filedown.asp?id=1538&Ext=doc&fname=仙工发〔2020〕12号--仙桃市总工会作风建设三年行动计划及启动年（2020）实施方案.doc

仙工发〔2020〕12 号 关于印发《仙桃市总工会作风建设三年行动 计划及启动年（2020）实施方案》的通知 机关各部室、市工人文化宫、职工服务中心： 为贯彻落实党中央、省委关于整治形式主义、官僚主义 的有关精神，按照市委作风建设提升三年行动计划的要求， 市总工会党组决定，从 2020 年开始开展作风建设三年提升 计划，并制定本方案。 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯 彻落实习近平总书记关于纠正“四风”、加强作风建设的一 系列重要讲话精神,进一步增强“四个意识”,坚定“四个自 信”,做到“两个维护”,深化作风建设,大力整治形式主义 官僚主义突出问题,切实以作风建设的实际成效巩固和拓展 “不忘初心、牢记使命”主题教育成果,切实转变市总工会 1 党员干部的作风。 二、目标任务 作风建设提升计划分三年实施,2020 年为启动年,主要 重点整治干部职工不担当、不作为、脱离职工群众的现 象;2021 年为深化年,持续向能力提升拓展,重点通过思想淬 炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,着力提升党员干部与 新时代高质量发展要求相适应的综合素质和能力水平;2022 年为巩固年,努力朝整体提升迈进,重点对经过实践检验、行 之有效、职工认可的经验和做法,认真总结提炼,上升为制度 规范。 三、工作重点 （一）解决不敢担当的问题。重点解决党员干部把自已 混同于普通群众,“两个维护”不够坚决;“四个意识”不强， 是非观念模糊，面对问题不敢较真碰硬；在工作中存在畏难 情绪，不敢攻坚克难；遇到困难问题就推躲，责任承担上推 下卸等问题。 （二）解决不爱学习的问题。解决视学习为负担，被动 学习、应付学习，简单学习、机械学习、盲目学习以及厌烦 理论学习、轻视法纪学习、忽略业务学习等问题。 （三）解决不动脑筋的问题。工作按部就班，不推不动， 不拨不亮，对政策理解不透，对工作研究不深，对关键拿捏 不准，对规律把握不到位。 （四）解决不下深水的问题。贯彻执行上级决策部署反 应慢、落地迟，遇事等待观望，效能低下。做事蜻蜓点水， 2 浅尝辄止，浮在表面，不敢直面矛盾，直面问题，工作中习 惯绕道走，踢皮球，甩责任。对上级文件研究不深、理解不 透，满足于开会传达、文件转发，习惯于当甩手掌柜或“二 传手”，工作不卖力、不靠前等问题。 （五）解决不出真力的问题。无效的重复，搞形式主义； 处事消极，不思进取，得过且过。工作不主动，作风不扎实。 重点解决联系群众不紧密、不经常,下基层时间少,解决问题 更少;服务职工群众不上心、不尽心，不能切实为职工解决 实际困难的问题。 (六)解决不够敏感的问题。重点解决直面眼界不够宽阔、 思想不够解放，全局意识不强、政治站位不高，缺乏闻风而 动、雷厉风行的工作作风等问题。 （七）解决不严律己的问题。纪律松懈，上班随意，串 岗、脱岗、迟到早退时有发生；讲待遇，比享乐，奉献精神、 进取意识不强，大手大脚，不注重小节，不注意节约。 四、主要措施 （一）加强思想教育 1.深化政治理论学习。将习近平总书记关于全面从严治 党作风建设等方面重要论述纳入党组中心组、支部主题党日 活动中,组织党员认真学习领会,推动习近平新时代中国特 色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。 2.加强正反典型教育。组织劳模宣讲团，通过报纸、网 络等各种媒体大张旗鼓宣传劳模典型；开展工会系统财务知 识培训，组织工会协理员作风整顿演讲、征文等活动；密切 3 关注全市作风整顿通报的反面典型，及时组织党员干部群众 学习讨论，对照对比，引以为鉴，形成“抓落实、促担当、 转作风”的浓厚氛围。 （二）全面检查检视 所有同志都要把自己摆进去，通过“自己找”、“群众 谈”、“互相查”等方式查摆问题，画好“自画像”，把问 题查深查透，找准找实。 1.自已找。针对工作重点,结合每年度重点任务清单及 群众提出的意见,分门别类、逐条检视,找出问题症结,形成 本年度整改清单。 2.群众谈。按照市总工会包片联系的安排，党组班子成 员带队、部室参与,深入基层工会、深入职工群众,开展调查 研究,主动收集群众反映强烈的突出作风问题、意见建议,同 时邀请服务对象、基层工会干部、老党员、老干部等开展座 谈交流,广泛听取意见,认真检视反思。 3.相互查。通过召开支部党员组织生活会、领导班子民 主生活会相互查找问题，广泛开展批评与自我批评，把问题 找准，边查边改，先查先改。 4.全力改。要在认真查摆问题的基础上，细化整改措施、 明确整改时限和责任人,坚决整改到位。要“改”字当头、 “改”字为先，立说立改、即知即改、真改实改，以实实在 在的“改”，深入推进作风建设化风成俗。 （三）创新管理方式 1.开展食堂民主管理。改变机关食堂的管理办法，每天 4 由一名工作人员管理食堂，与厨师一起安排菜谱、接受清点 物资，并做好消杀、清洁卫生等工作，确保值班当日食堂服 务到位。 2.开展职工民主测评。拓宽群众来信来访、网络举报平 合,在“仙桃工会”微信公众号开设作风建设监督举报直通 车。定期从“职工说了算”数据库中抽取服务对象开展电话 回访,进行民意测评。 3.开展“联帮促”活动。结合工会实际，落实“一线工 作法”，深入开展联系困难企业、帮助困难职工、促进工会 工作活动，切实帮助困难职工解决实际困难，提高他们的归 属感、获得感。 （四）深化结果运用 把作风建设年度考评结果纳入年终考核内容,对主动作 为、成效显著的部室予以表扬鼓励;对工作推进不力、作风 问题突出的部室、个人按有关规定取消评先表优资格。 五、工作保障 （一）加强组织领导。成立仙桃市总工会作风建设三年 提升计划工作领导小组(具体人员名单见附件)，领导小组办 公室设在市总工会机关,具体承担领导小组日常工作。 （二）压实工作责任。各部室、各单位负责人要认真履 行第一责任人职责,抓好组织落实，带头查摆问题、改进作 风,坚持以上率下、示范带动。要对照检查六种表现，敢于 直面问题，真查真摆，切实整改到位。 （三）广泛宣传发动。召开动员会，制作专题宣传栏， 5 在仙桃日报、仙桃工会网、仙桃工会公众微信号上作广泛宣 传发动，让党员干部人人知晓，全员参与。 （四）坚持纠建并举。将“作风建设三年行动计划”活 动与党务、业务工作紧密结合。建立长效机制，真正以活动 推进工作上台阶，做到在活动中整改、在整改中提升、在提 升中深化、在深化中坚持。 仙桃市总工会 2020 年 5 月 18 日 6 仙桃市总工会作风建设三年行动计划工作 领导小组成员名单 组 长：向绍新 副组长：韦团聚 程 成 党组书记、常务副主席 党组副书记、副主席 勇 党组成员、副主席 刘俊芬 党组成员、副主席 林传生 党组成员、经审委主任 员：林同军 市总工会办公室主任 黄玉洪 市总工会劳动和经济技术保护部部长 邓军华 市总工会权益保障部部长 钟文婷 市总工会基层组织部部长 林 涛 市总工会财资部部长 闵 晶 市职工服务中心主任 彭云宏 市工人文化宫副主任 领导小组办公室设在市总工会办公室，负责作风建设日 常工作。 7