关于强化工作纪律的要求.doc

关于强化工作纪律的建议 最近一段时间以来，我组工作纪律松懈，管理上出现漏洞，有些 职工、博士后和学生随意不上班，也不请假，工作成效不甚显著，已 经严重影响我组的科研工作进展。为了加强工作纪律性、引起大家注 意，提出如下建议（要求）： 一、组里每位职工和博士后要首先起表率作用，最起码要遵守一周五 天、每天 8 小时工作制度（当然有许多职工常常加班加点，已经远远 超过此基本要求，应予以表扬），具体要求李丹（山上）、牛培琳二位 督导检查。 二、对职工和博士后，要遵守如下要求： （一）病假、事假半天（4 小时）以上都必须向秘书（李丹、牛培琳） 或组长请假告知，由秘书登记。无人知晓去向，无故不按时上班者视 为旷工。出差时向秘书、组长告知。 （二）请假二天以上的，需本人提前填写《请假单》，经组长审核同 意后，交秘书留存备案登记。 （三）请假天数 1．事假：登记累计。原则上个人有事可以请假，但事后应该通过延 长工作时间和休假日加班等工作方式补回来请假所花的工作时间；每 年累计超过一定天数的应考虑报人事处按劳动纪律要求酌情扣除工 资。 2．病假：因病治疗需休养者，须有医院出具证明并经所卫生所同意。 3. 在遵守八小时工作制、按时上下班的原则下：如工作日遇堵车等 迟到的，可相应延长下班时间；或可以周末自觉上班弥补，不计入请 假天数。 4. 无故旷工不请假者，除向组长检讨外， 按旷工时间报人事处扣 除工资。 （四）奖惩 1. 对于按时出勤、表现良好者，在工资调整、职称晋升时优先予以 考虑。 2. 对于经常不请假、甚至无故旷工，除将按天数扣除其工资外，将 影响个人年终绩效考核。情况严重者， 博士后将劝其退站，职工将 考虑是否能继续保留本岗位工作。 三、对学生： 1. 上述要求也适用于学生。要求每个小组长督导日常纪律检查工作。 2. 每个学生和博士后（甚至一些年轻职工）必须在规定的组会上汇 报自己的工作和取得的研究进展，即使没有取得研究进展，也要汇报 做了什么工作（事情），以说明自己在这段时间实验室的工作。 3. 原则上不赞成利用较短的假期和周末外出长途旅游而占用前后工 作时间，并带来安全等问题。 4. 定期检查实验记录本（每年春、秋 2 次），以检查工作状态，由各 小组长收齐，交由年轻导师先检查，后经李丹、牛培琳形式检查后汇 总汇报组长。对于优秀者， 希望大家学习，对于特别不认真者，要 组内通报批评（具体每年 4-5 月份， 10-11 月份， 由李丹、牛培琳 督导进行）。