宁波金发新材料有限公司2022年校园招聘.docx

宁波金发新材料有限公司 2022 年校园招聘 单位简介: 一、 关于我们 金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于 1993 年，经过二十多年的快速发展，目前已成长为全球 领先的化工新材料企业，旗下拥有 46 家子公司；我们的产品以自主创新开发为主，覆盖了改性塑料、完全生物 降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料、轻烃及氢能源、环保高性能再生塑料、医疗健康等自主知 识产权产品，广泛应用于汽车、家用电器、电子电气、通讯、现代农业、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗 健康、新能源和建筑装饰等行业,目前我们的产品已远销全球 130 多个国家和地区，为全球 1000 多家知名企业提 供产品和服务，在国内汽车、家电、电动工具、管道防腐等多个行业市场占有第一。• 行业内首家上市企业；• 国家创新企业百强工程首批试点企业； • 2020 年营业收入 350 亿元；• 全球四个国家拥有 16 家生产基地及研发机构，员工数超 10000 名。 宁波金发新材料有限公司成立于 2011 年 4 月，公司位于浙江宁波经济技术开发区，注册资本 34.3 亿元，是金 发科技股份有限公司重要子公司，国家高新技术企业，浙江省重点工程项目、宁波市“246”万千亿级产业集群 重要企业。宁波金发终倡导“绿色、节能、环保”制造和经营理念，在 2020 年被评为省级绿色工厂，并在 2021 年入选宁波市第一批五星级绿色工厂。公司现拥有年产 60 万吨丙烯、60 万吨异辛烷、4 万吨甲乙酮的生产能力 及配套公用设施及自备码头，总投资超过 60 亿元，位列宁波市“纳税 50 强”企业。2019 年，金发科技结合市 场、研发、科研团队等优势资源及“强化中间，拓展两头”远景规划，整合宁波金发的土地、装置、港口、公用 工程及人才等要素，启动建设“宁波金发 120 万吨/年聚丙烯热塑性弹性体（PTPE）及改性新材料一体化项目， 配套建立宁波中高端新材料研究院、前沿高科技研发中心等，该项目以取代国外进口中高端聚丙烯市场为方向， 以中高端改性塑料新材料产业为目标，总投资达 105 亿元人民币。其中一阶段投资约 60 亿元，主要建设 60 万 吨/年丙烷脱氢、80 万吨/年聚丙烯、40 万吨/年改性聚丙烯新材料生产线和配套公用工程，计划于 2023 年建成 投产。二阶段投资约 45 亿元，主要建设 60 万吨/年丙烷脱氢、40 万吨/年聚丙烯，计划于 2026 年全部建成投 产。达产后，预计年销售额超过 200 亿元人民币。届时金发科技将形成丙烷-丙烯-聚丙烯-改性新材料生产链条， 实现从上游基础化工原料到下游改性新材料的全产业链，进一步做大做强高分子新材料产业，实现千亿产值战略 目标。更多企业信息可进入金发官网 http://www.kingfa.com（金发科技）或 http://www.nbkingfa.com（宁 波金发） 公司地址：浙江省宁波市北仑区宏源路 168 号 招聘岗位及要求: 职位 2021 年秋季 岗位名称 学历 专业 类 校招需求 工艺工程 硕士/本 师 科 化工工程与工艺、应用化学、高分子材料、油气储运 1 物流管理/国际贸易/材料/机械/设备/化工等相关专业 2 应用化学 1 硕士/本 采购储干 科 质量工程 硕士/本 师 科 安全工程 硕士/本 化学工程、安全工程等相关、公共卫生、预防医学、临床 师 科 医学相关专业、化工、安全专业 设备工程 硕士/本 3 专业技 师 科 电气工程 硕士/本 过程装备与控制工程、机械工程等 9 电气工程及其自动化 2 测控技术与仪器、计算机科学与技术 1 化工工艺、市场营销、英语、国际经济与贸易 2 造价管理/工程造价/工程管理 2 财经/财税/会计/金融/审计/财务管理等相关专业 1 人力资源专业 1 术序列 人才储 师 科 仪表工程 硕士/本 师 科 销售工程 硕士/本 备 师 科 费控工程 硕士/本 师 科 硕士/本 财务储干 科 人力资源 硕士/本 储干 科 大专及 石油化工、应用化工、高分子材料、生物制药、精细化工、 18 生产工艺 以上 化学工程与工艺 大专及 技能序 分析检验 工业分析与检验、化工类等 9 以上 列人才 大专及 储备 电厂热能与动力装置、火电集控、环境监测与治理、环境 12 公用系统 以上 聚丙烯工 大专及 艺 以上 工程、给排水技术 应用化工、化学工程与工艺、高分子材料 22 福利待遇: 三、 人才吸引 A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者 公司提倡分享文化，每年涨薪幅度将随公司的利润决定。 B. 完善的福利保障体系 高标准员工福利餐厅 拎包入住宿舍（位于城市中心楼下地铁口） 免费班车接送 五险一金 节日福利 单身联谊 年度健康体检 丰富的团建活动 司龄补贴 年终激励 每年涨薪机制 家属探亲房 欢乐聚会 每月员工心愿卡 节假日慰问福利 C、健全的职业发展体系 为员工设计了管理、专业、技能“三通道”序列发展通道、从不同途径通向高阶职位的职业发展路线。员工在任 何时期都有转换角色并开始一番新事业的机会。 管理通道：见习→储干→监督者→管理者→领导者 专业通道：见习→初级工程师→中级工程师→高级工程师→专家 技能通道：见习→操作员→主操→班长→专家 D. 系统的培训与学习机会 入职一年内将进行系统的培训与学习 结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括各层级人才成长规划， 我们设计了（管理通道培养体系：经理培养体系、主管/经理培养体系、班组长培养体系；专业技术培养体系、 技能专业培养体系、新员工培养体系等）