附件3：瑞金市人力资源和社会保障局2020年项目支出部门评价报告.docx

附件 3 瑞金市人社局 2020 年项目支出部门 评价报告 一、基本情况 根据本单位的特点实际情况，结合 2020 年预算安排项目资 金情况，本部门绩效自评项目为 4 个，绩效自评项目金额 60 万 元，占 2020 年度本部门预算项目支出的比例为 100%，项目为退 休证岗位聘任证书购置经费 5 万元、专业技术人员继续教育考试 经费 10 万元、考核手册购置费 5 万元、人力资源和社会保障工 作经费 40 万元。项目从 2020 年初开始实施，并于 2020 年底前 完成年度绩效目标。项目资金严格按照财务管理规定执行，资金 下拨及时，程序合法，确保了项目的顺利完成。项目综合考评得 分为 94.5 分，评价等次确定为优。 二、绩效评价工作开展情况 项目绩效目标均已按照计划完成。项目资金使用严格执行市 财政项目资金管理使用有关规定，使预算项目资金按规定的用途 使用并达到预期目的。项目预算安排资金 本部门 2020 年度支出总计 765.27 万元，较 2019 年 867.53 万元下降 11.78%，主要原因是：项目支出减少；年末结转和结 余 48.26 万元，较 2019 年 37.16 万元，上升 29.87%，主要原因 是：人员经费支出减少，行政单位运行经费减少 本年支出的具体构成为：基本支出 525.76 万元，占 68.7 %； 项目支出 2339.51 万元，占 31.%。 2020 年度“三公”经费预算总额 4.12 万元，2020 年“三 公”经费实际支出为 3.84 万元，比上年减少 0.96 万元。实际支 出比预算减少 6.8%。 三、评价结论和绩效分析 （一）评价结论：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人 民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律、法规，组 织实施劳资纠纷调处，承担涉及拖欠农民工工资信访工作，处理 拖欠工资的集体上访等突发事件； （二）绩效分析：一是认真组织，贯彻落实。根据财政局文 件精神，成立了由办公室和相关业人员组成的项目资金绩效自评 工作小组。绩效评价工作按照“谁使用、谁评价”的原则，认真 做好评价工作。二是精准实施，客观真实。绩效评价工作采取自 行组织评价，工作小组由相关科室负责人组成。依据项目的特点， 根据年度指标值、指标分值、评分标准等，分别定量和定性指标， 逐项计算产出指标、效益指标、满意度指标各项的分值，客观评 价各项目的绩效目标完成情况。 四、项目实施经验做法及建议 （一）我局对财政支出绩效项目高度重视，提倡勤俭节约， 严格财经纪律和财务制度，坚持先有预算，后有支出原则，对每 笔业务支出经过严格的审批程序，这些措施较好地保证了财务开 支和资金使用的合法、合规、安全有效。（二）健全体制机制， 确保资金高效运行使用。根据实际情况，2020 年继续推进事业 单位聘任制度改革工作顺利进行，确保聘任工作顺利开展和退休 审批工作顺利进行，持续做好专业技术人员继续教育培训考试， 提升劳动者的素质和技能，保证考核资格评审、聘任工作顺利开 展，进一步规范了机关事业单位工作人员流动、退休、处分、辞 退、解除聘用合同和劳动合同等环节的管理，严防“吃空饷”现 象的发生，“三支一扶”大学生接收、管理、安置工作有条不紊 开展，确保了人事、劳动和社会保障法律咨询、普法教育等工作 正常开展，维护社会和谐稳定。 五、今后需改进的方向和措施 我们将建立预算支出绩效评价长效机制，认真贯彻落实文件 精神，进一步深化改革、创新思维，尽力推进预算支出绩效管理 工作上新台阶。 1、加强监管，做到监管机制环环相扣； 2、完善财务制度，规范财经纪律； 3、加强学习，财务人员业务能力和水平与时俱进。