(安林党字2021[25]号)关于开展2020年度学院党组织书记抓党建述职评议考核工作的通知.doc

中共安徽林业职业技术学院委员会文件 安林党字〔2021〕25号 关于开展 2020 年度学院党组织书记抓党建 述职评议考核工作的通知 各党总支、直属党支部： 为进一步推动全面从严治党向基层延伸，切实做好学院党建述职 评议考核工作，根据省直机关工委《关于做好 2020 年度省直机关单 位党组（党委）书记抓党的建设和抓基层党建述职评议工作的通知》 （皖直工明电〔2020〕42 号）要求，现将《安徽林业职业技术学院 2020 年度党建述职评议考核工作方案》印发给你们，请认真贯彻执行。 中共安徽林业职业技术学院委员会 2021 年 5 月 10 日 - 1 - 安徽林业职业技术学院 2020 年度党建述职 评议考核工作方案 为切实做好 2020 年度基层组织党建述职评议考核工作，根据省 直机关工委《关于做好 2020 年度省直机关单位党组（党委）书记抓 党的建设和抓基层党建述职评议工作的通知》（皖直工明电 [2020]42 号）的要求，结合学院实际，特制定本方案。 一、述职评议考核的对象 述职评议考核对象是学院各党总支、党支部书记。院党委对各 党总支、直属党支部书记进行考核，各总支对各所属党支部进行考 核。采取现场述职和书面述职相结合的方式进行。 二、述职评议考核的主要内容 2020 年度党组织书记抓党建述职评议考核重点围绕贯彻落实 新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、 全面从严治党，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作 风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争， 不断提高党的建设质量情况等内容撰写，同时重点突出以下内容: 1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落 实习近平生态文明思想，持续学习贯彻习近平总书记考察安徽重要 讲话指示精神和党的十九届四中、五中全会精神，增强“四个意 识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”情况。 2.巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，主要是持 续抓好党组织和党员主题教育检视问题整改、扎实开展深化“三个 - 2 - 以案”警示教育及“回头看”、建立健全长效机制等情况。 3.基层党组织履行主体责任、党组织书记履行第一责任人职责、 班子其他成员履行“一岗双责”情况，重点突出基层党组织书记履 职尽责情况。对照基层组织工作条例、问责条例、重大事项请示报 告条例、党员教育管理工作条例、党员权利保障条例等党内法规相 关要求，反映本部门党建责任落实情况。 4.开展模范机关建设，特别是围绕中心、建设队伍、服务群众， 落实年度党建工作要点，推动党建和业务深度融合情况;落实基层党 建工作重点任务，持续推进基层党组织标准化规范化建设和组织实 施党支部建设提升和“双争一创”行动等情况。 5.突出推进林长制改革、决战决胜脱贫攻坚、疫情防控、抗洪 救灾等中心任务，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用情况。 6.重视和支持精神文明建设和群团工作情况。 7.抓上年度查摆的问题和巡视巡察、中央脱贫攻坚专项巡视“回 头看”、脱贫攻坚成效考核等涉及本部门党建工作问题整改情况;坚 持问题导向，深入查摆剖析党建工作存在的突出问题，特别是形式 主义、官僚主义问题。 三、述职评议考核的方法步骤 2020 年党组织书记述职评议考核工作自本通知印发后开始，计 划在 2020 年 5 月上旬基本完成。 1.认真撰写述职报告。参加述职的党总支、党支部书记要深入 调研、广泛听取意见建议，全面总结年度抓党建工作情况，要把自 - 3 - 己摆进去，讲清楚亲力亲为抓党建工作情况、存在的突出问题和下 步打算，作出整改承诺，防止讲成绩浓墨重彩、讲问题轻描淡写， 讲工作多、讲责任少，认真撰写述职工作报告，述职报告要实事求 是总结年度抓党建工作情况，查找分析存在的突出问题，并对下一 步党建重点工作作出打算，注重用具体事例和数据说话，总字数在 1500 字以内。 2.严格考核并强化结果运用。在学院党组织书记抓党建述职评 议会议上，抽选部分书记，进行现场述职评议，其他党组织书记进 行书面述职。各党支部书记抓党建述职评议考核结合年度综合考核 进行。综合平时掌握、调研了解和领导点评、现场测评等情况，对 各级党组织书记本年度抓党建工作情况形成评价意见，并按“好、 较好、一般、差”确定等次。对抓党建工作评价为“好”的，年度 考核才能确定为优秀等次;对评价为“一般”“差”的，要进行约谈、 限期整改，问题严重的要严肃问责追责。 3.持续抓好整改落实。参加述职的党组织书记要认真梳理分析 自己查摆、领导点评、群众评议、考核反馈指出的问题，列出问题 清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实，切实兑现整改承 诺，防止问题“年年述、年年改、年年在”。各级党组织要建立调 研指导、定期通报制度，对照清单，跟踪问效，坚持把功夫下在平 时，健全抓落实的工作机制。 四、评分标准 1.满分 100 分。其中，自评占 15%权重，院考核工作小组现场 检查考核占 35%权重，年度述职考评占 50%权重。 - 4 - 2.考核等次分为四个等次，按照得分从高到低的顺序，得分 90 分及以上为“好”，80—89 分为“较好”，60—79 分为“一般”， 60 分以下为“差”。 3.对在考核年度内发生重大安全稳定事故、出现严重违纪违法 违规行为、严重失职渎职造成不良影响的被考核党组织，实行评优 评先一票否决。 五、结果运用 1.对工作评价为“好”的各总支、直属支部，以院党委名义予 以表彰。 2.对工作评价为“差”的党组织，其主要负责同志要向院党委 专题汇报整改思路和举措。工作评价达不到“好”的党组织，其主 要负责人年度考核不得评为优秀，连续两年不合格将根据工作需要 对党组织主要负责人进行岗位调整。 六、组织领导 成立学院党建述职评议考核工作领导小组，由院党委主要负责 人任组长，院领导班子其他成员任副组长，组织人事处、办公室、 学生处、教务处、纪检监察审计处等相关职能部门主要负责人为成 员。领导小组下设办公室，办公室设在组织人事处，由组织人事处 主要负责人担任办公室主任，具体负责党建述职评议考核工作的组 织实施。各总支、直属党支部要高度重视党建述职评议考核工作， 切实加强领导，确保考核工作顺利进行。 各总支、直属党支部 2020 年度述职评议及考核工作定于 2021 年 5 月上旬进行，学院党风廉政建设责任制考核工作一并进行。各 - 5 - 党组织书记的述职报告（纸质版要个人签字，电子版发送到指定邮 箱）和各党组织自评表以及各支部有关党建考核、党风廉政建设责 任制考核材料请于 2021 年 5 月 12 日前报送组织人事处，院考核工 作小组现场检查考核及集中述职评议定于 2021 年 5 月 13 日在学院 办公楼会议室进行，具体时间另行通知。 联系人：刘玉凤 电子邮箱：1501029658@qq.com 附件：1.安徽林业职业技术学院 2020 年度党建考核表 2.安徽林业职业技术学院党风廉政建设责任制考核评分表 - 6 - 附件 1： 安徽林业职业技术学院 2020 年度党建考核表 党总支、直属党支部名称： 一级 指标 二级指标 填表时间： 考核指标及内容 自评 得分 自评说明 年 月 日 考核组打分 坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同 政治信念 理想，认真学习党的十九大精神，自觉以习近平 （6 分） 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实 践、推动工作。（6 分） 增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两 个维护”在政治立场、政治方向、政治原则、政 政治立场 治道路上自觉与以习近平为核心的党中央保持高 政治建设 （6 分） 度一致；贯彻执行党的路线方针政策，贯彻党的 18 分 教育方针，认真落实立德树人根本任务。（6 分） “六破”：坚决破除信仰迷茫、官场术、潜规则、 权钱交易、亦官亦商和奢靡之风文化；“六立”： 政治文化 牢固树立忠诚文化、清正文化、法纪文化、“亲” （6 分） “情”政商文化、公仆文化和艰苦奋斗文化。（6 分） 按学习计划开展学习，完成规定学习内容，每年 理论学习 学习不少于 12 次。（2 分） 思想建设 （3 分） 按时完成各项学习任务,学习有记录、有考勤，记 录簿齐全。（1 分） 14 分 阵地建设 加强对教师课堂纪律教育管理，教职工无违反政 （4 分） 治纪律的言行。（2 分） - 7 - 意识形态管理有力，加强对报告会、研讨会、讲座、宣传条幅、展板 等管理。（1 分） 加强部门网页管理，内容正确，更新及时。（1 分） 重视宣传工作，做到专人负责，及时宣传贯彻上 宣传工作 级方针政策、决策部署和本单位落实情况。（2 （2 分） 分） 掌握思想状态，不断提高思想政治教育的针对性 实效性，无教职工和学生参加非法宗教活动。（2 思想政治 分） 工作 定期组织召开班会,班级主题教育班会每学期不 （3 分） 少于 4 次；系心理健康教育和帮扶机制完善。（1 分） 高度重视精神文明创建活动，落实学院文明创建 精神文明 相关工作。（1 分） 创建 （2 分） 校园文化活动有特色，师生员工参与面广。（1 分） 党建工作有思路、有计划、有举措、有总结；按 时按质报送党内信息统计相关材料。 （1 分） 结合本单位实际，发挥党组织的政治核心和保证 组织建设 基层组织 监督作用，确保院党委和学院决定贯彻执行；（1 16 分 建设（8 分） 分） 认真落实党建工作责任制，党组织书记履行党建 工作第一责任人职责，班子其他成员履行“一岗 双责”。（1 分） - 8 - 组织生活会、“三会一课”、民主评议党员等活 动按规定开展，有专人记录，材料完整规范。（2 分） 按时足额上交党费，严格按照规定管好、用好党 费。 （1 分） 党组织按照学院党委工作部署及时换届，换届工 作程序规范。党组织设置规范，及时调整。（1 分） 做好工会、共青团、学生会等群众组织工作和安 全稳定工作（1 分） 班子成员积极参加各类党务知识学习活动，熟悉 班子自身 党务工作，履行职责的能力强。（2 分） 建设 （4 分） 坚持民主集中制，重大问题征求意见和会议决策 制度健全。（2 分） 落实干部教育管理责任，真抓敢管，干部队伍精 神面貌好，工作主动性强。（1 分） 加强统战工作，发挥民主党派和无党派人士的作 干部队伍 用。（1 分） 与党员队 伍建设 党员发展工作坚持标准、程序规范、手续齐全、 （4 分） 材料完备；（1 分） 加强党员教育、服务和管理，党员积极参加民主 评议、党性定期分析等组织活动，发挥党员先锋 模范作用。（1 分） - 9 - 严格执行中央八项规定、省委 30 条和省林业厅、 学院作风建设有关规定，开展“三查三问”，坚 持不懈反对“四风”。（2 分） 党员干部 密切联系师生，深入师生，服务师生，广泛听取 作风（6 分） 师生意见。（2 分） 作风建设 10 分 重视效能建设，及时贯彻落实学院的重大决策部 署和各项决定决议。（2 分） 坚持“四有”好老师标准，遵守师德规范；遵守 学术道德规范。（2 分） 师德师风 （4 分） 立德树人，为人师表，关爱学生；自觉把社会主 义核心价值观融入教书育人全过程。 （2 分） 遵守党的 严格遵守党的六大纪律，自觉坚守政治底线、法 六大纪律 律底线、道德底线。（6 分） 纪律建设 （6 分） 10 分 遵守学院 严格遵守学院教学科研纪律、上下班纪律、工作 各项纪律 纪律、会议纪律等各项纪律规定。（4 分） 规定（4 分） 反腐倡廉 考核指标和考核内容按照学院党风廉政建设考核办法执行， 建设 16 具体分值按党风廉政建设实际得分折算。 分 规章制度 认真贯彻执行党内法规制度，党内组织生活正常 建设（4 分） 规范。（4 分） 制度建设 8 分 制度贯彻 认真贯彻执行学院的规章制度，本单位内部管理 规范，各项工作运转正常、开展顺利。 执行（4 分） （2 分） - 10 - 高度重视并积极推进本单位规章制度建设，系制 定了党总支、党政联席会议事规则。 （2 分） 工作措施 高度重视标准化建设，有计划，有部署，有措施。 3 分 （3） 标准化建 设 8 分 “七化”达 标情况 成效明显，“七化”均达到验收标准。（5 分） （5 分） 合计 - 11 - 附件 2： 安徽林业职业技术学院党风廉政建设责任制考核评分表 被考核单位： 考核项目 考核时间： 年 月 考核标准 1.落实本部门党风廉政建设责任并分解到人。（4 分） 2.把党风廉政建设列入本部门的工作议程，有书面计 划、有安排，有记录，档案资料齐全。（4 分） 一、重视 党风廉政建 设（20 分） 3.组织本单位领导班子开展党风廉政建设专题理论学 习会不少于 4 次。研究部署本单位党风廉政建设工作 不少于 2 次。（4 分） 4.及时传达上级和学院的会议和文件精神，积极组织 完成上级交办的任务。（4 分） 5.按要求及时向学院纪检监察部门反馈信息，上报总结。 积极报送纪检监察工作及党风廉政建设信息。（4 分） 1.积极开展党风廉政建设教育活动，将活动计划列入 二、开展 年度工作计划。及时传达学习中央、省委全会会议精 党性、党风、 神。（5 分） 党纪、反腐倡 2.结合本单位实际，组织开展党风廉政建设宣传教育 廉、廉洁自律 活动，活动有特色，有实效。（5 分） 教育（20 分） 3.积极参与廉政文化进校园活动。（5 分） 4.开展党纪党规方面学习教育。（5 分） 1.深化廉政风险防控工作，查找廉政风险点，制订防 控措施，完善各项管理制度。（4 分） 三、贯彻 2.领导成员内部分工明确，责任清晰，严格执行“三 重一大”制度，决策程序规范。（3 分） 落实各项规 3.严格执行学院资产管理、财务管理、招标采购、基 章制度并组 建维修、招生就业、评先评优、职称评审、干部选拔、 织实施（20 人员招聘、科研项目管理及经费使用等制度规定。（10 分） 分） 4.严格执行处（室）系工作会议制度，进一步规范议 事规则和决策程序。（3 分） 1.严格执行“八项规定”省委三十条，持续推进“四 项机制”、“四个专项整治”、“正风肃纪、排查整 四、作风 治”专项行动和关于查处发生在群众身边的“四风” 建设（25 分） 和腐败问题专项工作开展与贯彻落实情况。（2 分） 2.严格执行《中国共产党廉洁自律准则》的规定；严 格执行领导干部廉洁从政的各项规定，加强风险防范 -8- 日 自 评 得 考核得 分 40％ 分 60％ 机制，研究制定从源头预防和治理腐败的措施。（2 分） 3.基层党总支、直属支部以及各单位按时提交本单位 年度“三公经费”与科研经费的使用情况报告，报告 要简洁、具体、真实。（2 分） 4.认真执行“红包”、礼品、礼金及时上交制度，不 出入私人会所，全体党员及非党员领导干部做到会员 卡“零持有”。 （3 分） 5.本单位年度无公款旅游或变相旅游、无大吃大喝等违规行 为；无教师接受学生礼品礼金等行为。（3 分） 6.切实转变工作作风，无“门难进”、“脸难看”、“事难 办”、“慵懒散奢”等现象与被举报投诉。（3 分） 7.认真执行个人重大事项报告制度，尤其是操办婚丧 嫁娶事宜，无不报、瞒报、漏报，做到报告事项与具 体执行情况相一致。（2 分） 8.严格执行相关制度，无谋取私利的行为或现象.（2 分） 9.按照上级的部署和学院的规定、程序、要求，认真 组织好每学期一次的民主生活会。（3 分） 10.严格执行请示报告制度和请销假制度。（3 分） 1.重视信访举报工作，认真做好违规违纪案件的核实工作， 对本单位内部发现的违规违纪线索要及时报告。（3 分） 2.积极支持和配合纪检监察等部门的工作，为办案工 五、查处 违法违纪案 件的情况（10 分） 作提供必要的条件。（2 分） 3.对学院纪检监察部门转办的信访、举报事件按时限 查结和报告。（2 分） 4.本单位内部无违反中央“八项规定”、省委“三十 条规定”的行为；单位的主要领导干部无违规违纪违 法行为；全体党员专业技术人员与担任领导干部的专 业技术人员无学术不端行为。（3 分） 六、纠正 1.根据本单位情况，积极配合学校有关部门开展效能 不正之风及 监察，突出重点，剖析问题，及时整治，加强管理。 效能监察工 （5 分） 作情况（5 分） 合 计 注：（1）考核档次与考核评分对照：优秀：90 分以上；良好：75—89；合格：60--74 分；不合格：60 分以下。 （2）因参评单位不涉及某类业务，导致某项指标不适用，则最终考核得分按下列公 式换算：最终考核得分=参评指标得分/(100-不适用指标分值)×100 分 （结果取整数）。 （3）各单位自评分与考核得分分别按 40%与 60%合成相加即为参评单位的最后得分 （四舍五入取整数）。 -9-