广化通讯第一百期.doc

广化公司通讯 GCC NEWS 2011 年第 04 期（总第 100 期） 中科院广州化学有限公司 办公室主编 主编：黄赤军 执行主编：申智慧 广化公司的使命 二○一一年四月 投稿邮箱:shenzhihui@gic.ac.cn 王津调研广州化学公司 提供绿色环保的精细 化工和有机新材料产品和 技术，致力促进社会可持 4 月 13 日，院企业党组书记，中国科学院国有资产 续发展。 经营有限责任公司执行董事、总经理王津到广州化学公 广化公司愿景 司进行调研。 成为国内精细化工和 王津听取了广州化学公司党政主要领导的工作汇报， 有机新材料领域具有核心 竞争力的高技术企业。 就战略实施、经营管理、党建思想政治工作等与公司领 导班子成员进行了座谈。王津结合案例，就广州化学公 广化公司的核心价值观 司战略实施工作中的难点与问题给出了具体解决的指导 以人为本，和谐共赢 意见。他强调，在围绕战略目标部署具体举措时，一定 广化公司的企业精神 求精 训 科学发展 侧 一、 ） 读 ： 展 蒋协助一行到广州化学 ········· ， 1-2 全面提高 ） 记 ········· （ 二 本 、 期 王 津 调 研 广（ 州化 司学 公 导 —— 三 、 · 2-4 ） 则 ········· 小记广化所研究 ） （ 4-5 ， （ · 察 ········· · 5 ） 、 挑战极限 （ 四 、 五 —— ） 做出特色；二是要加强公司研发体系的建（转下页） 超越自我 活 （ ····· 6-7 ···· 7 生笑 天 乐动 园集体拓 来翻、 节 的 由 强营销体系的建设，认真分析客户和市场，将产品做强 进 行 后 备 干 部 考 练 为客户创造价值 走向成功的一点原 标杆企业，对照不足，采取有针对性的措施；一是要加 广化公司的经营理念 六 公司经营管理工作，王津指出：希望广州化学公司找准 分析测试中心发 展 协同、创新、进取、 要考虑到公司的可持续发展及公司利益的最大化。对于 1 （接上页）设，通过技术创新增加产品的盈利能力；三是研究生培养要“教市场 之书、育企业之人”。 针对党委工作，王津要求，广州化学公司党委要结合“创 先争优”活动，紧紧围绕公司经营工作创新开展党建活动，将经营工作中的难点 作为党委工作的重点来做，协力促进公司的发展。 最后，王津对广州化学公司领导班子建设提出了具体要求，要求要加强后备 领导干部建设和提高各级领导干部的综合管理能力。 综合办公室：申智慧 科学发展，全面提高 ——分析测试中心发展侧记 虎跃朝山去，金兔贺岁迎春步；龙腾向日来，巨鸿展翅续锦篇。2010 年以 来，在各级领导的关心指导、中心职工的共同努力和公司各位同事的热情帮助下， ——分析测试中心发展侧记 分析测试中心的发展有了巨大进步。2010 年， 中心的创收达到了 316 万元，比 2009 年有了大幅度增长；2011 年一季度中心创收继续增加，同比增长更是达到了 89%。中心发展态势不断向好，创收呈现加速发展势头。 我们中心和其它测试机构相比，有着自己独特的优势。大学和研究所的测试 中心科研实力一般较强，但是它们通常只对内服务，普通的商业客户很难得到高 水平的服务；对外服务的商业机构科研能力通常又很薄弱，无法解决有较高层次 的问题。而我们公司是研究所转制而来，有着研究所良好的科研基础；另一方面， 我们的分析测试中心又是一个商业机构，主要是对外服务——这就是一个科研 和商业的交叉优势——我们可以向客户提供高水平的服务并且满足客户不同的 需求。现在随着我国经济的持续发展，正是检测市场大发展、大繁荣的年代，是 一个难得的历史机遇期。我们分析测试中心将牢牢把握住这个历史机遇期，发挥 优势，艰苦奋斗。 2 一、把握细分市场，突出自身特色。 通常的测试机构，绝大部分工作都是环保项目的测试，样品以批量样为主， 按照固定检测方法测定即可，工作单一，成本也较低。我们将加强和出入境检验 检疫局、海关、环保局、公安局以及大型企业等单位建立了全面合作关系，增强 获取批量样的能力，促进创收的快速增长。 另外目前市场上很多客户需要个性化服务，比如成分分析。成分分析是一个 综合性素质要求很强的工作，系统性很强，是分析科学的前沿领域。它涉及到化 学学科的方方面面，需要分析人员有着良好的化学功底、统揽全局的观念、活跃 的创新精神和不怕困难的工作作风。而我们中心分析多数是科研出身，涉及学科 较广，具备这样的素质，可以满足客户的个性化要求，同时也可以凸显我们的科 研实力，增强我们公司在测试行业的影响力。 二、跟踪市场动态，创新实验方法 现在市场变化很快，包括欧盟的技术性贸易壁垒（WTO/TBT）和国内的食 品安全等问题层出不穷。我们中心已经适时地建立了 RoHS、邻苯二甲酸酯和多 环芳烃等的分析方法，以后还将密切关注市场动态，不断开发相宜方法，打好批 量样的技术基础。 另外测试中心也将大力开展科研创新工作。一方面加强中心内部人员的技术 训练，有效地增强实验技能，提高分析质量；另一方面积极探索新的分析方法， 简化工作流程，提高数据分析的准确度，增强我们中心的竞争力。 三、大力开拓市场，加强对外宣传 市场开发是中心工作的重中之重。分析测试中心要大力加强自身的宣传和推 广。中心目前已经通过建立网站、发放宣传册、上门拜访等多种形式与大量客户 取得了联系，并取得了实际的、重要的成果。今后，中心将进一步进行包装，完 善形象标志，加大营销力度，建立具有高知名度和信誉度的品牌。 四、稳步地发展分支机构 连锁化是一切大公司的必由之路。2010 年，在院地合作的背景下我们公司 成立了佛山高分子中心和顺德分析中心，招聘了人员，购置了仪器，使我们中心 在广州以外有了布局，进一步促进了测试中心的市场开拓工作，有力地提升了分 析测试中心的区域影响力。 3 五、积极拓展对外合作 目前我们已经与部分地方企业通过联合申报项目建立合作关系。而高等院校、 科研院所有着丰富的科研经验和大量的在研项目，他们有着大量的测试需求，如 果能与高等院校、科研院所建立合作关系合作，将更有利于双方取长补短，取得 1+1＞2 的效果。我们跟包括华南理工大学在内等单位的合作都值得期待。 分析测试中心虽然在 2010 年取得了较大的发展，但创收还远远没有达到我 们期望的水平，与大型检测公司动辄每年三四亿乃至三四百亿的营业收入来说， 还有很大的差距，我们分析测试中心的同仁任重而道远。我们将继续大力开发市 场，提高技术水平，努力在 2011 年取得更大的进展。分析测试中心的发展已经 进入了快车道，形势喜人，前景光明。让我们紧紧把握住科学发展这个主题和加 快转变经济发展方式这条主线，深入贯彻落实各级领导的要求，协力进取，开拓 创新，为建设和谐广化、幸福广化，为实现广化新的更大的发展而努力奋斗！ 分析测试中心：梁庆优 靳焘 走向成功的“一点”原则 我们现在处于一个社会环境快速发展变化的时代， 每个人都为了富足的生活 ——分析测试中心发展侧记 和成功的事业而努力奋斗，其实无论是生活还是工作，想要让自己走向成功，我 们就应该在工作中时刻要求自己坚持“一点”原则，即无论做任何工作，我们要 尽可能比要求的多一点、快一点、好一点、省一点。 多一点 ，就是做任何工作时，尽可能多一点思考，多一点细心，多一点诚 ——分析测试中心发展侧记 意。不要怕工作多、任务重。多一点的工作项目，能让你得到多一点的锻炼和学 习机会，你的价值就会不断提高。如果你总是坚守自己那一亩三分地，你的知识 和能力也就无法拓展。“多一点”我们可以用各种形式呈现，比如更细微的工作 流程，更高的工作品质，更创新的工作方法等，只要我们多做一点，就可以确保 客户或是被服务者的满意度，可以让工作成果更丰硕，可以彰显自己的能力，这 成为现在高竞争环境下成功方程式中一个不可缺少的符号。 快一点 ，就是在保证质量的前提下，用最短的时间完成工作，即（转下页） 4 （接上页）工作的时效性。在工作中，我们要时常保持时效性的概念，这样才能 掌握主动权，每项工作的思路步骤也会异常的清晰，接下来你应该做哪一项工作， 应该要在哪个时间段完成，缓重轻急的事情心中有个定数了。尤其某个工作是由 多个部门共同协作完成的情况下，更要注重工作的时效性，否则会因为一方的拖 沓而使整个工作项目停止。时间就是金钱。高速度、高效率的完全任务这也是我 们的一份职责，也是评价工作价值的基础。 好一点，就是做任何工作，尽可能以更高的质量标准要求自己。在工作中， 对自己工作质量要求标准的高低，能反映出一个人精神状态的高低及工作责任心 的强弱。有志者有为，有为者在于把每一项工作当作一种事业来追求、创造和实 现。我们要在工作中积极创新，做到坚持一流标准，争创一流业绩，确保每一项 任务都能精心组织，每一个环节都能精确掌握，每一项工作都能精确落实，这样 我们就会不断进步，能力不断提升。 省一点是赢得成功的另一个重要方面，就是要有成本意识，用尽可能小的成 本完成工作。成本意识既是生存的智慧，更是责任意识的体现。在工作中，我们 应该不断探索高效的工作方式方法，有效地利用公司投入的资源，为公司创造出 更大的价值产出，这样的过程就充分体现了个人的价值，实现了个人的进步。 千里之行，始于足下。只要在工作中能够时刻坚持“多一点、快一点、好一 点、省一点”的原则，我们的生活和事业就在不断向成功靠近了。 人力资源部： 张晓烽 蒋协助一行到广州化学进行后备干部考察 4 月 13 日，由中国科学院企业党组副书记蒋协助、中国科学院广州分院党 组书记郭俊组成的后备干部考察组一行六人到中科院广州化学有限公司进行公 司高级后备干部考察工作。 考察组首先与公司董事会、监事会成员、经营班子成员、党委委员、纪委委 员进行了座谈，提出了推荐后备干部原则。然后，考察组分组进行个别推荐谈话， 充分听取意见。 公司后备干部的推荐考察工作，是加强公司领导班子建设的重要基础性工作， 对于提高公司领导班子运营管理能力，推动公司事业长远发展，具有重要意义。 综合办公室：申智慧 5 超越自我，挑战极限 ——小记广化研究生笑翻天乐园集体拓展训练活动 2011 年 4 月 22 日广化全体研究生怀着愉快的心情参加了集体拓展训练活动。 七点半，大家准时到达乘车点，带着兴奋的心情开始了笑翻天拓展训练一天 的行程。上车后，张磊同学主动地承担起小主持的任务，整个车厢气氛活跃起来， 歌声和笑声让我们身心愉悦。到达目的地后，威严的教练带领我们开始了今天的 活动。首先进行的是一些小游戏，然后是分组。整个队伍被分成了三组：第一组 是以张磊同学为队长的飓风队，第二组是以雷翅为队长的龙卷风队，第三组是以 王永珍为队长的王者归来队。三个队伍颇有默契地选择了“团结就是力量”作为 队歌。接下来，在教练的带领下，大家经过了“竖网桥”、 “悬空摇板”、 “天马行 空” 、 “极速圆木” 、“攀壁”这几个项目的考验，虽然在第一个项目“悬空摇板” 、 “天马行空”这两个项目的挑战过程中，部分同学遇到了比较大的困难，但是各 个队员之间互相帮助、团结有爱的精神，让这些在“长征”路上的“拦路虎”都 一一被击破。 上午的拓展活动结束后，大家都已经饥肠辘辘。在教练宣布我们中午休息的 那一刻，大家提起我们预先准备好的食物，以极快的步伐奔向烧烤场。在烧烤场， 整个队伍分成了五个小组，每一个组都同心协力，分工合作，有人负责洗菜，有 人负责起火，有人负责切菜，好不热闹。很快，肉的香味就飘满了整个空间。大 家在欢乐的笑声中结束了这次愉快的烧烤大餐。 午餐后，休息片刻，就迎来了我们下面更加惊险的闯关！经过“平安桥”、 “孤岛生存大比拼”，大大激发了各个队员挑战的信心和勇气。在具有高难度的 “S”桥，也即颠三倒四桥上，许多同学都跃跃欲试，勇敢挑战。接着大家又体 验了“踏水无痕”、“情侣桥”、“桶上飞”等项目。最后一关是“综合大闯关”， 教练要求全体 50 名队员在完成项目后，有 10 个同学膝盖以上是干的。乍一听还 以为很简单，闯进去才发觉并非易事，有一些项目难度非常大，甚至身体棒棒的 男生也犯怵。此时，水面上出现了这次活动中最感人的一幕，部分男同学自愿组 成了第四组团队—“水上护卫队”，只见他们在寒冷的池水里一会儿担任救生员， 把落水的同学捞起来；一会儿象摸鱼一样把同学掉在水里的眼镜“完璧归赵”， 尽管护卫队员们最后没有达到闯关的要求，但又有谁会说他们是失败者呢？这一 关，他们是真正的胜利者！他们这种牺牲“小我”，完成“大我”的精神，不管 任何时候，都是一种很珍贵并且最值得赞扬的精神。 这一次有意义而有充满乐趣的拓展活动就在我们拍下大合照的那一刻结束 了。但是这一次独特的经历将会是我们整个研究生时期最美好和最难忘的一次回 6 忆。 研究生：区菊花 母亲节的由来 目前所知最早的母亲节起源于古希腊，在这一天，古希腊人向希腊众神之母 赫拉致敬。17 世纪中叶母亲节流传到美国。在这一天里，出门在外的年轻人会 返家，送给母亲一些小礼物。 美国的母亲节由安娜·贾维斯（Anna Jarvis.1864-1948）发起，她终身未 婚，一直陪伴在母亲身边。安娜·贾维斯的母亲心地善良，极富同情心，她提出 应设立一个纪念日来纪念默默无闻作出奉献的母亲们，可是这个愿望尚未实现母 亲就逝世了。于是安娜在 1907 年开始举办活动，申请将母亲节成为一个法定节 日。1913 年，美国国会确定将每年 5 月的第二个星期日作为法定的母亲节，并 规定这一天家家户户都要悬挂国旗，表达对母亲的尊敬。而安娜·贾维斯的母亲 生前最爱的康乃馨也就成了美国母亲节的象征。 中国的母亲节并不是一项正式或传统的节日，官方也并没有将之明文列作法 定节日。但是自从港澳地区开埠以及大陆地区改革开放以来，越来越多人开始习 惯以五月的第二个星期日来庆祝母亲节，每逢母亲节这一天，子女们都会用各种 方式表达自己对母亲的关怀和敬意。如赠送贺卡、鲜花和礼物，或者以互通电话、 电子邮件、甚至网络视频等形式来表示问候。尤其在粤港澳一带，收到当地传统 饮食文化的影响， 子女通常会与母亲一同到附近的茶楼或酒楼里面饮茶和聊聊天。 申智慧 摘自《爱要大声说出来》 7