附件2：中国传媒大学关于2019年拟聘教师按照师资博士后管理的通知.docx

附件 2： 中国传媒大学 关于 2019 年拟聘教师按照师资博士后管理的通知 校属各部门、各单位： 为深化人事制度改革，使人才引进、培育、储备工作有机结 合，实现弹性选人用人，优化学校师资队伍，经学校研究决定， 对2019年拟聘教师按照师资博士后管理。 现就有关事项通知如下： 一、2019年度拟聘教师岗位人员中具有博士学位者原则上一 律进入博士后流动站，按照师资博士后进行培养和管理。已取得 与岗位相关的高级专业技术职务人员、博士后出站人员、国外一 流大学或科研机构留学归国人员、达到《中国传媒大学博士后工 作管理规定（试行）》中的一级及以上科研任务要求者，可不进 入博士后流动站。 二、学院（研究院、中心）在确定拟聘教师人选时，须同时 确定其拟聘岗位类型，为按照师资博士后管理的拟聘人员配备合 作导师。师资博士后在站期间，学院（研究院、中心）可参照本 单位同类同级教师工作量标准，为其安排适当的教学科研任务， 并对其进行年度目标考核。两年期满出站时，学院（研究院、中 心）对其进行综合考核，并提出是否正式留校的意见。 三、按照师资博士后管理的拟聘教师应及时办理进站手续， 并与学校签订《中国传媒大学师资博士后工作协议》。 四、拟聘教师进站后享受年工资待遇税前10万元和租房补贴 1/4 2.4万元，自签订入站工作协议后下月起按月平均计发，经费由 学校全额承担。同时，学校按规定为其缴纳社会保险和住房公积 金。 五、2019年度拟聘教师在站两年内完成《中国传媒大学博士 后工作管理规定（试行）》中的一级科研任务，即可出站，同时 通过用人单位综合考核的正式留校工作；未达到该标准的按退站 处理，不予留校。 考虑到2019年度拟聘教师在站期间还需承担一定的教学工 作，其完成教学任务可折抵部分科研分值。具体折抵办法如下： （一）折抵规则 1. 每完成2学分（32学时）主讲课程，教学评价良好可折抵 科研分值2分，教学评价优秀可折抵科研分值3分。 2.出版国家级统编教材、规划教材或马克思主义理论研究和 建设工程教材1部，独立作者可折抵科研分值12分；第一作者可 折抵科研分值8分，第二作者可折抵科研分值5分。 3.主持省部级及以上教育教学改革项目1项可折抵科研分值 12分。 4.获得省部级及以上教学成果奖（排名前两位）或教学名师 奖（含青年名师奖）可折抵科研分值12分。 5.主持或主讲课程获评北京市级及以上精品视频公开课、精 品资源共享课、精品在线开放课程或教育部来华留学英语授课品 牌课，可折抵科研分值12分。 （二）不同岗位类型可折抵分值 1.教学型岗位拟聘教师，教学任务最多可折抵科研分值12分， 2/4 且须以第一作者发表C级及以上期刊论文2篇，或A2级及以上期 刊论文1篇。 2.教学科研型岗位拟聘教师，教学任务最多可折抵科研分值 8分，且须以第一作者发表C级及以上期刊论文3篇，或A2级及以 上期刊论文2篇，或A1级及以上期刊论文1篇。 3.科研型岗位拟聘教师教学任务不予折抵科研分值。 （三）其他说明 1.分值折抵按照上限封顶原则，多出部分不予折抵。 2.如年度目标考核不合格或主讲课程教学评价不合格者，取 消其折抵资格，须按照《中国传媒大学博士后工作管理规定（试 行）》中的一级科研任务要求方可出站，出站时需通过学校入职 考核后方可留校工作。 3.教学科研成果由学校教务处、研究生院、科学研究处认定。 六、拟聘教师如在站期间按照《中国传媒大学博士后工作管 理规定（试行）》要求和计分办法完成二级科研任务的，出站留 校后可享受一次性绩效奖励10万元，并按程序优先纳入学校青年 拔尖人才项目培养；完成三级科研任务的，出站留校后可享受一 次性绩效奖励20万元，按程序聘任副高级专业技术职务并纳入学 校青年拔尖人才项目培养。 七、拟聘教师在站期间的学期考核、中期考核、出站考核由 学院（研究院、中心）组织实施，考核不合格者按退站处理。 八、本通知未尽之处按照《中国传媒大学博士后工作管理规 定（试行）》执行，解释权归学校人事处。 3/4 人事处 2019 年 3 月 8 日 4/4