女职工维权法律知识竞赛试题.doc

女教职工维权法律知识竞赛试题 一、 单选题（共 5 题，请将唯一正确答案填在括号里) 1、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ） 。 A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等 用人单位 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等 用人单位及其女职工。 2、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 3、对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动， 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、4 个月 B、6 个月 C、7 个月 4、《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定：用人单位违反本规定，侵害女职 工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管 人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（ ）责任。 A、刑事 B、民事 C、行政 5、应该对女职工定期进行（ ）的查治。 A、妇科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、妇科疾病及乳腺疾病 二、 多选题（共 5 题，请将正确答案填在括号里） 1、 女职工劳动权益受到侵害时， （ ）是合法的维权途径。 A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼 D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲 裁 2、（ ）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。 A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权 3、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ ）。 A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》 4、根据《社会保险法》第五十五条规定，女职工孕产期发生的医疗费用主要包 括（ ）。 A、生育的医疗费用（检查费、接生费、手术费、住院费和药费） B、计划生育的医疗费用 C、新生儿治疗费 D、陪护费 5、依据《劳动法》，女职工主要享有（ A、平等就业和选择职业 B、获得劳动安全卫生保障 C、接受职业技能培训 D、提请劳动争议处理 ）等劳动权益。 三、 填空题（共 5 题，请将正确答案填在横线里） 1、《________》 、《义务教育法》 《未成年人保护法》和《______________》等 法律法规从不同角度规定了女童的接受基础教育权和成年妇女的文化教育权。 2、《民法通则》规定妇女享有同男子平等的______权利；《妇女权益保障法》 规定，国家保障妇女享有同男子平等的______权利。 3、《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工 ______、______、______降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合 同。” 4、用人单位不执行《女职工劳动保护特别规定》，使女职工的利益受到损害的， 女职工可以通过__________或__________寻求解决。 5、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受_______天 的产假。 四、 判断题（共 5 题，正确的请在括号内打“√”，错误的打“×”） 1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以 减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 （ ） 2、女职工产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年 度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由女职工 本人支付。 （ ） 3、 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。 （ ） 4、产假满后不能适应原工作的，根据《女职工保健工作规定》第十一条规定： 产假满恢复工作时，应允许有 3 至 4 周时间逐渐恢复原工作量。 （ ） 5、一旦遭受性骚扰，女职工应及时向本人所在单位、行国人所在单位、工会组 织、妇女联合会和有关机构投诉，对于构成违反治安管理行为的，还可以提请公 安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。 （ ） 五、 简答题（共 1 题，请将答案简要填写在试卷空白处） 1、《女职工劳动保护特别规定》颁布实施的意义是什么？