人社局部门概况.doc

洛龙区人社局基本情况 一、部门职责 1、贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、 法规、政策；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、 政策。 2、拟订机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调 整的宏观政策；编制机关、事业单位人员计划和工资计划， 管理机关、事业单位工资总额和工资基金；负责全区人力资 源和社会保障统计及信息工作，建立完善统一的人力资源和 社会保障信息网络和信息服务系统。 3、建立统一规范的人力资源市场，综合管理人才中介 机构和面向社会的人才交流活动，促进人力资源合理流动、 有效配置。 4、负责全区促进就业工作，完善公共就业服务体系和 公共创业服务体系，建立健全就业援助制度，完善职业资格 制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，实施上级 高校毕业生就业政策和高技能人才、农村实用人才培养和激 励政策。 5、会同有关部门拟订全区机关、事业单位人员工资收 入分配政策，建立和完善全区机关企事业单位人员工资正常 增长和支付保障机制及各类津贴、补贴制度，执行机关企事 业单位人员福利和离退休政策，落实全市企业职工工资宏观 调控措施。 6、会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟 订全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管 理工作，执行全市专业技术人员管理和继续教育政策，负责 全区职称制度改革工作，负责全区高层次专业技术人才选拔 和培养工作。 7、贯彻国家军队转业干部安置政策，会同有关部门拟 订全区军队转业干部的安置办法，制订安置计划并组织实施； 会同有关部门做好企业军转干部解困政策的落实和稳定工 作。 8、负责全区行政机关公务员综合管理，拟订有关人员 调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织落实国家 荣誉制度。 9、落实全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民 工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合 法权益。 10、贯彻执行省市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动 关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动保障监察， 协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 11、负责全区政府系统人力资源和社会保障工作的指导、 监督、检查和协调；负责人力资源和社会保障系统宣传、科 研和信息工作。 12、负责受理群众有关人力资源和社会保障方面的诉求 信访事项。 13、负责本部门、本系统突发公共事件的应急管理工作， 贯彻落实突发公共事件应急预案，预防和处置本部门、本系 统的突发公共事件。 14、负责本部门及所属事业单位网上名称管理工作。 15、承办区委、区政府交办的其他事项。 二、机构设置情况 根据上述职责，洛龙区人力资源和社会保障局内设 5 个职能股室和 4 个二级机构。职能股室包括办公室、机关事 业管理股(人力资源管理股)、公务员管理办公室、劳动保障 股、仲裁办公室；二级机构包括人力资源公共服务办公室、 劳动保障监察大队、劳动就业培训中心、城乡居民社会养老 保险办公室。 三、人员构成情况 （一）人员编制情况 根据成立文件，人社局机关设 13 个行政编制，其中公 务员 12 名，工勤人员 1 名。 （二）实有人员情况 截止目前，人社局机关实有 11 名公务员，1 名工勤人 员,1 名离休人员和 21 名退休人员。