南阳师院各学院绩效考核方案.doc

南阳师院各学院绩效考核方案 （征求意见稿） 为进一步深化各学院综合改革，调动各学院办学积极性，增 强办学活力，推动学校转型升级发展，学校决定对各学院年度工 作情况进行绩效考核。具体方案如下： 一、考核对象 全校各教学学院（部） 。 二、考核原则 坚持实绩考核与发展成效相结合、突出重点和兼顾一般相结 合、定量考核与定性考核相结合，激励各学院充分发挥主观能动 作用，不断深化改革、推动发展，夯实学校办学基础。 三、考核内容 考核内容包括党建工作、教学管理与人才培养、科学研究与 服务社会、师资队伍建设与人事管理、招生就业、学生管理和一 票否决等项目。 四、考核程序 （一）各学院自评。各学院依据《南阳师院各学院绩效考核 指标体系》和本单位承担的工作任务，对年度工作完成情况进行 自评，撰写自评报告。 （二）党建工作。由党委组织部牵头，依据相关考核指标体 系进行考核。同时，在全校开展“民主双评”和基层党组织书记 抓党建工作述职考评。 （三）教学管理与人才培养。由教务处（教学质量监控与评 估中心）依据相关考核指标体系进行考核。 （四）科学研究与服务社会。由科研处依据相关考核指标体 系进行考核。 （五）师资队伍建设与人事管理。由人事处依据相关考核指 标体系进行考核。 （六）招生就业。由招生就业处（就业指导与服务中心）依 据相关考核指标体系进行考核。 （七）学生管理。由学生处、团委、大学生心理健康教育与 咨询中心依据相关考核指标体系进行考核。 （八）集中述职评议。在各职能部门进行分项考核的同时， 学校于年底召开专门的集中述职考评汇报会议，由各学院主要行 政负责人汇报本单位年度主要工作任务的完成情况，由学校领导、 中层干部等与会人员进行集中评议。 （九）一票否决项目。由纪委监察处、保卫部（处）、保密 办公室、计生办等根据实际情况评定。 （十）学校考核工作领导小组办公室审核。学校考核工作领 导小组办公室根据考核情况，提出相关考核等级建议。 （十一）党委会议审定。 （十二）公示。公示考核结果，接受全校教职工的监督。 五、考核结果及运用 （一）考核结果 结合各单项考核结果，按照本考核办法对各学院年度工作绩 效进行综合评定，根据综合评定成绩进行排序，评出年度综合考 核优秀等次单位和良好等次单位，优秀等次单位一般控制在考核 单位总数的 30%以内。 （二）考核结果的运用 获评综合考核优秀的单位，给与一次性 5 万元的奖励；考核 结果作为评优评先、干部调整等方面的重要参考，考核排序在后 三名的单位主要负责人当年年度考核不能被评为优秀。 附件：1、南阳师院各学院绩效考核指标体系 2、南阳师院各学院党建工作绩效考核指标体系 3、南阳师院各学院教学工作绩效考核指标体系 4、南阳师院各学院科研工作绩效考核指标体系 5、南阳师院各学院人事工作绩效考核指标体系 6、南阳师院各学院招生就业工作绩效考核指标体系 7、南阳师院各学院学生管理工作绩效考核指标体系 附件 1 南阳师院各学院绩效考核指标体系 考核项目 党建工作 （20 分） 教学管理与 人才培养 （20 分） 科学研究与 服务社会 （15 分） 考核内容 领导班子与干部队伍建 由党委组织部牵头，依据《南阳师院基层党建工作年度 设、基层组织与党员队伍 考核指标体系》进行考核。 “民主双评”和党组织书记述 建设、宣传思想和党风廉 职评议结果按 40%比例计入该项得分，年度党建工作考核 政建设工作等。 占 60%。 办学指导思想、质量工程、 专业建设、课程建设、实 践教学、教学改革、教学 管理、教学质量等。 科研管理、科研业绩（论 文、专著、项目、专利、 获奖）等 师资队伍建 师德师风、人次引进、师 设与人事管 资培养、职称评聘、学术 理（10 分） 梯队、人事管理等 招生就业 （10 分） 》进行考核。 由科研处依据《南阳师范学院二级学院科学研究考核办 法》进行考核。 由人事处依据《师资队伍建设与人事管理考核指标体系》 进行考核。 成效等 学院招生就业创业工作综合考核办法（试行）》进行考核。 管理、奖助贷、队伍建设、 团组织工作、心理健康宣 年度工作完成情况与事 业发展成效等。 学院工作受到市级以上 加分项目 （10 分） 学院院(系)教学工作水平评估指标体系及标准(试行) 由招生就业处（就业指导与服务中心）依据《南阳师范 传教育与危机干预等。 集中述职 （10 分） 由教务处（教学质量监控与评估中心）依据《南阳师范 招生、就业、创业管理与 学生思想政治教育、日常 学生管理 （15 分） 考核办法 表彰或奖励，单项工作取 得重大突破或形成重要 经验等。 由学生处、团委、大学生心理健康教育与咨询中心依据 《南阳师范学院学生工作综合考核指标体系及细则（试 行） 》进行考核。 年底召开专门的集中述职考评汇报会议，由各学院主要 行政负责人汇报本单位年度主要工作任务的完成情况， 由学校领导、中层干部等与会人员进行集中评议。 1、学院工作被人民日报、中国教育报、光明日报等进行 原发性报道 1 篇加 5 分，在河南日报、人民网、新华网、 中国新闻网、国家行业类纸媒（如中国青年报、中国社 会科学报等）等有原发性报道 1 篇加 3 分，在市级报刊 或在大河网等省、市级新闻网有原发性报道加 1 分。本 条加分不超过 5 分。 2、单项工作形成重要经验，在上级主管部门主办的简报 刊登介绍，或由学校主管职能部门推荐，在市级以上工 作会议上作经验交流，根据情况加 3-5 分。 一票否决 党风廉政建设、综合治理、 计生、保密工作。 由纪委监察处、保卫部（处）、保密办公室、计生办等根 据实际情况评定。凡出现一票否决情况，年度绩效考核 不得评为优秀等次。 附件 2 南阳师院基层党建工作绩效考核指标体系 考核 项目 考核内容 考核标准 考核方式 1.未按规定传达贯彻落实中央、上级党组织和 1.及时传达贯彻落实中 学校党委有关文件和重要会议精神的，扣 央和上级党组织决策部 1-2 分；2.未按规定参加相关会议或活动，一 署，并结合本单位实际 次扣 0.5 分；3.未按要求上报相关材料，一次 抓落实。（3 分） 扣 0.5 分；4.单项工作落实不到位， 一次扣 0.5 查阅会议记录、 组织部工作记 录及相关实证 材料 分。 1.未根据学校工作部署制定党委（总支）党建 2.党建工作有计划，党 工作总体规划和年度计划、措施，扣 1 分；2. 建工作责任制落实到位。 未健全落实本单位党建工作责任制，未把党建 （4 分） 工作与中心工作和重点工作同计划、同部署、 年度工作计划、 总结等 同检查、同总结、同考核，扣 1-3 分。 3.领导班子团结实干， 1.群众评议优秀率与称职率之和达 95%得 3 分， 坚强有力，发展思路清 90%得 2 分，80%得 1 分，低于 80%不得分；2. 查阅满意度测 一、领 晰，群众对领导班子满 准时参加学校会议、及时传达上级文件和会议 评结果等相关 导 班 意；坚决贯彻上级各项 精神、贯彻落实上级指示得 2 分，迟到一次扣 实证材料 0.5 分，缺席一次扣 1 分，最高扣 2 分。 子 建 决策部署。（5 分） 设（25 分） 4.党政联席会议制度健 全，党政共同负责。（3 分） 5.贯彻民主集中制原则， 定期召开总支、直属党 支部委员会议、支部书 记会议和领导班子民主 生活会，坚持中心组学 习制度。（4 分） 每两周未召开党政联席会议或领导班子会议， 且会议记录不完整 4 分。 查阅会议记录 及相关实证材 料 1.未按要求召开班子民主生活会扣 1 分；2.未 定期（每季度至少一次）召开总支委员会议、 查阅有关制度、 支部书记会议，每缺一次扣 0.5 分，最高扣 2 记录等实证材 分；3.中心组集中学习每月少于一次扣 0.5 分， 料 最高扣 1 分。 1.年度内未专题研究工会、共青团、统战、关 工委工作的，缺一项 0.5 分，最高扣 2 分；2. 6.加强对群团、统战等 不按时召开教代会扣 1 分，无党务公开制度或 工作的领导。 （6 分） 有制度不落实扣 0.5 分，工会活动开展不好扣 0.5 分；3.团的活动开展不好扣 1 分。4.无联 系民主党派和党外知识分子制度扣 1 分。 查阅有关制度、 会议记录等相 关实证材料 南阳师院基层党建工作绩效考核指标体系 考核 项目 考核内容 1.加强干部队伍建设，加 强对干部的培养、教育、 使用、管理及相关制度执 考核标准 考核方式 1.对本单位科级干部开展形式多样的教育培 训活动得 2 分；2.重视科级干部日常管理，制 定考核考评措施，得 1 分；3.重视人才队伍建 查阅相关实 设，制定有人才队伍建设规划，有人才引进、 证材料 二、干 行，干部结构合理，作用 培养、使用的具体措施得 2 分，无规划、措施 发挥好。（5 分） 部 人 扣 2 分。 才 队 伍 建 2.党支部按时换届改选， 1.党支部班子健全，不健全扣 1 分；2.不按时 查 阅 相 关 实 组织健全，设置合理。（5 换届、程序不规范扣 2 分；3.教工党支部设置 设 和 证材料 分） 不合理扣 1 分；学生党支部设置不合理扣 1 分。 基 层 1.认真落实“三会一课”制度：每学年不少于 组 织 建 设 3.认真落实“三会一课” 两次支部党员大会、每学期不少于两次支部委 查 阅 相 关 会 （ 18 制度、民主生活会制度； 员会、每月一次党小组会、每年不少于两次党 议 记 录 和 实 坚持民主评议党员制度。 课，会议记录及党课记录每缺一次扣 1 分，最 分） 证材料 （4 分） 高扣 3 分；2.未召开组织生活会和开展民主评 议党员工作扣 1 分。 4.坚 持 执 行 党 务公 开制 未执行党务公开制度或党务公开公正做到不 查阅相关实 度。（4 分） 好扣 4 分。 证材料 1.制定党员发展计划，严 格按照计划发展党员；党 员发展、转正程序严格， 坚持标准，手续完备，材 料齐全。（6 分） 2.重视党员教育工作，创 三、党 员 队 伍 建 设（20 分） 1.按时上报党员发展材料，迟报扣 1 分；2.按 照计划发展党员，超过或少于应发展计划扣 2 分；3.入党志愿书填写错误，1 份扣 0.5 分， 最高扣 2 分；4.发展党员无会议记录扣 1 分； 5.未及时召开预备党员转正支部大会的不得 查阅相关会 议记录和实 证材料 分，超过半年扣 1 分。 1.按时报送入党积极分子培训班计划、总结， 新党员教育内容和形式； 迟报扣 1 分；2.发展对象培训班抽查点名缺勤 开展生动活泼、主题鲜明、 率超过 3%不得分，超过 5%扣 1 分；3.未开展 查看相关实 证材料和记 富 有 实 效 意 义 的党 日活 经常性党员教育活动和党日活动扣 2 分；4.党 动；注重发挥网络教育功 建工作进网络，无专人负责，无党建工作专栏 能。（6 分） 扣 1 分。 3.按规定收缴、管理和使 1.党费迟缴一次扣 0.5 分，最高扣 2 分；2.不 查看相关实 用党费，自觉接受党内外 按规定足额缴纳党费扣 2 分；3.党费收缴没有 证材料和记 群众监督。（4 分） 专人负责，使用、管理不规范扣 1 分。 录 4.做 好 党 员 组 织关 系转 移 和 党 员 信 息 管理 统计 工作。 （4 分） 1.新生和毕业生党员信息统计不准确、不及时 扣 1-2 分；2.认真负责开具组织关系介绍信， 重新开具介绍信较多的扣 1 分；3.党员信息管 理系统无专人维护、更新不及时扣 1 分。 录 查看相关实 证材料和记 录 南阳师院基层党建工作绩效考核指标体系 考核 项目 考核内容 考核标准 考核方式 学校要求认真组织教职工 无学习计划和完整学习记录缺一次扣 0.5 查看相关材料 政治理论学习，有计划、有 分，最高扣 3 分，记录不完整扣 1 分。 和记录 1.重视政治理论学习，按照 落实、有记录。（3 分） 2.积极参加上级和学校组 1.未按要求参加学校组织的学习教育活动 织开展的各项学习教育活 缺一次扣 0.5 分，最高扣 2 分；2.未开展 查看会议签到 动；单位内部积极组织开展 单位内部报告会、交流会、知识竞赛等学 和相关记录 学习教育活动。（3 分） 习教育活动扣 1 分。 3.每学期对师生思想状况 1.未开展调研活动扣 1 分， 无调研报告扣 1 进行调查研究，并有调查报 分；2.思想政治工作成绩突出，有经验材 查看相关实证 告和相应措施，思想政治工 料在校级及其以上会议上交流，得 2 分， 材料和记录 作有成效。（3 分） 无经验交流材料为 0 分。 四、宣 传 思 4.重视教风和学风建设，积 1.无加强教风和学风建设措施扣 2 分，措 想 工 极开展和谐单位建设，师生 查看相关实证 作（20 思想政治状况良好，精神面 施未落实扣 1 分；2.未开展和谐部门建设 材料和记录 活动扣 1 分。 分） 貌积极向上。（3 分） 1.认真做好“三育人”工作，教职工遵守 职业道德，履行工作职责，本部门没有出 5.重视精神文明建设，创建 现教学事故，每有 1 人次受到政纪处分扣 1 有计划，有措施、有记录。 分，最高扣 2 分；2.未开展丰富多彩的群 （3 分） 众性文化体育活动扣 1 分；3.未开展教职 查阅相关实证 材料 工回报社会活动，大学生社会实践活动扣 1 分。 1.在省级以上（含省级）新闻媒体发表宣 传单位党建工作稿件 1 篇得 1 分， 最高得 2 6.充分利用各种媒体，积极 分，无省级宣传报道稿件为 0 分；2.在校 宣 传 本 部 门 的 各 项 工 作 。 内新闻网和校报上发表宣传单位党建工作 （5 分） 稿件 5 篇以上（含 5 篇）得 1 分，最高得 2 分，少于 4 篇（含 4 篇）扣 2 分；3.本部 门网站更新不及时扣 1 分。 查看相关实证 材料 南阳师院基层党建工作绩效考核指标体系 考核 项目 考核内容 考核标准 考核方式 对党风廉政建设工作重视不够，责任不明 确，扣 1-2 分。推动惩治和预防腐败体系 1.认真贯彻落实党风廉政 建设措施不力、实效性差，或党风廉政建 建设责任制，研究部署党风 设宣传教育活动不能入脑入心，或改进干 廉政建设工作，开展党性党 部作风、教风学风，师德师风建设等方面 风党纪教育（5 分） 制度不健全、制度执行力不够，扣 2 分。 查阅有关制度、 记录等实证材 料 本单位党员或职工受到党政纪处分扣 3-5 分，受到法律追究的实行一票否决。 五、党 风 廉 政 建 设（17 分） 2.党政主要负责人领导、组 织职责范围内党风廉政建 设工作，践行“四个亲自” ， 抓好上级精神的贯彻落实， 率先垂范、严以自律（4 分） 落实“四个亲自”要求不够认真，未建立 “四个亲自”工作台账，扣 2 分。不能率 先垂范，严以自律，受到诫勉谈话、通报 批评等组织处理，扣 2 分。 相关会议记录、 工作笔记、工 作台账等 3.领导班子成员严格落实 “一岗双责”要求，履行职 研究、布置、检查分管范围内的党风廉政 责范围内的领导责任，加强 建设工作不到位，扣 2 分。不能以身作则， 对分管范围内干部的教育、 严以自律，受到诫勉谈话、通报批评等组 监督和管理，以身作则、严 织处理，扣 2 分。 相关会议记录， 工作笔记、工 作台账等 以自律（4 分） 4.改进工作作风，密切联系 群众落实情况。（4 分） 1、未建立完善领导干部直接联系群众制度 扣 2 分；2、处级未深入基层开展专题调研 的扣 2 分。 查阅相关实证 材料 1、 获评国家、省、市级党建工作先进集体 （个人）等荣誉，分别加 5、4、3 分。 2、党建工作被人民日报、中国教育报等进 行原发性报道 1 篇加 5 分，在河南日报、 人民网、国家行业类纸媒（如中国青年报、 中国社会科学报等）等有原发性报道 1 篇 六、加 加 3 分，在市级报刊或在大河网等省、市 党建特色项目鲜明， 有创新， 分 项 级新闻网有原发性报道加 1 分。本项加分 效果好，促进了党组织和党 自行申报 不超过 5 分。 （ 20 员作用的充分发挥。 3、党建工作形成重要经验，在上级主管部 分） 门主办的简报介绍党建工作方面经验，或 由学校主管职能部门推荐，在党建相关会 议上作经验交流。5 分。 4、党建工作特色做法受到学校领导和主管 部门高度肯定，在全校范围内进行推广示 范。5 分。 附件 3 南阳师院各学院教学工作绩效考核指标体系 一级 二级指标 评分细则 指标 本 科 指导思想明确，院系整体发展规划合理，党政一把手亲自抓教学工作，学院领导班子组 教 学 指导思想（4 分） 织召开本科教学专题会议，有主题、有决议、有会议记录，每次 1 分。最多计 4 分。 中 心 地 位 （ 10 领导重视（6 分） 院（系）领导每次听课（调研）活动计 0.5 分，最多计 6 分。 分） 1.教师获得校级教学类竞赛、表彰等奖励，每获奖 1 人计 1 分，最多计 4 分。2.每月教 教师教学能力建设 研室教研活动至少两次，计 3 分。3.教师指导学生获得省级专业类竞赛奖励或在 CN 以 教 （15 分） 上刊物发表成果，每次 1 分，最多计 4 分。4.本单位任课教师积极申报和参与教学改革 学 和研究，获得校级及以上教学研究课题占全体教师比例达 5%，计 4 分。 基 本 1.专业设置合理，适应经济发展和人才市场需要，学生第一志愿报考率和录取报到率均 建 专业、课程建设（10 达到 90%以上，计 3 分。每少 10%次扣 1 分，扣完为止。 设 分） 2.建有校级精品资源共享课、网络视频公开课、微课大赛获奖，每项 1 分，最多计 5 分。 （30 3、获立校级课堂教学模式改革，每项 1 分，最多计 2 分。 分） 教学经费（5 分） 各类教学项目经费使用合理，预算完成率达 90%以上计 5 分。每减少 10%，扣 1 分，扣 完为止。出现一次经费不良反映扣 5 分。 1、教学管理制度健全，管理队伍结构合理，教学环节文件记录、管理规范、报备合程 序，计 3 分。不按时报送所有材料每次扣 0.5 分。不按时出席会议每次扣 0.5 分。扣完 为止。2、严格遵循南阳师范学院普通本专科学生学籍管理有关规定，及时、规范办理 新生报到注册及休学、复学、留级、退学、转学、转专业等各类学籍异动。计 3 分。不 教 学 基 本 运 行 （40 分） 及时办理、不规范管理的，发现一例扣 0.5 分，扣完为止。3、学生成绩管理规范计 2 教学管理（20 分） 分。学院所开课程的成绩修正率不得超过 0.1%，每超过 0.05 个百分点扣 1 分，扣完为 止。学生成绩登分规范计 2 分。学院教师按要求如期完成系统登分工作，每违规 1 门次 扣 0.5 分，扣完为止。此项如作教学事故处理，不累计扣分。4、毕业及学位审查备案 资料齐全，过程规范、严格。计 5 分。依据规定和备案条件、程序，违规操作、影响学 生毕业的发现一例扣 1 分，扣完为止。5、按课程考核要求命题，评分要点科学合理， 考务管理规范，组织实施到位，考纪严明，监考员履职良好计 5 分。 1.全部的课程（通识课程及实践环节除外）有配套的教学大纲，计3分，每减少5个百分 人才培养方案及执 行情况（8 分） 点扣0.5分。2.学院每学期教学执行计划异动手续齐全，程序规范，且异动门次不超过 学院当年专业数的4倍，计5分。异动门次超出规定部分时，每增加1门次扣0.5分，扣完 为止。（异动包括新增、停开课程；调整课程的名称、学时、学分、学期等关键信息； 更换任课教师、上课时间、上课地点等） 教 学 基 本 运 行 （40 分） 教 学 质 量 与 效 果 （20 分） 教学督导、教学信息上报工作运行正常，通知及时到位，计3分。全年教学信息上报不 教学督导（3分） 足30次或发生教学督导检查反馈执行不到位事件1次扣1分，扣完为止。 1.有稳定充足的校内外实践教学基地，实践教学内容与体系符合培养目标要求，计3分。 2.按培养方案正常开设课程实验，计3分。经检查，未按教学计划开设课程实验的，少1 实践教学（9 分） 门次扣0.5分，扣完为止。3.按照学校、学院统一安排进行毕业实习的学生人数占总学 生人数的比例不少于60%，计3分。每少10个百分点扣0.5分，扣完为止。4、有校级教学 示范中心，计2分。 1.组织收集教学状态数据，按要求发布年度学院本科教学质量报告，计1分。 2.开展各类教学检查，对检查中发现的问题及时整改，计2分。对教学问题未及时处理 教学质量监控与保 者，每项扣1分，扣完为止。 障（4 分） 3.组织学生评教，学生评教参评率达到95%，计1分。学生参评率未达到95%，每少5个百 分点扣0.5分，扣完为止。 教学事故（4 分） 全年无教学事故。计 4 分；出现教学事故，扣 4 分。 毕业论文 （设计）（5分） 1.按规定时限和要求上报各类材料，文档规范计2分。2.论文答辩组织有力、程序规范 计3分。检查过程中发现不合规的，每项扣0.5分，扣完为止。 学生参加实践创新 1.学生参加科技创新（项目类、成果类、学术活动）3分；2.学生参加素质拓展（专业 活动及课外奖励学 素质、综合素质）2分；3.学生参加社会实践（社会活动、社团活动、志愿服务、自主 分（7分） 创业）2分。 1.获立质量工程项目国家级、省级分别加6、4分/个。（人才培养模式创新实验区、教 学团队、教学名师、专业综合改革、实验教学示范中心、精品资源共享课和双语示范课 本科教学质量工程、程）。2.入选国家级规划教材、省级获奖教材分别加6、4分/部（本）。3.外语讲授专 教学改革（0-20分）业课程，1分/门。本项累计加分不超过3分。4.获教学成果奖国家级一等、二等奖分别 加6、4分/项；省级特、一、二等奖分别加4、2、1分/项。5.通过省级教学研究与改革 加 分 项 （20 分） 项目鉴定，每次计2分，最多计4分。6.新增国家级、省级校外实习基地分别加6、4分； 1.被评为校教学管理优秀单位加1分。2.被评为校考务管理先进单位，加1分。3.被评为 教学管理（05分） 院系教学水平评估优秀单位，加1分。4.被评为实践教学评估优秀单位加1分。5.被评为 语言文字评比优秀单位加1分。 1.获得校级大学生创新创业训练计划项目优秀单位加1分； 实践创新活动及课 2.学生获得国家级奖励、出版专著、获得专利、发表中文核心论文加1分； 外奖励（0-4分） 3.学生获得国家级学科竞赛奖、获得专业资格证书加1分； 4.学生获得国家表彰、自主创业（10万元以上）加1分。 备注 1、各项考核指标以年度计算；2、加分项上限为 20 分。 附件 4 南阳师院各学院科研工作绩效考核指标体系 一级指标 二级指标 领导重视 5分 管理工作 5分 （一） 科 研 管 理 工 服务地方 作 5分 （20 分） 学术交流 5分 （二） 科 研 业 绩 评分细则 1 院领导班子每学期至少专题研究一次科研工作（有主题、有决议、有会 议记录）2 分； 2 积极组织本学院师生参加学校的各项科研活动 2 分； 3 积极推进学院科学研究及科研管理工作创新 1 分。 1 有科研工作年度工作计划和总结 1 分； 2 保质保量按时完成本学院科研管理日常工作及学校布置的各项科研工作 任务 2 分 3 达到学校规定的国家级项目申报基本项数 2 分。 人文社科类学院： 1 决策咨询报告被政府部门采纳并提供采纳证明 3 分； 2 联合企业（政府部门）获批国家、省市项目，且有经费到账的每项目加 2 分。 理工科类学院： 1 联合企业（政府部门）获批国家、省市项目，且有经费到账的每项目加 2 分； 2 科技成果与技术（专利）转移（实施许可）：有到账经费或收益；或科 技成果产业化：以我校科研成果入股或创办公司，学校占有股份或有收益 且有经济效益证明的，3 分。 1 邀请知名学者（诺贝尔奖获得者、所在领域最高奖项获得者、院士、国 家学科评议组成员、国家基金评委、权威期刊编辑、海外著名学者等）讲 学或本院教师到校外讲学不少于 3 次 3 分（1 次 1 分）； 2 教师参加国际性、国内省级及以上学术会议并做成果展示 1 分； 3 教师在所属学科学术组织中任职 1 分。 具体核算办法，详见附件。 （80 分） 省科技厅创新团队 10 分 创新团队 （三） 加 分 项 目 省教育厅创新团队 8 分 省科技厅创新人才 8 分 创新人才 省教育厅创新人才 5 分 （不超 科研平台 过 20 分） 获批重点实验室、工程中心、协同创新中心、研究基地等省部级及以上科 研平台 10 分 学术交流 举办国际（两岸）学术会议 8 分；全国性学术会议 5 分；全省性学术会议 3分 附：科研业绩计分办法 类 学 术 论 文 学 术 专 著 专 利 别 分值 在 Science、Nature 上发表的学术论文 750 ＳＣＩ１区论文 300 ＳＣＩ２区论文 250 ＳＣＩ３区论文，SSCI、EI、A&HCI 收录期刊论文，带“*”号一 级学术期刊，《新华文摘》全文转载，《人民日报》 、《光明日报》 （理 论版学术类）字数超过 3000 论文 200 ＳＣＩ四区论文、一级学术期刊 150 二级学术期刊，《新华文摘》论点摘编 500 字以上，被《人大复印 资料》全文复印，《中国社会科学文摘》全文转摘，《高等学校文科 学术文摘》全文转摘 100 一般中文核心学术期刊，EI、ISTP、ISHHP 收录会议论文 60 CN 期刊 20 10 一般出版社 8 学术专著（分/万字） 发明专利（授权） 100 实用新型专利（授权） 50 国 家 级 科 研 项 目 导向出版社 省 部 级 重大项目 1200 重点项目 750 一般项目 500 重大项目 500 重点项目 260 一般项目 教育厅 一般厅级（含校级项目） 河南省教育科学规划课题 有经费 150 无经费 100 有经费 50 无经费 25 有经费 25 无经费 10 15 横向（每万元经费） 国家级科研成果奖单列，分值由校学术委员会核定。 科 研 成 果 奖 省 部 级 一等奖 750 二等奖 300 三等奖 50 教育厅 （含省自然科学论文奖） 一等奖 50 二等奖 25 一般厅级 科技进步奖 社会科学优秀成果奖 一等奖 35 二等奖 20 其他 一等奖 10 作品发表相当于同级别学术论文的一半，但同一期发表多幅作品按一幅计算。 每五年一届的全国美术作品展，每四年一届的 全国书法作品展览，每三年一届的全国摄影艺 术展览 美 术 类 教 师 获 得 艺 术 体 育 类 作 品 与 奖 励 全国美术作品单项奖，每五年一届河南省美术 作品展 省文联下属一级协会主办的展览 一等奖 300 二等奖 250 三等奖 200 优秀奖 100 入选奖 60 一等奖 200 二等奖 150 三等奖 100 优秀奖 60 入选奖 30 一等奖 60 二等奖 30 三等奖 10 作品发表相当于同级别学术论文的一半，但同一期发表多首作品按一首计算。 中宣部、文化部主办的全国性专业比赛 音 乐 类 中国音乐家协会、中国曲艺家协会、中国舞蹈 家协会或省委宣传部举办的专业比赛、作品评 奖 一等奖 300 二等奖 250 三等奖 200 优秀奖 100 入选奖 60 一等奖 200 二等奖 150 三等奖 100 优秀奖 60 入选奖 30 以南阳师范学院名义在中央人民广播电台、中 央电视台播出的文艺作品 体 育 类 在参加全国运动会比赛中，获得奖牌、名次 在参加全国锦标赛、全国甲级联赛等全国性单 项比赛或河南省运动会中，获得奖牌、名次 100 金牌 300 银牌 250 铜牌 200 金牌 300 银牌 250 铜牌 200 附件 5 南阳师院各学院人事工作绩效考核指标体系 考核指标 一级 指标 二级 指标 师德师风 （15 分） 指标内涵 评分标准 教师的师德师风、 敬业精神以及履行 岗位职责情况 ①教师具备良好的职业道德，爱岗敬业，为人师表；能 较好的履行岗位责任，严谨治学，注重人才培养质量， 效果优良；无违纪违规行为，没有受到相关处分，计 10-15 分。 ②教师出现违纪违规行为、受到相关处分或书面通报批 评的，每人次扣 3 分，直至本项分扣完为止。 人才引进计划与措 施（10 分） ①成立有人才引进工作领导小组，并报人事处备案，能 积极主动引进人才，计 3 分。 ②人才引进计划科学合理，没有变更计划，计 2 分。 ③引进人才质量优秀，没有违规违纪行为，考核程序严 格，没有降低标准和更改程序，计 5 分。 年度人才引进计划 执行情况及效果 （20 分） 全面完成当年引进计划，计 16-20 分；较好完成计划， 计 11-15 分；基本没落实计划，计 10 分及以下。 师资培养计划 （10 分） 结合单位师资队伍现状及专业（集群）转型发展需要， 制定师资队伍建设长期规划和年度培训计划。根据工作 计划的科学性、合理性情况，分别计 8-10 分；未制定 工作计划的计 0 分。 教师考取 博士研究生情况 学历结构改善情况 （6 分） 每考取博士研究生 1 人加 1 分，最高不超过 3 分。在上 一年度基础上，博（硕）士比例提高 1%-4%计 2 分；提 高 5%以上计 3 分。 双师型教师培养情 况（9 分） 教师参加校外实践锻炼每人次加 1 分，最高不超过 3 分； 外聘行业企业技能人才，每 1 人次加 1 分，最高不超过 3 分； 柔性引进学科带头人、紧缺技能人才，加 3 分。 职称评聘工作措施 和效果 （7 分） ①按时按规定成立专业技术职务推荐工作领导小组并 上报备案的，计 2 分。 ②能坚持标准， 按照程序开展专业技术职务评聘工作的， 计 5 分。 ③经院系审核后的个人申报材料整理不规范，或有弄虚 作假的，每 1 人次扣 2 分，直至本项分扣完为止。 职称结构改善情况 （3 分） 当年每增加 1 名教授或副教授计 1 分，本项最高不超过 3 分。 人才引进 （30 分） 师资队伍 建设 （80 分） 师资培养 （25 分） 职称评聘 （10 分） 考核指标 一级 指标 人事管理 （20 分） 指标内涵 评分标准 管理 制度 （15 分） 院系人事管理规章 制度及执行学校人 事管理规章制度情 况 ①制定有相关人事管理措施。计 5 分。 ②严格执行人事管理制度，计 10 分。在执行请假考勤 制度、外出进修培训等事项时，弄虚作假、或不按规定 程序办理的，每 1 人次扣 5 分，直至本项分扣完为止。 队伍 稳定 （5 分） 教师队伍稳定情况 ①教师队伍稳定，计 5 分。 ②具有高级职务或博士学位的在岗教师每流失 1 人扣 2 分。直至本项分扣完为止。 教师国际 化培养 出国留学情况 二级 指标 高层次人 才队伍建 设（加分 或直接定 为“优秀” 高 层 次 人 等次项； 才 称 号 或 加 分 ≤20 人 才 工 程 项目 分） 当年出国留学每人次加 1 分（最高不超过 5 分）。 教师获得（批）相 关人才称号、人才 工程项目或被聘为 校特聘教授 ①当年每获得政府特贴、省师德标兵、省优秀教师、省 模范教师、省学术技术带头人 1 人次，计 5 分。 ③当年每获得教育厅学术技术带头人、省青年骨干教师 资助计划资助对象、省教育系统优秀教师、校教学名师 1 人次，计 3 分。 教师获得相关人才 称号或学院引进具 有相关人才称号教 师 ①新增省特聘教授岗位或有省特聘（讲座）教授人选新 聘上岗。 ②引进或获批两院院士、国家“百千万人才工程”国家 级人选、“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授以 及国家杰出青年基金获得者等领军人才或优秀团队 （≥3 人）。 附件 6 南阳师院各学院招生就业工作绩效考核指标体系 一 级 指 标 二级 指标 领导重视 （2 分） 日 常 管 理 10 分 考核内容 考核细则 学 院 党 政 领 导 高度 重视 招生就业创业工作，定期 研究，能建立与招生就业 创业相关工作制度，分工 明确，责任落实，工作有 章可循。 按时上报招生就业创业工作领导小组名单，分工明 确，学院例会布置招生就业创业工作每学期不少于 3 次，并有会议记录（1 分） ；有学院级相关工作计 划、工作制度，妥善保管相关文件、通知等（1 分） 。 未上报工作领导小组扣 0.2 分，学院例会布置招生 就业创业工作每少 1 次扣 0.1 分；资料保管不全不 得分。 每年举办就业创业专题讲座、报告至少 2 次，开展 个性化就业咨询，以详实的影像、图片、文字资料 为依据（1 分） 。积极承办学校就业创业大讲堂活动， 组织成功有序（1 分）。 就业创业专题讲座每少 1 次扣 0.5 分，承办就业创 业大讲堂活动每少 1 次扣 0.5 分， 组织不到位扣 0.2 分，缺少就业咨询记录扣 0.5 分，扣完为止。 就业创业 教育 （2 分） 积极开展就业、创业教育 活动，开展就业咨询；积 极 承 办 学 校 就 业创 业大 讲堂活动。 就业市场 招聘活动 （2 分） 毕业生>200 人以上的学院每年新增就业基地不少 积 极 建 立 毕 业 生就 业基 于 2 个，专场招聘活动每学期不少于 3 场；毕业生 地，努力拓宽就业市场； <200 人的学院每年新增就业基地不少于 1 个，专场 积极举办各类招聘活动， 招聘活动不少于 2 场。 为毕业生搭建就业平台。 就业基地没完成目标建设任务扣 1 分，专场招聘活 动每少举办 1 场扣 0.5 分，扣完为止。 就业管理 （2 分） 认真审核、统计本学院毕 业 生 生 源 信 息 并及 时上 报，认真统计本学院毕业 生就业信息，及时上报就 业数据库。 生源审核及时准确，无重大遗漏或错误（1 分） ；就 业信息录入规范，就业率统计应确保准确无误并能 够按时完成（1 分） 。 生源审核错 1 人扣 0.2 分，就业信息录入不规范每 人扣 0.2 分，就业率统计虚假扣 1 分。 参 加 招 生 就 业 创业 工作 会 议 和 报 送 相 关工 作材 料。 按时参加招生就业创业工作会议 1 分；及时准确上 报相关工作材料 1 分。 会议每迟到或早退 1 次扣 0.1 分、旷会 1 次扣 0.2 分；报送材料每迟报 1 次扣 0.1 分、漏报 1 次扣 0.2 分，扣完为止。 工作时效 （2 分） 一 级 指 标 招 生 工 作 成 效 40 分 就 业 工 作 成 效 40 分 创 业 工 作 成 效 10 分 二级 指标 包片地区 招生宣传 绩效 20 分 专业第一 志愿综合 报考率 20 分 考核内容 学院包片地区报考比率增长指标计算办法为：学院 包片地区报考增长比率指标=本年度学院包片地区报 各学院包片地区当年报考 考人数/我校河南省全部报考人数—上年度学院包片 增长指标按照从高到低排 地区报考人数/我校河南省全部报考人数。 序（本科和专科，不含专 包片地区招生宣传绩效第 1 名为 100 分，每减少一 升本、单招和五年制） 个名次递减 1.5 分，以此递减，包片地区招生宣传 绩效得分*20%为该学院包片地区招生宣传绩效考 核指标体系得分。 学院专业第一志愿综合报考率=学院各专业第一志 对各学院所有专业（专科 愿报考总人数/学院各专业招生计划总人数。 和本科，不含专升本、单 专业第一志愿综合报考率第 1 名为 100 分，每减少 招和五年制）第一志愿综 一个名次递减 1.5 分，以此递减，专业第一志愿综 合报考率进行排名 合报考率得分*20%为该学院专业第一志愿综合报 考率考核指标体系得分。 就业率 24 分 以当年 6 月 30 日、9 月 1 日和 12 月 30 日 3 个时间 节 点 的 总 就 业 率和 协议 就业率为计算依据。 就业质量 16 分 考核细则 6 月 30 日总就业率（7 分）9 月 1 日总就业率（9 分） 12 月 30 日总就业率（8 分）在完成学校本年度就 业率目标的前提下按就业率排名顺次递减得分 6 月 30 日协议就业率（5 分）9 月 1 日协议就业率 （6 分） 12 月 30 日协议就业率（5 分） 在完成学校本年度就业率目标的前提下按就业率 排名顺次递减得分 创业基地 建设 1分 对 于 有 创 新 创 业意 愿的 学生开放实验室、 资料室、 创建院级创新创业基地并及时上报备案。 实习车间等，提供必要的 没有不得分，无备案扣 0.5 分，基地质量不合格， 场地和硬件设施，结合专 酌情扣分。 业特点，开展校企合作， 建立创客空间，创客工厂， 创业基地等。 创业率和 创业质量 7分 创业率最高的学院且大于 1 时得满分，其他学院的 得分为（本学院的创业率/创业率最高的学院的创业 率）*7，如果创业率最高的学院创业率小于 1，则各 每年 12 月 30 日前统计创 院系的得分为本院系创业率*7，已注册项目按 1.4 个 业率，创业率=（创业项目 项目计算 数/学院总人数）*100 学院上报的创业项目经审核确实运营正常，业绩不 断增长即可计入创业项目，学生人数以每年 10 月 份的统计为准。 一 级 指 创 标 业 二级 指标 工 作 成 效 10 分 加 分 项 10 分 考核内容 考核细则 创业园 入驻率 2分 积 极 推 荐 优 秀 项目 入驻 大 学 生 创 新 创 业中 心孵 化，入驻的项目能够积极 配 合 大 学 生 创 新创 业中 心综合办公室的管理。 正式入驻大学生创新创业中心满 5 个月，且能够按 照管理规定，按时提交报表，接受考核，且考核合 格。每个创业项目加 0.7 分。入驻且考核合格得分， 否则不得分。 荣誉奖励 2分 获得国家、省级招生、就业、创业工作先进集体（先进个人）的教学学院分别 加 2 分和 1 分。 大赛获奖 2分 在国家、省级、市级和校级招生就业部门举办的各项比赛中，获得奖励分别加 2 分、1 分、0.5 分和 0.25 分。 宣传报道 4分 各学院在国家、省级、市级平面宣传媒体上发表的招生、就业、创业宣传稿件 每篇分别加 4 分、2 分和 0.5 分，网络媒体上发表的招生、就业、创业宣传稿 件每篇分别加 2 分、0.5 分和 0.25 分。 项目扶持 2分 大学生创业项目获得国家、省级、市级创业引导资金扶持每项分别加 1 分、0.5 分、0.25 分。 附件 7 南阳师院各学院学生管理工作绩效考核指标体系 Ⅰ级 Ⅱ级 指标 指标 Ⅲ级指标 1.学生思想政 治工作(7.5分) 2.国防教育(5 分) 3.校风学风建 设 (7.5分) 一. 4.学生奖学金 助学金贷款工 团 学 学 生 工 管 5.宿舍管理工 作 理 作(9分) （100 工 分） 作 (50分) 作(5分) 6.安全文明教 育管理(6分) 7.学生工作队 伍建设情况(5 分) 8.完成阶段性 重点工作及临 考核细则 学生思想政治工作计划方案（0.5分）；领导深入学生工作第一线 情况（2分）；网络思想政治教育（1.5分）；学生思想引领工作 开展情况（2.5分）；入学教育（1分） 军事理论课开展情况（1.5分）；军训开展情况（1.5分）； 征兵工作开展情况（2分） 学生班会、早操、双语训练、自管教室卫生(3.5分）；学生上课 情况（1分）；学生违纪处分（1分）；学生科技创新等获奖情况 （2分） 奖助贷日常管理（0.5分）；奖助贷档案管理（0.5分）；奖助贷 评定情况（2分）；贷后催息工作情况（1分）；贷后还本工作情 况（1分） 宿舍内务（2分）；领导深入（1.5分）；违章、违规查处（2 分）；公寓党团组织建设（1分）；公寓文化（2.5分） 学生突发事件（2.5分）；安全教育与管理（2分）；学生文明养 成教育与管理（1.5分） 学生工作队伍工作务实情况（2.5分）；学生工作队伍（含学院主 要学生干部）的培训学习、挂职和考评机制（1分） 学生工作队伍个人科研素质提升与科研成果（1.5分） 催缴学费情况（1分）；参加各种会议情况（1分）；完成阶段性 重点学生工作情况（2分）；参与《学工在线》情况（1分） 时性工作任务 (执行力)(5 分) 主题教育（1分）；理论学习（0.5分）；团校培训（1分）； 引领工作(6分) 入党申请（0.25分）；网络宣传阵地建设（0.75分）；校团委网 站新闻报道（1分）；新媒体运用（1.5分） 1.大学生思想 党政领导重视（0.5分）；团组织机构建设（0.25分）；分团委工 建设工作(5分) 作规范化（0.5分）；团费收缴、团员统计、团组织关系接转、团 员注册规范化 （0.5分）；团支部活动规范化情况（0.25分）； 推优入党工作（0.25分）；共青团工作研究（0.5分）；学生会组 织建设（0.25分）；学生会、学生干部考核工作（1.5分）；学生 社团建设（0.5分） 2.共青团组织 Ⅰ级 Ⅱ级 指标 指标 Ⅲ级指标 3.科技创新活 动(4分) 4.大学生社会 二. 实践与志愿者 共 活动(3.5分) 青 团 5.大学生校园 工 文化活动(4分) 作 (25分) 团 三. 学 心 工 理 作 健 （100 康 分） 教 育 考核细则 大学生科技创新机制建设（0.5分）；具有专业特色的科技、学术 类社团建设情况（0.5分）；科技、学术类讲座（0.5分）；参加 校级科技学术类竞赛组织情况（2分）；科技、学术类活动竞赛举 办情况（0.5分） 社会实践活动机制建设（0.25分）；社会实践基地建设（0.5 分）；组建社会实践团队（0.5分）；社会实践宣传总结工作（0.5 分）；志愿者注册管理工作（1.25分）；志愿服务活动开展情况 （0.5分） 开展校园文化活动情况 （0.75分）；参与校团委组织的校园文化 活动情况（1分）；参加団属市级各类文体竞赛活动（2分）；重 视文艺骨干培养（0.25分） 6.服务大学生 大学生就业创业见习基地建设（0.75分）；开展大学生就业辅导 就业创业(2.5 讲座（0.75分）；举办各类创业竞赛（0.75分）；素质拓展证书 分) （0.25分） 1.组织机构设 心理健康教育领导小组情况（0.75 分）；二级辅导站情况（0.75 置(1.5 分) 分） 2. 队 伍 建 设 二级辅导站人员情况（0.75分)；学院三级心理队伍建设培训情况 (1.5分) （0.75分） 3.宣传教育工 对咨询机构的宣传情况 （0.75分）；学院心理健康教育活动开展 情况（0.75分）；活动有报道（0.75分）；承办活动（0.75分） 作(3分) 工 作 (15分) 4.心理咨询工 作(4.5分) 朋辈咨询活动开展情况（1.5分）；一般性心理问题处理情况（1.5 分）；严重心理问题处理情况 （1.5分） 5.危机预防与 干预工作 新生心理普查工作（0.75分）；学院心理危机干预（3分） （3.75 分) 6.档案管理工 作(0.75分) 四．综 合述职 测评 (10 分) 建立和健全二级辅导站的保密制度 （0.75分） 由学工部组织全校 22 个学院学生工作主管领导大会述职，由学工委成员和学生工 作队伍打分。