2013--2015聘用安排表.doc

2013---2015 聘期岗位聘用工作时间安排表 工作 阶段 准备 阶段 时间 安排 3.18 — —4.1 4.2 —4.8 4.9— 4.15 4.16 —4.2 2 总结 阶段 1、学校召开校属各部门负责人会议，安排布置岗位聘用工作。 3.25 3.26 聘 用 阶 段 学校职责 4.23 —4.3 0 1、学校公布校聘学科（学术）带头人设岗方案、聘用条件、岗位 职责和聘期目标任务； 2、校岗位聘用领导小组办公室对学科（学术）带头人岗位应聘人 员进行资格审查，公布符合应聘资格人员名单； 3、校岗位聘用领导小组审查二级教学单位制定的设岗方案、聘用 办法和绩效工资分配细则；审查教辅部门其他专业技术岗位设岗 方案、聘用条件和聘用目标任务增补调整方案，公布审查结果； 4、纪委监察处对岗位聘用工作和聘用结果进行全程监督。 单位（部门）职责 教职工职责 1、校属各部门成立岗位聘用工作组，名单上报校岗 位聘用领导小组办公室。 2、校属各部门认真传达学校新一轮人事分配制度改 革的政策。 学习领会聘任文件 校属各部门继续做好各项聘用准备工作（包括岗位 设置方案、岗位职责、聘用条件、聘用目标任务、 绩效工资分配细则、岗位聘用协议及岗位聘用程序 等），配合学校对学科（学术）带头人岗位应聘人员 进行资格审查，配合学校做好岗位聘用工作。 教职工进一步明确岗位聘用工作的 内容、程序和要求，对岗位聘用结果 进行全程监督。 应聘学科（学术）带头人岗位的教职 工，填写岗位申请表，到人事处报名。 1、校学术委员会对符合学科（学术）带头人岗位应聘资格的人员 进行学术评议，对应聘人员的学术水平进行排序，提出聘用人员 建议名单； 2、校岗位聘用领导小组根据校学术委员会学术评议结果，对学科 （学术）带头人岗位应聘人员进行综合评议，报院长办公会。 1、校属各部门公布校级院聘岗位以及院（部、处） 聘用岗位设岗方案、聘用条件、岗位职责和聘期目 应聘校级院聘和院（部、处）聘用岗 标任务； 位的教职工，填写岗位申请表，到拟 2、校属各部门岗位聘用工作组对校级院聘岗位以及 申报岗位所属部门报名。 院（部、处）聘用岗位应聘人员进行资格审查，公 布符合应聘资格人员名单。 院长办公会审定学科（学术）带头人岗位聘用结果并公示。 二级教学单位学术分委会必要时对符合岗位应聘资 格的人员表进行学术评议，对应聘人员的学术水平 进行排序，提出聘用人员建议名单； 校属各部门岗位聘用工作组对校级院聘岗位及院 （部、处）聘用岗位应聘人员进行综合评议，提出 聘用人员建议名单，党政联席会议审定结果并公示 后，报校岗位聘用领导小组审查备案。 1、学校审查校属各部门岗位聘用结果，公布审查结果。 2、学校党政主要领导与受聘学科（学术）带头人岗位人员签订岗 位聘用协议书。 校属各部门主要负责人按照学校党政主要领导授权， 受聘教职工分别与学校和校属各部 与受聘的校级院聘和院（部、处）聘用岗位人员签 门签订岗位聘用协议书。 订岗位聘用协议书。 校属各部门岗位聘用工作组填报聘用人员登记表、 校岗位聘用领导小组办公室填报聘用人员登记表、统计表，提交 统计表，提交岗位聘用工作总结报告。受理跨部门 岗位聘用工作总结报告。办理跨部门聘用人员人事关系转移手续。 聘用人员的报到事宜。 受聘教职工（持聘用协议）到所聘部 门报到。