2012年度工会工作考核的预通知.doc

关于对基层工会 2012 年度工会工作考核的预通知 各分会： 一年来，全校工会组织和广大会员在校党委和上级工会 的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心、服务大局，为我 校又好又快发展做出了积极贡献。为总结经验、交流工作、 互相学习，促进发展，根据《青岛理工大学基层工会工作考 核办法》，校工会决定召开会议对各分会 2012 年度工会工作 进行考核。 现就有关事项通知如下： 一、考核会议召开时间、地点 2013 年 3 月下旬。具体时间、地点另行通知，请各分会 提前做好准备工作。 二、参加范围 各分会主席。 三、考核内容 见基层工会工作考核表。 四、考核程序 1、自查自评 各分会对照《2012 年度基层工会工作考核表》（见附件） 进行自查自评打分。 2、工作总结汇报交流及自查自评打分情况 （1）总结汇报交流：由各分会主席进行年度工作总结汇 报发言。 （2）自查自评打分情况：各分会根据《2012 年度基层工 会工作考核表》逐项汇报自查自评打分情况。 （3）各分会将 2012 年度总结当场交给工作人员。 3、考核组审核评分 校工会牵头组成考核组对各分会进行审核评分。 五、奖惩办法 基层工会工作考核不足 85 分为不达标。不达标的分会， 要限期改正，提出整改措施报校工会。超过 85 分者分为三个 等级，其中：优秀等级 95 分以上（含 95 分），良好等级 90～ 94 分；合格等级 85～89 分。考核结果与以下方面挂钩： 1、与先进评选挂钩。凡年终考核为 95 分以上的即为优 秀工会。年终考核不合格的，取消该工会主席及其他委员参 加评选优秀工会积极分子、先进女职工的评选资格。 2、与工会活动经费挂钩。按校工会确定的会费收入 50％ 标准乘以考核等级系数核定，考核等级系数分别为：优秀 1.6；良好 1.4；合格 1.2；不达标 1。 六、有关要求 1、各分会要认真总结年度工会工作情况。重点是主要工 作任务的完成情况和存在的不足等，字数在 1000 字以内，交 流发言时间不超过 5 分钟。 2、各分会将《考核表》在 3 月 22 日前，市北校区交到 科技楼 1608 室，黄岛校区交到 1 教 366 室。电子版发到工会 邮箱 gonghui@qtech.edu.cn； 附件：2012 年度基层工会工作考核表（下载使用） 校工会 二○一三年三月十八日 2012 年度基层工会工作考核表 基层工会名称： 项目 目标要求 理 论 建 设 20 分 自觉接受党的领导， 党政工关系协调。 基层工会工作有计 划、有总结。每年 至少向党总支汇报 二次工会工作，并 有相应记录。 建立并坚持学习制 度，认真组织所属 会员学习工会各项 政策、法规、规章 制度，不断提高会 员的思想政治素质。 了解思想，调解矛 盾。每年召开 2 次 基层工会委员专题 会议，研究分析会 员的思想状况及对 策，并上报校工会 有关材料。调解工 作及时有效，不上 交矛盾。 组 织 建 设 10 分 维 护 权 益 30 分 基层工会委员会通 过民主选举产生， 工会委员分工明确， 具有民主气氛。 指定专人按规定收 缴工会会费。按规 定定期向会员报告 会费收缴及返还会 费的使用情况 维护教职工的合法 权益，加强民主管 理，双代会代表选 举程序合法，补选 及时。代表能够履 行职责，反映群众 意见。基层工会在 党总支的领导下， 筹备召开二级教代 会。基层工会主席 应参加所在行政单 位的办公会议，并 就教职工切身利益 问题向办公会提出。 主席： 自评分： 标准分 扣分项目及扣分标准 8 1、 向党总支汇报工会工作，无 记录扣 4 分。 2、 无工会工作计划或总结的， 每缺一项扣 2 分。未按时上 报或内容空洞的， 每一项扣 1 分。 6 各基层工会组织会员学习每年不 少于两次并有学习记录，每缺少 一次扣 3 分。 6 1、 每缺 1 次专题会议扣 1 分。 未上报材料，每缺一次扣 1 分。 2、基层工会未调解或调解工作 不到位，造成矛盾上交，产 生不良影响的，每人次扣 1 分。 5 5 10 1、 基层工会任期届满不按规定 换届改选者此项不得分。 2、 委员缺席不补超过一个月扣 2 分。 3、 基层工会委员闹无原则纠纷 造成影响者扣 2 分，服务意 识差、不秉公办事扣 1 分。 1、 没有专人负责收缴会费扣 1 分，每半年没交齐会费或拖 延缴纳扣 2 分。 2、 年末未向会员报告工会会费 收缴情况的扣 2 分。 1、双代会代表未进行民主选举， 扣 2 分。 2、本分会双代会代表不履行职 责， 未提交提案或合理化建议， 扣 2 分。 3、整建制基层工会未配合部门党 政筹备召开二级教代会扣 4 分。 4、基层工会主席应参加所在部门 的办公会议而未参加的扣 2 分。 审定分： 自评分 审定分 重视劳动保护和安 全工作，有专人负 责劳保及安全监督 工作，保证宣传教 育经常化，无重大 事故发生。 5 1、 发生重大安全事故的，此项 不得分。 2、 未设劳动保护及安全监督检 查员的扣 2 分。 3、 出现违反劳动保护规定行为 的，每人次扣 1 分。 5 1、 没有专人负责女职工工作的 扣 2 分。 2、 女职工的特殊权益未落实或 落实不到位的，每人次扣 1 分。 5 1、 关心、看望教职工有行动有 记录；教职工患病住院、怀 孕生育、直系亲属去世未去 看望的每人次扣 1 分。 2、 教职工参加医疗互助会未达 到 90％以上，每人次扣 1 分。 3、 女职工参加特殊疾病互助会 未达到 80％以上，每人次扣 1 分。 认真做好困难补助 工作，及时掌握教 职工的家庭生活情 况，提出补助对象， 按规定申领补助。 5 如有应补助而基层工会未予申领 的每人次扣 1 分。 积极组织会员集体 活动，每年至少组 织所属会员集体活 动 2 次。 10 会员集体活动要有记录，每缺少 一次扣 5 分。 5 学校组织的业务竞赛应参加而未 组织人员参赛，此项不得分。 5 未组织参加活动的此项不得分。 20 1、未组织参加任何项目的，此项 不得分。 2、未组织参加其中一项的扣 5 分。 3、虽报名参加但因组织不力，出 现违规或弃权或不服从裁判或 要求组织人员参加未能达到要 求等现象，每次扣 2 分。 女职工工作落实责 任制，女职工的合 法利益能够得到保 障，女职工的特殊 权益能够落实。 “送温暖”工程工 作落实，及时看望 生病住院、怀孕生 育、直系亲属去世 的教职工。教职工 参加医疗互助会达 到 90％以上，女职 工参加特殊疾病互 助会达到 80％以上。 开 展 活 动 40 分 积极组织参与业务 技能竞赛，形成比 学赶帮超的良好局 面。 会员参加合理化建 议活动积极性高， 参加面广，合理化 建议质量高。 对校工会举行的群 众性文体活动，积 极组织，努力参与。 以各项文体活动为 载体，充分展现基 层工会组织的凝聚 力、组织能力和活 动能力。 1、 参加省市工会组织的调研报 告、论文评选获得表彰的， 一等奖加 3 分；二等奖加 2.5 加 分；三等奖加 2 分；优秀奖 分 加 1.5 分。 1、2、 合理化建议每被学校采 纳一条加 2 分 注：扣分以所对应的每一项的标准为限，扣完为止，不出现负值。