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附件1:部分领导岗位职责及具体任职条件.docx

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附件 1: 部分领导岗位职责及具体任职条件 一、学校办公室副主任 (一)岗位职责 1.协助学校办公室主任,负责学校党政工作的协调落实; 2.负责学校重要事务的统筹安排与组织协调; 3.负责协调学校应急事项处理工作; 4.负责学校信息、统计工作; 5.负责学校办公室日常行政工作; 6.完成领导交办的其他工作。 (二)任职条件 1.熟悉学校党政工作,具备良好的大局意识和全局观念, 管理经验比较丰富; 2.具备较高的思想政治素质, 工作责任心和奉献意识强, 乐于为学校广大师生服务; 3.具有较强的语言表达、组织协调、规划管理和应对突 发事件的能力,工作细致、认真负责。 二、纪委专职纪检员(副处级) (一)岗位职责 1.协助正职做好日常工作,负责起草有关党风廉政建设 方面的文件、报告、工作总结等; 2.组织开展党规党纪等学习宣传和警示教育,推进学校 1 廉政文化建设; 3.做好监督检查、执纪问责工作; 4.做好党风廉政建设宣传教育、调研工作,做好相关宣 传报道; 5.做好相关文件、案件等归档、保管工作; 6.完成上级部门和领导交办的其他工作。 (二)任职条件 1.具备较高的政治素质,工作责任心和奉献意识强,热 爱纪检监察工作; 2.要求硕士研究生及以上学历,具有一定的纪检监察专 业知识与纪检监察相关工作经历; 3.熟悉党风廉政建设和反腐败斗争相关政策法规,具有 一定的政治敏感性、政治觉悟和斗争精神; 4.熟悉纪检工作流程和要求,具有一定的综合素质和理 论水平; 5.具有较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力; 6.有较强责任心、抗压能力和团队合作精神。 三、离退休干部处副处长(离休) (一)岗位职责 1.在离休干部工作一级管理模式下,协助离退休干部处 处长,负责离休干部工作; 2.协助离休干部党委书记,负责离休干部党建工作; 3.负责离退休干部处宣传工作; 2 4.负责老干部党校工作; 5.负责离退休干部数据库维护和管理工作; 6.负责联系社区,推动党建引领老干部工作向基层延伸 工作; 7.负责离退休干部处党风廉政建设和工会工作; 8.完成领导交办的其它工作。 (二)任职条件 1.具备较高的思想政治素质、理论政策水平和组织管理 能力,工作责任心和奉献意识强,乐于为离退休教职工服务; 2.具有较强的组织协调、规划管理和应对突发事件的能 力,具有较强的文字处理能力和口头表达能力,能够较好地 协调相关部门和单位; 3.中共党员,一般应具有硕士研究生及以上学历,年龄 一般在 45 周岁以下,身心健康。 四、离退休干部处副处长(退休) (一)岗位职责 1.在退休干部工作校、院(系)二级管理模式下,协助 离退休干部处处长,负责退休干部工作; 2.指导、协助各院(系)、单位做好退休干部党建工作; 3.负责离退休干部社团管理工作和活动站建设工作; 4.负责老年大学日常管理工作; 5.负责离退休干部处安全保卫工作、日常事务和内部队 伍建设工作; 3 6.协助关工委开展各项工作; 7.负责“老党员先锋队”建设、管理; 8.完成领导交办的其它工作。 (二)任职条件 1.具备较高的思想政治素质、理论政策水平和组织管理 能力,工作责任心和奉献意识强,乐于为离退休教职工服务; 2.具有较强的组织协调、规划管理和应对突发事件的能 力,具有较强的文字处理能力和口头表达能力,能够较好地 协调相关部门和单位; 3.中共党员,一般应具有硕士研究生及以上学历,年龄 一般在 45 周岁以下,身心健康。 五、人事处副处长 (一)岗位职责 1.负责高层次人才队伍建设和制度建设,负责高层次人 才管理办法制定、实施、聘任考核等工作;负责各级各类人 才项目申报、评审、推荐、考核、经费管理等工作;负责海 外高层次人才自主认定和管理工作;负责各级各类人才奖项 的评选工作; 2.负责学校师资队伍建设工作,包括教师培训、继续教 育和学历提升等工作; 3.负责教师因私(因公)出国、出境相关工作; 4.负责全校教职工聘任、考核、奖励工作;负责教职工 考勤工作,负责教师国内外长期交流审批; 4 5.负责工资管理发放工作;负责全校教职工保险工作; 负责教职工延退、退休、离休及离世等相关工作; 6.负责外聘教师、延聘教师、返聘教师等管理与服务工 作,包括人员申报审批、工作协议签订、考核续聘等; 7.处理岗位聘用、考核、工资福利等方面的群众来信来 访,处理人事劳动争议和纠纷工作; 8.完成领导交办的其他工作。 (二)任职条件 1.熟悉国家、北京市和学校的人事人才政策和法规,能 够胜任人事人才管理工作; 2.具备较高的思想政治素质,工作责任心强,具有奉献 精神,乐于教职员工服务; 3.具有较强的组织协调能力和政策把握能力及应对突 发事件的处理能力,能够科学管理统筹相关工作。 六、技术转移中心副主任 (一)岗位职责 1.协助主任建立和完善学校科技成果转化管理办法及 激励机制,协助主任进行学校科技成果转化的组织、实施; 2.实施日常行政事务管理,协调行政人员日常工作; 3.负责部门各项经费的预算编制、支出执行的管理审核 工作; 4.负责组织学校科技成果转化、许可和作价入股等的审 批和报批工作; 5 5.负责组织学校各类知识产权的登记、注册、法律咨询、 评估与管理等工作; 6.负责科技园运营工作; 7.完成上级部门及领导交办的其他行政类工作。 (二)任职条件 1.具备较高的思想政治素质, 工作责任心和奉献意识强, 乐于为师生员工服务; 2.具有较强的组织协调、规划管理和应对突发事件的能 力,能够科学统筹部门工作; 3.熟悉国家、北京市关于科技成果转化和知识产权管理 的政策和法规; 4.认真贯彻落实国家、学校的财务政策和法规,掌握基 本的财务知识。 七、数字校园建设中心副主任 (一)岗位职责 1.负责学校智慧校园体系的整体规划与统筹工作; 2.负责学校网络安全工作,学校网络安全技术防护体系 和制度体系的建设与完善; 3.负责学校校务数据的规划与统筹工作,校务数据的标 准制定及数据的交换与共享; 4.协助主任处理中心日常事务,协调中心工作人员日常 工作; 5.完成上级部门及领导交办的其他相关工作。 6 (二)任职条件 1.具备较高的思想政治素质, 工作责任心和奉献意识强, 乐于为师生员工服务; 2.具有较强的信息化能力和专业的信息化素养,能够应 对信息化工作的挑战; 3.具有较高的信息化技能水平,丰富的信息化工作经验, 能够用信息化理念处理相关工作; 4.认真贯彻落实国家、学校的财务政策和法规,具备基 本的管理经验。 八、后勤保障部副主任 (一)岗位职责 1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及学校各项决 议、决策,落实后勤党政联席会各项决议; 2.负责学校基础设施改造计划的编制和工程实施管理 工作; 3.负责后勤保障服务的质量监督和安全生产管理工作; 4.负责统筹所分管部门工作计划、制度文件的制定,指 导分管部门开展工作; 5.负责所分管部门的服务质量和安全生产工作; 6.负责完成领导交办的其它任务。 (二)任职条件 1.具备较高的思想政治素质, 工作责任心和奉献意识强, 乐于为师生员工服务; 7 2.具有较强的组织协调、规划管理和应对突发事件的能 力,能够科学统筹后勤保障部相关工作; 3.认真贯彻落实国家、学校的相关政策和法规; 4.一般应具备硕士研究生以上学历,有相关工作经历, 能胜任高强度工作。 九、国别区域研究院副院长 (一)岗位职责 1.协助院长做好学科建设与学位点建设; 2.负责研究院科研与资政计划的制定和落实; 3.做好各类科研与资政项目的申报和管理; 4.负责学院科研和资政服务成果的年度统计和考核; 5.负责研究院的国内外学术交流、专题调研、学术会议、 沙龙讲座等学术活动的组织; 6.完成上级部门及领导交办的其他工作。 (二)任职条件 1. 具备较高的思想政治素质和理论水平,工作责任心 和奉献意识强,乐于为师生员工服务; 2. 爱岗敬业,品德优良,有家国情怀和大局意识,团 队精神强; 3. 具有较强的国别区域研究的专业知识基础与科研能 力,长于跨学科组织协调和规划管理,能够科学统筹研究院 的科研资政工作; 4. 拥有副教授或教授高级职称,有相关管理工作经验 8 且掌握对象国语言者优先。 十、人工智能教育研究院副院长(平台建设与成果应用) (一)岗位职责 1.把握人工智能+教育领域技术与产品发展总体方向和 热点,开展相关行业技术标准与规范研制与推广; 2.展开关键技术探索应用和创新技术引进,推动重大平 台建设; 3.熟悉区域、行业趋势,建立相对稳定的资源库,推动 科研成果转化应用; 4.高品质服务国家和北京市重大战略,服务区域发展需 求,推进教育改革; 5.开展国际交流,开展合作研究及人才培养,提升国际 影响力。 (二)任职条件 1. 具备较高的思想政治素质和理论水平,爱岗敬业, 工作责任心和奉献意识强; 2.具有创新意识,具有较强的组织协调能力和良好的团 队意识; 3. 拥有副教授或教授高级职称,有相关管理工作经验 优先。 十一、人工智能教育研究院副院长(团队建设与成果创新) (一)岗位职责 9 1.准确把握信息化时代新一代人工智能赋能教育改革 发展、教师教育的趋势和特征,构建交叉学科研究领域及其 技术架构; 2.持续聚焦核心关键领域开展有组织科研,凝炼重大项 目和标志性成果,协助推进教育学科特区建设; 3.协助展开人才引进和校内相关专家组织工作,形成稳 定学术创新团队,做好科研团队管理、评价和激励; 4.协助完成日常科研项目管理和交叉学科复合型人才 培养工作; 5.组织系列高水平学术活动,逐步形成品牌和社会影响 力。 (二)任职条件 1. 具备较高的思想政治素质和理论水平,爱岗敬业, 工作责任心和奉献意识强; 2.具有创新意识,具有较强的组织协调能力和良好的团 队意识; 3. 拥有副教授或教授高级职称,有相关管理工作经验 优先。 十二、人文社会科学创新研究院副院长(创新成果产出) (一)岗位职责 1. 协助院长实施有组织科研; 2. 培育产出重大原创性创新成果; 3. 聚焦国家发展战略和区域重大决策部署,建设重大 10 项目孵化培育库; 4. 探索交叉科学研究,培育学术增长点; 5. 组织开展前瞻性、前沿性理论研究; 6. 探索多学科交叉的复合型人才培养模式,推动交叉 型研究生培养工作; 7. 组织高水平学术活动。 (二)任职条件 1. 具有副高级及以上专业技术职务,学术造诣高; 2. 具备较高的思想政治素质,工作责任心和奉献意识 强,乐于为师生员工服务; 3. 具有较强的组织协调沟通能力,科学统筹、规划管 理和应对突发事件能力强。 十三、人文社会科学创新研究院副院长(科研团队与平台建 设) (一) 岗位职责 1. 协助院长制定研究院发展规划; 2. 协助院长做好人才引育工作; 3. 建设交叉科学研究学术创新团队; 4.整合校内学术资源,搭建协同创新平台; 5.培育建设交叉研究创新平台,开展探索性开创性技术 性文科实验; 6.培育建设兼具实践与理论创新的学术型思想库和政策 研究型智库。 11 (二) 任职条件 1.具有副高级及以上专业技术职务,学术造诣高; 2.具备较高的思想政治素质, 工作责任心和奉献意识强, 乐于为师生员工服务; 3.具有较强的组织协调沟通能力,科学统筹、规划管理 和应对突发事件能力强。 十四、艺术与美育研究院副院长 (一)岗位职责 1.协助院长实施日常教学及科研事务管理,协调行政教 辅人员日常工作; 2.负责研究院各项学术活动的组织与实施,协调落实艺 术学部学科建设工作; 3.负责研究院各项教学、科研建设经费的预算编制、支 出执行的管理审核工作; 4.负责研究院教学科研仪器设备及大宗资料的购置与 管理工作; 5.完成上级部门及领导交办的其他工作。 (二)任职条件 1.具备较高的思想政治素质, 工作责任心和奉献意识强, 乐于为师生员工服务; 2.熟悉艺术及相关学科领域学术动态,具有较强的学术 组织及教学、科研规划协调能力; 3.具有相关学科博士研究生学历,正高级职称;在校工 12 作五年(含)以上,有较丰富的专业教学与科研工作经验。 4.身体健康,年龄在 45 周岁(含)以下。 13

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