2021年桃江工伤保险所部门整体支出绩效评价报告.doc

2021 年度部门整体支出绩效报告 一、部门概况 名 称：桃江县工伤保险基金管理所 机关性质：参照公务员管理事业单位 职能范围：负责办理全县范围内的工伤保险参保登记， 征缴工伤保险费；负责核定各项工伤待遇，管理工伤保险基 金；负责开展工伤预防、安全生产宣传和业务培训；负责工 伤事故勘察、监督工伤医疗费用使用情况；负责为参保单位 和工伤职工免费提供咨询服务。 机构设置：为参照公务员管理事业单位，年初在编 9 人， 年末在编人数 5 人。内设办公室、财务股、基金征缴股、待 遇审核股、稽核股 5 个股室。 人员情况：在岗工作人员 11 名，其中所长 1 名，副所 长 2 名。 机关驻地：桃江县政务服务中心。 二、部门整体支出管理及使用情况分析 我单位 2021 年整体支出 156.76 万元，其中基本支出 156.76 万元，项目支出 0 万元。 （一）基本支出 2021 年基本支出 156.76 万元， 其中工资福利支出 88.40 万元、商品和服务支出 15.36 万元、对个人和家庭的补助支 出 53 万元。 “三公”经费年初预算 1.84 万元，实际开支 1.83 万元， 全部为公务接待费。本单位贯彻落实党政机关厉行节约的有 关规定，从严控制一般性支出，切实降低行政成本；以提高 机构公共服务能力为着力点，进一步整合财政资金，合理安 排各类预算支出。 （二）项目支出 2021 年决算中项目支出 0 万元，主要是今年决算把项目 支出全部计入到基本支出里面。 三、部门整体支出绩效情况分析 （一）覆盖范围及收支情况：2021 年全县工伤保险参保 单位达到 935 家，参保职工达到 5.2 万人，享受待遇为 1910 人，工伤保险基金收入总计 2277.61 万元，工伤保险待遇支 出总计 2074.63 万元。 （二）具体工作开展情况： 1.积极落实党中央、国务院决策部署的重要精神，纾解 企业困难，推动企业有序复工复产。自疫情发生后我所严格 按照上级重要精神，支持企业渡难关、保经营、稳发展。积 极采取应对措施对全县中小微企业工伤保险费 2021 年 1 月 -12 月实行免征政策，切实减轻了企业的缴费负担，有力支 持了企业复工复产。 2、优化营商环境和“一件事一次办” 。坚持以营商环境 优化提升为目标，认真贯彻落实简政放权、放管结合、优化 服务改革的实施方案。致力打造“一窗式受理、一站式办结、 一条龙服务”的服务平台。对“一件事一次办”审批流程流 程进行精减和优化，实现并联审批，为个人和企业办事缩短 了时间，审批效率明显提高，并于元月份起全面实施可微信 办理业务。省去了两头跑的麻烦，极大的方便了办理业务的 群众。 3、做好调查、待遇支付、稽核工作，确保职工利益。 认真贯彻工伤保险政策法规，一是切实规范加强工伤保险事 故调查，始终坚持以事实为依据、以法律为准绳。二是做好 待遇审核、确保待遇支付。严把票据、用药关，及时支付工 伤医疗、康复费用，及时调整支付伤残津贴、生活护理及供 养亲属抚恤金等费用，三是加强工伤保险稽核力度，建立健 全监督机制，通过微信视频、QQ 视频等方式多举措确保基金 安全，确保职工利益。 4、补充工伤保险。为提高工伤保险的保障能力，分散 用人单位工伤负担，完善工伤保险制度，进一步推动工伤保 险事业的发展。职工补充工伤保险，减少了企业尤其是小微 企业的补偿压力和经营风险，发挥了经济助推器和社会稳定 器的作用。工伤职工通过“二次补偿”可以有效的让生活水 平更能得到一定的提升。 5、宣传工作。2021 年通过户外电子广告牌、公交车、 擎天高柱炮等媒体宣传工伤保险知识，有效避免了工伤事故 和职业病的发生，保障了职工的生命安全，减少了经济损失， 促进了企业的稳定发展和社会的稳定。 6、日常工作紧张有序。一是党建工作紧紧围绕工作实 际，以培养“学习有、作风优、素质优”的党员干部为重点， 积极努力的打造先进的基层组织，使支部全体党员干部的政 治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。二是精准扶 贫工作各帮扶责任人注重加强扶贫工作政策宣传，引导克服 各种困难，提高了贫困户的积极性和主动性，为尽早脱贫提 供了坚实的基础。三是深入贯彻“人社人为人民”的工作理 念，着力抓好党风廉政建设。针对干部队伍是存在的四风问 题认真加以整改，不断提高干部队伍思想素质、业务水平、 服务能力。 五、绩效评价工作开展情况 本次绩效自评的目的是为了了解和剖析我所 2021 年财 政资金预算支出的绩效状况，进一步增强支出管理的责任、 优化支出结构、提高预算管理水平。为此，我所成立了绩效 评价工作小组。绩效评价工作主要如下： （一）核实数据。对 2021 年度部门整体支出数据的准 确性、真实性进行核实，将 2021 年度和 2020 年度部门整体 支出情况进行比较分析。 （二）查阅资料。查阅 2021 年度预算安排、预算追加、 资金管理、经费支出、资产管理等相关文件资料和财务凭证。 （三）归纳汇总。对收集的评价材料结合本单位情况进 行综合分析、归纳汇总。 （四）根据评价材料结合各项评价指标进行分析评分。 （五）形成绩效评价自评报告。 六、存在的主要问题 预算工作有待细化。 七、改进措施和有关建议 （一）加强组织领导。统一思想，明确责任，明确相关 部门牵头，各部门参与的绩效评价管理制度，为绩效评价工 作开展创造良好的条件。 （二）建立长效机制。把绩效评价作为各级各部门的日 常性工作，建立绩效评价管理工作考核的长效机制。