郑州铁路职业技术学院中层领导班子和中层干部换届实施方案（院党字[2017]21号）.doc

中国共产党郑州铁路职业技术学院委员会文件 院党字〔2017〕21 号 郑州铁路职业技术学院 中层领导班子和中层干部换届实施方案 为进一步加强我校中层领导班子和干部队伍建设，根据《党 政领导干部选拔任用工作条例》 、 《高等学校领导人员管理暂行办 法》和《中共河南省委关于改进干部选拔任用工作的若干意见》 精神，结合我校实际，现就我校中层领导班子和中层干部换届工 作提出如下意见。 一、指导思想 深入贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，以习近平同志 治国理政新理念新思想新战略为遵循，以建设“五好”班子，打 造忠诚干净担当的高素质干部队伍为目标，以优化班子结构，增 强中层领导班子干事创业精神，提升中层领导班子领导科学发展 - 1 - 的能力为目的，树立讲政治，守规矩，讲原则，守纪律，敢担当 的鲜明用人导向，选好干部、用好人才、配强班子，为加快建设 全国一流高职院校提供坚强组织保证和人才支持。 二、基本原则 1.党管干部原则。 2.德才兼备、以德为先原则。 3.公平、公正、择优原则。 4.注重实绩、群众公认原则。 5.相对稳定原则。 三、任职资格 除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中的有关条款外， 相关领导岗位还需具备以下条件和资格： 1.中层正职人选应具备下列条件之一： （1）现任中层正职； （2） 在中层副职岗位任职满三年及以上的现任中层副职干部； （3）已担任正高级专业技术职务或者三年以上副高级专业技 术职务。 2.中层副职人选应具备下列条件之一： （1）现任中层副职； （2）在科级岗位任职满三年及以上的现任科级干部； （3）已担任副高级及以上专业技术职务。 3.提拔的中层干部应当具有大学本科及以上文化程度。 - 2 - 4.担任教学单位院长（主任）应具有副高级及以上专业技术 职务，或同时具有博士学位和中级专业技术职务。 5.担任教务、科研等业务部门行政正职的，应具有正高级专 业技术职务，或同时具有博士学位和副高级专业技术职务。 6.提拔的中层干部，年龄原则上不超过 57 周岁（1960 年 5 月 30 日及以后出生） 。 7.担任党的领导职务的，应当具有 3 年以上党龄。 8.提任共青团领导职务的，应为中共正式党员，团委书记一 般不超过 35 岁，团委副书记不超过 32 岁。 9.身心健康，能正常履行岗位职责。 10.中层干部应逐级提拔，特别优秀的中青年干部，可以破格 提拔。 四、政策规定 1.中层领导班子和中层干部每届任期为三年。 2.本次换届，干部的年龄计算以 2017 年 5 月 30 日为基准。 3.不够一个任期（1960 年 5 月 30 日及以前出生）的现职中 层正职干部，本人申请不再担任现职的，经党委研究同意，保留 原职级待遇，由学校党委另行安排工作或转到专业技术岗位从事 教学科研等工作。 4.中层干部因身体等其他原因不愿再担任领导职务的，经本 人申请，校党委研究同意，可不再担任领导职务，保留原职级校 内津贴待遇一个任期，另行安排工作。 - 3 - 5.现任中层正职在同一岗位上连续任职时间原则上不超过两 届。教学单位院长（主任）和机关职能部门关键岗位任职时间可 适当延期，原则上不超过三届。任职届满应进行轮岗交流。不属 于轮岗交流范围的中层干部，根据工作需要也可作个别调整。 6.新提拔的中层干部实行一年试用期制度。试用期满，经考 核胜任岗位要求的，正式任职；经考核不胜任岗位要求的，免去 试任职务，按试任前原职级安排工作。 7.有下列情形之一的，不得列为考察对象： （1）群众公认度不高的； （2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次 的； （3）有跑官、拉票行为的； （4）配偶已移居国（境）外的，或者没有配偶，子女均已移 居国（境）外的； （5）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的； （6）其他原因不宜提拔的。 8.实行领导干部任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、 三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的，不得在同一部门担任双 方直接隶属同一领导人的职务或者有直接上下级领导关系的职务。 实行领导干部选拔任用回避制度。考察、讨论干部任免，涉 及本人及亲属的，本人必须回避。 9.中层干部应服从组织分配，对充分沟通后仍不服从组织分 - 4 - 配者，不再安排职务。 10.按照本方案的基本原则，若某岗位没有合适人选时，经学 校党委研究，该岗位可以暂时空缺。 五、时间安排 2017 年 6 月 2 日至 2017 年 7 月 20 日。 六、组织实施 1.加强领导。校党委统一领导中层领导班子和中层干部换届 工作，各职能部门和基层党组织要积极配合，确保工作顺利进行。 2.精心组织。换届工作时间紧，任务重，涉及面广，政策性、 程序性强。党委组织部要精心组织，周密安排，各有关部门要协 调并进，密切配合，确保换届工作有序进行。 3.统筹兼顾。中层领导班子和中层干部换届工作事关学校事 业发展和稳定全局。各级党组织要做好深入细致的思想政治和宣 传动员工作，让广大干部和教职工了解、关心和支持换届工作。 各单位党政主要负责人要切实负起责任，稳定思想，以身作则， 团结和带领班子其他成员坚守岗位、履行职责，统筹安排好各项 工作，做到换届工作与日常工作两不误、两促进。 4.严肃纪律。各级领导干部要不断强化纪律意识和规矩意识， 严格遵守“九个严禁、九个一律”换届纪律，坚决做到令行禁止， 努力营造风清气正的换届环境。凡扰乱换届工作或搞非组织活动 的，一经发现并查实，立即取消相关人员的选任资格。参与换届 工作的各级干部要严守机密，任何人不得许愿承诺，搞亲亲疏疏， - 5 - 对于各种违背组织原则的不良行为，一经查实，将按有关规定进 行严肃处理。中层干部在换届中要正确对待组织安排，以大局为 重，以事业为重，自觉服从组织决定，服从调配，并在规定的时 间内到岗工作。逾期不到岗的，按自动辞职处理。 5.严格程序。根据干部选拔任用工作有关规定，结合学校实 际，本次中层领导班子和中层干部换届，拟提拔干部采取公开竞 聘、组织考察、党委集体讨论决定的方式确定人选。 6.严格监督。校纪委对中层领导班子和中层干部换届工作进 行全过程监督。要严格按照《党政领导干部选拔任用工作责任追 究办法（试行） 》 （中办发〔2010〕9 号）的精神和要求，加强监 督检查和责任追究。设立专用监督电子信箱，公布校纪委、校党 委组织部监督电话，畅通反映意见和监督的渠道。 本方案由学校党委组织部负责解释。 附件：郑州铁路职业技术学院内设机构中层岗位设置方案 中共郑州铁路职业技术学院委员会 2017 年 6 月 1 日 附件 - 6 - 郑州铁路职业技术学院内设机构中层岗位设置方案 序 号 机构名称 岗位名称 正职 副职 合计 1 办公室 主任 1 2 3 部长 1 1 2 组织部 （党校） 党校副校长、组织部副部长（兼） 1 0 3 宣传部 部长 1 1 2 4 统战部 （机关党总支） 部长、机关党总支书记（兼） 1 0 1 5 学生工作部 （学生处、武装部） 部（处）长 1 2 3 纪委副书记 1 0 6 纪委办公室 （监察处) 7 8 3 2 监察处处长、 纪委办公室主任（兼） 1 0 副主席 2 0 工会 3 女职工委员会副主任 0 1 书记、学生工作部副部长（兼） 1 0 团委 2 副书记 0 1 9 退休职工工作处 处长 1 1 2 10 人事处 处长 1 2 3 11 教务处 处长 1 2 3 12 科研外事处 （学报编辑部） 处长 1 2 3 13 老校区综合管理办公室 主任 1 1 2 14 发展与质量管理处 （高等职业教育研究所） 处长 1 1 2 15 校企合作办公室 主任 1 0 1 - 7 - 16 招生就业处 处长 1 2 3 17 财务处 处长 1 2 3 18 国有资产管理处 处长 1 1 2 19 审计处 处长 1 1 2 党总支书记 1 0 20 基建处 21 保卫处 22 后勤服务集团 23 24 校办产业中心 4 处长 1 2 处长 1 2 党总支书记 1 0 4 总经理 1 2 主任 1 0 党总支书记 1 1 院长 1 2 党总支书记 1 1 机车车辆学院 25 5 院长 1 2 党总支书记 1 1 电气工程系 27 5 主任 1 2 党总支书记 1 1 机电工程系 28 5 主任 1 2 党总支书记 1 1 电子工程系 29 运输管理系 30 5 主任 1 2 党总支书记 1 1 主任 1 2 党总支书记 1 1 建筑工程系 5 4 主任 - 8 - 1 5 护理学院 26 3 1 1 党总支书记 31 32 1 1 旅游商贸系 4 主任 1 1 党总支书记 1 1 医学技术系 4 主任 1 1 药学系 （基础医学部） 党总支书记 1 1 主任 1 1 艺术系 （公共艺术教学部） 党总支书记 1 1 主任 1 2 35 软件学院 （信息工程系） 党总支书记 1 1 院长 1 1 国际教育学院 （欧亚交通学院） 党总支书记 1 2 36 院长 1 1 37 公共教学部 （体育教学部） 党总支书记 1 0 主任 1 1 38 思想政治理论教学部 主任、 直属党支部书记（兼） 1 1 39 继续教育学院 党总支书记 1 0 院长 1 1 党总支书记 1 0 主任 1 1 党总支书记 1 0 馆长 1 1 主任 1 1 2 64 69 133 33 34 40 41 42 4 5 4 5 实践教学中心 图书馆 3 2 3 3 3 网络信息技术中心 合计 - 9 - 郑州铁路职业技术学院办公室 - 10 - 2017 年 6 月 1 日印发