LAW252 勞動法（法律實踐）.docx

澳門大學學院 勞動法教學大綱 第一章、緒論 第一節、勞動法的起源與發展 第二節、澳門勞動法立法沿革 第三節、勞動法與其他部門法的關係 第四節、勞動法的特徵 第二章、勞動法的淵源 第一節、概述 第二節、一般國內法淵源 第三節、特別國內法淵源 第四節、國際法淵源 第三章、勞動法的適用 第一節、法律位階理論與僱員較有利待遇原則 第二節、時間上的適用 第三節、空間上的適用 第四節、第7/2008號法律的適用範圍 第四章、勞動合同 第一節、勞動合同的組成元素 第二節、勞動合同與提供服務合同 第三節、勞動合同的特徵 第四節、勞動合同當事人的能力 第五節、勞動合同的形式要件 第六節、勞動合同的實質要件 第七節、勞動合同的非有效 第八節、勞動合同的期限 （一）不具期限的勞動合同 （二）具期限的勞動合同 1. 具確定期限的勞動合同 2. 具不確定期限的勞動合同 第九節、未成年人勞動合同 第十節、試用期 第五章、勞動關係概述 第一節、勞動關係的主體 （一）僱主 （二）僱員 第二節、僱主的權利義務 第三節、僱員的權利義務 第六章、工作時間 第一節、概述 第二節、超時工作 第三節、夜間工作 第四節、輪班工作 第五節、每週休息時間 第六節、假日 第七節、年假 第七章、缺勤 第一節、概述 第二節、不合理缺勤 第三節、合理缺勤 第八章、婦女工作 第一節、產假 第二節、對孕婦的保障 第九章、報酬 第一節、報酬的訂定 第二節、報酬的種類 （一）基本報酬 （二）浮動報酬 第三節、報酬的計算 第四節、報酬的支付期與支付地 第五節、報酬的保障 第六節、優先受償權 第七節、勞工債權的時效 第十章、勞動合同的終止 第一節、概述 第二節、協議廢止 第三節、解除 （一）以合理理由解除合同 （二）不以合理理由解除合同 第四節、失效 第五節、試用期內單方終止 第六節、發給僱員的工作證明 第十一章、處罰制度 第一節、一般規定 第一節、輕微違反 第一節、 行政違法 參考書目： 1. Miguel Pacheco Arruda Quental著，劉耀強譯，《澳門勞動法教程：新勞動關 係制度》，法律及司法培訓中心，2013 2. Jose Carlos Bento da Silva e Miguel Pacheco Arruda Quental, Manual de Formação de Direito do Trabalho em Macau, Centro de Formação Jurídica e Judiciária, 2006 3. Cândida da Silva Antunes Pires, Direito do Trabalho de Macau, Instituto Politecnico: Direcção dos Serviços de Administração e Função Pública, 1996 4. Bernardo Lobo Xavier, Curso de Direito do Trabalho, Verbo, 1993 5. Bernardo Lobo Xavier, Iniciação ao Direito do Trabalho, Verbo, 1994 6. Antonio Monteiro Fernandes, Direito do Trabalho, Coimbra Almedina, 2010 7. Pedro Romano Martinez, Direito do Trabalho, Coimbra Almedina, 2007 8. Maria do Rosario Palma Ramalho, Direito do Trabalho, Coimbra Almedina, 2008 9.Augusto Garcia《勞動法教材》 (第一及第二部分) (載於澳門大學法學院學報第24 及25期) 法例及相關資料 2008年《勞動關係法》立法意見書 2020年《勞動關係法》修法意見書 《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》 第24/89/M號法令– 勞資關係法律制度 第43/95/M號法令– 中止勞動關係以及減少工作時數應遵守之規則 第50/85/M號法令– 招聘工作者制度 第 4/98/M 號法律– 就業政策及勞工權利綱要法 第7/2008號法律《勞動關係法》及之後的一切修改內容 第21/2009號法律《聘用外地僱員法》 第4/2010號法律《社會保障制度》 第 52/99/M 號法令- 訂定行政上之違法行為之一般制度及程序 參考文章 李建基《新舊澳門勞動法比較研究》《魅力中國》