附件1 长江师范学院教师低职高聘管理办法（试行）.docx

长师院发〔2016〕164 号 长江师范学院 关于印发《教师低职高聘管理办法（试行）》的 通知 各院部、各学术机构、机关各部门： 《长江师范学院教师低职高聘管理办法（试行）》已经党委常 委会审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。 长江师范学院 2016 年 12 月 27 日 - 1 - 长江师范学院 教师低职高聘管理办法（试行） 为了完善教师职称评聘的激励机制和导向作用，鼓励优秀人 才脱颖而出，培养和造就更多的青年学术骨干，结合学校人才队 伍建设实际，特制定本办法。 一、申报对象 师德师风先进、教学效果良好、科研业绩突出的在岗在聘专 职教师和科研人员。 二、聘用岗位 学校提供的低职高聘岗位为：副教授、教授。 三、申报条件 （一）基本条件 申报低职高聘副教授岗位和教授岗位应具备下列基本条件： 1. 具有博士学位。 2. 申报副教授岗位年龄一般不超过 35 周岁，申报教授岗位 年龄一般不超过 40 周岁。 3. 申报教授岗位应取得副教授任职资格满 2 年。 （二）业绩条件 1.申报副教授岗位应符合下列条件之一： （1）作为第一作者在学校科技处认定的 C1 及以上学术期刊 发表论文 5 篇及以上。 （2） 作为第一作者在学校科技处认定的 C1 及以上学术期 刊发表论文 4 篇及以上，其中 1 篇发表在 B1 及以上学术期刊。 - 2 - （3）作为第一作者在学校科技处认定的 C1 及以上学术期刊 发表论文 3 篇及以上，其中 1 篇发表在 A2 及以上学术期刊。 （4）主持国家级自然科学基金项目或社会科学基金项目 1 项；或主持省部级科研项目 1 项，且作为第一作者在学校科技处 认定的 C1 及以上学术期刊发表论文 3 篇及以上。 （5）获得省部级科技成果奖或哲学社会科学奖二等奖以上 1 项（一等奖排名前 2、二等奖排名第 1）；或获得国家级科技成果 奖或哲学社会科学奖 1 项（一等奖排名前 3、二等奖排名前 2、三 等奖排名第 1） 。 （6）获得授权的发明专利 1 项（学校为第一专利权人），同 时主持省部级科研项目 1 项。 2. 申报教授岗位应符合下列条件之一： （1） 主持国家级自然科学基金项目或社会科学基金项目 1 项，并作为第一作者在学校科技处认定的 C1 及以上学术期刊发表 论文 6 篇及以上。 （2）主持国家级自然科学基金项目或社会科学基金项目 1 项， 并作为第一作者在学校科技处认定的 C1 及以上学术期刊发表论 文 4 篇及以上，其中 2 篇发表在 B1 及以上学术期刊。 （3）主持国家级自然科学基金项目或社会科学基金项目 1 项， 并作为第一作者在学校科技处认定的 C1 及以上学术期刊发表论 文 3 篇及以上，其中 1 篇发表在 A2 及以上学术期刊。 （4）获得省部级科技成果奖或哲学社会科学奖一等奖 1 项 （排名前 1）；或获得国家级科技成果奖或哲学社会科学奖二等奖 以上 1 项（一等奖排名前 2、二等奖排名第 1） 。 - 3 - （5）获得授权的发明专利 2 项（学校为第一专利权人），同 时主持省部级科研项目 2 项。 四、聘用程序 学校每年 12 月份开展一次低职高聘工作，具体程序是： （一）个人申报。达到基本条件和业绩条件的专职教师、科 研人员填写低职高聘申请表，到人事处审核基本条件；携带本人 业绩成果材料的原件和复印件到科技处审核科研业绩条件。 （二）所在单位考核推荐。申请人所在院（部、研究机构） 岗位聘用工作组对申请人的师德师风、教学效果、科研业绩进行 综合考核，提出推荐意见，并将同意推荐者的材料公示 3 天。 （三）学校审核聘用。学校教师岗位聘用工作委员会对二级 单位推荐人员进行审核，在控制指标内确定拟聘人选。学校岗位 设置与聘用工作领导小组对拟聘人选进行审定，并将同意聘用人 员的材料公示 3 天。公示无异议者，学校发文公布并签订聘用合 同。 五、聘用期限 学校通过低职高聘方式聘用到副教授岗位、教授岗位人员的 聘期均为 3 年。受聘人若在聘期内未达到重庆市职改办副教授、 教授评审条件，或学校推荐上报参加评审未取得副教授、教授任 职资格，学校不再高聘到相应岗位。 六、相关待遇 （一）学校低职高聘人员的基本工资按原聘岗位的标准执行， 绩效工资和福利待遇按学校高聘的岗位执行。 （二）学校低职高聘人员在聘期内达到重庆市职改办副教授、 - 4 - 教授评审条件，给予一次直接推荐参加评审机会，不占用当年所 在单位高级职称推荐指标。 （三）学校低职高聘人员不办理职称资格证，但学校承认其 使用高聘的职称从事科研、教学以及学科专业建设任务。 七、考核管理 学校低职高聘人员按其高聘岗位接受基本工作量考核、年度 考核和聘期考核，任何一次考核不合格解除其高聘的岗位，自次 月起恢复到原聘岗位的工资待遇。 八、其他 （一）申报副教授岗位的业绩成果应是攻读博士学位以来取 得的业绩成果；申报教授岗位的业绩成果应是取得副教授任职资 格以来取得的业绩成果。 （二）本办法自发文之日起执行，至 2020 年 12 月 31 日止， 届时如果学校有新的规定，则按新规定执行。 （三）本办法由人事处负责解释。 - 5 - 长江师范学院院长办公室 主动公开 2016 年 12 月 27 日印发 - 6 -