西安医学院处科级干部考核办法.doc

西医党发〔2013〕34 号 关于印发《中共西安医学院委员会 处科级干部考核实施办法》的通知 各党总支、各附属医院党委： 《中共西安医学院委员会处科级干部考核实施办法》经 2013 年 9 月 26 日党委会议研究审定通过，现予以印发，请认真贯彻 执行。 中共西安医学院委员会 2013 年 9 月 28 日 抄送：院党委委员 发：行政各单位 机关各处室 西安医学院党政办公室 各附属医院 2013 年 9 月 28 日印发 -1- 中共西安医学院委员会 处科级干部考核实施办法 第一条 为了全面、客观、准确了解和评价处科级干部一年 中德、能、勤、绩、廉的情况，充分调动处科级干部工作的积极 性，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部 考核工作暂行规定》和省高教工委的有关文件精神，结合我校实 际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于我校处科级干部（含科级聘用人员） 的考核工作。 第三条 处科级干部考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉 五个方面，重点考核干部的德才表现和工作实绩。 德：主要是政治思想表现、个人品德、组织观念及遵纪守法 情况； 能：主要是知识水平、业务能力、管理能力和工作效率； 勤：主要是工作态度、敬业精神和责任心； 绩：主要是履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量和业 绩； 廉：主要是清正廉洁，遵守党风廉政规定，自觉接受党和群 众的批评监督，落实党风廉政责任制和“八项规定”的情况。 第四条 处科级干部的考核结果分为优秀、称职、基本称职 和不称职四个等级。 -2- 优秀：能正确贯彻党的路线、方针、政策，模范遵守国家法 规和校纪校规，能尽职尽责，廉洁奉公，勤奋工作，严格遵守党 风廉政规定，有改革创新精神，有较强的组织协调能力，团结协 作，工作成绩突出。 称职：能正确贯彻党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法 规和校纪校规，能尽职尽责，廉洁奉公，团结协作，能够胜任岗 位职责，工作有成效。 基本称职：思想政治素质一般，能基本完成本职工作，但工 作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作 的质量和效率不高，或在工作中有某些失误，或党风廉政方面有 轻微情况。 不称职：有下列情况之一者，为不称职： 1.政治业务素质较低，不适应或者难以适应工作要求，只能 履行部分岗位职责； 2.工作责任心不强，工作严重失误或工作质量问题频繁出现 的； 3.决策水平低，组织领导能力差，同所任职务要求不相称， 多数干部不满意的； 4.不顾全大局，个人主义问题严重或团结协作精神较差，严 重影响团结、工作的； 5.组织纪律性较差，严重违反学校规章制度，违反党风廉政 规定，或触犯党纪国法的。 -3- 第五条 组织实施 （一）考核工作在学校党委的统一领导下，由各党总支、各 附属医院党委具体负责组织实施，党委组织部负责学年考核工作 的协调、受理干部群众对考核工作的咨询，纪委负责对考核工作 的监督。 （二）为了保证考核工作的顺利进行，学校成立干部考核领 导小组，领导小组由主管校领导和党委组织部、党政办、纪委、 工会、人事处等职能部门的负责人组成，其主要职责是研究并决 定干部考核工作的重要问题，审核、汇总处科级干部的考核情况， 组织会议评审、建议考核等级。考核领导小组下设办公室，办公 室设在党委组织部。 第六条 考核程序 （一）学校布置、动员； （二）个人述职。处科级干部本人撰写工作总结、述职报告。 述职报告要联系思想实际，对照自己的管理岗位职责和工作目标、 计划，肯定成绩，总结经验，找出差距和不足，提出改进措施和 下一步的工作打算。 （三）群众测评。各教学单位的处科级干部在本单位全体教 职工会议上进行述职和民主测评；机关职能部门的处科级干部以 党总支为单位在所属部门全体职工会议上进行述职和民主测评； 各附属医院院（处）级干部在附属医院职工代表会议上进行述职 和民主测评，附属医院科级干部考核工作参照本办法执行。 -4- （四）校级领导评价。在处级单位测评大会上，校级领导在 对处级单位年度目标任务完成情况进行打分的同时，对每个处级 干部的工作情况进行打分评价。 任处（科）级职务未满半年的干部、任非领导职务的干部， 由所在部门或单位提出考核等次意见后报党委组织部。 第七条 考核结果的确定及应用 （一）处级干部的考核成绩由校级领导评价分、群众测评分、 本年度单位目标责任考核分三部分组成；科级干部的考核成绩由 部门领导评价分、群众测评分和本年度单位目标责任考核分三部 分组成；考核成绩汇总比例为（2:3:5）。 （二）干部年度考核结果分为优秀（85 分以上）、称职 （75—84 分）、基本称职（60—74 分）、不称职（59 分以下）四 个等次。考核等次依照综合得分顺序确定，按照教学单位和机关 教辅部门、处级干部和科级干部分别排序。实行党风廉政情况、 师德师风情况“一票否决”。优秀人选的最后确定，由学校考核 领导小组按照 15%的比例提出初步意见，报党委会审定。 （三）学校对年度目标责任考核结果进行通报，对考核中被 评定为优秀等次的干部授予“优秀处、科级干部”称号， 由学 校统一进行表彰奖励。 （四））考核中被评定为基本合格或排名为后一位的处科级 干部，由分管校领导进行诫勉谈话；考核中被评定为不合格或连 续三年考核排名为后一位的处科级干部，视具体情况，按干部管 -5- 理权限和有关程序作出免去单位主要负责人领导职务或降职处 理，并与绩效津贴挂钩。 （五）领导班子召开民主生活会 处级领导班子成员根据学年考核结果和测评得分召开民主 生活会，总结经验教训，开展批评与自我批评，研究提出整改意 见。 （六）处科级干部的考核等级作为任免、奖惩、培训及工资、 津贴晋升的重要依据。 第八条 考核纪律 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实 施考核，要全面、准确、细致地了解和客观、公正地反映考核对 象的情况，对考核材料和考核结果的客观性、真实性负责。 第九条 本办法自批准之日起执行，由党委组织部负责解释。 附：1. 西安医学院干部年度考核登记表 2. 西安医学院年度考核处、科级干部群众测评表 附表 1 -6- 西安医学院干部年度考核登记表 姓 名 出生年月 现任职务 任职时间 性 别 参加工作 时 间 学历学位 政治面貌 专业技术职务 述职内容： -7- 本人签名： 年 月 日 考核结果 党 委 审 批 意 见 (盖章) 年 月 日 备 注 -8- 附表 2 西安医学院年度考核处、科级干部群众测评表 单位： 德（20 分） 项 目 姓 名 政 治 理 论 素 质 和 政 策 水 平 事 业 心 和 责 任 感 大 局 意 识 和 团 结 协 作 精 神 能（25 分） 贯 彻 民 主 集 中 制 情 况 工 作 思 路 创 新 精 神 及 创 新 能 力 组 分 织 析 协 判 调 断 能 力 能 力 勤（15 分） 文 字 及 口 头 表 达 能 力 敬 业 工 劳 作 动 作 纪 精 神 风 律 绩（25 分） 履 行 岗 位 职 责 情 况 工 工 作 作 质 效 工 作 改 廉（15 分） 工 遵 作 纪 业 守 进 与 创 量 率 新 绩 法 执 行 党 风 廉 政 责 任 制 情 况 生 总 活 作 风 情 分 况 填表说明：1.请在“德、能、勤、绩、廉”的各子项打分,满分均为 5 分，总分为 100 分，不得出现“0 分”与“100 分”。 2.总评分为优秀（85 分以上） 、称职（75—84 分）、基本称职（60—74 分） 、不称职（59 分以下）四个等次。 -9-