在院党委的领导下进行，由党 委组织部会同纪检监察室、人事处等部门负责组织实施。 六、考核程序 1.述职述廉。试用期中层干部对照考核内容和岗位职责，认 真总结试用期间的思想、学习、工作和廉洁自律等情况，撰写述 职述廉报告（2000 字以内）、填写考核登记表，用 A4 纸双面打 印 ， 于 11 月 16 日 前 报 党 委 组 织 部 ， 同 时 报 送 电 子 稿 至 gxxyzzb@126.com；查阅 2014 年年度考核情况。 2.民主测评。在适当范围内召开民主测评会，对考核对象进 行民主测评。 3.个别谈话。由组织部门与考核对象所在部门其他负责人、 党总支书记（支部书记）、教职工进行单独谈话，了解考核对象 在德、能、勤、绩、廉等方面的表现和履职尽责情况，征求他们 对考核对象的看法。 4.征求意见。采取面谈等形式，征求院领导、其他中层干部、 管理服务对象等人员的意见；征求纪检监察、计划生育等部门意 见，了解其遵纪守法等情况。 5.同考核对象面谈。针对有关问题、事项当面向考核对象问 询，以企对考核对象更深入更全面地了解。 6.确定格次。组织部汇总考核情况，提出初步意见，报院党 委研究决定。 七、考核结果及运用 经考核合格，胜任现职的正式任职；考核不合格，不胜任现 职的，免去试任职务。 八、纪律要求 1.开展干部试用期考核工作，是做好选拔任用干部和干部管 理工作、加强干部作风建设的重要环节，参加考核工作的全体人 员应提高对考核工作目的、意义的认识，坚持党性，出于公心， 坚持实事求是、客观公正的原则，本着对组织负责、对学校负责 和对干部负责的态度，全面客观公正地对考核对象进行评价。 2.考核工作组成员要广泛发扬民主，听取各方面意见，遵守 干部考核的有关工作纪律，严格执行考核程序和考核标准，保证 考核工作的严肃性和公正性。 3.对在考核工作中违反考核规定和纪律，出现拉票或弄虚作 假、徇私舞弊、打击报复等非组织行为，一经查实，将按照有关 规定予以严肃处理。 4.考核工作接受全院师生员工的监督。院纪委、组织部在考 核期间负责受理对干部考核的来信、来访，提倡实名反映情况。 监督电话： 组织部 8767013，13839186836 监察室 8767017, 13507674588 组织部 2015 年 10 月 25 日 附 件 ： 1.试 用 期 满 民 主 测 评 和 民 主 评 议 表 2.中层干部任职试用期满考核表 试用期满民主测评和民主评议表 被考核对象： 年 月 日 能 否 胜 任 现 职 胜 任 基本胜任 不胜任 评 议 意 见 说明：请在选中的相应栏中打“√ ”；评议意见栏不够填写时，可另附纸张。 中层干部任职试用期满考核表 姓名 性别 出生年月 政治面貌 学历 参加工作时间 试用职务 试用期起止时间 试用期年度考核格次 试 用 期 个 人 思 想 工 作 总 结 年 月 至 年 月 考 核 情 况 组织部 年 月 日 党 委 意 见 备 注 （盖章） 年 月 日