“二次平均法”操作办法..docx

“二次平均法”操作办法 在本次公开招聘过程中，如同一拟聘用岗位参加面试人 数较多，竞争同一岗位的面试人员需在不同的面试组参加面 试。为避免因这些面试人员的面试成绩出现不平衡而影响面 试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关面试人员的 面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。具体办 法是： 1.根据在不同面试组参加面试的竞争同一岗位面试人 员的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩 （A1、A2、A3……An）； 2.将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面 试组的总平均成绩（R） 。即：（A1+A2+A3……+An）÷N=R 3.用总平均成绩（R）除以相关面试组的平均成绩（An）， 得出该面试组的加权系数（X） 。即：R÷An=Xn 4.面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的 加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。